Metodo di lavoro a turni - che cos'è? Codice del lavoro, regolamento sul lavoro a turni in Russia

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il lavoro a turni è particolarmente popolare in Russia. Interi settori dell'economia funzionano, in larga misura, basandosi su questo formato di rapporti di lavoro. Lavoro a turni: che cos'è? Quali sono le caratteristiche del suo regolamento legislativo? I turnisti hanno determinate preferenze in termini di esercizio dei loro diritti sul lavoro?

Cos'è il lavoro a turni?

Il metodo di lavoro a rotazione implica l'attuazione delle funzioni lavorative da parte di una persona al di fuori del suo luogo di residenza permanente. Di norma, su base periodica (stagionale). Tradizionalmente, il metodo di lavoro a turni è tipico per aree come la produzione di petrolio e gas, il disboscamento, lo sviluppo di giacimenti di metalli preziosi e la pesca. L'implementazione delle funzioni lavorative in questo formato è regolata da disposizioni separate del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Stipendio attraente

Uno dei motivi alla base della popolarità del lavoro a turni è lo stipendio alto. In alcuni casi supera più volte la media per la stessa posizione nella città di residenza permanente di un lavoratore turnista. Soprattutto se si lavora a rotazione al Nord, in condizioni climatiche difficili.condizioni. In molti casi allo stipendio si aggiungono indennità "polari" e di altro tipo, il cui valore è già molto impressionante. Di conseguenza, i guadagni diventano ancora maggiori.

Nota che il lavoro a turni non è sempre associato a un viaggio al Nord. Ad esempio, molti contratti di lavoro sono stati conclusi in questo formato durante la preparazione per le Olimpiadi di Sochi. In un posto dove molte persone vanno a spendere soldi, non per guadagnare soldi. Naturalmente sono possibili anche viaggi emozionanti in altri luoghi interessanti della Russia.

Condizioni di lavoro

È facile ottenere un lavoro a rotazione? C'è un'opinione che non molto. Tuttavia, la retribuzione, nonostante le difficili condizioni di lavoro, è il fattore che determina una forte concorrenza per i lavori a turni. La maggior parte delle aziende che impiegano persone in questo formato propone criteri abbastanza severi per i candidati. La salute viene controllata, si tengono conversazioni con una persona sulla sua reale disponibilità a lavorare nelle condizioni previste.

È noto, ad esempio, che nelle regioni polari c'è una percentuale di ossigeno nell'aria molto più bassa che, diciamo, nella corsia centrale. Una persona deve capire, scegliendo un metodo di lavoro a turni, di cosa si tratta. E valuta obiettivamente le tue capacità in termini di conformità a tale formato di lavoro.

Alloggio

Si presume che il metodo di lavoro a turni comporti condizioni difficili non solo in termini di clima, ma anche di vita. Tutto, però, dipendecriteri con cui valutare il comfort della vita. Di norma, i turnisti hanno a disposizione, seppur di piccole dimensioni, risorse per vivere abbastanza ben attrezzate. I moderni design modulari consentono al datore di lavoro di costruire rapidamente alloggi con infrastrutture accettabili: impianto idraulico, elettricità, riscaldamento. Nella struttura dei locali residenziali per turnisti, di norma, sono presenti mense, locali per il tempo libero, possibilità di accedere a Internet. La legge richiede che l'azienda datore di lavoro riduca il tempo necessario ai dipendenti per spostarsi dal luogo di residenza alla struttura in cui dovrebbe essere svolto il lavoro.

Allo stesso tempo, il complesso residenziale a rotazione viene controllato da una commissione speciale prima di essere messo in pratica. È composto da rappresentanti dell'azienda-datore di lavoro, funzionari del comune sul cui territorio opererà l'orologio, in alcuni casi - dipendenti del sindacato, specialisti di vari servizi pubblici. Dopo la verifica viene consegnato un atto di accettazione del complesso in esercizio. Il campo di turni dovrebbe ospitare non solo i dipendenti assunti che svolgeranno funzioni lavorative mirate, ma anche il personale. Allo stesso tempo, non appena la stagione lavorativa finisce (le strutture vengono erette), tutti dovrebbero lasciare il complesso abitativo. È possibile una variante in cui è organizzato il lavoro a rotazione con alloggio senza la costruzione di un complesso separato. La società di assunzione in questo caso colloca le persone in hotel o appartamenti aziendali.

