2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Per molto tempo, le controversie su due concetti non si sono placate: "recitare". e "vrio". Come scrivere ed eseguire correttamente i documenti? Quali sono questi concetti, cosa significano? Qual è la differenza tra un regista ad interim e un regista ad interim? Queste e altre domande troveranno risposta nell'articolo.
Cos'è un interim?
Spesso ci sono situazioni in cui il capo di un'organizzazione va in vacanza e trasferisce i suoi compiti a uno dei dipendenti. Sorge la domanda: come organizzare tutto correttamente e correttamente? Il fatto è che il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un linguaggio chiaro sulla sostituzione temporanea di una persona che agisce. Per prima cosa devi capire cos'è un interim.
Vrio è un'abbreviazione; sta per "recitazione temporanea". L'interim rappresenta il lavoro aggiuntivo che sarà svolto da un dipendente dell'organizzazione con il suo consenso ufficiale. Di norma, questo consenso è un ordine in cui il dipendente lascia la sua firma. Vale anche la pena notare che i compiti aggiuntivi assegnati al dipendente non dovrebbero andare oltre la giornata lavorativa. Questo è anche regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il lavoratore interinalericeve uno stipendio - il suo stipendio principale e per la posizione effettivamente ricoperta.
Cos'è e. o.?
I. di. è la persona che agisce. Può essere qualsiasi membro dell'organizzazione. È nominato secondo l'accordo. Di norma, la posizione e di. sono occupati da persone in grado di svolgere in modo ottimale ed efficace le funzioni di superiori. E a proposito di. diventare persone come vice, assistente senior, ecc.
Finisci una posizione e. di. possibile in diversi modi. Ci sono due opzioni principali:
- Ordine per l'impresa, quando, di norma, non ci sono posti liberi. Infatti, le autorità stesse si nominano e. o.
- Ordine dopo una riunione dei direttori o un'assemblea generale. Questa situazione è possibile quando c'è un posto vacante. Allo stesso tempo, la decisione sulla nomina di un candidato alla carica di amministratore deve essere presa esattamente con un mese di anticipo.
Vrio e e. o.: differenze principali
Infine, vale la pena considerare una delle domande più importanti: qual è la differenza tra un interim e un IO? La differenziazione di questi due concetti è esplicitata negli articoli 151 e 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È vero, le disposizioni di questi due articoli non sono molto ben affinate nella pratica, il che spesso causa problemi.
Come accennato in precedenza, la principale differenza tra i due concetti in esame è il modo di svolgere i compiti. Quindi, se la recitazione è una persona che sostituisce il capo, allora e. di. è una persona che svolge integralmente tutte le funzioni dirigenziali a lui assegnate fino ad un certomomento. Allo stesso tempo e di. potrebbe benissimo prendere il posto del capo in futuro. Recitare non ha tale opportunità.
Certo, ci sono molti altri punti che indicano le differenze tra i concetti. Li regola, ovviamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa. Quali sono questi momenti? Questo sarà discusso ulteriormente.
Ulteriori differenze tra e. di. e ad interim
Spesso, i due concetti presi in considerazione sono posizionati come sinonimi. Questo, ovviamente, è fondamentalmente sbagliato. Probabilmente, vale la pena considerare più in dettaglio le differenze tra interim e IO. Qual è la differenza tra questi due termini?
- Responsabilità. E a proposito di. - una persona che, di fatto, viene trasferita a un lavoro completamente nuovo. Nel frattempo, una persona che agisce temporaneamente (recita) può anche combinare le sue funzioni di comando con la posizione principale.
- Lasso di tempo. Interim è una persona che agisce esattamente fino al momento in cui il capo dell'organizzazione ritorna. Faccia e. di. è obbligato a ricoprire la carica di leader esattamente fino a quando non viene trovata una persona che finalmente prenderà il posto del capo. Spesso e. di. lui stesso diventa il leader dopo un po' di tempo.
- Posizione vacante. La recitazione è un incarico temporaneo in assenza del capo, e. di. - quando non c'è alcun leader.
Quindi la differenza tra e. di. e il vrio non è così grande. Riguarda le formalità per la corretta compilazione dei documenti.
Quando utilizzare provvisori e e. o
Le posizioni in questione si applicanotutt' altro che sempre. Esistono determinati requisiti in base ai quali vengono nominate le persone che agiscono e agiscono. di. Vale la pena esaminare esattamente quando questi termini dovrebbero essere utilizzati.
