Esempi di regolamenti interni dell'organizzazione. Modello regolamenti interni del lavoro

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Oltre alle normative tutte russe, ai decreti legislativi a livello di materie, i lavoratori sono tenuti al rispetto del PWTR. Cioè, le regole del programma di lavoro interno. Sono compilati direttamente dal datore di lavoro. Nell'articolo presenteremo esempi del PWTR, considereremo su quali atti legislativi si basano i compilatori del documento, qual è la sua importanza, quali sezioni devono essere incluse nelle regole.

Cos'è questo?

I regolamenti interni dell'organizzazione sono atti esecutivi obbligatori locali contenenti informazioni sull'organizzazione del lavoro della forza lavoro, sui principi di interazione tra datore di lavoro e dipendenti. Questo tipo di documentazione del personale disciplina le regole per l'ammissione al lavoro, il licenziamento, i piani ferie, la retribuzione, la nomina dei premi, le sanzioni per illeciti connessi all'esercizio delle funzioni d'ufficio.doveri.

La legge russa richiede che ogni azienda, istituzione abbia non solo i propri regolamenti interni dell'organizzazione, ma anche altri regolamenti interni (locali) che regolano le attività dei lavoratori. Cosa potrebbe essere?

Ad esempio, nell'ambiente contabile - politica contabile, nel personale - lo sviluppo delle normative interne sul lavoro. Tutti i datori di lavoro dovrebbero avere questo documento, indipendentemente dalla portata delle loro attività, dalla forma di organizzazione. PVTR è sviluppato da IP, LLC, PJSC. Ciò è prescritto dall'art. 189 del Codice del Lavoro.

Tali regole - un documento molto comune, poiché copre tutte le aree del funzionamento dell'organizzazione. Il datore di lavoro deve averlo già all'inizio della sua attività. Pertanto, molti datori di lavoro prendono in considerazione campioni dei regolamenti interni dell'organizzazione al fine di redigere la propria documentazione personale sulla base di essi.

Le regole del modello devono essere migliorate?

Ma chi compone le opzioni tipiche? C'era una volta lo Stato che si occupava di questo problema. L'ordine interno del campione dell'organizzazione è stato approvato dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'Unione Sovietica n. 213 (1984).

La difficoltà principale è che questo tipo di campione è già obsoleto, poiché è stato sviluppato più di 30 anni fa. Nelle moderne re altà del diritto del lavoro, il programma di lavoro interno per organizzare un tale piano non è adatto. È necessario modificarlo, poiché i requisiti del Codice del lavoro sono già qualitativamente diversi rispetto ai giorni dell'URSS.

Inoltre, qualsiasi schema di pulizial'organizzazione deve essere migliorata, a seconda delle specificità dell'attività dell'impresa stessa. È inoltre necessario tener conto dei desideri del comitato sindacale e degli stessi lavoratori. Già tenendo conto di tutto quanto sopra, apportare modifiche alla STRP di tipo standard. E ottieni il tuo documento originale basato sul campione.

Sezioni obbligatorie

La difficoltà nello sviluppo di PWTR è anche che un tale atto è un documento molto comune. In altre parole, questo è il Codice del lavoro della Federazione Russa in miniatura. Naturalmente è impossibile includere nelle Regole tutti i capitoli, le sezioni e gli articoli del Codice del lavoro, e in alcuni casi non è necessario.

Tuttavia, gli ufficiali del personale raccomandano di posizionare lì le seguenti sezioni:

• Procedura per l'assunzione di nuovi dipendenti.
• Procedura per il licenziamento dei lavoratori.
• Orario di lavoro, tempo di riposo per i dipendenti.
• Diritti e obblighi fondamentali dei datori di lavoro.
• Diritti e obblighi fondamentali dei lavoratori.
• Responsabilità sia del datore di lavoro che dei dipendenti.
• Procedura per il pagamento della retribuzione per il lavoro.
• Incentivi e sanzioni per i lavoratori.
• Altre regole importanti per i datori di lavoro.

Il seguente può essere aggiunto al tipico PVR su richiesta del datore di lavoro:

• Requisiti per l'aspetto dei dipendenti, codice di abbigliamento.
• Restrizioni all'uso dei social network sui computer di lavoro, all'uso degli smartphone durante l'orario di lavoro.

Cosa non dovrebbe essere incluso in un documento?

Il datore di lavoro deve ricordare che il PWTR contiene solo regole generali riguardanti le condizioni di lavoro nella sua organizzazione. Contiene anche i requisiti generali della gestione dell'azienda ai suoi dipendenti.

PWTR è obbligatorio per tutti i lavoratori dell'azienda, all'interno dell'impresa. Ciò è prescritto dall'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa: ogni cittadino ufficialmente impiegato è obbligato a rispettare le normative interne sul lavoro della particolare organizzazione in cui lavora.

