Gestione delle risorse umane 2024, Aprile
Valutazione del personale: sistema e metodi
La valutazione del personale consente di identificare quanto siano competenti i dipendenti coinvolti nell'impresa ed è l'efficacia del loro lavoro il fattore più significativo che influisce sull'efficienza dell'azienda nel suo insieme. Per chiarire l'efficacia dello svolgimento dei vari dipendenti delle funzioni assegnate, è necessario utilizzare metodi di valutazione speciali
Headcount: definizione, concetto e struttura
Per la gestione di qualsiasi azienda, la questione di quanto personale dovrebbe essere il personale affinché funzioni in modo efficace è sempre una questione importante. Tipi di numeri. Metodi di calcolo per diversi gruppi di dipendenti. Eventuale struttura del personale dell'azienda. Indicatori chiave e fasi di calcolo
Feedback: esempi, tipi, funzioni svolte, lati positivi e negativi
Le persone raramente pensano ai segreti di una comunicazione produttiva. Ma conoscendo alcuni trucchi, non solo puoi diventare un simpatico conversatore, ma anche imparare a manipolare le persone. Come farlo? Presta attenzione al feedback che dai nelle conversazioni e che ti torna indietro. Trova esempi di feedback di seguito
La disciplina di produzione è Definizione del termine, caratteristiche, modi per ottenere
Questo articolo ti spiegherà in dettaglio cos'è la disciplina del lavoro (di produzione), come analizzarne il livello all'interno dell'impresa. Descriverà anche come rafforzare la disciplina, cosa fare con quei dipendenti che la violano deliberatamente
Esempi di regolamenti interni dell'organizzazione. Modello regolamenti interni del lavoro
Qual è il regolamento interno dell'organizzazione? Copiare un campione o modificarlo? Responsabilità del datore di lavoro per PWTR. Sezioni obbligatorie del documento. Cosa non dovrebbe essere incluso? Adozione e approvazione del Regolamento, tenuto conto del parere del sindacato. Registrazione del frontespizio, disposizioni generali. Sezioni: responsabilità disciplinare, tempo di lavoro, pagamento di indennità, ecc. Validità del documento, modifiche
Collegamenti orizzontali: concetto, struttura di gestione, tipi di collegamenti e interazione
Connessioni orizzontali nella struttura gestionale: concetto generale, varietà (funzionali, lineari, lineari-funzionali divisionali) e loro descrizione. Le principali caratteristiche delle connessioni e le forme della loro manifestazione. Condizioni necessarie per l'efficace funzionamento dei gruppi costruiti secondo la tipologia dei collegamenti orizzontali
Partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione: forme, storia della creazione delle organizzazioni e diritti dei lavoratori
Regolamentazione legislativa della questione. Cos'è? Storia delle organizzazioni per la tutela dei diritti dei lavoratori. Qual è il diritto dei lavoratori e il dovere dei datori di lavoro? Forme di partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione. Tenere conto delle opinioni dei sindacati, tenere consultazioni, ottenere informazioni che ledono gli interessi dei dipendenti, partecipare allo sviluppo di contratti collettivi
Il microambiente di un'impresa è Concetto, definizione, fattori principali e struttura
Qualsiasi impresa viene creata a scopo di lucro. Per evitare che l'azienda diventi non redditizia, esiste un sistema di gestione del marketing che consente di creare prodotti attraenti per il consumatore. Il successo dell'organizzazione dipende dal lavoro di filiali, divisioni, dipartimenti, intermediari e dalle azioni dei concorrenti. Un marketer di successo valuta il microambiente e il macroambiente dell'azienda
Norme sugli incentivi materiali per i dipendenti: elementi obbligatori, caratteristiche, norme di legge
Le imprese manifatturiere, le istituzioni educative e mediche, le catene di vendita al dettaglio e altri tipi di organizzazioni sono interessate a personale competente e leale. Il profitto, il riconoscimento di una produzione o un marchio, il riconoscimento dei clienti sono direttamente correlati alle azioni dei dipendenti. Il management e i proprietari delle aziende dovrebbero implementare un sistema di motivazione dei dipendenti per gli indicatori raggiunti e la qualità del lavoro
Il personale di supporto è Il concetto, la definizione, le condizioni di lavoro ei principi di remunerazione
I dipendenti dell'organizzazione sono divisi in personale principale e di supporto. A differenza del principale personale di supporto, svolgono funzioni non correlate alle attività principali dell'azienda. L'articolo discute le caratteristiche e le caratteristiche del personale di supporto
Divisione e cooperazione del lavoro: significato, tipi, essenza
