Pagamento del congedo per malattia: calcolo e termini di pagamento, entità

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Nell'articolo, considereremo come viene pagato il congedo per malattia.

Il calcolo viene eseguito da un contabile. Deve farlo entro dieci giorni dopo che il dipendente ha fornito il documento ospedaliero redatto secondo tutte le regole. Il dipendente deve ricevere il pagamento per il congedo per malattia il giorno del successivo pagamento dello stipendio.

Calcolo e dimensione

L'importo del pagamento dipende direttamente dall'anzianità di servizio di una persona e dai suoi guadagni medi. Nell'ambito del calcolo della retribuzione media, prendono l'importo del suo reddito da lavoro degli ultimi due anni, a partire dal momento in cui è iniziata l'invalidità del dipendente. Cioè, tutti i pagamenti per i quali il datore di lavoro ha maturato premi assicurativi.

Quindi, quando si calcola l'indennità di congedo per malattia nel 2018, è necessario tenere conto del reddito dei dipendenti per il 2017 e il 2016. Ad esempio, una persona si è ammalata il 10 febbraio di quest'anno. Per il calcolo, prendono il suo stipendio per il 2017 e il 2016. Maesiste un importo massimo e minimo di reddito da cui vengono effettuate le detrazioni dall'FSS. Il pagamento per il congedo per malattia negli anni precedenti è stato effettuato per un importo di 718 e 755 mila rubli.

Formula

La formula per calcolare la retribuzione media giornaliera, di regola, è simile a questa: indennità di malattia=importo del profitto degli ultimi due anni / 730, dove l'ultima cifra esprime il numero di giorni per il 2016 e il 2017 Quando l'anno era bisestile, come parte del calcolo, viene preso il numero 731. A questo proposito, l'importo massimo della retribuzione giornaliera in congedo per malattia nell'anno in corso è: (718 + 755) / 730.

Guadagno medio giornaliero

C'è anche un salario minimo medio per un dipendente al giorno. Il calcolo del compenso per malattia viene effettuato esclusivamente sulla base del salario minimo ed è pari a: 9.48924 e diviso per 730. Calcolata la retribuzione media giornaliera di un lavoratore dipendente, va moltiplicata per il numero di giorni di invalidità e, inoltre, da un coefficiente che si determina in funzione dell'anzianità di servizio.

Non tutti sanno come funziona la procedura di pagamento del congedo per malattia.

Quando uscirà?

I datori di lavoro sono tenuti a pagare i propri dipendenti per periodi di invalidità temporanea per i seguenti motivi:

• La persona stessa si è ammalata, o è rimasta ferita, a causa della quale è temporaneamente incapace di svolgere le sue funzioni. Allo stesso tempo, pagano i danni ricevuti a casa o sul lavoro. È vero, la procedura per calcolare i benefici può variare leggermente.
• Un dipendente ha bisogno di riabilitazione in un sanatorio o in una pensione, ad esempio, dopo aver subito una terapia ospedaliera.
• Il lavoratore ha bisogno di protesi, che vengono eseguite in un istituto medico statale.
• Quarantena in cui una persona è stata costretta a rimanere.
• Prendersi cura di un familiare malato.
• Un dipendente si è preso cura di un bambino di età inferiore ai sette anni o di altri membri della famiglia inabili che erano in quarantena. Pagare un congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia è un problema di attualità.

Eccezioni

Ma ci sono delle eccezioni:

• Il congedo per malattia non viene pagato se il dipendente si prendeva cura di un parente che ha già quindici anni e si trova in ospedale.
• Assistenza ai pazienti cronici durante i periodi di remissione della patologia.

Termini di pagamento

Il pagamento del congedo per malattia, di regola, avviene in modo frazionario: nei primi giorni di invalidità, il denaro viene pagato a spese dell'FSS e il giorno successivo il finanziamento proviene dal datore di lavoro. Nel caso in cui la base per il rilascio di un congedo per malattia sia la cura di un parente malato, compreso un figlio, il pagamento viene effettuato interamente a carico dell'FSS.

I termini per il pagamento del congedo per malattia devono essere rigorosamente osservati.

Come mostra la pratica, spesso si prende un congedo per malattia per prendersi cura di un bambino. Le donne che lavorano sono a rischio. Il congedo per malattia è preso meno spesso da padri e nonni. Nell'ambito dielaborando un congedo per malattia, il medico non richiederà documenti che confermino la relazione di un bambino malato con una persona che stipula un congedo per malattia. La procedura di registrazione in questo caso avviene direttamente dalle parole di un adulto.

