Idoneità professionale - che cos'è? Psicologia del lavoro

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

L'idoneità professionale è la determinazione di come un dipendente si adatta alla posizione in termini di qualità aziendali, conoscenze professionali, caratteristiche personali, psiche, ingegno e capacità di prendere rapidamente le decisioni giuste in situazioni di emergenza. La cerchia dei dipendenti soggetti a certificazione obbligatoria è determinata dal responsabile dell'azienda. Questo elenco dovrebbe essere registrato nei documenti normativi di ogni particolare impresa.

Come avviene l'approvazione del Regolamento Attestazione?

L'approvazione del Regolamento di attestazione è effettuata dal responsabile dell'impresa, che emette l'ordinanza corrispondente. Questo documento evidenzia i punti principali:

• scadenze per la certificazione;
• posto;
• elenco dei dipendenti da testare;
• numero e composizione della commissione di attestazione;
• la base per l'ispezione (se non programmata);
• ordine di registrazione e annuncio dei risultati.

Importante! Tuttoi dipendenti devono essere a conoscenza del Regolamento adottato contro firma.

Chi può essere esentato dall'obbligo di certificazione?

Naturalmente, questo elenco è completamente opzionale e soggettivo:

• Dipendenti che sono stati recentemente accettati nell'organizzazione (ovvero, il loro periodo di prova non è ancora scaduto al momento della revisione).
• Laureati in istituti di istruzione (livello elementare, secondario e senior), il primo anno di lavoro presso l'impresa.
• Donne che si aspettano un rifornimento in famiglia (donne incinte).
• Dipendenti che occupano posizioni che non richiedono alcuna qualifica.

Scopo della verifica

Lo scopo di un test attitudinale per i dipendenti può essere:

• la necessità di prendere una decisione sull'ulteriore promozione del dipendente nella scala della carriera;
• possibili trasferimenti di personale all'interno dell'azienda;
• necessità di identificare potenziali candidati che dovrebbero ricevere una formazione aggiuntiva;
• il desiderio di “dire addio” a un lavoratore insufficientemente qualificato e avere un argomento per questo (o forse no).

Se viene accertato il fatto di qualifiche insufficienti del dipendente, questo può servire come un buon motivo per risolvere il contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente (su iniziativa del primo). E tutto ciò in conformità con l'articolo 81 (paragrafo 3) del Codice del lavoro della Federazione Russa (LCRF).

Importante! C'è una sfumatura che il datore di lavoro non dovrebbe dimenticare: un dipendente può essere licenziato solo se non c'è modo di trasferirlo ad altro lavoro (avente una categoria di idoneità professionale inferiore e meno retribuito). Naturalmente, con tutto ciò è necessario tenere conto dello stato di salute del dipendente. Ricorda: il trasferimento è possibile solo previo consenso scritto del dipendente stesso. Solo così e nient' altro.

Ovviamente, è improbabile che un dipendente che non ha superato il test di idoneità professionale accetti umilmente un' altra posizione o rifiuti di sottoporsi alla certificazione. Pertanto, al fine di evitare ogni sorta di conflitto e controversia, è meglio indicare nel contratto una clausola sull'obbligo di certificazione immediatamente al momento della domanda di lavoro.

Formazione della commissione di attestazione

Il numero e la composizione della commissione possono essere qualsiasi. Di norma, comprende i capi delle divisioni (dipartimenti) e, a colpo sicuro, il capo del dipartimento del personale. Se necessario, esperti esterni possono essere coinvolti nei lavori della commissione. Se nell'impresa è presente un'organizzazione sindacale, anche il suo rappresentante deve partecipare ai lavori della commissione di certificazione.

Chi esegue il test di resilienza?

I test di fitness possono essere eseguiti facilmente utilizzando una varietà di metodi e calcoli. Naturalmente, al soggetto può essere chiesto di sostenere un numero enorme di test, che saranno oggetto di ricerca utilizzandotecnologie informatiche. Ma questa è una strada verso il nulla. Il fatto è che una persona è di per sé uno strumento piuttosto complesso ed è improbabile che una macchina capisca tutte le complessità della natura umana e della psiche. In termini di conoscenze tecniche, forse sì, ma non di più. Per studiare l'Homo sapiens ne serve un secondo, solo un ricercatore.

Affinché la procedura di idoneità professionale dei dipendenti abbia buon esito, essa deve essere svolta da una persona appositamente formata (un ricercatore esperto), che, nell'ambito della commissione di attestazione, effettuerà l'esame finale verdetto.

La psicologia del lavoro non è uno scherzo

La psicologia del lavoro è una branca importante della psicologia che si occupa dello studio di una persona in termini di caratteristiche comportamentali nel processo lavorativo. Cioè, la ricerca è volta a scoprire i momenti motivanti che regolano l'attività lavorativa dell'Homo sapiens, che si concretizza nel compiere azioni. Inoltre, la psicologia del lavoro scopre come l'attività di una persona dipende dalle sue caratteristiche personali.

Criteri di valutazione dell'idoneità professionale di un dipendente

Aspetti valutati dal ricercatore:

• qualità psicologiche del soggetto;
• caratteristiche comportamentali durante il periodo di lavoro in questa posizione;
• risultati dell'attività lavorativa;
• quali metodi li ha raggiunti la persona.

Frequenza dell'attestazione

Ogni individuol'impresa stessa fissa le date per la successiva certificazione obbligatoria. Inoltre, può essere periodico o una tantum. Anche la durata, cioè per quanto tempo deve essere svolta, è sotto il controllo dell'azienda stessa: come decide il manager, così sia. Di solito la frequenza è una volta ogni 3-5 anni. E la determinazione dell'idoneità professionale viene effettuata entro 3-6 mesi. Questo è abbastanza tempo per mettere alla prova tutti e prendere decisioni.