Una corretta organizzazione dei processi produttivi permette di raggiungere elevate performance aziendali. A seconda del tipo di attività, è necessario applicare la divisione e la cooperazione del lavoro. Queste categorie consentono di ottenere una riduzione del ciclo di produzione dei prodotti, di specializzare gli strumenti e di aumentare la produttività del lavoro. Il significato, i tipi e l'essenza di questi processi saranno discussi nell'articolo
Conflitti in una squadra: modi per risolverli, classificazione, cause e metodi efficaci per risolvere i problemi
Il problema dei conflitti nel team e le modalità per risolverli è rilevante per le persone coinvolte in vari campi e aree. Una caratteristica specifica di una persona è la complessità dell'interazione con altre persone in determinate condizioni. Più grande è la squadra, maggiore è la probabilità che si verifichino condizioni seguite da tese relazioni di conflitto. Consideriamo questo argomento in modo più dettagliato
Ottimizzazione dell'organico: tipologie, obiettivi, attività, procedure
L'ottimizzazione del numero di personale nell'impresa è il processo di determinazione del numero di dipendenti necessario per il funzionamento efficiente e ottimale dell'azienda. È in tali condizioni che ci si può aspettare che con costi di manodopera minimi per i dipendenti, sarà assicurato un lavoro eccellente dell'azienda
Determinare il fabbisogno di personale: il concetto, i metodi di pianificazione e le modalità per coprirlo
Una delle risorse più preziose di qualsiasi azienda è il suo personale. Tuttavia, è piuttosto costoso. Pertanto, è estremamente importante determinare il numero di dipendenti in cui è possibile ottenere il massimo effetto economico al minor costo. Per questo vengono utilizzati metodi e approcci speciali. La determinazione del fabbisogno di personale è uno dei compiti prioritari della gestione. Come viene eseguito questo processo sarà discusso nell'articolo
Le principali funzioni del sottosistema di sviluppo del personale sono: lavorare con una riserva di personale, riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti, pianificazione
Le funzioni principali del sottosistema di sviluppo del personale sono strumenti organizzativi efficaci che possono migliorare le qualifiche di un dipendente esperto in un ruolo interno, maestro, autorità, mentore. È nell'organizzazione di una tale crescita dei dipendenti che risiede l'abilità di un bravo lavoratore del personale. È importante per lui quando la soggettiva "sensazione di personale promettente" è integrata da una profonda conoscenza oggettiva della metodologia di lavoro del personale, che è profondamente sviluppata e regolata in dettaglio
Caratteristiche generali della squadra, sua struttura, relazioni e clima psicologico
La forma più alta di un piccolo gruppo organizzato è un collettivo. È caratterizzato dalla regolamentazione delle attività e della vita, da un'organizzazione rigorosa, dall'assenza di conflitti, dalla presenza di un leader rispettato, dalla solidarietà tra i membri, dalle relazioni amichevoli, ecc
Tipi e funzioni del controllo di gestione
Il controllo è la principale funzione obiettivo della gestione in un'organizzazione: il processo di confronto delle prestazioni effettive con gli standard aziendali stabiliti. Ogni dirigente deve monitorare e valutare le attività dei suoi subordinati. Il controllo di gestione aiuta ad adottare tempestivamente azioni correttive da parte del manager al fine di evitare imprevisti o perdite finanziarie per l'azienda
L'essenza della motivazione: concetto, organizzazione dei processi, funzioni
Per svolgere qualsiasi attività, una persona ha bisogno di voler compiere delle azioni, questo è connesso al concetto di motivazione. La funzione più importante di un manager è motivare il personale a lavorare. Per svolgere questa importante funzione, è necessario capire in cosa consiste questo processo. Vediamo quali sono l'essenza e le funzioni della motivazione della gestione dei dipendenti
La consulenza manageriale è Concetto, definizione, tipologie, direzioni e fasi di sviluppo
Nell'ambito di questo articolo, verranno prese in considerazione le basi dell'organizzazione del processo di consulenza gestionale come tipo speciale di attività. Analizziamo i tipi, le fasi, le direzioni di sviluppo del processo in condizioni moderne
Composizione del personale: concetto, tipologie, classificazione. struttura e gestione del personale
Per attività amministrativa statale si intende una sorta di lavoro socialmente utile. In re altà, questo è il lavoro professionale di persone coinvolte nell'apparato del potere statale su base continuativa. Qualsiasi processo di gestione implica una serie di requisiti per gli oggetti di gestione, quindi tutti coloro che sono coinvolti nel servizio civile devono essere altamente qualificati e possedere qualità umane speciali. Allora, cos'è il personale?
