Come viene pagato il congedo per malattia: caratteristiche, requisiti e calcolo

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Un certificato di congedo per malattia è un documento rilasciato a una persona malata. Sulla sua base, l'ufficio contabilità paga al dipendente le indennità di invalidità temporanea. Tuttavia, ci sono molte sfumature associate alla maturazione e al calcolo del congedo per malattia, che sono difficili da capire da soli. Atti legislativi ed esempi pratici possono venire in soccorso. Quindi la risposta alla domanda su come viene pagato il congedo per malattia sarà ricevuta rapidamente e per intero.

Cosa ci sono?

I casi di disabilità possono essere classificati in diversi gruppi:

• Malattia di un dipendente non correlata alla produzione. Ciò include lesioni domestiche, infezioni respiratorie acute e infezioni virali respiratorie acute e così via.
• Prendersi cura dei familiari malati, come un bambino o un adulto malato.
• Lesioni ricevute sul lavoro. Anche le malattie professionali possono essere incluse qui.
• Congedo per malattia per maternità.

Di seguito verrà descritto in dettaglio, con esempi di come vengono pagati i congedi per malattia in ciascun caso.

Chi paga e quanto?

Non è un segreto che non solo il datore di lavoro, ma anche il Fondo di previdenza sociale, abbreviato FSS, è responsabile del pagamento delle indennità di congedo per malattia. Tuttavia, i pagamenti non vengono effettuati in un rapporto 50/50. Cioè, secondo la normativa vigente, il datore di lavoro paga solo i primi tre giorni di malattia, e già l'FSS tutto il resto. Ma anche qui ci sono delle eccezioni.

Ad esempio, come viene pagato il congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia? I pagamenti su di esso vengono effettuati solo dal Fondo di previdenza sociale, dal primo all'ultimo giorno. Lo stesso con il congedo di maternità, così come con le malattie ricevute sul lavoro (sia per infortuni che professionali).

Da cosa dipende il pagamento?

Come viene pagato il congedo per malattia? Il pagamento diretto consiste in diversi fattori:

• anzianità di servizio del dipendente;
• l'importo della retribuzione per il periodo di fatturazione;
• numero di giorni di invalidità.

Sono questi tre indicatori che influiscono direttamente sull'importo del pagamento. Inoltre, prima viene calcolata la tariffa giornaliera, che si ottiene grazie ai primi due indicatori. E l'importo del pagamento da parte del datore di lavoro o dell'FSS è determinato utilizzando il terzo indicatore.

Esperienza. Importi di pagamento

Molto dipende direttamente dall'anzianità di servizio. Un congedo per malattia è pagato se il dipendente è appena andato a lavorare e non ha avuto un lavoro prima? Sì. Ma in una dimensione molto più piccola.

Dipendenti con esperienza assicurativadagli otto anni in su, può contare sul pagamento dei benefici al cento per cento. Coloro che hanno esperienza da cinque a otto anni - l'80 percento del guadagno medio. Le persone con un'esperienza inferiore ai cinque anni possono contare solo sul sessanta percento.

Quanti giorni di malattia vengono pagati?

Molti credono che non si possa stare male a lungo, perché tutti i giorni non saranno pagati. Tuttavia, questa opinione è erronea. Sì, ci sono dei limiti, ma si applicano principalmente ai familiari malati.

Vale anche la pena notare quanto viene pagato il congedo per malattia all'anno. Se il dipendente non ha una disabilità, non ci sono limiti. Tuttavia, in casi generali, dopo quattro mesi di malattia, un dipendente può essere sottoposto a un esame speciale, che deciderà se ha diritto a una disabilità.

Se un dipendente ha una disabilità, indipendentemente dal gruppo, allora ci sono dei limiti per lui, ad esempio, non più di cinque mesi di malattia in un anno solare. O non più di quattro mesi consecutivi di assenza. Inoltre, questi limiti non si sovrappongono.

Quindi, se un dipendente disabile è malato per quattro mesi a causa di un caso di inabilità al lavoro, quest'anno questo beneficio non sarà più versato.

