L'autosostegno è Principi dell'autosostegno

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il sistema di contabilità dei costi in teoria economica è considerato uno dei più difficili da studiare. Questa categoria ha un carattere storicamente transitorio. I principi della contabilità analitica sono determinati dalla legge del valore. Diamo un'occhiata più da vicino a questa categoria.

Caratteristiche generali

La contabilità dei costi è uno degli strumenti utilizzati per risolvere i problemi sociali ed economici. Implica l'uso di categorie di costi e indicatori ad essi adeguati. La contabilità dei costi è un metodo per eliminare le contraddizioni tra il valore del consumatore e il prezzo dei beni nelle condizioni di funzionamento di un modello di mercato socialmente orientato.

Caratteristiche di sviluppo

L'introduzione della contabilità analitica iniziò nel 1922. Inizialmente era chiamata commerciale. Con il consolidamento dei principi di pianificazione nel campo della gestione, è diventato economico. Prima che le imprese fossero finanziate da fondi di bilancio. I fondi sono stati diretti in base ai costi effettivi del rilascio delle merci. Con tale finanziamento, la produttività del lavoro non è quasi aumentata. L'introduzione della contabilità analitica mira a creare un incentivo economico per la sua crescita. Inoltre, fornisce risparmi in termini finanziari, manodopera e materialerisorse.

Specifiche di introduzione

Nella pratica socialista, furono fatti diversi tentativi per passare a un tale sistema di finanziamento. Tuttavia, hanno fallito tutti. C'erano molte ragioni per questo. La principale era la mancanza di concorrenza, la competitività delle entità economiche: venditori, proprietari, consumatori. In condizioni di mercato, la contabilità analitica è una condizione necessaria per lo sviluppo del business. Sta diventando uno degli strumenti economici più importanti.

Principi di contabilità analitica

L'organizzazione del finanziamento si basa su:

1. Roi sui costi e redditività. La contabilità industriale è uno strumento che fornisce a tutte le organizzazioni normalmente operative il rimborso dei costi di produzione e la generazione di reddito. Ogni azienda deve realizzare profitti sufficienti per coprire i costi e generare capitale gratuito.
2. Indipendenza economica e operativa. Ogni azienda ha l'opportunità, a propria discrezione, di disporre di proprietà, pianificare la produzione, vendere prodotti e assumere dipendenti. Tutte le imprese autosufficienti hanno i propri conti bancari e ricevono prestiti. Le organizzazioni hanno il proprio bilancio, che riporta.
3. Responsabilità. L'organizzazione e i suoi dipendenti sono responsabili dell'inadempimento degli obblighi, dell'uso irrazionale delle risorse e delle altre azioni che vengono eseguite nel corso del lavoro. Se l'azienda non raggiunge gli obiettivi pianificati, la qualità della merce diminuisce, sono consentiti tempi di fermo, matrimonio e così via, quindi il suo redditodiminuire. Questa circostanza incide sul rapporto con clienti, consumatori, fornitori, creditori. Cominciano i ritardi nei pagamenti, le consegne, le detrazioni a budget. Di conseguenza, ci sono conseguenze negative per le imprese sotto forma di sanzioni.



4. Interesse materiale. Tutte le spese operative sono coperte dalla società con fondi propri. Quindi, solvibilità e costi dipendono direttamente dal profitto. Migliore è la performance dell'azienda, più stabile è la sua posizione finanziaria. Un funzionamento efficiente è importante per il personale. Ciò è dovuto al fatto che dal reddito si forma un fondo di incentivi, che funge da incentivo materiale per i dipendenti.
5. Controllo del rublo. Questo principio fa sì che l'esito delle attività dell'impresa debba dipendere dal suo contributo, e non da altre ragioni (inflazione o presenza di un segmento di mercato non monetario). Essenziale per tale controllo è la procedura secondo la quale viene effettuato il finanziamento degli investimenti di capitale. Investendo nella produzione, gli istituti bancari contribuiscono a una più completa mobilitazione delle risorse e aumentano l'efficienza del lavoro.

Conclusioni

Come si evince dalle disposizioni di cui sopra, l'essenza del modello di mercato riflette pienamente la contabilità analitica. L'anno è considerato il periodo di riferimento. Al termine, si analizzano i risultati. Nel corso di esso, vengono svelati i punti di forza e di debolezza del concetto adottato di sviluppo d'impresa. Basato sul fattoconclusioni, vengono formati i compiti per il prossimo periodo.

Sviluppo del modello

Con questo metodo di gestione, si pone la questione di trasferire i principi sopra indicati dall'impresa nel suo insieme a un dipendente specifico. Si tratta, in particolare, della formazione di un modello interno che funga da strumento per migliorare la produttività del lavoro. L'efficace funzionamento di un'organizzazione in condizioni di mercato è possibile con un'interazione chiara e adeguatamente organizzata di tutti i dipartimenti, l'interesse dei team e dei singoli dipendenti nel raggiungimento di prestazioni elevate. Come dimostra la prassi, la promozione della contabilità analitica come metodo e principio di gestione a livello di collegamenti primari, basata sul confronto dei risultati con le spese, non stimola direttamente e direttamente i dipendenti e non accresce la loro responsabilità per i risultati delle loro attività. Al riguardo è richiesta l'approssimazione del modello ad uno specifico dipendente. In altre parole, gli obiettivi e le linee guida della contabilità dei costi vengono trasferiti alle relazioni intra-economiche.

Attività chiave

La contabilità dei costi interni prevede il finanziamento di officine, unità di produzione, servizi, dipartimenti e altre unità coinvolte nelle relazioni economiche. È necessario per l'uso efficiente delle riserve e il raggiungimento di migliori risultati nel lavoro dell'intera azienda nel suo complesso. I compiti chiave della contabilità interna dei costi sono:

1. Rafforzamento dell'indipendenza operativa ed economica delle singole unità con un contestuale inasprimento della responsabilità per gli indicatori raggiunti.
2. Coordinamento efficace delle attività collettive.
3. Rafforzare l'interesse dei dipartimenti e dei dipendenti nei confronti dei risultati.
4. Formazione del meccanismo delle interazioni immobiliari tra il personale e i proprietari dell'impresa.
5. Migliorare il sistema delle buste paga. In questo caso servirà da base la valutazione del risultato finale del lavoro sul mercato.
6. Migliorare la cultura della produzione, delle condizioni di lavoro e di vita dei dipendenti, rafforzare la protezione sociale.
7. Aumentare l'attività sociale e lavorativa della squadra.

La contabilità dei costi interni agisce come una parte organica del sistema economico generale dell'impresa. È formato combinando l'indipendenza dell'unità e la gestione pianificata centralizzata, la redditività e il rimborso, la responsabilità e gli interessi, l'unità degli interessi di ciascun dipendente e dell'intero team nel suo insieme.