Gestione dei talenti: concetto, principi di base, politica del personale e programmi di sviluppo
Questo articolo è dedicato alla considerazione del sistema di gestione dei talenti. Le informazioni fornite forniranno una descrizione dettagliata della strategia di gestione dei talenti nell'impresa, i suoi principi di base e le fasi del lavoro con il personale
L'elenco dei dipendenti dell'impresa. Disponibilità di risorse lavorative
Per risolvere vari problemi del personale, gli specialisti dei dipartimenti competenti dell'impresa possono formare l'elenco dei dipendenti dell'azienda. Per quale scopo possono farlo? Quali sono le caratteristiche della compilazione del libro paga dei dipendenti?
La divisione orizzontale del lavoro è I livelli di gestione nell'organizzazione, il concetto di obiettivi e obiettivi
Per l'efficienza dell'impresa, nella gestione viene utilizzata la divisione del lavoro orizzontale e verticale. Prevede il dettaglio del processo produttivo e la ripartizione dei poteri tra dirigenti di diverso livello. Al fine di migliorare le prestazioni dell'azienda, è necessario conoscere i principi della divisione del lavoro, nonché determinare correttamente gli obiettivi e gli obiettivi dell'organizzazione
Risorse umane oggi
L'articolo delinea brevemente i concetti moderni nella pratica russa delle risorse umane e le tendenze nello sviluppo delle relazioni tra il datore di lavoro e il personale
L'organizzazione del lavoro è Il sistema dell'organizzazione del lavoro
Nelle condizioni moderne, la necessità di un'elevata organizzazione del lavoro sta crescendo con l'aumento dell'ambiente competitivo e dell'efficienza produttiva. Il lavoro organizzato ha sempre fornito e fornisce i massimi risultati. Il sistema di organizzazione del lavoro ad alto livello diventa garanzia di un'attività efficace in qualsiasi campo
Personale di produzione: definizione, numero, modalità di gestione
Come parte di questo articolo, considereremo un'idea generale della composizione e della formazione del personale di produzione di un'impresa come la categoria principale che influisce sui profitti dell'azienda
Personale industriale e produttivo: descrizione del concept, categoria, numero standard
Dalle basi della disciplina della gestione delle risorse umane, è noto che il personale è un insieme di dipendenti che lavorano in una determinata impresa, secondo i termini di un contratto di lavoro. A volte questa raccolta è chiamata stato. L'intero personale dell'azienda è solitamente suddiviso in due grandi categorie: personale non produttivo e personale di produzione industriale
Trattamento delle acque reflue da prodotti petroliferi: metodi, metodi ed efficienza
Al momento, le tecnologie e i mezzi, i metodi e le unità, grazie ai quali viene effettuato il trattamento delle acque reflue dai prodotti petroliferi, sono tra i mezzi più importanti per garantire la tutela dell'ambiente. Nel nostro Paese, da circa cinque anni, esistono norme fissate per legge per la depurazione dei liquidi scaricati dalle imprese. La documentazione su questo tema stabilisce la qualità e il volume dell'acqua che può essere prodotta dagli impianti industriali
Movimento di un dipendente: l'ordine del movimento, le sfumature
Il movimento di un dipendente può essere rappresentato in diversi modi. L'articolo descrive quando e come viene eseguita questa procedura. Vengono fornite le principali differenze tra il processo e la traduzione, nonché le regole per l'elaborazione del trasferimento
La divisione verticale del lavoro è Forme di organizzazione del lavoro nell'impresa
La divisione verticale del lavoro viene utilizzata per separare il lavoro di coordinamento di tutte le azioni e l'esecuzione diretta di queste azioni. Tale divisione in più livelli nella maggior parte dei casi è tipica per le aziende abbastanza grandi. Più grande è l'azienda con un gran numero di filiali e divisioni, più livelli ci sono nella divisione del lavoro
"Quality Circles" è un modello di gestione della qualità. I "cerchi della qualità" giapponesi e le possibilità della loro applicazione in Russia
La moderna economia di mercato richiede alle aziende di migliorare costantemente i propri processi tecnologici e la formazione del personale. I circoli di qualità sono un ottimo modo per coinvolgere i dipendenti attivi nel processo di lavoro e implementare le idee più produttive nell'impresa
Come licenziare correttamente i dipendenti: tipi di licenziamento, requisiti legali
Prima o poi, qualsiasi datore di lavoro è costretto a capire come licenziare correttamente i dipendenti, come contare una persona, separarsi ufficialmente da lui, come formalizzare correttamente il processo in modo che non ci siano domande da parte delle autorità governative
La divisione geografica del lavoro è Storia, esempi, il ruolo della Russia
La divisione geografica del lavoro consente ai paesi di sviluppare determinate industrie, senza incontrare problemi per la mancanza di beni richiesti, ma che sono impossibili o economicamente non redditizi da produrre nei loro territori. Il sistema di scambio di prodotti tra i paesi è sorto nell'antichità e con lo sviluppo della tecnologia e dei trasporti si è solo intensificato