Tipi di orologi

Mangiadue opzioni principali per organizzare il lavoro su un orologio. In primo luogo, è un formato intraregionale. Presume che la durata del lavoro di turno sia piuttosto breve, circa una settimana, e che la struttura stessa, dove viene svolto il lavoro, sia situata relativamente vicino (nella stessa regione) alla città di residenza permanente del dipendenti. In secondo luogo, questo è un orologio interregionale, a volte chiamato orologio da spedizione. La durata del lavoro qui è solitamente molto più lunga, così come la distanza dalle città di residenza.

La differenza tra un orologio e un viaggio di lavoro

C'è un'opinione errata secondo cui un orologio è una specie di viaggio d'affari. Questo non è vero. Il fatto è che una persona mandata dal datore di lavoro in viaggio d'affari svolge un incarico ufficiale.

In questo caso, il pagamento avviene, di regola, nell'ambito della retribuzione e delle indennità correnti. A sua volta, il metodo di organizzazione del lavoro a turni implica che una persona si rechi in una struttura remota per svolgere non un incarico, ma una funzione lavorativa separata. Nel secondo caso, spesso viene stipulato un contratto separato, che fissa lo stipendio e altre condizioni di lavoro. Durante i viaggi di lavoro, di norma, non vengono apportate modifiche a un contratto di lavoro già firmato.

Leggi

In re altà, sulla regolamentazione legale. Come dicevamo sopra, la principale fonte che normalizza il metodo di lavoro a turni è il Codice del Lavoro. Ha sezioni che contengono un linguaggio speciale adattato a questo formato di lavoro. Studiamoli. C'è un'opinione che il metodo di spostamentoil lavoro in Russia è diventato ampiamente popolare non solo a causa dell' alto salario, ma anche per le disposizioni della legislazione sul lavoro che sono fedeli ai dipendenti. É davvero? Metodo di lavoro a turni: che cos'è dal punto di vista delle fonti del diritto specializzate?

Le norme in questione sono stabilite principalmente nell'articolo 47 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In primo luogo, stabilisce le disposizioni generali in materia di regolamentazione del lavoro su base rotazionale. In particolare viene data la definizione di tale format di lavoro. Secondo il legislatore, il metodo dei turni è un tipo specifico di lavorazione, a condizione che il luogo di lavoro non coincida con la città di residenza dei dipendenti e, inoltre, il loro rientro giornaliero non può essere assicurato. Questa modalità di impiego viene utilizzata dalle aziende, se si segue la formulazione del Codice del Lavoro, al fine di ottimizzare i tempi dei lavori necessari, come la costruzione, la ricostruzione o la riparazione in aree caratterizzate da particolari condizioni naturali. È anche possibile che il metodo di lavoro a turni sia un modo per ridurre i costi corrispondenti nell'attuazione delle attività produttive dell'impresa.

Orario di lavoro

L'orario di lavoro nell'ambito del turno, come rilevato in alcuni commenti al Codice del lavoro, può differire significativamente dagli standard previsti nel Codice. C'è un'opinione tra gli avvocati secondo cui i diritti delle persone che lavorano nell'ambito del formato in questione sono sufficientemente protetti, e soprattutto in termini di organizzazione del regime. É davvero? Metodo di lavoro a turni - che cos'è:duro lavoro costante o un modo equilibrato di persone che svolgono i loro compiti?

Di norma, l'orario di lavoro viene preso in considerazione sommando le ore e il resto principale è supposto dopo il ritorno dei turnisti alle loro case. Un luogo di lavoro è un oggetto in cui le persone svolgono le loro funzioni lavorative dirette. Allo stesso tempo, se è necessario uno spostamento periodico da un luogo all' altro a causa di un cambiamento nella posizione specifica delle aree di attività, questo non è considerato un trasferimento di un dipendente da un'organizzazione all' altra e non richiede il consenso scritto dei dipendenti. Ad esempio, il lavoro a turni nel nord spesso comporta lo spostamento di collettivi di lavoro tra diversi settori o, se si tratta di costruzione di strade, il movimento nella direzione dell'autostrada in costruzione.

Orario di lavoro

Il programma di lavoro è uno dei documenti locali più importanti che regolano l'attuazione delle funzioni lavorative da parte dei turnisti nei limiti della presenza presso la struttura. Pertanto, in sede di approvazione, il datore di lavoro deve coordinare le disposizioni di questa fonte con il parere dei dipendenti (di norma, rappresentati da un'organizzazione sindacale di rappresentanza delle persone). Il principale documento in cui è documentato l'orario è il Regolamento sul metodo di lavoro a turni, che ha lo status di atto normativo locale.

Quali sono i criteri principali che un'azienda deve seguire secondo la legge-datore di lavoro, redigendo il documento in questione? Il Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive che la durata totale dell'orario di lavoro per il periodo di permanenza delle persone in guardia non superi il numero standard di ore previsto dal Codice. In questo caso la durata massima di un turno può essere di 12 ore. Il numero di giorni liberi non può essere inferiore al numero di settimane in un mese. È accettabile, tuttavia, che i corrispondenti giorni di riposo siano forniti in modo non uniforme - l'importante è che il loro numero soddisfi il criterio principale.

