Termini obbligatori e aggiuntivi del contratto di lavoro

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il contratto di lavoro contiene una serie di condizioni specifiche. Quali sono queste condizioni e come differiscono sarà discusso in questo articolo.

Contratto di lavoro: caratteristiche generali

Il contratto di lavoro stabilisce i principali obblighi, diritti ed elementi di responsabilità delle due parti: il datore di lavoro e il lavoratore. Grazie al contratto di lavoro, le funzioni di entrambe le parti sono rigorosamente regolate, per cui non dovrebbero verificarsi violazioni da nessuna delle parti.

Il documento presentato contiene due gruppi di condizioni: si tratta di condizioni obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro. Le condizioni obbligatorie devono essere scritte in conformità con tutti gli atti normativi. In altre parole, devono rispettare le regole. Come si evince dal nome di queste condizioni, sono inalienabili e devono essere rigorosamente osservate da entrambe le parti. Ulteriori termini del contratto di lavoro possono essere fissati in modo relativamente gratuito. Il datore di lavoro può accettarli o tagliarli. Con un dipendente, tutto è in qualche modo diverso: ad esempio, l'inserimento aggiuntivonon sono ammesse condizioni. Il fatto è che possono peggiorare notevolmente la sua posizione professionale.

Informazioni sul datore di lavoro

Il datore di lavoro è una delle parti del contratto di lavoro. Si tratta di una persona fisica o giuridica obbligata a instaurare un rapporto professionale regolamentato con i dipendenti. Il soggetto in questione ha una serie di responsabilità, tra le quali le più elementari possono essere definite:

• capacità di fornire lavoro;
• la necessità di pagare i dipendenti in modo tempestivo e di qualità;
• dovere di responsabilità per atti o atti di cui al codice del lavoro;
• la capacità di fissare e regolare i termini obbligatori e aggiuntivi del contratto di lavoro.

I datori di lavoro - persone giuridiche - sono, di regola, organizzazioni ufficialmente registrate. Datori di lavoro: gli individui sono riconosciuti come imprenditori individuali (o persone che non lo sono), avvocati, notai e alcune altre categorie di cittadini.

Informazioni sul dipendente

L'articolo 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce un dipendente come una persona che ha intrapreso determinati rapporti legali con il datore di lavoro (in questo caso, rapporti di lavoro). Per dirla un po' più semplicemente, un dipendente è assolutamente qualsiasi persona capace e pronta a lavorare.

Solo le persone che hanno raggiunto l'età di sedici anni possono essere coinvolte nei rapporti di lavoro (con alcune eccezioni, specificate anche nel Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un cittadino che ha raggiunto l'età di quindici anni riceve un'istruzione generale di base, può lavorare solo secondospecialità leggere che non arrecano gravi danni alla sua salute. Lo stesso vale per le persone di età superiore ai quattordici anni. Nel tempo libero dagli studi e con il consenso dei tutori legali o dei genitori, questa persona può lavorare nelle specialità del lavoro leggero. In tutti questi casi devono essere indicati i termini obbligatori e aggiuntivi del contratto di lavoro.

Contenuto del contratto

Vale la pena dire qualcosa in più sul contenuto del contratto di lavoro. Quali elementi e punti dovrebbero essere indicati lì? Come dovrebbero essere distribuite le condizioni? A tutte queste domande viene data risposta da norme speciali, in base alle quali i documenti vengono redatti in vari campi professionali.

Il contenuto del contratto di lavoro, infatti, racchiude l'intera gamma di condizioni e requisiti che si applicano al lavoratore dipendente e su cui fa affidamento il datore di lavoro. All'inizio, ovviamente, sono indicate le informazioni generali. Ciò può includere il cognome, il nome e il patronimico del lavoratore, il codice fiscale, le informazioni di base sui documenti che confermano l'identità del lavoratore, nonché il luogo e l'ora della conclusione del contratto. Inoltre, il documento deve contenere informazioni sull'organizzazione che conclude il contratto con il dipendente. Di seguito sono riportati tutti i termini obbligatori e aggiuntivi necessari del contratto di lavoro.