Il team di progetto è Concetto, fasi di sviluppo e gestione
Recentemente, nella gestione, nella gestione dei progetti e in altre sezioni della teoria applicata della gestione dei sistemi organizzativi, viene prestata sempre maggiore attenzione al lavoro di squadra del personale dell'organizzazione. Un team è un collettivo (un'associazione di persone che svolgono attività congiunte e hanno interessi comuni), in grado di raggiungere obiettivi in modo autonomo e coordinato, con azioni di controllo minime
Fasi di sviluppo del team: processo, composizione, membri del team e stile di leadership
Il lavoro di squadra consiste nel lavorare insieme anche quando siete separati gli uni dagli altri. Sempre più, negli ultimi anni, i vertici aziendali hanno privilegiato la creazione e il rafforzamento di un clima psicologico favorevole all'interno dell'azienda. Capiscono che un team coeso efficace può ridurre l'onere per il leader dell'organizzazione, migliorare la qualità delle decisioni prese e ridurre la probabilità di errori manageriali. Il team building migliora l'interazione tra le persone
Attività di team building per la squadra
Una squadra amichevole, affiatata, pronta a fare tutto il possibile per raggiungere i propri obiettivi, è il sogno di ogni leader. Allo stesso tempo, ogni top manager vuole vedere una vera squadra nella sua impresa. In senso lato, questo concetto significa un gruppo di lavoro con un alto livello di coesione, ogni membro del quale ha un impegno per obiettivi comuni, nonché i valori dell'organizzazione
Politica del personale e strategia del personale: concetto, tipologie e ruolo nello sviluppo dell'impresa
Ora la funzione di gestione del personale si sta spostando a un nuovo livello qualitativo. Ora l'enfasi non è sull'esecuzione di istruzioni dirette dalla direzione di linea, ma su un sistema olistico, indipendente e ordinato, che contribuisce a migliorare l'efficienza e raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Ed è qui che la politica delle risorse umane e la strategia delle risorse umane aiutano
Manutenzione del luogo di lavoro: organizzazione e manutenzione del luogo di lavoro
Una parte importante del processo di organizzazione del lavoro nella produzione è l'organizzazione del posto di lavoro. Le prestazioni dipendono dalla correttezza di questo processo. Un dipendente dell'azienda non deve essere distratto nelle sue attività dall'adempimento dei compiti a lui assegnati. Per fare ciò, è necessario prestare la dovuta attenzione all'organizzazione del proprio posto di lavoro. Questo sarà discusso ulteriormente
Quali sono i vantaggi del reclutamento interno? Metodi di selezione, metodi e raccomandazioni per la gestione del personale
Cos'è il reclutamento interno? Quali sono i principali vantaggi delle fonti di reclutamento interne, quali sono e cosa include la tecnologia di selezione interna - puoi scoprirlo leggendo questo articolo
Le fasi principali della selezione del personale, le caratteristiche ei criteri del processo
Elenco delle principali fasi di selezione del personale presso imprese e organizzazioni. Quali sono le fasi della selezione del personale? Descrizione delle modalità e degli strumenti gestionali nella selezione dei candidati e dei candidati ad una posizione vacante in azienda
I conflitti nelle organizzazioni sono Il concetto, i tipi, le cause, i metodi di risoluzione e le conseguenze dei conflitti in un'organizzazione
Le incomprensioni ci accompagnano ovunque, spesso le incontriamo al lavoro ea casa, nella comunicazione con amici e conoscenti. I conflitti nelle organizzazioni meritano un'attenzione particolare: questo è il flagello di molte aziende, che includono un gran numero di dipendenti. In alcuni casi, tali scontri di interesse possono essere visti come una parte aggiuntiva del processo di lavoro volto a migliorare il clima nella squadra
Personale operativo e di manutenzione: mansioni e descrizione del lavoro
Chi è il personale operativo e di manutenzione? Chi appartiene a questa categoria e quali sono le responsabilità del personale? Cos'è la duplicazione del personale operativo e di manutenzione, l'essenza e la tempistica del passaggio
Tipi di valutazione del personale. Gestione personale
Controllare il personale oggi - di fronte alla forte concorrenza - i leader aziendali prestano maggiore attenzione. Il successo dell'azienda dipende direttamente dai criteri con cui viene formato il personale e da quanto efficacemente viene utilizzato il loro potenziale. E i buoni leader lo capiscono. In connessione con la domanda, dettata dalla re altà del tempo, gli istituti di istruzione superiore iniziarono a produrre specialisti di un nuovo livello: i dirigenti del personale
FTE - che cos'è? Esempi e metodi di calcolo
Il termine FTE indica l'intero equivalente o la quantità di lavoro svolto per 40 ore di lavoro dei dipendenti durante la settimana. Come suona la traduzione letterale di equivalente a tempo pieno?