Vale anche la pena notare che in ogni caso dovrà fornire certificati di invalidità sul posto di lavoro. Ciò è dovuto al fatto che questo documento conferma un buon motivo di assenza dal posto di lavoro.

Di conseguenza, diventa chiaro quanti giorni di malattia vengono pagati. Se il lavoratore non ha una disabilità ed è malatose stesso e non si prende cura di qualcuno, allora sarà pagato tutti i giorni di malattia.

Cosa dovrebbe essere in congedo per malattia?

Per pagare le indennità di congedo per malattia, è necessario presentare questo documento all'ufficio contabilità. Va notato subito che non sono consentite correzioni, attriti, errori. Può essere riempito con una penna a elio nera o avere un testo stampato. Assolutamente tale certificato di invalidità deve contenere le informazioni sul dipendente, ovvero la data di nascita, il sesso, il cognome, il nome e il patronimico. Anche il nome dell'impresa, indipendentemente dal fatto che il dipendente lavori part-time in questo istituto o meno.

Il prossimo blocco di informazioni contiene i dati sulla degenza in ospedale, il codice della malattia, i dati dei parenti che vengono assistiti, se parliamo di questo tipo di beneficio. Ci sono anche note delle autorità competenti se sono stati presi in considerazione i documenti per la disabilità.

C'è un blocco con le date della malattia nel documento. Ogni linea è certificata da un medico, la sua firma, professione e cognome. Se il dipendente è malato per più di quindici giorni, ogni periodo è certificato anche dal presidente della commissione medica.

Alla fine, indicano se un particolare foglio di invalidità è chiuso o se ci sarà una continuazione ad esso.

Come viene pagato il congedo per malattia: malattia generale o infortunio domestico

Quando un dipendente porta il suo certificato di invalidità al reparto contabilità, i contabili iniziano a calcolarlo. Per pagare i benefici, è necessario sapere cosa viene preso in considerazionedue anni solari precedenti. Cioè, se un dipendente si è ammalato nel 2018, viene preso in considerazione il suo stipendio per il 2016 e il 2017. L'importo ricevuto è diviso per 730 giorni. Pertanto, viene calcolata la rata giornaliera. Viene moltiplicato per il numero di giorni di calendario di malattia. Cioè, puoi tranquillamente rispondere a come viene pagato il congedo per malattia durante le vacanze. Esattamente come negli operai. Non tiene conto se una persona lavorerebbe o meno. Vale anche la pena moltiplicare gli indicatori per la percentuale spettante ai dipendenti con una certa anzianità di servizio. Ricevi l'importo del pagamento. In futuro verrà detratta l'imposta del tredici percento.

Questo calcolo è tipico per un congedo per malattia con un codice malattia 01 o 02, ovvero una malattia generale o un infortunio domestico. Per il resto il calcolo si ottiene allo stesso modo, ma con diverse modifiche.

Esempio di calcolo specifico

Un dipendente dell'impresa, con un'esperienza totale di sei anni, ha portato un certificato di incapacità al lavoro per dieci giorni di calendario. Il suo stipendio per il 2016 era di 15.000 rubli al mese. Nel 2017 ha ricevuto 20.000 mensili.

Totale per il 2016 e il 2017, il suo stipendio per il calcolo del congedo per malattia ammontava a 420.000 rubli. È diviso in 730 giorni, ovvero i guadagni giornalieri sono 575 rubli 34 copechi.

Tuttavia, vale la pena notare che ha meno di otto anni di esperienza, il che significa che ha diritto a un pagamento solo dell'80 percento, ovvero 460 rubli e 27 copechi. Il modo in cui viene pagato il congedo per malattia durante le vacanze è stato presentato sopra. Ma in questo casoottenere i fine settimana. Vale anche la pena pagarli. Cioè, per l'intero periodo di inabilità al lavoro, il dipendente ha maturato 4602 rubli 70 copechi.