Caratteristiche distintive di un contratto di lavoro

Quando si redige un contratto di lavoro, spesso possono sorgere molti problemi. Quindi, per divulgazione non sufficientemente dettagliata delle principali condizioni o funzioni, o per inosservanza delle normeil contratto non può essere lavoro, ma diritto civile. Come essere in questa situazione? È necessario procedere, prima di tutto, dalle specificità dei doveri del lavoratore. La specialità, la posizione, le qualifiche e altri punti principali dovrebbero essere chiaramente definiti.

Un dipendente deve avere una specifica funzione lavorativa, corrispondente alla specialità e indissolubilmente legata al programma di lavoro. Vale anche la pena notare che, a differenza degli atti di diritto civile, un contratto di lavoro non è il risultato di un lavoro, ma lo specifico svolgimento di un determinato incarico. Ciò include anche, tra le altre cose, i termini obbligatori e aggiuntivi del contratto di lavoro.

Il concetto di funzione lavorativa

Il concetto di funzione lavorativa dovrebbe essere divulgato in modo più dettagliato. Come definisce la legge questo concetto? Il Codice del lavoro lo descrive come lavoro in una determinata specialità in piena conformità con il programma di lavoro, il livello di qualifica o categoria, il tipo di lavoro ricevuto, ecc.

La funzione del lavoro è facilmente determinata da descrizioni di lavoro speciali, se presenti. Vale anche la pena notare che il concetto presentato si riferisce a una condizione obbligatoria di un contratto di lavoro.

Quali altri elementi sono inclusi nel contenuto del contratto di lavoro? Condizioni aggiuntive e obbligatorie, le loro specifiche e caratteristiche saranno fornite di seguito.

Primo gruppo di prerequisiti

I diversi tipi di condizioni che dovrebbero essere date in un contratto di lavoro, infattimolti. Nonostante il fatto che discuteremo ulteriormente solo dei più basilari, il numero totale di tutti gli elementi dovrebbe comunque essere diviso in diversi sottocapitoli.

Quindi, quali condizioni sono considerate obbligatorie in un contratto di lavoro? In primo luogo, è un luogo di lavoro. È indicato esattamente dove lavora il dipendente: nell'organizzazione principale, in una filiale, in qualsiasi ufficio di rappresentanza, con un singolo imprenditore, ecc. Il contratto di lavoro deve contenere una chiara definizione dell'ubicazione del luogo di lavoro. In secondo luogo, è una funzione lavorativa. Questo è l'elemento più importante del contratto di lavoro, di cui si è già parlato in precedenza. Tuttavia, vale la pena notare che la funzione lavorativa deve rispettare molti parametri e norme. Esiste un'intera classificazione in base alla quale vengono determinati i doveri del dipendente, nonché la sua specifica funzione lavorativa.

Secondo gruppo di condizioni obbligatorie

I termini obbligatori di un contratto di lavoro includono, oltre all'ubicazione del luogo di lavoro e alla specifica funzione lavorativa di un cittadino, anche la data di inizio del rapporto di lavoro. Questo è un dettaglio davvero importante, che è associato a molti elementi altrettanto importanti. Questo è l'inizio della busta paga, e l'inizio dei contributi al Fondo Pensione, e il momento in cui inizia o continua il cumulo dell'anzianità. Tutte le informazioni sulla data di conclusione del contratto di lavoro devono essere chiaramente registrate nella documentazione.

La prossima condizione importante è il salario. Lo stipendio include molti criteri diversi. Quicomprendono lo stipendio base (o l'entità della tariffa), vari tipi di maggiorazioni, indennità, bonus, ferie o licenziamenti. Tutte queste condizioni devono essere fissate obbligatoriamente nel contratto di lavoro.

Terzo gruppo di condizioni obbligatorie

Prima di passare alla questione di cosa si riferisce alle condizioni aggiuntive di un contratto di lavoro, è necessario completare completamente il tema delle condizioni obbligatorie. Cos' altro deve essere evidenziato in questo caso? Gli elementi che devono essere obbligatoriamente precisati nel documento comprendono anche il regime del riposo e dell'orario di lavoro. Questo è il programma delle vacanze e dei fine settimana, delle pause pranzo, delle informazioni su orari e giorni di lavoro.

Anche il compenso per il lavoro difficile o duro dovrebbe essere indicato nel documento. Non dimenticare le caratteristiche delle condizioni di lavoro individuali. Da ciò, tra l' altro, segue un' altra condizione obbligatoria: una descrizione della natura dell'opera. Si tratta di una speciale classificazione e della correlazione con essa di determinati momenti lavorativi (lavoro di tipo mobile o meno, con enfasi sulle capacità fisiche o intellettuali, ecc.).

