2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
JSC NPF "UMMC Perspektiva" è stata fondata nel 2001. Gli iniziatori dell'organizzazione senza scopo di lucro erano quindici imprese della Ural Mining and Metallurgical Company.
Informazioni sul fondo
Le più grandi imprese industriali sono riuscite a unire i loro sforzi nell'attuazione del progetto della NPF "UMMC Perspektiva". Il loro obiettivo era costruire un fondo non statale affidabile e stabile. Avrebbe dovuto generare ulteriori risparmi pensionistici, fornire assicurazioni e fornire benefici professionali.
Nel 2002 la struttura ha ricevuto la licenza n. 378 per le sue attività dall'Ispettorato della NPF. Il documento corrispondente è stato emesso nel 2004 dal Servizio federale dei mercati finanziari. Nel 2015, i dati sull'organizzazione sono apparsi nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.
Geografia
NPF "UMMC Perspektiva" opera nelle regioni di Sverdlovsk e Orenburg, nonché nella Repubblica del Bashkortostan. Gli uffici di rappresentanza si trovano nelle seguenti città: Verkhnyaya Pyshma, Ekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay e altri.
Fondi personali
Per capire come funziona NPF "UMMC Perspektiva", dovresti sapere che in Russia attualmente ci sono due tipi di sicurezza: volontaria e obbligatoria. In questo caso, siamo interessati alla prima opzione. La previdenza volontaria completa quella statale. Viene attuato attraverso la conclusione di un accordo con la NPF.
La UMMC Perspektiva appartiene a queste organizzazioni. Lo scopo della previdenza volontaria è il mantenimento del benessere finanziario. La cooperazione con il fondo prevede il regolare trasferimento dei contributi entro un tempo determinato, nonché la loro crescita, garantiti da proventi da attività di investimento.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" fornisce pensioni aziendali. L'organizzazione implementa una serie di misure che consentono un'efficace gestione del personale e delle finanze, l'ottimizzazione fiscale e la politica sociale. Il programma è sviluppato per un'impresa specifica, basato sulla prestazione pensionistica dei dipendenti.
Il principio dell'accumulazione individuale opera, agendo attraverso contributi sul conto di una determinata persona. Un'organizzazione può effettuare tale trasferimento. Anche un singolo dipendente o qualsiasi individuo può aumentare i risparmi pensionistici in questo modo. I pagamenti vengono maturati dopo aver contattato l'organizzazione del cliente.
Allo stesso tempo, deve avere diritto a una pensione statale anticipata. Il principio dell'accumulazione solidale si applica alle persone giuridiche. Contributoeffettuata su un gruppo di persone e non su una persona specifica. Non c'è personalizzazione del deposito. Un'organizzazione che contribuisce per il suo gruppo comunica a ciascun dipendente la durata della pensione, nonché l'importo.
Il principio dell'accumulazione della parità si applica anche alle persone giuridiche. In questo caso, il finanziamento della futura pensione avviene congiuntamente dai dipendenti e dall'organizzazione. Il contributo è personalizzato. Pertanto, per ogni dipendente che ha stipulato un accordo nell'ambito del programma di parità, l'organizzazione versa un contributo proporzionale al contributo del dipendente stesso.
L'esatto rapporto di parità è stabilito in base alle disposizioni del piano pensionistico del singolo istituto. Qualsiasi dipendente dell'azienda o un gruppo di dipendenti può utilizzare questo programma. Il finanziamento è fornito da contributi versati in conformità con l'accordo pensionistico non statale.
I trasferimenti possono essere effettuati su un conto nominale o solidale. I contributi pensionistici possono essere versati secondo importi predeterminati. I pagamenti possono essere effettuati in modo continuativo, fino all'inizio della pensione. Viene inoltre fornito un modello urgente di cooperazione. In questo caso, i pagamenti possono essere effettuati entro un periodo specificato da 3 a 20 anni.
KPO è uno strumento di accumulazione particolarmente efficace per la categoria dei dipendenti “giovani”. La cooperazione con il fondo può aumentare significativamente il livello pensionistico di ciascun dipendente dell'impresa. L'azienda ha l'opportunità di utilizzare il programma del fondo come strumento permotivazione aggiuntiva dei dipendenti.
La cooperazione con il fondo non richiede premi assicurativi aggiuntivi. Il programma pensionistico aziendale viene sviluppato individualmente per ciascuna azienda, tenendo conto dei desideri e delle richieste.
Recensioni
Sai già come funziona NPF "UMMC Perspektiva". Il feedback indica che il fondo informa i suoi clienti sugli interessi che verranno aggiunti alla loro pensione in un determinato momento. Ci sono lamentele nei commenti sul fatto che è difficile trovare l'ingresso al tuo account personale sul sito. Inoltre, secondo gli utenti, sul sito si verificano altri errori.
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