2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Ogni professione è caratterizzata da un insieme di doveri, azioni e requisiti specifici in relazione al dipendente. Soprattutto il lavoro con le persone richiede determinate norme di comportamento degli specialisti. Come fai a sapere se sei in grado di lavorare, diciamo, come medico o insegnante? Hai abbastanza destrezza, conoscenza e pazienza per lavorare nel Ministero degli Affari Interni?
Test attitudinali
Ci sono alcuni test per determinare le proprietà del tuo personaggio. Ti aiutano a imparare cosa puoi fare e applicare nel tuo lavoro e cosa dovresti evitare per non finire in un letto d'ospedale con un esaurimento nervoso in un anno. Anche a scuola, studiando nelle classi finali, i bambini superano i test attitudinali. Rispondendo a determinate domande, puoi scoprire le tue capacità, l'inclinazione a una particolare professione. Tali test sono principalmente effettuati da psicologi scolastici, servizi psicologici nei centri per l'impiego. Particolare attenzione è rivolta all'idoneità professionale degli agenti di polizia.
Perché dovrebbero essere testati gli agenti di poliziaattitudine?
Ci sono molte situazioni nella pratica in cui un dipendente del Ministero degli Affari Interni non può valutare oggettivamente cosa sta succedendo. Le ragioni qui sono sufficienti: a partire dalle tangenti, per finire con i legami familiari dei dipendenti, l'occultamento di reati. Per fare ciò, hanno introdotto test obbligatori sui dipendenti del Ministero degli Affari Interni per l'idoneità alla loro professione.
Secondo i risultati della ricerca psicologica, è possibile determinare se una persona è capace di atti eroici, se può sacrificare i suoi interessi, se ha il giusto livello di responsabilità e patriottismo. Le prove attitudinali del Ministero dell'Interno possono anche indicare problemi personali, senza la cui soluzione è inaccettabile lavorare negli organi. Tutti i test attitudinali sono divisi in due grandi blocchi. Il primo definisce i tratti generali della personalità del dipendente, punti positivi e negativi, interessi, capacità e valori. Il secondo blocco focalizza l'attenzione del ricercatore sulle deviazioni esistenti dalla norma nel comportamento umano.
Test multivariati per dipendenti del Ministero dell'Interno
Per compilare le caratteristiche della personalità, gli psicologi hanno un ampio arsenale di test. Consentono di comporre un'intera gamma di qualità e proprietà personali, nonché di prevedere il comportamento umano in situazioni stressanti. Questi test includono: il questionario Cattell, MMPI2, il metodo Szondi, il test Bass-Darky, CPI. Molto spesso, i test universali sono piuttosto grandi e richiedono molto tempo per essere completati, quindi i test attitudinali psicologici automatici vengono utilizzati in molti dipartimenti. Con questiLo specialista delle risorse umane di Techniques elabora un profilo generale della personalità.
Test a coda stretta per identificare i problemi
Ci sono alcuni tratti distintivi della personalità chiamati accentuazioni. In varie situazioni estreme, può sorgere la vulnerabilità di questi tratti caratteriali, il che è inaccettabile per un dipendente del Ministero degli affari interni. Conducendo test attitudinali mirati, lo specialista rivela i punti deboli del dipendente. I principali strumenti di lavoro di uno psicologo sono metodi come il questionario Leary, Yana Strelyau, CAT, il test Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.
Il secondo blocco non viene sempre utilizzato, solo se ci sono alcuni punti controversi nel comportamento e nella visione del mondo di una persona. Dopo aver superato una serie di test, lo specialista trae una conclusione sull'idoneità di un determinato dipendente del Ministero degli affari interni. Un approccio così serio è associato a un aumento del burnout emotivo degli agenti di polizia. Viene data preferenza a candidati affidabili, responsabili, fermi, patriottici, altruisti e mentalmente stabili.
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