La fedeltà del personale è un atteggiamento corretto, sincero e rispettoso nei confronti del management e dei dipendenti. Formazione, valutazione e modalità di fidelizzazione
Questo articolo ti spiegherà in dettaglio cos'è la fedeltà del personale in un'organizzazione, come determinare il livello di fedeltà e quali sono i modi per aumentarlo. E anche dopo aver letto puoi scoprire le caratteristiche dell'influenza dei fattori di fidelizzazione sul lavoro dell'azienda
Tasso di utilizzo dell'orario di lavoro: caratteristiche, analisi e indicatori
L'analisi dell'uso dell'orario di lavoro gioca un ruolo cruciale nel lavoro analitico e contabile dell'impresa. La base di tale analisi è il calcolo dei coefficienti per l'utilizzo dell'orario di lavoro in varie opzioni
ZAO "GradProekt": feedback dei dipendenti sul datore di lavoro
Se stai facendo domanda per un lavoro o stai cercando un'organizzazione di progettazione per fare il lavoro, le recensioni sono di primario interesse. Ti permettono di vedere l'azienda dall'interno. Oggi prendiamo in considerazione l'azienda "GradProject":
Redazione di un programma di turni: campione. Ordine per modificare l'orario dei turni: campione
Molte domande vengono sollevate da un compito come la pianificazione dei turni. Puoi sempre trovare un esempio di questo documento, ma ci sono molte sottigliezze che verranno discusse in questo articolo
Valutazione motivata delle qualità professionali e personali: esempi, report di esempio
Per fare una valutazione motivata delle qualità professionali e personali dei dipendenti, è necessario lavorare molto. Imparerai come farlo leggendo l'articolo
Numero di dipendenti è Definizione, metodi di calcolo
L'articolo ti dirà qual è il numero di dipendenti in un'impresa e le regole per il suo calcolo
Personale operativo: istruzioni e doveri. Chi appartiene al personale operativo
Cosa è il personale operativo negli impianti elettrici. Quali sono i loro requisiti e quali sono le loro responsabilità?
Requisiti di qualificazione del principale contabile. Descrizione del lavoro di un contabile leader (esempio)
Una delle posizioni più importanti e significative nell'impresa è quella di contabile. È lui che è responsabile di tutte le finanze e dei calcoli. Si ritiene che solo con un buon contabile un'azienda possa avere successo
Il personale amministrativo e tecnico è Definizione, diritti e doveri, briefing
Il personale amministrativo e tecnico è composto da dipendenti di specialità ingegneristiche. Sono responsabili del funzionamento dei dispositivi collegati all'elettricità. Leggi di più sui loro diritti e responsabilità nell'articolo
Specialista AHO - chi è questo? Dipartimento amministrativo ed economico: struttura, dipendenti, direzione
Per molti di noi, uno specialista AXO, chiunque esso sia, evoca un'associazione associata ai lavori di pulizia. Dopo aver letto questo articolo, puoi facilmente determinare la funzionalità dei dipendenti di questa unità
L'intensità del lavoro è una categoria socio-economica che caratterizza il grado di tensione della forza lavoro nel processo lavorativo. Caratteristiche, calcoli
L'intensità del lavoro è una categoria che si riferisce simultaneamente a socio-economico, fisiologico e un certo numero di altri. Questo concetto è misurabile. Non deve essere confuso con la produttività del lavoro - piuttosto, questi sono valori di ordine inverso
Descrizione del lavoro di uno specialista del lavoro sociale. Protezione sociale e assistenza sociale
Quali sono i requisiti per un assistente sociale, quali sono le sue funzioni, diritti e doveri come professionista nella protezione sociale e nell'assistenza sociale ai cittadini - una descrizione completa di un rappresentante di una delle professioni più umane
Staffing del sistema di gestione del personale. Supporto informativo, tecnico e legale del sistema di gestione del personale
Poiché ogni azienda determina autonomamente il numero di dipendenti, decidendo quali requisiti per il personale ha bisogno e quali qualifiche dovrebbe avere, non esiste un calcolo preciso e chiaro
Personale - che cos'è? Tipologie di personale, formazione e gestione
La totalità dei lavoratori di diverse professioni, qualifiche e categorie impiegati nell'impresa è chiamata "personale". Cos'è il personale nel senso più ampio del termine? Quanto è importante il ruolo di ciascun dipendente nel processo di organizzazione del lavoro dell'impresa?
