Calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento: procedura di calcolo, regole e caratteristiche di iscrizione, competenza e pagamento

2025 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-24 13:18

In caso di licenziamento o di allontanamento dal posto di lavoro per qualsiasi altra ragione, ciascun dipendente è tenuto a percepire le risorse materiali a lui spettanti. La durata del rapporto di lavoro presso una determinata impresa non ha importanza, così come il motivo del licenziamento. Spesso i dipendenti hanno dubbi e domande nel calcolare gli importi corrispondenti, ma il calcolo della retribuzione media mensile al momento del licenziamento è stato eseguito correttamente? Puoi verificarlo tu stesso utilizzando formule contabili speciali subito dopo aver ricevuto un avviso di licenziamento dal posto di lavoro.

Definizione del concetto

Il reddito medio è una misura del reddito tangibile di un dipendente in un determinato periodo di tempo.

Molto spesso, in vari calcoli, vengono utilizzati i dati sugli utili per un giorno lavorativo. Per il loroi calcoli devono tenere conto solo di quei pagamenti che si riferiscono direttamente al pagamento della manodopera di qualità e dell'orario di lavoro. Per questo viene utilizzata una formula speciale per il calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento, che verrà fornita di seguito con calcoli a titolo di esempio. Lo stipendio medio è determinato dall'ufficio contabilità in base al pagamento degli ultimi 12 mesi di servizio del dipendente. Se ha lavorato nell'impresa per un periodo più breve, i calcoli saranno basati sul reddito percepito per il periodo effettivamente lavorato, ma necessariamente un multiplo di un mese intero.

A cosa serve

Sono richiesti guadagni medi per il calcolo di viaggi, ferie, congedi per malattia e pagamenti per il periodo di formazione del dipendente. Inoltre, l'indicatore del reddito medio è richiesto se il dipendente è stato trasferito in un' altra posizione per motivi di salute. In questi casi, la retribuzione media viene pagata fino a quando non viene accertata un'invalidità permanente.

L'indicatore viene preso in considerazione anche per il calcolo della retribuzione per un periodo di inabilità al lavoro per vari motivi: calcolo della retribuzione media di un congedo di maternità, al momento del licenziamento con ferie non godute, e così via. Pertanto, questo importo è un indicatore medio del reddito del dipendente per un determinato periodo, in modo che sulla sua base sia possibile calcolare il pagamento al dipendente per il periodo di tempo non effettivamente lavorato.

Dati per il calcolo

Secondo il decreto governativo n. 922, vengono effettuati tutti i calcoli della retribuzione media. Lì è indicato anche l'elenco dei redditi che incidono sul calcolo dell'indicatore medio.

Così percalcolando la retribuzione media al momento del licenziamento, è necessario tenere conto di tutti i possibili pagamenti previsti dal contratto di lavoro presso una determinata impresa, ad eccezione di quelli calcolati sulla base della stessa retribuzione media.

Ovvero, devi prendere in considerazione:

• aliquota salariale o tariffaria di una posizione specifica;
• tutti i tipi di indennità;
• premi;
• commissioni ed eventuali premi in denaro;
• supplementi.

Questo non include il pagamento di ferie già utilizzate, giorni di malattia e altri guadagni basati sul reddito medio. Quando si calcola l'importo dei premi, è necessario tenere presente che se viene pagato una volta al trimestre, solo la parte corrispondente cade in un mese. Gli incentivi mensili in denaro sono inclusi nei calcoli per un importo non superiore a un indicatore. Se il mese di lavoro richiesto per i calcoli è incompleto, il bonus viene calcolato sulla base della parte del bonus prescritto proporzionale alle ore lavorate.

L'opzione più semplice

Per non approfondire affatto la procedura di calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento e allo stesso tempo conoscere autonomamente l'importo del pagamento dovuto per un caso particolare, puoi utilizzare un apposito calcolatore online. L'applicazione visualizza il risultato finale in pochi secondi, devi solo caricare determinati dati al suo interno. Per fare ciò, dovrai specificare il periodo per il calcolo, il numero di giorni non presi in considerazione per il calcolo (ferie o assenze per malattia), lo stipendio e l'importo di tutti altri pagamenti ricevuti per il periodo richiesto. Inoltre, il programma stesso eseguirà tutti i calcoli necessari con la massima precisione e il dipendente riceverà il risultato finale.

Calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento

Per eseguire tu stesso i calcoli, dovrai prima sommare tutti gli importi ricevuti per l'ultimo anno lavorativo. Per fare ciò, è meglio farsi guidare dalle buste paga emesse presso l'impresa o chiedere all'ufficio contabilità una stampa del reddito maturato a un determinato dipendente per gli ultimi 12 periodi retribuiti.

