Congedo per malattia - come viene calcolato Anzianità per congedo per malattia. Congedo per malattia

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Se un dipendente dell'azienda è andato in congedo per malattia, il reparto contabilità deve affrontare una domanda naturale su come dovrà essere pagato. Naturalmente, per i professionisti esperti che seguono tutte le modifiche legislative, questo non è un problema. Ma per i giovani contabili è importante scoprire tutte le sfumature per sapere cosa cercare quando viene rilasciato il congedo per malattia. Come viene calcolata la compensazione per il periodo di inabilità al lavoro - anche questo deve essere chiarito in anticipo.

Chi ha diritto al congedo per malattia

Ogni dipendente ufficialmente assunto ha diritto alle garanzie sociali in caso di invalidità temporanea. Ciò è promesso dall'articolo 39 della Costituzione russa. Il Fondo di previdenza sociale è impegnato nella compensazione finanziaria dei congedi per malattia. Inoltre, è questa organizzazione che verifica la correttezza del calcolo degli importi degli aiuti, vigila sull'attuazione degli atti legislativi da parte degli enti e opera nell'interesse dei destinatari finali del socialegaranzie.

Per ricevere il pagamento previsto dalla legge, il dipendente deve concedere al datore di lavoro un congedo per malattia. È questo documento che conferma il fatto della malattia. Tutti i ratei e i calcoli necessari vengono eseguiti dall'ufficio contabilità del datore di lavoro e il fondo paga solo gli importi dichiarati e li controlla. A proposito, ogni organizzazione che impiega dipendenti è tenuta a registrarsi come assicuratore.

Regole per la compilazione dei fogli di invalidità

Affinché l'FSS possa pagare un congedo per malattia, non dovrebbe contenere errori. I dipendenti delle cliniche sono impegnati nella compilazione di questi documenti, ma è auspicabile che la persona malata controlli autonomamente la correttezza dei dati nel certificato di invalidità a lui rilasciato. Se vengono rilevati errori, gli verrà fornito un duplicato, poiché le macchie e le correzioni in questo documento sono inaccettabili. Il contabile coinvolto nella maturazione dei benefici ai dipendenti dovrebbe anche verificare la correttezza della compilazione.

Gli errori più comuni sono nel nome completo del paziente, data di nascita. Inoltre, gli operatori sanitari spesso commettono errori quando compilano i numeri di inizio e fine del congedo per malattia. Se il paziente ha 2 fogli di incapacità al lavoro o più che vanno di fila, allora solo un numero può corrispondere in essi. Ad esempio, in una clinica, una persona ha chiuso un congedo per malattia e in un' altra lo ha aperto lo stesso giorno. In alcuni casi, anche la posizione di un medico è importante. Un congedo per malattia rilasciato in relazione alla gravidanza e al parto viene rilasciato solo da un ostetrico-ginecologo. Se in questo documento è indicata un' altra posizione, allora la suadeve essere sostituito.

Ma le imprecisioni nel nome dell'organizzazione non dovrebbero destare preoccupazione. L'FSS determina l'assicurato in base al suo numero individuale, indicato dall'azienda stessa.

Chi paga il congedo per malattia

Un paio di anni fa, tutti i congedi per malattia venivano pagati direttamente dal datore di lavoro. Solo dopo ha riferito dei fondi spesi al Fondo di previdenza sociale, che ha compensato le sue spese. Allo stesso tempo, non ha restituito i fondi all'azienda o al singolo datore di lavoro, ma li ha accreditati a fronte di futuri contributi al Fondo di previdenza sociale.

Questo ordine è stato modificato. Il datore di lavoro non paga più il certificato di invalidità fornito, è solo obbligato ad effettuare tutti i calcoli necessari. E la FSS è già coinvolta nel trasferimento dei fondi dovuti al dipendente.

Calcolo della retribuzione media

Si ricorda che dal 1 gennaio 2012 la procedura per la determinazione di tale importo è cambiata in modo significativo. Quindi, al momento, il periodo di calcolo di base non è 12, ma 24 mesi di calendario o 730 giorni. Dopo che il dipendente dell'azienda si è ripreso, deve portare un congedo per malattia. Come viene calcolato il pagamento a lui dovuto, il dipendente non ha bisogno di saperlo. Da questo momento inizia il lavoro di contabilità. Innanzitutto, per determinare a quali benefici sociali ha diritto un dipendente, è necessario calcolare la sua retribuzione media giornaliera.

Il calcolo della media per il congedo per malattia è determinato come segue. Tutti i ratei attivi del dipendente perGli ultimi due anni sono suddivisi in 730 giorni. Allo stesso tempo, l'importo comprende assolutamente tutti i pagamenti, bonus, compensi, per i quali sono stati maturati contributi al Fondo di previdenza sociale.

Come vengono determinati gli importi dell'indennità di malattia

Oltre al fatto che l'ufficio contabilità deve determinare correttamente la retribuzione media giornaliera di un dipendente, deve anche ricordare quale percentuale dell'importo stabilito dovrebbe essere pagata in congedo per malattia. L'importo delle garanzie sociali dipende direttamente dall'anzianità di servizio del dipendente.

Per persone con esperienza assicurativa:

• non superato i 5 anni, pagato il 60% del reddito percepito;
• va da 5 a 8 anni - 80%;
• oltre 8 anni - 100%.

È importante ricordare che non è continuo, ma il tempo totale del lavoro del dipendente in tutti i luoghi di lavoro in cui sono stati versati i contributi al Fondo di previdenza sociale.