Specialista degli app alti: mansioni, descrizione del lavoro, istruzione, requisiti, curriculum
Quali sono le responsabilità di uno specialista degli acquisti? La sua descrizione del lavoro è discussa in dettaglio in questo articolo
Controllo delle condizioni tecniche dei veicoli: descrizione del lavoro, mansioni e riqualificazione professionale
Il controllore delle condizioni tecniche dei veicoli deve soddisfare una serie di requisiti. Le persone con un'istruzione superiore incompleta nella direzione pertinente o un'istruzione professionale completa possono lavorare in questa specialità. L'esperienza deve essere di almeno un anno
Descrizione del lavoro di un responsabile a contratto secondo 44 FZ (campione)
Per l'attuazione degli app alti pubblici nelle organizzazioni di bilancio, viene costituita un'unità strutturale speciale o viene nominata una persona responsabile: un responsabile del contratto. Ci sono disposizioni nella legge federale che disciplinano questo problema. Il principale atto normativo è la legge federale n. 44
Il concetto ei tipi di motivazione del personale in un'organizzazione
Il concetto, la storia, gli obiettivi e gli aspetti dell'applicazione della motivazione del personale. Modalità di attuazione e applicazione di alcuni metodi per stimolare l'efficienza del personale. Tipologie di incentivi materiali e immateriali per i dipendenti
Responsabile di linea: definizione, attività manageriali, compiti e funzioni
Il manager di linea è il capo di una divisione, attività o produzione separata. Con l'aiuto dell'apparato gestionale a lui affidato, coordina il lavoro dei dipendenti subordinati, prende le decisioni chiave relative al funzionamento del suo dipartimento
Personale elettrotecnologico: significato e definizione
Tutti i dipendenti dell'impresa sono divisi in personale di ingegneria elettrica ed elettrica. Una categoria a parte sono i dipendenti le cui attività, di norma, non sono legate al funzionamento diretto degli impianti
Disciplina dello spettacolo: ideazione, gestione e promozione
La disciplina dell'esecuzione è una delle sottospecie della disciplina del lavoro. Il suo compito principale è l'esecuzione tempestiva e altamente qualificata degli ordini
Workdays in un modo nuovo
Molte persone hanno familiarità con una frase come "giorni di lavoro", ma poche persone pensano a come presentarla in un nuovo ruolo. Ma forme interessanti di pronuncia di una frase così ordinaria possono rendere i giorni ordinari luminosi e allegri
Il pagamento del compenso è un compenso, un incoraggiamento o una gratitudine per un servizio? Quali sono i tipi di ricompense?
I benefici per i dipendenti sono tutti i costi che il datore di lavoro sostiene sulla base del contratto di lavoro concluso
Diritti e obblighi dello spedizioniere
Gli obblighi dello spedizioniere comprendono l'accettazione della merce in magazzino e la verifica della sua conformità con i documenti di accompagnamento. Deve inoltre verificare l'integrità dell'imballo e verificare la disponibilità dei dispositivi necessari al trasporto della merce
Il trasferimento in un' altra posizione è una necessità vitale
I rapporti di lavoro sono un processo soggetto a modifiche sotto l'influenza di fattori esterni e interni, quindi spesso diventa necessario trasferire un dipendente in un' altra posizione
Una posizione non è solo un'unità di personale, ma la caratteristica principale dei doveri di un dipendente
Quando trovi un nuovo lavoro o ti trasferisci all'interno della stessa organizzazione, devi essere interessato non solo al livello di retribuzione, all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro (che è senza dubbio importante). Non fa male chiarire esattamente come si chiama la nuova posizione e come verrà registrata nel libro di lavoro in futuro
Reclutamento: un processo importante
Ogni impresa che apre ha bisogno di risorse di manodopera di qualità. Il reclutamento richiede molto tempo e fatica, perché il successo e la redditività dell'azienda dipendono dal livello di qualificazione dei dipendenti, dalle loro qualità personali. Ecco perché questo settore dovrebbe ricevere un'attenzione speciale
Coinvolgimento del personale: livelli di impegno
Il coinvolgimento del personale dell'organizzazione negli ultimi anni è diventato un indicatore sempre più significativo del successo dell'impresa. L'argomento della teoria del coinvolgimento dei dipendenti è la ricerca di modalità attraverso le quali l'azienda possa raggiungere i propri obiettivi strategici e al tempo stesso creare un clima speciale per i propri dipendenti, in cui tutti (dipendenti ordinari e dirigenti, e il capo ) saranno interessati al massimo rendimento
Gestione delle risorse umane: questioni generali e particolari
La gestione delle risorse umane, ovvero del personale, è una vera arte. Naturalmente, ci sono istituzioni speciali che insegnano questo difficile compito, ma ancora, senza determinate proprietà e comprensione della psicologia umana, questo sembra essere un processo piuttosto difficile
Uno specialista delle risorse umane competente è la chiave per la prosperità dell'azienda
Non è un segreto che le risorse più preziose di qualsiasi impresa siano le persone. Senza di loro, l'attrezzatura non funzionerà, le vendite non verranno effettuate, la produzione si fermerà e le consegne si fermeranno. Ecco perché è importante prendersi cura dei propri dipendenti
Quali sono i compiti di un operatore di PC?