Nota! Le informazioni sui tempi e sul programma dell'ispezione dovrebbero essere portate all'attenzione dei dipendenti dell'impresa un mese prima dell'inizio.

Che forma prendono i test attitudinali?

Ovviamente, non è la forma che conta, ma il contenuto. Ma è comunque possibile effettuare la certificazione:

• sotto forma di colloquio personale;
• test professionali;
• test di scrittura;
• esame pratico che dimostri le abilità del "testatore";
• Metodologie del caso (ai dipendenti viene assegnato un compito specifico - devono descrivere l'algoritmo delle loro azioni);
• questionari sulla personalità.

Nota! Il modulo del test dipende dalla posizione occupata dal soggetto e dal tipo di attività dell'organizzazione.

Verifica da parte del datore di lavoro dei futuri dipendenti dell'azienda

Il test delle prestazioni è una sorta di rete di sicurezza che ogni datore di lavoro deve adottare per giustificare in qualche modo i rischi associati all'assunzionepersone a lui praticamente sconosciute come dipendenti della sua azienda.

Le opzioni di verifica possono essere completamente diverse: qualcuno è interessato all'immagine pubblica del richiedente per un posto, nonché alle informazioni sulla sua fedina penale; altri - l'educazione ricevuta dal candidato; e altri ancora analizzano, ad esempio, la storia creditizia di un potenziale dipendente.

Principali fasi del lavoro con i candidati per un posto

Il lavoro preliminare con i candidati per un posto può essere suddiviso in diverse fasi:

• Compilazione di moduli standard da parte dei candidati.
• Costruire un database che includa tutte le informazioni sui candidati. I dati vengono inseriti dopo un colloquio preliminare e l'invio di un curriculum.
• Verifica di tutte le informazioni ricevute, comprese le caratteristiche e le raccomandazioni del precedente luogo di lavoro (o studio).
• Test dei potenziali dipendenti.
• Se necessario, studia i certificati medici presentati.
• Diverse interviste (consecutive): con il responsabile delle risorse umane; con il capo del dipartimento in cui è prevista la vacanza; con una commissione appositamente costituita per questa occasione.
• Prendere la decisione finale sull'iscrizione (assegnata al capo stesso o al consiglio di coordinamento).

Organizzazione del reclutamento su base competitiva

L'obiettivo principale dell'organizzazione della competizione è il desiderio di elevare il prestigio della posizione vacante al livello adeguato; attrarre il più possibilecandidati; democratizzare la selezione e così via. Opzioni del concorso:

• Il candidato non viene sottoposto ad alcun test, viene semplicemente parlato con loro. Sulla base dei documenti presentati ea maggioranza dei voti, viene presa una decisione.
• Il candidato viene sottoposto a test psicologici e colloquio.
• Testare il candidato nel modo più completo per l'idoneità professionale.

Idoneità alla polizia

Cosa si intende? Prima di tutto, questi sono:

• limite di età;
• istruzione;
• indicatori medici;
• caratteristiche socio-psicologiche;
• altro.

Sistema di verifica

È stato creato un sistema fondamentalmente nuovo e moderno per il controllo dell'idoneità professionale degli agenti di polizia, che include:

• pre-intervista;
• visita medica;
• test che rileva l'uso di alcol, nonché sostanze stupefacenti, tossiche o psicotrope;
• esame psicologico;
• sondaggio orale utilizzando un poligrafo;
• identificare le qualità personali e aziendali;
• determinazione del livello generale di intelligenza, nonché capacità di giudizio logico e inferenza;
• test di equilibrio, emotivoresilienza e autocontrollo;
• identificare la capacità di esprimere informazioni per iscritto e oralmente;
• determinare il livello di forma fisica.

Importante! I fattori di rischio che non caratterizzano affatto positivamente il futuro agente di polizia includono: la partecipazione diretta alla circolazione delle armi; contatti personali con persone che hanno una reputazione negativa nella società, nonché un presente e un passato criminali; uso (senza prescrizione medica) di sostanze stupefacenti e psicotrope; abuso di alcol e altri. Il Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa ha adottato le misure più serie affinché le persone viste in quanto descritto sopra non diventino mai dipendenti del loro servizio.

Tutti i candidati si presentano davanti a una commissione, che include specialisti con un'istruzione medica o psicologica superiore. Non solo esamineranno l'anima di ogni soggetto del test, ma riveleranno anche le possibilità, i desideri e le abilità che sono "da qualche parte, molto profonde".

Categorie per la selezione di futuri agenti di polizia

Tutti i candidati saranno divisi in quattro categorie (condizionali):

• primo consigliato;
• semplicemente consigliato;
• consigliato condizionatamente;
• incapace di adempiere ai doveri di un dipendente del Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa.

Test dell'agente di polizia attivo fallito

A un dipendente attivo che non ha superato il test attitudinale (disponibile intipo di prove relative all'uso di armi da fuoco, attrezzature speciali, nonché forza fisica) saranno intraprese le seguenti azioni:

• Rimozione dal suo incarico.
• Azione disciplinare (a tempo debito).
• Certificazioni per il rispetto della posizione ricoperta.

E giustamente. Poiché la professione di poliziotto è sempre associata a un rischio per la vita non solo dell'ufficiale stesso, ma anche delle persone che lo circondano.

In conclusione

Il test di idoneità professionale è, prima di tutto, un aggiornamento significativo della politica del personale, di cui senza dubbio avvantaggia non solo l'organizzazione stessa, ma anche ciascuno dei suoi singoli dipendenti. È solo un "momento di verità". Ma qui le opinioni sono divise. Alcuni direbbero che il test attitudinale è una perdita di tempo. E, molto probabilmente, si sbaglieranno.