Calcolo per persone precedentemente disoccupate

Uno dei problemi più comuni che devono affrontare i contabili è il calcolo degli importi dei benefici per i dipendenti che lavorano nell'organizzazione da meno di due anni. Per maturare l'indennità di invalidità prescritta, l'ufficio contabilità avrà bisogno di un certificato dell'ultimo posto di lavoro per due anni solari. Se il dipendente non lo fornisce, il calcolo si basa sul salario minimo per il periodo in cui non era iscritto al servizio per l'impiego. Dovresti anche essere consapevole del fatto che le indennità di disoccupazione non vengono prese in considerazione nel determinare l'importoguadagni giornalieri medi.

L'importo dell'indennità di invalidità è determinato in base al salario minimo, soggetto a una delle seguenti condizioni:

• il dipendente non ha ratei assicurativi negli ultimi 24 mesi;
• periodo assicurativo del dipendente inferiore a 6 mesi;
• Guadagno mensile inferiore al salario minimo.

Modifiche al pagamento

Quando si riceve un congedo per malattia da un dipendente, l'ufficio contabilità non solo deve sapere come calcolare correttamente tutti gli indennizzi sociali dovuti, ma anche ricordare che il loro importo mensile non può superare il limite stabilito. Nel 2013 l'importo massimo era 58.970, nel 2014 - 61.920, nel 2015 sarà 65.020 rubli.

È chiaro che i livelli di questi pagamenti possono interessare solo i dipendenti più pagati che hanno già un record assicurativo abbastanza lungo. La maggior parte delle aziende con uno stipendio medio non sarà interessata da questi massimali contributivi.

Inoltre, le modifiche riguarderanno le seguenti categorie di dipendenti:

• che è stato ferito sul posto di lavoro per colpa propria, ha violato la disciplina del lavoro, era in stato di ebbrezza (non importa se fosse narcotico o alcolico);
• che non ha superato una visita medica in modo tempestivo senza una buona ragione;
• che non hanno rispettato il regime ospedaliero stabilito.

In questo caso, il contabile deve sapere come viene calcolato correttamente tale congedo per malattia, come viene calcolato. Dopotutto, per casi accertati, il calcolo si basa sul salario minimo.

Caratteristiche di calcolo

A partire dal 2013, la base per il calcolo dei pagamenti dovuti sono gli ultimi due anni solari. Nella maggior parte dei casi viene preso il periodo che precede l'evento assicurato. Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente ha il diritto di scegliere il periodo che sarà la base per i calcoli. Quindi, tale opportunità è offerta a coloro che in uno o entrambi gli ultimi anni erano in congedo, che è stato fornito in relazione alla gravidanza e al parto o alla cura di un bambino.

Se un dipendente ha uno dei casi descritti, non aver paura di prendere un congedo per malattia. Qualsiasi contabile deve sapere come viene calcolato l'importo del risarcimento assicurativo in questo caso. Il periodo può essere selezionato:

• 30 giorni di calendario;
• 731 o 732 giorni di calendario se il dipendente ha scelto uno o due anni bisestili come base di calcolo.

Tuttavia, tale sostituzione è possibile solo su richiesta del dipendente ea condizione che ciò comporti un aumento delle indennità.

Calcolo dei benefici durante la gravidanza e il parto

Se una futura madre fornisce un congedo per malattia, il datore di lavoro calcola l'importo dei pagamenti assicurativi a lei dovuti. Come in altre situazioni, la base per questo è di due anni di calendario. Allo stesso tempo, il soggetto coinvolto nei ratei deve tenere conto di quale sia stata la base massima per la maturazione dei premi assicurativi in ciascuno dei periodi.

Calcolo e procedura per il pagamento dell'indennità specificatahanno le loro caratteristiche. Quando si determina l'importo della retribuzione media giornaliera, l'importo totale del reddito ricevuto viene diviso per 730 giorni di calendario. E quando si calcola l'importo delle prestazioni corrisposte in relazione al parto imminente, vengono rimossi dal periodo:

• giorni di invalidità temporanea;
• momento in cui la dipendente è stata licenziata dal lavoro con il mantenimento del suo stipendio, se non ha maturato premi assicurativi all'ora specificata;
• congedo di maternità o parentale.

Se una donna è entrata volontariamente nel programma di assicurazione sociale obbligatoria, in questo caso, la retribuzione media giornaliera è determinata in base al salario minimo stabilito il giorno dell'evento assicurato. Viene semplicemente diviso per il numero di giorni in ogni mese in cui cade il congedo per malattia.

Infortuni sul lavoro

Se un dipendente è stato ferito sul posto di lavoro, in questo caso ci saranno caratteristiche specifiche per il calcolo dei pagamenti assicurativi richiesti. Pertanto, se l'infortunio non si è verificato a causa di una violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente stesso, il beneficio verrà pagato per un importo pari al 100% del guadagno.

Vero, è importante tenere conto di tutte le disposizioni della legge n. 36-FZ, adottata il 5 aprile 2013. È questo documento che stabilisce l'importo massimo dei possibili pagamenti assicurativi in caso di invalidità temporanea di un dipendente a causa di un incidente nell'impresa. Per un intero mese solare, non possono superare il quadruplo dell'importo massimo del compenso mensile.pagamenti.

Ad esempio, nel 2014, un dipendente infortunato non può ricevere più di 247.680 rubli (61.920 x 4 mesi).