Molto spesso negli annunci di ricerca di lavoro puoi trovare il seguente testo: "Operatore PC richiesto". Tuttavia, non tutti sanno chi è, e anche qual è la responsabilità dell'operatore del PC. Proviamo a capirlo
Efficienza sociale: cos'è ea cosa serve?
L'efficienza della gestione sociale è una categoria che esprime il grado di soddisfazione della domanda di servizi e beni di un potenziale consumatore. Più una persona acquista un particolare prodotto, più è suscettibile agli strumenti di marketing
Metodi e criteri per la valutazione della certificazione del personale
I criteri di valutazione del personale sono un elemento indispensabile nel campo della gestione delle risorse umane. La valutazione del personale in un'organizzazione dovrebbe essere regolare ed eseguita entro termini rigorosamente regolamentati, risolvendo specifici compiti di gestione
Descrizioni del lavoro del venditore: quali dovrebbero essere?
Per rendere efficiente il lavoro di qualsiasi negozio, è necessario reclutare personale qualificato e redigere documenti in base ai quali dovrebbe essere costruito il processo lavorativo. Quando si compilano le job description del venditore, è necessario capire che ci sono punti comuni a qualsiasi organizzazione commerciale, ma ci sono anche sfumature che variano a seconda delle specificità della merce venduta
Cosa fa uno specialista in gara?
Sfogliando le offerte di lavoro, spesso puoi vedere professioni di cui non abbiamo mai sentito parlare prima. Ad esempio, uno specialista in gare d'app alto o ordini pubblici (statali), un offerente, un dichiarante… Quali sono queste posizioni? Quali qualità e capacità professionali dovrebbe avere un garante specialista?
Conflitti organizzativi: come gestirli?
I conflitti sono comparsi con una persona e sono diventati parte integrante della sua vita. I conflitti organizzativi possono portare sia vantaggi che danni all'impresa. Pertanto, il gestore deve essere in grado di risolvere e prevenire situazioni di conflitto in modo tempestivo
Sviluppo professionale del personale
Per qualsiasi organizzazione rispettabile impegnata in qualsiasi attività, lo sviluppo del personale è una questione molto importante. Per rimanere sul mercato di beni o servizi, un'azienda ha bisogno di lavoratori qualificati. E dato che nel nostro tempo dell'informatica tutto sta cambiando rapidamente, i dipendenti devono migliorare costantemente il proprio livello di qualificazione. Dipende dalla stabilità e dal successo dell'impresa
Un certificato d'onore per premiare i dipendenti
Grazie all'incoraggiamento dei dipendenti, la qualità del lavoro migliora e gli affari prosperano. Quali tipi di incentivi esistono? Che ruolo gioca un diploma honoris causa nello stimolare il lavoro coscienzioso? In quali casi è opportuno? L'articolo dettaglia questo
I dipendenti pubblici sono soggetti di determinati rapporti legali
Per molto tempo, concetti come "dipendenti" e "impiegati del governo federale" non hanno avuto uno status legale. Questi termini non sono stati affatto studiati e non sono stati considerati nella sostanza
Il rimpasto del personale è Il rimpasto del personale nell'organizzazione
Il rimpasto del personale è un fenomeno normale per la vita di quasi tutte le imprese. Il Codice del lavoro prevede la possibilità di trasferire i dipendenti in altro luogo (all'interno dell'impresa) su base permanente o temporanea, in un' altra divisione, in un' altra posizione, e così via. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a rispettare una serie di condizioni stabilite nel Codice. In caso contrario, le sue azioni potrebbero essere considerate illegali
Ambienti professionali: loro formazione e tipologie
Capire e controllare l'ambiente professionale è essenziale per qualsiasi azienda se vuole avere successo e crescere economicamente. La psicologia dei dipendenti, il comfort sul posto di lavoro e la gestione delle relazioni sociali sono gli strumenti di gestione più importanti
Dichiarazione di tutoraggio: concetti di base
Il regolamento sul tutoraggio include una definizione di questo concetto. A seconda delle dimensioni dell'organizzazione, la direzione può assumere personale con poca o nessuna esperienza
Fissare una posizione è un modo per un funzionario pubblico di acquisire uno status ufficiale
La scelta di ricoprire una posizione è la determinazione da parte dell'organismo autorizzato di una persona che sia idonea a ricoprire questa posizione. In questo caso, l'ente statale deve motivare verbalmente la sua decisione, sulla base dei documenti del candidato e delle sue caratteristiche professionali
I dipendenti del libro paga sono Il libro paga e la presenza dei dipendenti
I dipendenti sul libro paga sono dipendenti dell'impresa impegnati in un lavoro permanente, stagionale o temporaneo. Devono essere arruolati
Personale elettrotecnologico - che tipo di lavoratori?