I doveri temporanei si applicano quando il capo:
- malato;
- andato in vacanza;
- temporaneamente incapace di svolgere le sue funzioni.
L'adempimento del dovere si applica quando:
- la posizione della testa è libera e una persona è ricercata per questa posizione;
- la posizione della testa è elettiva e per qualche tempo una certa persona ha bisogno di lavorare come e. o.
Probabilmente, potrebbero esserci altre situazioni in base alle quali alcune persone sono nominate per la posizione e. di. o Vrio. Tuttavia, tutti i punti di cui sopra sono esplicitati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, motivo per cui valeva la pena segnalarli.
Corretto design della recitazione e e. o
I problemi con i concetti in esame si verificano spesso a causa della loro progettazione errata. I dipendenti di varie organizzazioni non capiscono esattamente come compilare i moduli e. di. e Vrio. Come scrivere ed eseguire documenti per lo svolgimento delle funzioni? La risposta a questa domanda sarà data di seguito.
In re altà è abbastanza semplice. Prima di tutto, tutto dipende da chi è esattamente la persona le cui funzioni devono essere svolte. Se questo è, ad esempio, il direttore generale, allora è scritto in questo modo: "Direttore generale facente funzione (ulteriormente firmato) I. I. Ivanov". Stessola maggior parte, ma con il design appropriato, se le posizioni della testa, del rettore, ecc. vengono sostituite
Un esempio può essere visto nella foto sotto.
Se il documento è indirizzato a una persona straniera, allora "agire" e "agire". deve essere sostituito con la notazione appropriata. In inglese sarà simile a questo:
- interim - Direttore generale ad interim;
- e. di. - Direttore generale ad interim.
Quindi la domanda è come scrivere provvisori e e. oh, risulta essere piuttosto semplice.
Problemi con la progettazione dell'interim
Successivamente, analizzeremo la principale situazione imbarazzante che si verifica più spesso quando si fa domanda per un provvisorio.
Il capo va in vacanza, viene nominato un provvisorio. Ma all'improvviso il leader ritorna all'improvviso. Sembrerebbe che non stia succedendo nulla di terribile. L'attività dell'impresa non è paralizzata, il contratto di lavoro con l'amministratore non è risolto. Ma all'improvviso si scopre che, sebbene sia stato nominato il direttore ad interim, il direttore stesso è interamente dipendente dall'assemblea generale. Cosa fare con la faccia dell'interim? Come farlo bene? Dopo tutto, c'è un conflitto aziendale. Questa situazione può essere corretta solo nell'ambito dell'impresa stessa. Tuttavia, va tenuto conto di un punto importante: è indispensabile affermare nella Carta dell'organizzazione che il direttore ad interim deve essere nominato con il consenso dell'intera assemblea generale, e non solo del direttore.
Altrimenti, non dovrebbero esserci problemi. Vale la pena notare che l'imbarazzo con la recitazione si verifica molto meno frequentemente che con e. di. Per lo piùciò è dovuto al fatto che l'esercizio temporaneo delle funzioni di una persona non significa affatto la cessazione delle attività del leader stesso.
Problemi con la registrazione e. o
Spesso si verifica la seguente situazione: il direttore viene destituito o rimosso dall'incarico, viene nominata una persona e. di. Dopo qualche tempo, si scopre che il regista è stato reintegrato o non è mai stato licenziato. Cosa fare in questa situazione? In questo caso, dovrai ripetere nuovamente l'intera procedura. Devi prendere il modulo (P14001) e portarlo dal notaio. Successivamente, è necessario registrare tutte le modifiche avvenute in banca e all'ufficio delle imposte. Si scopre che non sembra stia accadendo nulla di particolarmente terribile. Ma, ovviamente, dovrai soffrire per un po' di tempo con i documenti.
La prossima situazione imbarazzante che potrebbe sorgere è la fine delle scadenze e. circa., quando non è stata ancora trovata una persona al posto del capo. In linea di principio, non c'è nulla di terribile in un incidente del genere. Sia le banche che gli ispettorati fiscali si accordano silenziosamente con l'organizzazione, accettando di prorogare tutte le scadenze necessarie. Tuttavia, dovresti sempre nominare una persona alla posizione di leader in modo tempestivo.