Durata massima della malattia

La durata massima della malattia può essere di sessanta giorni di calendario all'anno. Tuttavia, l'FSS ha sviluppato un elenco di disturbi per i quali è possibile richiedere fino a novanta giorni di calendario all'anno. Questa regola si applica ai bambini di età inferiore ai sette anni. Nel caso in cui un bambino si ammali di età compresa tra i sette ei quindici anni, la durata annuale massima della sua patologia è ridotta a quarantacinque giorni di calendario. Se il bambino ha già quindici anni, la madre non riceverà sicuramente un congedo per malattia. Quando un piccolo paziente viene disabilitato, i termini di pagamento massimi saranno fino a centoventi giorni di calendario.

Pagare un congedo per malattia dopo il licenziamento

Dopo che la collaborazione lavorativa tra il dipendente e il suo datore di lavoro è terminata, la persona ha ancora diritto a ricevere il pagamento per il suo congedo per malattia. Ma ci sono alcuni avvertimenti:

• La fase di invalidità temporanea deve necessariamente manifestarsi entro trenta giorni dall'effettivo licenziamento.
• Gli ex dipendenti non dovrebbero essere riassunti mentre sono malati.
• Un ex dipendente non può avere lo status ufficiale di disoccupato, cioè non devefare la fila al Centro per l'Impiego e ricevere anche l'indennità di disoccupazione.
• Verrà pagato solo il documento di vacanza rilasciato come se fosse per se stessi, ma non in relazione alla cura di un bambino o di un altro parente malato.
• Un ex dipendente deve presentare un certificato di incapacità al lavoro entro sei mesi dal licenziamento. Questo periodo può essere modificato se ci sono buone ragioni per questo. Quindi il pagamento non sarà effettuato dal datore di lavoro, ma dall'ente territoriale dell'assicuratore.

Domanda sul pagamento

Successivamente arriva la questione del pagamento. Quando i trasferimenti vengono effettuati a un dipendente nei giorni di pagamento dello stipendio, sorge la domanda: cosa fare con una persona licenziata? Le regole sono esattamente le stesse. Il datore di lavoro si impegna a trasferire il beneficio al licenziato contestualmente alla ricezione di un anticipo o di una retribuzione da parte del resto dei dipendenti. Nel caso in cui entro un mese dalla presentazione della documentazione, il cittadino licenziato non riceva il pagamento, allora questo è il motivo per presentare ricorsi scritti contro il datore di lavoro o per azioni legali.

Se l'ex dipendente è riuscito a registrarsi presso il Centro per l'Impiego come disoccupato, ha diritto al pagamento del relativo foglio. L'importo dell'indennità di invalidità temporanea è uguale all'importo dell'indennità di disoccupazione. I trasferimenti sono effettuati a spese delle risorse finanziarie FSS.

Pagare un congedo per malattia a una persona disabile

Limitare il tempo in cui una persona disabile è in congedo per malattia (non più di quattrocontinuativa e non superiore a cinque mesi in un solo anno) è direttamente correlata al fatto che un periodo di tempo sufficientemente lungo può corrispondere ad uno specifico evento assicurato e il medico rilascerà certificati di invalidità ogni quindici giorni. Cioè, il numero totale di congedi per malattia con una malattia prolungata sarà piuttosto elevato. Tuttavia, la legge non pone limiti al loro numero.

Poiché il terzo gruppo di disabilità è classificato come lavoratore, e i cittadini per i quali i contributi all'FSS sono considerati assicurati, ciò significa che anche a tali persone viene corrisposto in modo generale il congedo per malattia.

Nel caso in cui un dipendente, in particolare un disabile appartenente al terzo gruppo, lavori con un contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per un massimo di sei mesi, l'indennità di invalidità viene corrisposta per settantacinque giorni. Una persona disabile di questo gruppo, insieme ad altri dipendenti, ha diritto a ricevere un'indennità di congedo per malattia entro un mese dal licenziamento per un importo pari al sessanta per cento della retribuzione media giornaliera.

Pagamento per l'assistenza all'infanzia

Il congedo per malattia, in connessione con la cura di un bambino, è rilasciato in conformità con la sezione dell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale n. 624. Madri, padri, tutori o fiduciari, nonché eventuali dei parenti, hanno diritto a ricevere tale documento di invalidità. Tuttavia, non sono tenuti a vivere insieme al bambino. Anche il grado di parentela in questo caso è assolutamente irrilevante, il medico rilascerà un congedo per malattia alla persona che effettivamentesi prenderà cura di un bambino malato. La condizione principale è la seguente: questo familiare deve lavorare ed essere cittadino assicurato nell'FSS. Per richiedere un certificato di invalidità temporanea e il pagamento a causa della malattia di un bambino, è necessario contattare:

• Al pediatra della clinica quando è necessario un trattamento ambulatoriale.
• Nel caso in cui la terapia sia stazionaria, si rivolgono al medico curante in ospedale o nell'ospedale, che si trova nella clinica. Un documento che conferma la disabilità viene rilasciato sullo sfondo di una degenza permanente in ospedale con il bambino.