Da qui, le regole dovrebbero essere dell'ordine più generale e universale - facilmente applicabili a ciascun dipendente. E il manager, il professionista del servizio e gli specialisti individuali.

I requisiti personali per i singoli lavoratori non devono essere inclusi nel documento. Sono inclusi nelle descrizioni dei lavori. Indica anche i requisiti per i singoli lavori, le caratteristiche del funzionamento di funzionari specifici. Tali informazioni devono essere incluse nei contratti di lavoro dei dipendenti. Ma non c'è posto per lei nel PVTR.

Responsabilità del datore di lavoro

Se il datore di lavoro si discosta dal modello dei regolamenti interni dell'organizzazione, non include in questo atto locale una sezione importante che duplica i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo sarà rivelato durante il ispezione dell'Ispettorato statale del lavoro. Se vengono riscontrate violazioni, l'ispettore emetterà un'ordinanza vincolante per il datore di lavoro, minacciando un certo tipo di responsabilità.

HR non consigliariscrivere l'intero Codice del lavoro della Federazione Russa nel PVTR, sebbene sia il modello principale per questo atto locale. È importante assicurarsi che nessuna delle prescrizioni di tali Regole locali sia in contraddizione con il Codice del lavoro, non peggiori la situazione dei dipendenti rispetto ai lavoratori di altre organizzazioni che operano rigorosamente secondo il Codice del lavoro. Diversamente, l'art. 8 del Codice del lavoro russo annulla l'adozione di un atto normativo locale da parte di questo datore di lavoro.

Adozione e approvazione dell'atto

Prima di accettare il PWTR, il documento deve essere concordato con il sindacato (se esiste una tale associazione di lavoratori). In caso di approvazione, vengono indicati i dettagli del verbale della riunione sindacale.

Le norme interne sul lavoro sono approvate con un ordine separato. È firmato dal direttore. Viene inviato ai capi delle divisioni strutturali e al capo del dipartimento del personale. I loro compiti includono la trasmissione di queste informazioni ai subordinati contro la firma, garantendo il controllo sul rispetto di queste regole da parte dei lavoratori.

Il capo del dipartimento del personale deve collocare una copia di questo atto (per la revisione pubblica) sugli stand informativi. E anche per offrire a tutti i candidati alle posizioni vacanti l'opportunità di conoscere il PTP prima del fatto che firmino un contratto di lavoro quando fanno domanda per un lavoro.

Per registrare il fatto che i dipendenti dell'azienda hanno familiarità con le nuove Regole, puoi tenere un apposito diario o registro di familiarizzazione, dove i lavoratori applicheranno le loro firme di conferma. PVTR sono stampati separatamente perdipendenti neoassunti. Durante il rapporto di lavoro, inoltre, appongono le proprie firme in un apposito registro, a conferma del fatto di aver preso dimestichezza con il Regolamento. Arte. 68 del Codice del lavoro russo prescrive di farlo prima di firmare un contratto di lavoro.

Esame del parere dell'organo eletto

Questo è direttamente indicato nell'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro è tenuto a sottoporre all'esame del sindacato il nuovo Regolamento interno. In risposta, tale organizzazione, entro e non oltre 5 giorni lavorativi dalla data di ricezione del documento, trasmette per iscritto il proprio parere motivato al destinatario del PVTR.

Se il sindacato non è d'accordo con il contenuto dell'atto, chiede di apportare alcune modifiche, il datore di lavoro, ai sensi dell'articolo 372 del codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a consultare questa organizzazione in per giungere a una decisione comune in conformità con il contenuto delle Regole.

Se le PWTR vengono accettate senza ottenere l'approvazione del sindacato, i membri del datore di lavoro riferiscono tale decisione all'Ispettorato statale del lavoro. Hanno anche il diritto di impugnare la sua azione illegale in tribunale.

Pagina del titolo e disposizioni generali

Il regolamento interno del lavoro è un documento molto voluminoso, come abbiamo già notato. La sua portata è spiegata dal fatto che questo atto locale deve tenere conto di tutti i requisiti della legislazione nazionale del lavoro. Alcuni paragrafi sono dedicati solo a norme generali, altri - a disposizioni specifiche del Codice del lavoro.

Il documento deve iniziare con un frontespizio. Il suo design è basatoa st. 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il frontespizio dovrebbe includere quanto segue:

• Nome dell'azienda del datore di lavoro, completo e abbreviato. Luogo dell'organizzazione.
• Informazioni sull'approvatore, il suo visto che indica la posizione, nome completo, firma personale.
• Informazione che si è tenuto conto del parere dell'organizzazione sindacale.

Di seguito sono immediatamente poste disposizioni generali. Ripassano brevemente il concetto principale, l'idea principale dell'intero atto.