Il personale elettrotecnologico è costituito da dipendenti che differiscono in diversi modi. Svolgono la gestione dell'energia elettrica. Le loro attività, ad esempio, riguardano la saldatura elettrica, l'elettrolisi
Specializzazione del lavoro internazionale
Lo sviluppo dell'economia mondiale è la chiave del benessere della popolazione del nostro pianeta. La specializzazione internazionale del lavoro è un fattore positivo che rafforza le relazioni tra i diversi paesi
Nuova specialità - "Gestione del personale". Riqualificazione professionale, università, prospettive occupazionali
Gli attuali cambiamenti nel moderno mercato del lavoro hanno portato al fatto che nel 2015 ne è apparso uno nuovo nell'elenco delle specialità ufficiali: "Gestione del personale". La riqualificazione professionale in una nuova specialità è stata aperta in molte istituzioni educative del paese, perché le raccomandazioni dei ministeri e delle istituzioni per la protezione del lavoro obbligano gli specialisti delle agenzie di collocamento ad avere un'istruzione di profilo adeguata
Quali sono gli orari di lavoro nelle imprese?
Il programma di lavoro dei dipendenti è una parte estremamente importante del processo di organizzazione del lavoro. Che varietà esiste qui?
Quando viene effettuato un test straordinario di conoscenza del personale sulla tutela del lavoro?
In conformità con la legislazione della Federazione Russa, i datori di lavoro sono tenuti a testare le conoscenze dei propri dipendenti nel campo della protezione del lavoro. Qual è questa procedura? In che lasso di tempo dovrebbe essere effettuato?
La valutazione è Pianificazione e gestione del personale
Il mercato del lavoro e i suoi sistemi di pagamento sono in continua evoluzione. Ciò è dovuto allo sviluppo della tecnologia, alla ridistribuzione delle risorse, all'instabilità economica e alla non redditività delle organizzazioni di bilancio. Durante la crisi finanziaria, si sviluppa un'esigenza oggettiva di ottimizzare il funzionamento delle organizzazioni commerciali, redditizie e delle imprese di finanziamento del bilancio (settore non profit)
Tasso di ritenzione del frame: formula. Numero medio di dipendenti
Il turnover dei dipendenti preoccupa ogni imprenditore, quindi lo specialista delle risorse umane deve conoscere alcune formule molto importanti
Il concetto, gli obiettivi, gli obiettivi, l'essenza della valutazione del personale. La certificazione del personale è
La valutazione periodica del personale consente al manager non solo di conoscere il livello di formazione professionale e l'atteggiamento dei dipendenti, ma anche di valutare come le loro qualità personali e aziendali corrispondano alla loro posizione
Norme sulla certificazione dei dipendenti. Commissione di certificazione
Il lavoro di attestazione è uno degli elementi più importanti dell'attività del personale. La composizione dei dipendenti sottoposti a ispezione periodica è approvata separatamente per ciascun settore o divisione dell'impresa
Il personale di linea è composto da dipendenti di livello inferiore
La parte principale del lavoro nelle imprese di produzione e commercio è svolta dal personale di linea. Queste sono le persone che costruiscono case, fanno porte e finestre, gettano metallo, trasportano merci nei negozi, siedono alla cassa, stipulano polizze assicurative e svolgono anche altre attività non prestigiose, ma così necessarie
La demotivazione è Demotivazione: definizione, cause, fattori ed esempi
La demotivazione del personale ha lo scopo di spingere il dipendente a riconsiderare il suo atteggiamento verso lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Ci si aspetta che valuti adeguatamente il suo ruolo e la sua utilità nell'organizzazione. Pertanto, lo scopo delle tecniche di demotivazione è di tranquillizzare il dipendente e stimolarne le prestazioni
Cerchi un esempio di come compilare una foto di una giornata lavorativa?
Per determinare con precisione gli elementi della descrizione del lavoro, analizzare il carico di lavoro e le prestazioni di qualsiasi dipendente, è possibile utilizzare una fotografia della giornata lavorativa. Un esempio di riempimento può essere trovato di seguito in questo articolo