Il medico apre un congedo per malattia per prendersi cura di un bambino alla data della prima visita. Non è consentita la registrazione retroattiva. Un parente che si prende cura di un bambino deve essere presente con lui durante la prima visita (in un istituto di cura o durante la visita di un medico a domicilio), nonché durante l'estensione e la chiusura del congedo per malattia.

Durante questo periodo, possono pagare il periodo di terapia ambulatoriale, quando il bambino viene curato a casa, si reca in clinica per le procedure e la visita medica. Viene anche pagato il tempo trascorso con il bambino in ospedale nell'ambito del regime di ricovero. Il numero di giorni di calendario per i quali verrà addebitato il pagamento di un congedo per malattia per l'assistenza di un piccolo paziente dipende direttamente dalla sua età, dalla forma della malattia e dal metodo di trattamento.

Vacanze e congedi per malattia dovuti all'assistenza all'infanzia

Nel caso in cui i bambini si ammalano quando la madre o qualcun altroun membro della famiglia non ha bisogno di essere rilasciato dal lavoro, di norma non viene rilasciato un certificato di congedo per malattia per prendersi cura di un bambino. Questi periodi includono le seguenti festività:

• Fornire ferie annuali retribuite a un dipendente.
• Possibilità di non andare a lavorare senza paga.
• A causa di gravidanza e parto.
• Mentre si prende cura di un bambino fino a tre anni di età, tranne quando si lavora da casa o quando si lavora part-time.

Non è possibile prolungare la vacanza a causa della malattia del bambino. Ciò è possibile solo se il dipendente si ammala in vacanza e va direttamente in congedo per malattia. In caso di malattia del bambino prima dell'inizio delle vacanze programmate, il congedo per malattia sarà pagato per i giorni lavorativi prima dell'inizio. Quando l'esordio della malattia cade nel periodo di dimissione e il bambino non si riprende prima del suo compimento, il documento viene redatto dal giorno in cui è stato necessario recarsi al lavoro.

Ad esempio, un dipendente va in vacanza dal 1 agosto, ma è successo che il 29 luglio suo figlio piccolo si è ammalato. Il congedo per malattia è stato aperto il 29 luglio e chiuso il 4 agosto. L'indennità in tale situazione sarà accreditata solo per tre giorni, ovvero per: 30, 29 e 31 luglio, poiché i giorni rimanenti della malattia del bambino sono caduti nel periodo di congedo retribuito della madre.

Chi paga cosa?

Chi paga il congedo per malattia?

Congedo per malattia (ovvero documento di conferma dell'invalidità temporanea), a partire dal 2013,Paga il Fondo di previdenza sociale, e non il datore di lavoro, come prima. Vero, resta in vigore la disposizione secondo cui il datore di lavoro paga i benefici per i primi tre giorni con mezzi propri, i giorni successivi sono a carico dell'FSS.

In precedenza, i lavoratori portavano congedi per malattia al reparto contabilità, dopodiché i datori di lavoro li pagavano per i giorni trascorsi in cura. Dopo aver pagato il dipendente, l'organizzazione ha riferito all'FSS di tutti i fondi spesi per pagare il documento di ferie. A sua volta, il fondo ha ridotto l'importo dei contributi obbligatori al datore di lavoro esattamente dello stesso importo, che quest'ultimo è obbligato a versare alla fine di ogni anno (2,9% dello stipendio del dipendente).

Conclusione

Così, ora i datori di lavoro sono in parte sollevati dalle preoccupazioni relative al pagamento del congedo per malattia e il Fondo di previdenza sociale paga i dipendenti per i giorni trascorsi in cura. Allo stesso tempo, nel 2018 la prestazione del pagamento per la gravidanza o l'assistenza all'infanzia avviene per intero da parte dell'FSS. Ma devi comunque recarti in congedo per malattia presso l'ufficio contabilità del tuo posto di lavoro.

Abbiamo esaminato come viene pagato il congedo per malattia. Ora puoi utilizzare queste informazioni per calcolare il congedo per malattia.