Headhunter è Headhunter - descrizione della professione, dei doveri e delle caratteristiche

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Chi è un cacciatore di teste? Cosa fa? Questa è una professione che è apparsa relativamente di recente. Un cacciatore di teste è un dipendente le cui responsabilità lavorative includono la ricerca di candidati idonei che soddisfino i requisiti del cliente (datore di lavoro). Il lavoro prevede la selezione dei migliori candidati durante un colloquio di lavoro e la discussione di una serie di domande relative a questo. Questo è un tipo di agente di lavoro che ha una vasta gamma di poteri.

Cacciatore di teste

Chi è un cacciatore di teste? Tradotto dall'inglese, questa parola si traduce come "cacciatore di taglie". E, infatti, tra i compiti di un rappresentante di questa professione c'è la ricerca degli specialisti più adatti per determinate posizioni. L'abilità principale è la capacità di capire le persone.

Un cacciatore di teste professionista è un ottimo comunicatore,chi sa come conquistare la fiducia delle persone. È persuasivo, persistente e paziente allo stesso tempo. Un cacciatore di teste è un dipendente che dà l'impressione di una persona intelligente in grado di gestire la pressione. È una personalità flessibile, adattabile e matura, nonché un negoziatore di talento con buone capacità organizzative e amministrative.

Reclutatore esecutivo

Un cacciatore di teste è una società o un individuo che fornisce servizi di reclutamento di lavoro. Viene assunto dalle aziende per trovare individui che soddisfino i requisiti specifici del datore di lavoro. In altre parole, questo è un reclutatore esecutivo che seleziona i candidati in base al loro livello di abilità, accelerando così il processo di assunzione tra il datore di lavoro e il potenziale candidato.

Cacciatore di teste: descrizione del lavoro

• Sviluppo e attuazione di una strategia di ricerca mirata.
• Ricerca sui clienti dell'azienda, sui concorrenti e sul mercato.
• Tracciamento e identificazione dei potenziali candidati attraverso vari canali.
• Qualificazione dei candidati.
• Conduzione di interviste riservate, successiva verifica della validità dei dati.
• Compilazione di una breve lista di candidati.
• Assistenza clienti e onboarding.
• Conoscere le specifiche in una determinata area di conoscenza (industria o posizione specializzata).
• Lavoro di ricerca.

Cosa aspettarsi dalla professione di cacciatore di teste?

Il lavoro si svolge principalmente in ufficio, ma alcuni incontri e colloqui con i clienti possono aver luogo anche al di fuori dell'ufficio. Un cacciatore di teste è un consulente del lavoro specificamente assunto da un'organizzazione. Può anche essere un libero professionista. In ogni caso, dovrebbe essere uno specialista che ha una conoscenza esperta in un determinato settore. Potrebbe essere necessario viaggiare durante l'orario di lavoro per incontrare i clienti. È possibile lavorare all'estero se si parla di industria del turismo o di grandi aziende che hanno filiali estere.

Doveri di un reclutatore esecutivo

• Risolvi le sfide delle risorse umane attirando e valutando i candidati al lavoro.
• Consultare i dirigenti sul personale.
• Gestione viaggi e programmazione stage.
• Lavora con fonti come istituzioni educative, agenzie per l'impiego e l'assunzione, media e siti Internet che forniscono informazioni sui candidati e potenziali candidati per determinate posizioni.
• Studiare le descrizioni del lavoro e migliorare le competenze.
• Attira chi cerca lavoro pubblicando offerte di lavoro.
• Determinazione delle qualifiche del candidato al colloquio, analisi delle risposte e verifica dei dati.
• Organizzazione di un colloquio di lavoro (se necessario, domande su viaggio, alloggio, pasti, accompagnamento di un gruppo ocandidato individuale).
• Headhunter studia attentamente i curriculum e valuta i candidati in base ai requisiti del lavoro.
• Intervistare i candidati per una serie concordata di qualifiche.

Le qualità di un cacciatore di teste professionista

La professione di cacciatore di teste implica una profonda comprensione dei processi di reclutamento, un'eccellente conoscenza e attenzione alle condizioni del mercato, alle tendenze, alle migliori pratiche. Qualità importanti sono il senso degli affari, la capacità di condurre trattative efficaci, la capacità di lavorare con priorità multiple, la capacità di risolvere i problemi, l'ambizione e la determinazione, la tenacia e la fiducia in se stessi. Anche la capacità di lavorare in team e la creatività sono importanti.

Chi è un cacciatore di teste?

Come viene tradotta questa parola, discussa sopra. Parliamo di che tipo di professione è un cacciatore di teste? Cosa fa?

Questo è uno specialista che funge da intermediario tra il datore di lavoro e il potenziale dipendente. Di solito un cacciatore di teste si occupa di specialisti di livello superiore. Mentre il reclutatore medio è alla ricerca di candidati che cercano lavoro da solo, il cacciatore di teste si occupa di specialisti avanzati altamente qualificati che hanno già molte altre offerte redditizie.

A volte il lavoro di un cacciatore di taglie è attirare dipendenti davvero preziosi dalla sua parte. Qual è la prima cosa a cui presta attenzione un cacciatore di teste di curriculum? Prima di tutto, su quelloinformazioni che caratterizzano il richiedente come specialista di prim'ordine in un campo particolare. Sono gradite anche esperienze lavorative nella specialità richiesta.

Incarnazioni di cacciatori di teste

• Un diplomatico e uno psicologo è qualcuno che ha il dono della persuasione e vede attraverso una persona.
• Venditore e analista - uno che vende non solo il suo prodotto, ma anche il marchio della sua organizzazione, e analizza anche il mercato del lavoro e le sue tendenze attuali.
• Un marketer e comunicatore è qualcuno che è in grado di conquistare la mente e il cuore dello specialista giusto attraverso una varietà di trucchi, compresi quelli non del tutto onesti.
• Un consigliere è uno la cui raccomandazione viene ascoltata anche dal team di gestione, poiché è con la presentazione di successo di un cacciatore di teste che si forma uno staff di alta qualità al più alto livello.

Headhunter, se parliamo di un vero professionista nel loro campo, deve avere un pensiero sistemico, oltre alla capacità di analizzare i dati e trarre conclusioni appropriate. Spesso sono gli specialisti nel campo tecnico della conoscenza che diventano ottimi "cacciatori di taglie", in contrasto con le discipline umanistiche.

Tuttavia, le conoscenze puramente tecniche non sono sufficienti. Un ruolo importante è svolto dall'intuizione, dal talento di un comunicatore e dall'eccezionale intuizione di uno psicologo. Inoltre, le principali qualità personali di un cacciatore di teste dovrebbero essere il coraggio, l'assertività e la forte volontà. Solo possedendo tutto questo arsenale militare, puoi andare a "caccia".