Gli ultimi punti che appartengono anche al gruppo delle condizioni obbligatorie sono un'indicazione della previdenza sociale del dipendente, nonché alcune norme previste dalla legge.

Termini aggiuntivi

Innanzitutto, vale la pena capire quali sono le condizioni di lavoro aggiuntive in generale. In primo luogo, il diritto di entrare oin alcun modo regolarli spetta esclusivamente al datore di lavoro. In secondo luogo, condizioni aggiuntive non dovrebbero in alcun modo interferire con l'effettiva attuazione delle funzioni lavorative da parte del dipendente.

Di per sé, le condizioni aggiuntive sono alcuni elementi che consentono di "rattoppare" un contratto di lavoro in caso di esecuzione errata o non rispetto delle norme. Quindi, se, a causa di un difetto di forma, il documento può essere invalidato, in esso vengono inseriti tutti i punti mancanti. Queste sono condizioni aggiuntive. Quali condizioni aggiuntive al momento della conclusione di un contratto di lavoro possono essere prese in considerazione dal datore di lavoro? Esistono davvero molte varietà di tali condizioni, ma vale la pena evidenziare le più basilari e le più comunemente utilizzate.

Primo gruppo di condizioni aggiuntive

Come già accennato, alcuni elementi legali e normativi potrebbero mancare in un contratto di lavoro.

Vedremo in seguito quali potrebbero essere i termini aggiuntivi del contratto di lavoro. Di seguito viene mostrato un esempio tipico.

Affinché il contratto non si risolva affatto, è necessario prestare attenzione alla presenza dei seguenti elementi:

• chiarimento dal luogo di lavoro (disponibilità di tutte le informazioni e caratteristiche necessarie dal luogo di lavoro);
• chiarimento sul test (stiamo parlando di concorsi o interviste);
• dati sulla non divulgazione di segreti commerciali, organizzativi, politici o di altro genere, nonché chiarimenti su possibili sanzioni per la sua violazione;
• dati sudetenzioni.

L'ultimo punto è un argomento completamente separato che merita una considerazione più dettagliata. Tuttavia, si può fare un semplice esempio. Pertanto, il datore di lavoro è in grado di pagare per la formazione del lavoratore. In questo caso, il lavoratore è obbligato a svolgere, al termine della formazione, tutte quelle ore lavorative che coprano le spese di formazione a carico del datore di lavoro.

Quali altre condizioni aggiuntive previste dal contratto di lavoro sarebbero degne di nota? Questo sarà discusso ulteriormente.

Secondo gruppo di condizioni aggiuntive

Il datore di lavoro può, se necessario, aggiungere al contratto le seguenti condizioni aggiuntive:

• informazioni su tipi, condizioni e principi di assicurazione complementare per un dipendente;
• Le condizioni aggiuntive del contratto di lavoro sono anche dati sul miglioramento delle condizioni di vita e sociali del lavoratore, nonché dei suoi familiari;
• vari chiarimenti su diritti, doveri ed elementi di responsabilità del dipendente;
• dati sulla previdenza integrativa del lavoratore (da risorse non statali).

È possibile modificare i termini aggiuntivi del contratto di lavoro se lo desidera il datore di lavoro stesso. A differenza delle regole obbligatorie, le condizioni aggiuntive possono essere eliminate, mantenute o altrimenti modificate.

Cos' altro è incluso nel contratto di lavoro?

Previo accordo di entrambe le parti che hanno stipulato un contratto di lavoro, le sue condizioni possono essere modificate o integrate in ogni modo possibile. Quindi, il datore di lavoro stesso può assumersi nuove responsabilità. Vale la pena ricordare che qualsiasiuna modifica del contratto di lavoro deve essere concordata con cura da tutte le parti.

Se alcuni elementi importanti non sono stati inclusi nel documento (ad esempio, le stesse condizioni obbligatorie), il contratto non viene risolto, ma inviato per la revisione. La mancata inclusione di alcun elemento nell'accordo non sarà mai motivo di non attuazione delle principali responsabilità documentate. Verrà redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Le condizioni di lavoro saranno integrate o modificate, a seguito delle quali il contratto tornerà ad essere valido.