2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Il congedo per malattia ha lo scopo non solo di assicurare al datore di lavoro che questo o quel dipendente non ha s altato il lavoro, ma è stato assente a causa di una grave malattia. Il fatto è che solo questo documento dà alle autorità il diritto di pagare in assenza di un dipendente. Ciò solleva una domanda del tutto logica: "Il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche?" Diamo un'occhiata più da vicino.
Il congedo per malattia è tassabile
Per rispondere a questa domanda è necessario fare riferimento all'articolo 217 del Codice Fiscale. Nel periodo fino al 2007 questo tipo di beneficio non era infatti soggetto ad alcun pagamento di imposta, ma 10 anni fa questo tipo di documento è stato cancellato dall'elenco. Ora la questione se il congedo per malattia sia soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche può solo trovare una risposta positiva.
Oggi l'imposta viene calcolata dall'intero importo del congedo per malattia. Pertanto, i cittadini devono pagare l'imposta sul reddito anche se hanno tra le mani un certificato attestante l'inabilità temporanea del dipendente.
Tuttavia, c'è un'eccezione a questa legge. Se il congedo per malattia è stato concesso a una donna durante la gravidanza, in questo casonon dovrà indovinare se il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, poiché aspettare un figlio non è una malattia. Di conseguenza, non dovrai pagare le tasse per tale assenza dal lavoro.
Perché il congedo per malattia ora è tassato
In generale, qualsiasi indennità di malattia è destinata a compensare parzialmente lo stipendio al momento dell'assenza del dipendente. Poiché i salari sono un tipo di reddito, anche l'indennità per malattia è stata equiparata a questo tipo di denaro.
Vale anche la pena notare che misure simili si applicano ai dipendenti che si prendono cura dei bambini malati. In questo caso sarà positiva anche la risposta alla domanda se il congedo per malattia sia soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Anche questo è logico. Dopotutto, un bambino malato è anche motivo di assenza dal lavoro e, di conseguenza, dei pagamenti.
Se parliamo dell'importo delle tasse, lo stesso degli anni precedenti, è il 13% dell'importo totale dei pagamenti. Allo stesso tempo, il datore di lavoro trattiene questa parte immediatamente quando paga il congedo per malattia. Tuttavia, ciò non incide sui contributi totali al fondo pensione.
Come viene calcolato
Dal 2009 al 2015, se il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche è stato uno degli argomenti più urgenti. In re altà, tutto è semplice. Come nel 2009, oggi l'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche rimane la stessa (13%). Allo stesso tempo, l'imposta sul reddito di un dipendente (cioè un individuo) in congedo per malattia viene calcolata in base all'importo totale dei pagamenti che ha ricevuto durante il suoinvalidità.
Tuttavia, vale la pena considerare il fatto che i primi 5 giorni di congedo per malattia di un dipendente sono pagati dai suoi superiori. Il resto della malattia è compensato dal fondo di assicurazione finanziaria. Pertanto, i pagamenti delle tasse sono generalmente divisi.
È interessante notare che fino a quest'anno, secondo la legge, il datore di lavoro doveva pagare solo i primi 3 giorni di assenza di un dipendente malato.
Dopo il periodo di erogazione dell'indennità di invalidità temporanea
Di norma, viene rilasciato un certificato di malattia per un massimo di 2 settimane. Tuttavia, per legge, il medico ha il diritto di rilasciare un certificato per un periodo fino a 30 giorni. Se un dipendente non può andare al lavoro per un periodo più lungo (a causa di un'operazione o di un grave infortunio), i documenti devono essere presentati per una visita medica. Questa commissione può decidere di estendere la durata del trattamento fino a 1 anno.
Se viene concesso un congedo per malattia per prendersi cura di un bambino malato, viene presa in considerazione la sua età. Se il bambino ha meno di 7 anni, il genitore ha il diritto di prendersi cura di lui per l'intera durata della malattia. A condizione che il bambino abbia un'età compresa tra 7 e 15 anni, il dipendente ha diritto di assentarsi dal lavoro per un massimo di 15 giorni.
Sapendo se il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi, puoi contare su un risarcimento legale.
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