Cos'è una categoria tariffaria, un coefficiente tariffario?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Salario - questa è una delle categorie più controverse di pagamenti ai dipendenti dell'impresa. In pratica, esistono diversi metodi principali per calcolare i pagamenti dei salari. I più popolari sono i seguenti:

• lavoro a cottimo;
• basato sul tempo;
• tipo combinato.

Se parliamo di organizzazioni di bilancio, allora la tariffa è applicabile ovunque, che è anche integrata da pagamenti di incentivi e bonus. Per capire come vengono calcolati gli stipendi dei dipendenti statali, è necessario determinare quali sono la scala tariffaria e la categoria tariffaria. Il coefficiente tariffario per categoria viene utilizzato non solo nelle organizzazioni di bilancio, molte imprese hanno tali coefficienti tariffari aggiuntivi per categoria.

Qual è il coefficiente tariffario e da cosa dipende?

Il coefficiente tariffario è un moltiplicatore che si applica allo stipendio di un impiegato di prim'ordine. Questo è un indicatore che aumenta lo stipendio del dipendente, tenendo conto di indicatori come categoria salariale, salariocoefficiente. Le imprese di solito applicano una tariffa tariffaria a cifre, composta da sei cifre. Pertanto, il dipendente della prima categoria ha il salario più basso e il sesto, rispettivamente, il più alto. Il coefficiente tariffario della 1a categoria corrisponde al salario minimo, pari a 1,0.

Per applicare il sistema tariffario di remunerazione è necessario disporre di una tabella con i coefficienti tariffari. In diverse imprese, possono presentare differenze, il coefficiente tariffario delle categorie lavorative è determinato nell'ordinanza sulla politica contabile dell'impresa. Questo se parliamo di una singola impresa. Lo stato ha sviluppato una scala tariffaria unificata per i lavoratori del settore pubblico. Ha 18 gradi. Se parliamo di numeri specifici, vale la pena notare che rispetto al primo, il più basso, il grado 18 ha un coefficiente tariffario di 4,5.

Denominazione della scala tariffaria

Tutti i dipendenti dell'impresa non possono ricevere uno stipendio allo stesso livello, poiché il livello delle loro qualifiche è diverso, l'intensità del lavoro svolto da ciascuno di loro è diversa. A tal proposito, si consiglia di applicare la tabella tariffaria. Qual è il suo scopo principale? Lo scopo principale dell'applicazione di tale sistema di pagamento è di distribuire i lavoratori in categorie a seconda del livello di specializzazione e qualificazione del lavoro che svolgono.

Ogni lavoratore dovrebbe ricevere uno stipendio corrispondente alle sue qualifiche. La retribuzione del lavoro nel metodo tariffario prevede che un dipendente di una determinata categoria debbasvolgere un lavoro che corrisponda alla sua categoria in termini di complessità. Succede che un dipendente di grado inferiore sia coinvolto in lavori che uno specialista di livello superiore dovrebbe svolgere. In quelle situazioni in cui lo fa con successo, gli può essere assegnato un grado più alto.

Il pagamento con il metodo tariffario è una buona motivazione per i dipendenti. Dopotutto, più alto è il grado, più alto sarà il livello di stipendio.

Determinazione della categoria tariffaria e delle sue caratteristiche

Cos'è una categoria tariffaria? Il coefficiente tariffario è parte integrante della categoria per caratteristiche di qualificazione. Caratterizza il livello di complessità dell'opera. La categoria tariffaria (coefficiente tariffario) è una delle componenti più importanti della scala tariffaria. Come si definisce? Può essere visualizzato in una speciale directory delle caratteristiche dei lavoratori per livello di abilità.

Nella scala retributiva, il conto alla rovescia inizia sempre con i lavoratori di prima classe. Tendono ad avere lo stipendio e i livelli di abilità più bassi. Di solito, il livello salariale dei lavoratori della prima categoria corrisponde al livello salariale minimo determinato a livello statale.

Tipi di scale tariffarie

È interessante che un'impresa possa sviluppare diverse scale retributive che si applicano a categorie di lavoratori con condizioni di lavoro diverse. Ad esempio, se consideriamo un'impresa di costruzione di macchine, potrebbe esserci una scala tariffaria regolare e una "calda". Il secondo tipo di griglia si applicherà ai lavoratori,che lavorano in officine con condizioni di lavoro dannose.

Condizioni per ottenere il grado più alto

Per ottenere la categoria di qualificazione di livello più alto, devi possedere le conoscenze e le abilità necessarie per svolgere il lavoro al livello di qualificazione più alto. Inoltre, ci sono altre condizioni obbligatorie che consentono a un dipendente di ricevere un livello di qualificazione superiore:

• eseguire un lavoro di alto livello per tre mesi e farlo con successo, ovvero senza rielaborazioni e violazioni;
• subito prima di ricevere il punteggio più alto, devi superare un test per verificare il livello di qualifica.

Chi determina il livello di qualifica? Il proprietario dell'impresa, nonché un rappresentante dell'organizzazione sindacale dei lavoratori, dovrebbero partecipare a questo processo.

Chi può ottenere un aumento? Il livello della categoria di qualificazione può essere aumentato nei casi in cui il dipendente segue rigorosamente e chiaramente le norme e i requisiti definiti nell'impresa. La disciplina del lavoro del lavoratore deve essere positiva.

Se viola rigorosamente le regole di condotta nell'impresa, la legge o altre determinate norme, anche il suo grado può essere ridotto. Tali misure vengono applicate come responsabilità per varie violazioni.

L'importanza del sistema tariffario

La categoria tariffaria, il coefficiente tariffario e l'aliquota tariffaria vengono utilizzati quando si pianifica il libro paga dell'impresa. Questo permettedeterminare il livello di retribuzione di alcune categorie di lavoratori. Considera le situazioni in cui è importante conoscere il livello dell'aliquota tariffaria per determinate categorie di lavoratori:

• quando si calcola lo stipendio base per i dipendenti per categoria;
• durante la distribuzione del fondo salari per categorie di lavoratori;
• quando si pianificano aumenti dei tassi.

Nella tabella è riportato un esempio di scala tariffaria.

Indicatore	Significato
Categoria tariffaria	1	2	3	4	5	6
fattore tariffario	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Il sistema salariale tariffario presenta vantaggi e svantaggi. Ma il suo utilizzo al momento è l'opzione migliore non solo nel settore pubblico.