Pagare un congedo per malattia per prendersi cura di un membro della famiglia

Il più delle volte prende un congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia. Viene pagato allo stesso modo di se stesso. Cioè, vengono presi i salari per i due anni precedenti, divisi per 730 giorni. Quindi moltiplicato per il numero di giorni di invalidità.

Ma ci sono alcune sfumature qui. In questo caso, non viene presa in considerazione solo l'anzianità di servizio del dipendente, ma anche il numero di giorni sul foglio di invalidità. Quanti giorni di malattia vengono pagati all'anno?

Dieci giorni di calendario vengono pagati per intero, a seconda della durata del servizio. E il resto - per un importo del cinquanta percento, indipendentemente da quanti record ha il dipendente nel suo lavoro e da quanto tempo ha lavorato. Il congedo per malattia è pagato ad altri parenti, ad eccezione del padre e della madre? Sì. Qualsiasi parente può fornire assistenza. Tuttavia, vale la pena notare che un estraneo non può farlo. Quindi, un convivente non ha diritto al congedo per malattia per prendersi cura del figlio di un convivente. Ma essendo legalmente sposato, senza nemmeno adottarlo, può prendere certificati di invalidità.

Tipico esempio di calcolo

Come vengono pagati i giorni di malattia in caso di congedo per malattia con il codice "09" - "assistenza a un familiare malato"? È meglio guardare un esempio. Ad esempio, un dipendente ha nove anni di esperienza e ha portato un congedo per malattia per prendersi cura di un bambino di tre anni per dodici giorni.

Il salario per i due anni precedenti è stato di 550.000 rubli. Quindi la media giornaliera è di 753 rubli 42 copechi. Ma qui è necessario tenere conto dell'anzianità di servizio e della durata del periodo di invalidità. Quanto congedo per malattia viene pagato in questo caso? Dieci giorni - per intero, ma due - per un importo del cinquanta per cento. Cioè, 376 rubli 71 copechi.

In caso di congedo per malattia per prendersi cura di un bambino, ci sono delle limitazioni. Ad esempio, non vengono pagati più di sessanta giorni all'anno se il bambino ha meno di sette anni. Quando si prende cura di un bambino dai sette ai quindici - 45 giorni all'anno. Il resto del periodo viene registrato come congedo amministrativo.

Indennità di maternità. Fatti interessanti

L'indennità di maternità viene corrisposta per 140 giorni di calendario, ovvero 70 giorni prima della nascita e lo stesso dopo. In alcuni casi, ad esempio, con parto difficile viene aggiunto un altro foglio di congedo per malattia di sedici giorni. Inoltre, coloro che aspettano due gemelli ricevono immediatamente un congedo per malattia per 196 giorni.

È interessante notare che quando si calcola il congedo per malattia con il codice "05", è possibile escludere i periodi di inabilità al lavoro. Cioè, se il dipendente ha avuto un congedo per malattia nei due anni precedenti, viene escluso, ovvero aumenta l'importo della retribuzione media.

C'è anche una legge secondo cui le ragazze che passano dal congedo di maternità al congedo di maternità hanno il diritto di sostituire gli anni con quelli precedenti se questo aumenta l'importo dei benefici.

Il congedo per malattia è un lenzuoloinvalidità, che viene rilasciata al dipendente per la presentazione all'ufficio contabilità. Sulla base di essa, vengono calcolate e pagate le prestazioni di invalidità temporanea. Vale la pena sapere come viene calcolato e per quali giorni. Ad esempio, un congedo per malattia che cade nei giorni festivi e nei fine settimana viene pagato per intero, ovvero per ogni giorno di calendario. Per il pagamento, il periodo di fatturazione è preso nei due anni solari precedenti. In questo caso vengono presi in considerazione solo i pagamenti per i quali vengono calcolati i premi assicurativi. Ogni tipo di disabilità ha le sue sfumature di pagamento. Molto dipende dall'esperienza. Pertanto, ha senso controllare attentamente la correttezza del calcolo e del pagamento dell'indennità di invalidità.