I valori aziendali sono alla base della cultura aziendale

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

I valori aziendali sono un insieme di standard, norme, criteri e convinzioni che influenzano il comportamento del dipendente di un'organizzazione. Naturalmente, sono il fulcro della cultura aziendale. I valori aziendali dell'azienda diventano il legame che unisce i dipendenti di vari gradi e dipartimenti, crea un'unità di opinioni e azioni e consente all'organizzazione di raggiungere i propri obiettivi. Per fare ciò, devono essere condivisi, coltivati e dichiarati dal management dell'azienda e dai suoi dipendenti più autorevoli. I valori dell'azienda, a cui aderisce la maggior parte dei dipendenti dell'azienda, determinano l'insieme di criteri in base ai quali si forma un giudizio su qualsiasi dipendente come persona.

Nell'organizzazione svolgono lo stesso ruolo della moralità nella società, le consentono di esistere e svilupparsi. A questo proposito, è vera l'affermazione che un'azienda in cui i valori dell'azienda sono definiti solo formalmente diventerà nel lungo periodo impraticabile. Affinché un dipendente sia sinceramente imbevuto di valori, questi devono corrispondere alle proprie aspirazioni sociali, standard morali, comprensione del personaledirezione dello sviluppo.

Ogni dipendente nell'insieme totale dei valori assume la sua posizione personale, che cambia nel tempo nel processo di interazione tra le persone. Allo stesso tempo, va inteso che non tutti i valori aziendali, anche quelli accettati da una persona, possono alla fine diventare suoi personali. Comprendere il valore, trattarlo positivamente non è sempre sufficiente perché diventi norma e regola personale. Ma nonostante ciò, la direzione dell'azienda deve svolgere un lavoro sistematico per formare, comunicare e spiegare i valori dell'organizzazione, coinvolgere il dipendente nelle attività relative alla loro attuazione.

Di norma, i valori dell'azienda, di cui sono riportati esempi di seguito, sono cose che la maggior parte delle persone comprende. Qualcosa di complesso e ambiguo potrebbe non essere accettato e compreso. Se guardi ai codici etici di grandi aziende famose che prendono sul serio questo problema, molto spesso puoi trovare concetti come responsabilità, autocritica, onestà e apertura, un atteggiamento amichevole nei confronti di dipendenti e clienti e determinazione.

È molto importante capire che in ogni organizzazione consolidata ci sono dei valori, indipendentemente dal fatto che il suo top management sia impegnato nella loro formazione o meno. Pertanto, affinché corrispondano agli obiettivi strategici dell'azienda, questo lavoro deve essere svolto, ma allo stesso tempo devono essere prese in considerazione le norme, le regole, i criteri e le tradizioni informali stabilite. Uno dei modi migliori in questo lavoroci può essere la creazione di un certo quadro per i sistemi informali esistenti, la loro correzione morbida nella giusta direzione, senza sconvolgimenti rivoluzionari, divieti e azioni repressive. Questo lavoro dovrebbe essere preceduto da un'analisi approfondita del sistema di valori informale esistente con il coinvolgimento di specialisti e il risultato desiderato dovrebbe essere spostato gradualmente, coprendo tutti i livelli dell'organizzazione.