Calcolo della retribuzione media e sue caratteristiche di competenza

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

I salari sono ricompense per il lavoro. La sua dimensione dipende dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità del lavoro svolto, dalle sue condizioni, dalla quantità e dalla qualità. Lo stipendio include anche pagamenti di compensazione, indennità, pagamenti di incentivi (bonus) e pagamenti aggiuntivi.

Il calcolo della retribuzione media avviene in maniera unificata, previsto dal Codice del Lavoro.

Il calcolo della retribuzione media mensile tiene conto di tutti i tipi di pagamento determinati dal sistema salariale unificato attuato dal datore di lavoro, indipendentemente dalle fonti utilizzate per tali pagamenti.

In varie modalità di lavoro, il calcolo del salario medio è determinato in base al salario effettivamente maturato al dipendente e alla sua produzione effettiva. Il calcolo della retribuzione media viene calcolato per gli ultimi 12 mesi di calendario prima del periodo in cui il dipendente ha percepito la retribuzione media. Si tenga presente che il mese di calendario è il periodo dal primo al trentesimo (trentunesimo) giorno dei corrispondenti mesi compresi, compreso nel mese di febbraio dal primo al 28° (29°) giorno.

Paga, formula:

З=P/R, dove P è il costo del lavoro;

R è il numero medio di dipendenti.

Il calcolo della retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie e il pagamento dell'indennità per le ferie non godute viene effettuato allo stesso modo della retribuzione media degli ultimi 12 mesi solari, dividendo per 12 gli importi della retribuzione maturata, e quindi dividendo per 29, 4 (somma media mensile dei giorni di calendario).

Nel contratto di lavoro è possibile anche un altro calcolo del salario medio. In esso, il periodo è previsto dalle normative locali, ma solo se ciò non peggiora in alcun modo la condizione dei lavoratori.

I tipi di vantaggi applicabili ai datori di lavoro idonei includono:

• stipendi maturati a tariffa o stipendi per il periodo lavorato;
• stipendi maturati per il lavoro svolto come percentuale dei ricavi;
• salario maturato per il lavoro svolto a cottimo;
• stipendio non percepito in contanti;
• ricompense in denaro;
• ecc.

Quando si calcolano gli stipendi, i pagamenti sociali o altri pagamenti, come assistenza materiale o pagamenti per utenze, tasse scolastiche, viaggi, riposo, pasti e altri pagamenti, non vengono mai presi in considerazione.

Nel caso in cui il dipendente non abbia effettivamente ricevutonon ci sono stati salari maturati o giornate effettivamente lavorate, quindi tali guadagni sono determinati dagli importi dei salari per i periodi precedenti pari a quelli calcolati.

In vari casi, la retribuzione mensile media dei lavoratori che hanno lavorato per l'intera norma di tutte le ore lavorative e che hanno rispettato le norme sul lavoro non possono essere inferiori al salario minimo stabilito dalla legge federale.

Il libro paga è un lavoro ad alta intensità di lavoro che richiede attenzione e determinate capacità contabili.