È meglio non fare affidamento sulla propria memoria, poiché anche approssimativamente gli stessi valori possono distorcere in modo significativo il risultato finale dei calcoli. Dopodiché, l'intero importo ricevuto per l'anno dovrebbe essere diviso per 12, che fornirà l'esatto guadagno medio per il mese.

Reddito medio giornaliero

Molto spesso, questo indicatore viene preso in considerazione per il calcolo di tutti i tipi di pagamenti. La legge stabilisce che l'indicatore medio dei giorni lavorativi in un mese è da considerare 29,3 uscite. Moltiplicando i mesi lavorati per questo numero, otterrai il numero di uscite per l'intero periodo di calcolo. L'importo più preciso della retribuzione giornaliera è dato proprio dal calcolo, tenendo conto delle ore lavorate intere, e non solo di un mese, poiché tale indicatore è anche una media.

Per determinare l'importo del pagamento per una produzione di lavoro in media, è necessario moltiplicare il numero di mesi lavorati per un fattore 29, 3. Inoltre, il risultato precedentemente ottenuto del reddito totale per l'intero periodoviene diviso per il numero di tutti i giorni di liquidazione lavorati e si ottiene la retribuzione media giornaliera. È importante che non sia inferiore al minimo legale.

Sfumature

Se un dipendente ha lavorato nell'azienda per meno di un anno, per calcolare il reddito mensile medio, dovrai prendere il numero di periodi di fatturazione completi effettivamente completati. L'importo totale ricevuto per l'intero periodo dovrà essere diviso per il numero di mesi lavorati, che darà il risultato finale.

È molto importante capire che il calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento viene effettuato solo sulla base di un intero mese lavorativo. Se c'è mezzo mese nel periodo di lavoro totale, non verrà affatto preso in considerazione nei calcoli.

Se durante il periodo di calcolo il dipendente era malato, in vacanza o non si è recato sul posto di lavoro per altri motivi, questi giorni non verranno presi in considerazione nel calcolo.

Il loro numero deve essere sottratto dal numero totale di giorni lavorativi e solo successivamente effettuare ulteriori calcoli.

Il calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento dopo il decreto non può essere effettuato sulla base del reddito dell'ultimo anno, poiché semplicemente non ce n'erano. In questo caso, per determinare la tariffa media si assume la tariffa tariffaria di una determinata posizione precedentemente occupata e sulla base di essa si calcola il TFR.

Vacanza non utilizzata

Il calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento per compensare le ferie non godute viene effettuato anche sulla base direddito medio giornaliero, dal momento che i rappresentanti di ogni professione possono permettersi una vacanza per più di un mese. Il periodo standard è di 28 giorni di riposo all'anno e inutilizzati, di solito anche meno. Per calcolare l'importo dovuto, tutto ciò che devi sapere è il tuo guadagno medio.

Successivamente, dovresti determinare il numero di giorni di ferie al momento del licenziamento. È molto importante capire che tutti i calcoli vengono effettuati non dall'inizio dell'anno solare, ma dal momento dell'assunzione del dipendente. Cioè, se un dipendente è stato ufficialmente assunto il 18 agosto 2017, riceve il diritto alla sua prima vacanza a tutti gli effetti solo dal 17 agosto 2018. Inoltre, se durante il periodo di lavoro ha preso una vacanza gratuita, ha s altato giorni lavorativi o era in congedo di maternità, l'anzianità di servizio aumenta per questo periodo, ovvero la vacanza verrà presa in seguito. Il congedo per malattia e parti delle ferie retribuite non influiscono sulla modifica dell'anzianità.

Anche non è incluso nell'anzianità di servizio un periodo di lavoro inferiore a metà mese.

Determinazione del numero di giorni

Solo sulla base del numero esatto dei giorni di riposo non fruiti, viene calcolata l'indennità per congedo al momento del licenziamento. Il calcolo dei guadagni medi futuri aiuta a scoprire un importo specifico.

Quindi, per determinare quanti giorni di riposo sono richiesti per uno specifico periodo di lavoro, e non un anno intero dopo l'assunzione, è necessario moltiplicare il numero di mesi interi per un fattore 2, 33. I periodi di paga incompleti (non multipli di un mese intero) non vengono presi in considerazionein genere. Il risultato viene sempre arrotondato al dipendente.

Ad esempio, se un dipendente ha lavorato in un'impresa per 10 mesi, dovrebbe ricevere un compenso per 24 giorni di ferie non utilizzate, poiché 10 × 2, 33=23,3 giorni.