Gli orari di lavoro sull'orologio possono essere redatti sia per l'intero team di dipendenti, sia individualmente. La seconda opzione è possibile, ad esempio, nei casi in cui una persona che cessa le sue funzioni lavorative e sta per partire deve trasferire l'autorità al suo futuro vice.

Riposo

Il principale documento legislativo che regola il metodo di lavoro a turni, il Codice del lavoro, contiene un termine come "riposo tra i turni". Il suo significato è definito come segue. Si tratta di giorni di riposo (talvolta chiamati giorni di riposo), che sono comparsi come risultato dello straordinario orario dell'orario di lavoro stabilito dal programma presso la struttura di rotazione. Alcuni avvocati considerano il riposo tra i turni una sorta di analogo delle ferie, ma fornito non su base annuale, ma a causa delle capacità oggettive del datore di lavoro. Ma allo stesso tempo, la frequenza di tali giorni di riposo può raggiungere più volte l'anno. Inoltre, il riposo tra i turni differisce da una tipica vacanza nel modo in cui viene calcolata la compensazione. La sua base non sono i guadagni medi. In un altro modo, viene calcolato anche il numerogiorni di riposo fuori servizio. Per fare ciò, la somma di tutte le ore di lavorazione viene divisa per 8 (in base alla durata standard della giornata lavorativa secondo il Codice del Lavoro). Allo stesso tempo, è possibile una variante in cui il riposo interturno verrà pagato nell'importo dello stipendio. In pratica, ciò è possibile se l'appropriato periodo di ferie viene fornito dall'azienda datore di lavoro sotto forma di compensazione per le ore extra entro il periodo di riferimento.

Per quanto riguarda il rapporto tra ferie e riposo tra i turni, alcuni avvocati consigliano di prestare attenzione alla seguente caratteristica. Il fatto è che, in primo luogo, dovrebbero essere previsti in via prioritaria i permessi per le ore di elaborazione. E solo dopo che una persona li ha usati, può andare in vacanza standard. Allo stesso tempo, i giorni che compongono la vacanza interturno devono essere inclusi nell'anzianità complessiva del servizio, sulla base della quale viene calcolata anche la vacanza.

Overtime

Il Codice del lavoro della Federazione Russa ammette che i turnisti possono fornire l'elaborazione non solo nell'aspetto di propria iniziativa (e in questo caso qualificarsi per il riposo tra i turni), ma anche per ordine della direzione. In questo caso, le loro attività assumeranno la forma di lavoro straordinario. Le ragioni che possono portare all'iniziativa appropriata della direzione dell'orologio possono essere diverse. Un'opzione comune è quando è sorta la necessità di svolgere il lavoro straordinario a causa del fatto che la squadra che ha sostituito quella che sta attualmente lavorando non è arrivata in tempo. Se una persona è stata coinvolta nel lavoro straordinario, la retribuzione viene calcolata in uno e mezzo o nel doppiodimensione a seconda delle condizioni specifiche per il dipendente per svolgere le funzioni lavorative.

Si noti che per quanto riguarda l'organizzazione dell'orario di lavoro e del riposo per i dipendenti medici e farmaceutici che svolgono le proprie funzioni lavorative, al servizio dei turnisti, essi agiscono in base alle specificità della produzione e alle sue condizioni specifiche. Allo stesso tempo, le disposizioni chiave dell'articolo 47, che regolano il lavoro per i dipendenti, si applicano anche agli specialisti di questo profilo.

Sopra, abbiamo delineato la tesi secondo la quale il metodo di lavoro a turni in Russia è diventato particolarmente popolare grazie alla le altà della legislazione nazionale del lavoro. Sulla base delle norme regolamentari del Codice del lavoro, possiamo presumere che ciò sia in gran parte vero. Nonostante, ad esempio, la legge consenta ai datori di lavoro di stabilire una giornata lavorativa di 12 ore, allo stesso tempo è prescritto di fornire ai turnisti giorni di riposo, nonché opportunità per esercitare il diritto al riposo tra i turni e congedo regolare. Inoltre, il lavoro straordinario viene pagato a una tariffa e mezza o addirittura doppia. I russi che sanno cos'è il lavoro a turni lasciano un feedback positivo, sottolineando spesso il fatto che il Codice del lavoro è una fonte di diritto che rende le persone che decidono un viaggio difficile di guadagnare soldi sufficientemente protetti.