Nelle "Disposizioni generali" va menzionato che questo atto determina il programma di lavoro nell'organizzazione "Nome". Regola inoltre le procedure di assunzione, assunzione e licenziamento dei lavoratori, i diritti, i doveri e le responsabilità di tutte le parti interessate: il datore di lavoro, la base e il personale dirigente.

Occorre rispondere che sono i dati PWTR ad essere fondamentali per tutti i rapporti di lavoro nell'organizzazione del datore di lavoro. Si noti che sono intrinsecamente un atto normativo locale, che è stato sviluppato e approvato in conformità con la legislazione sul lavoro nazionale, la Carta dell'organizzazione al fine di rafforzare la disciplina del lavoro nella squadra, per un'efficace organizzazione del lavoro, ecc.

Inoltre, il compilatore dispone casualmente le restanti sezioni dell'atto. Contengono informazioni più specifiche e specifiche. Considera il contenuto delle sezioni più importanti del documento.

Azione disciplinare

L'elenco completo delle violazioni deve essere inserito nel PVTRdisciplina sul posto di lavoro, che può portare al licenziamento dei lavoratori (ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In particolare si tratta di una sanzione disciplinare per assenteismo, presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, teppismo, furto di beni del datore di lavoro, ecc.

Su richiesta del redattore, il Regolamento può specificare anche quelle regole che non sono considerate nel Codice del lavoro. Ad esempio, in relazione ai funzionari, si può fare ricorso al paragrafo 49 del decreto del Plenum della Corte suprema russa n. 2 (2004). Si considera qui come gravi violazioni nell'esercizio delle loro funzioni da parte del capo abbiano portato a danni alla salute dei lavoratori/causando danni materiali al datore di lavoro.

Orario di lavoro

La sezione del Regolamento Interno dovrebbe essere dedicata anche all'organizzazione dell'attività lavorativa nell'organizzazione. Per quanto riguarda l'orario di lavoro, si firma quanto segue:

• La modalità di lavoro e di riposo in azienda, in azienda.
• Durata della giornata lavorativa, settimana lavorativa, durata delle pause, ecc.
• Programma dei fine settimana e dei giorni festivi in base al calendario di produzione, approvato dal governo della Federazione Russa.
• Se gli specialisti dell'azienda lavorano secondo un programma speciale, anche questo deve essere descritto nel PWTR.

Garanzie e compensi forniti

I datori di lavoro spesso inseriscono una sezione del genere nelle Regole. Quanto segue è indicato qui:

• L'importo dell'indennità pagata dal datore di lavoro in caso di ritardo dello stipendio (basato sull'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• L'importo di garanzie, risarcimenti,assistenza materiale ai dipendenti, le condizioni per fornire questi pagamenti, misure di incentivazione.

Si presta particolare attenzione all'importo di tali vantaggi in denaro. Se risulta essere superiore a quello obbligatorio, attirerà l'attenzione delle autorità di regolamentazione. In particolare, l'FTS. Ma anche nel caso in cui l'importo del risarcimento richiesto dal Codice del lavoro sia inferiore al salario minimo, anche questo sarà illegale.

Periodo di validità del documento

Dopo che tutte le norme e le regole di organizzazione del lavoro sono state elencate nell'atto, è necessario inserire informazioni relative ai termini e alle condizioni del PWTR stesso.

Per quanto riguarda il periodo di validità del Regolamento, la normativa qui non prevede cifre obbligatorie. L'organizzazione determina questo periodo in modo indipendente. Ad esempio, per 5 anni. Se durante questo periodo non si sono verificati cambiamenti significativi nella legislazione del lavoro tutta russa, il documento viene esteso da un ordine locale del capo per molti altri anni.

Apporta modifiche

È necessario apportare modifiche al PVR nei seguenti casi:

• Cambiamenti significativi nella legislazione russa sul lavoro. Ad esempio, quando si prescrive un aumento del volume delle garanzie sul lavoro per i dipendenti di aziende e imprese. Di conseguenza, le Regole vengono modificate in modo da non contraddire la legge.
• Modifiche significative nell'organizzazione del datore di lavoro stesso - sono state aggiornate le condizioni di lavoro, è cambiato il vettore di attività.

In questi casi, i PVR vengono rivisti. La procedura per aggiornare un documento è simile a quella per accettarlo. compilatoprogetto sottoposto all'approvazione sindacale. Quindi - l'ordine della leadership, che introduce in vigore il nuovo PWTR. Il documento viene inviato per la familiarizzazione ai dipendenti.

Durante la compilazione del PVTR, il datore di lavoro deve fare affidamento sul campione principale: il codice del lavoro della Federazione Russa. Può anche prescrivere nel documento requisiti personali, i desideri del sindacato, ma se non sono in contraddizione con il Codice del lavoro. Gli STP sono dettagliati ma universali, in quanto devono essere applicabili alle attività di ciascun lavoratore.