Calcolo della compensazione

Direttamente, l'importo del compenso può essere determinato moltiplicando la tua retribuzione media giornaliera per il numero di giorni di riposo non utilizzati. Il calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento per indennità è molto semplice, ma ha anche le sue sfumature. Pertanto, se l'anzianità di servizio del dipendente presso l'impresa è di 11 mesi, l'importo del pagamento dovrebbe coprire tutti i 28 giorni di riposo non utilizzati. Naturalmente, la condizione è rilevante solo se il dipendente non ha usufruito delle ferie durante questo periodo.

Se al momento del licenziamento è stata utilizzata parte della vacanza pagata, allora questo numero di giorni dovrebbe essere sottratto da quelli dovuti al momento del calcolo e dovrebbero essere pagati solo i giorni rimanenti. Ad esempio, un dipendente, dopo aver lavorato per sei mesi, ha preso 7 giorni di riposo a causa delle sue ferie. Al momento del licenziamento, 11 mesi dopo il suo ricovero, deve essere risarcito per 28 uscite, di cui 7 già utilizzate. Ciò significa che infatti, al momento del licenziamento, il dipendente riceverà un compenso per soli 21 giorni.

Se il licenziamento non è imputabile al dipendente, l'azienda è obbligata a risarcirlo per tutte le ferie annuali, anche se in quel momento sono stati lavorati solo pochi mesi.

Ciò che non viene preso in considerazione nel calcolo

Si effettua il calcolo della retribuzione media al momento del licenziamentobase di non tutti i periodi. Se il dipendente era in ferie, congedo per malattia, congedo parentale o usufruiva di giorni di ferie extra, tali periodi non sono inclusi nei calcoli. Fanno inoltre eccezione i periodi di sciopero e gli eventuali tempi di fermo dell'impresa, in cui né i dirigenti né il personale sono da biasimare. Questi giorni devono essere sottratti all'esperienza lavorativa totale.

Indicizzazione dei pagamenti

Se durante il periodo di fatturazione del lavoro presso l'impresa lo stipendio del dipendente o l'aliquota tariffaria sono aumentati, il calcolo della retribuzione media verrà effettuato in un modo completamente diverso. Il licenziamento di un dipendente deve essere accompagnato da un compenso completo, tenendo conto di tutte le sfumature. In questo caso il reddito medio va indicizzato, cioè moltiplicato per il coefficiente di aumento salariale per l'intero periodo di fatturazione. Il calcolo di tale coefficiente si effettua dividendo l'aumento di stipendio per quello precedente.

Ad esempio, prima il reddito di un dipendente era di 15.000 rubli e dopo l'aumento è diventato 18.000. Hai bisogno di 18.000 / 15.000=1, 2 - l'indicatore desiderato. È per il coefficiente ottenuto nel calcolo che in futuro è necessario moltiplicare la retribuzione media percepita per il periodo di fatturazione, tenendo conto dei bonus e delle indennità, ma solo di quelle non legate alla retribuzione media.

Anche gli importi fissi non sono indicizzati, cioè bisogna moltiplicare lo stipendio per quegli incrementi che sono determinati direttamente dall'aliquota tariffaria in percentuale.

Esempio di calcolo

Prendendo in considerazione tutto quanto sopra possibilesfumature di competenza, un esempio di calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento è il seguente.

Per i dati utilizzati, prendiamo l'intero periodo di fatturazione all'anno, dal quale il dipendente ha ricevuto 20 mila rubli per 8 mesi, quindi il suo stipendio è salito a 30 mila. Mentre lavorava con uno stipendio basso, il dipendente ha preso un congedo per malattia per 15 giorni.

Quindi, dal momento che lo stipendio è aumentato, il primo passo è determinare il fattore di aumento. Per fare ciò, 30 tonnellate / 20 tonnellate \u003d 1, 5. Tenendo conto di questo indicatore, viene determinato l'intero reddito per 12 mesi, ma prima è necessario determinare lo stipendio per quella parte del mese durante la quale è stato il congedo per malattia usato.

Quindi 31 - 15=16 giorni pagati. Inoltre (16 × 20000) / 31=10322 rubli al mese con congedo per malattia.

Il reddito totale è (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubli.

I giorni lavorativi totali sono (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Ora il guadagno medio giornaliero può essere pagato 345483 / 338=1022 rubli.

Conclusione

È molto importante conoscere esattamente il tuo reddito medio quando lasci un'azienda. Ciò aiuta a controllare in modo indipendente il lavoro di contabilità e notare gli errori in modo tempestivo. Sulla base dei dati medi, ogni dipendente riceve un'indennità per ferie non godute, TFR al licenziamento e pagamento per fogli di invalidità temporanea. In questo caso non dovrebbero essere presi in considerazione pagamenti sociali.