Calcolo della retribuzione media per un centro per l'impiego: formula, regole, campione

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Qualsiasi cittadino russo può trovarsi nello stato di disoccupato. Nessuno è immune dal licenziamento per esubero a seguito di liquidazione di un'impresa o posizione, dal licenziamento consensuale delle parti per mutamento delle condizioni di lavoro o disaccordo con la dirigenza, e semplicemente quando si cambia lavoro di propria iniziativa.

Un cittadino temporaneamente disoccupato può iscriversi al centro per l'impiego non solo per trovare un nuovo lavoro, ma anche per ricevere sussidi in denaro.

Per ottenere lo status di disoccupato e richiedere i benefici saranno richiesti alcuni documenti, di cui il principale che determina l'importo delle mensilità è un certificato con il calcolo della retribuzione media per il centro per l'impiego.

Dove posso ottenere un certificato dal centro per l'impiego

Problemi con il datore di lavoro in caso di licenziamento di un dipendente:

• libro di lavoro;
• 2Certificato NDFL;
• certificato 182n.

Su richiesta scritta dell'ex dipendente, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare eventuali certificati ecopie certificate dei documenti che hanno determinato il suo rapporto con il richiedente.

Quindi, per ottenere un certificato con il calcolo della retribuzione media per il centro per l'impiego, un cittadino dovrebbe rivolgersi a un ex datore di lavoro.

Il modulo di domanda può essere arbitrario. Un esempio è mostrato sotto.

Riferimento al centro per l'impiego: dettagli di base

Gli attuali atti legislativi non prevedono un'unica forma di certificato di retribuzione media per tre mesi. È necessario richiedere l'indennità di disoccupazione.

I datori di lavoro hanno il diritto di redigere un documento in qualsiasi forma, mentre il certificato di stipendio, di cui si riporta un esempio di seguito, deve contenere i seguenti dati:

• nome dell'azienda (organizzazione, impresa);
• indirizzo (legale e effettivo);
• TIN dell'organizzazione (impresa);
• Nome completo (della persona a cui viene rilasciato il certificato);
• periodo di lavoro in questa organizzazione;
• dati per il calcolo della retribuzione mensile media.

Il certificato è vidimato dal capo e dal capo contabile, sigillato per i documenti finanziari.

La compilazione del documento è consentita con una sola calligrafia e inchiostro dello stesso colore, le correzioni nel certificato sono certificate nel modo prescritto e sigillate.

Alcuni centri per l'impiego offrono i propri moduli di riferimento da compilare.

I moduli del centro per l'impiego vengono rilasciati ai candidati per fornire ai loro ex datori di lavoro informazioni sulla mediaguadagni.

Quello che segue è un esempio di riferimento in forma libera.

Raccomandazioni del Ministero del Lavoro della Federazione Russa

Nonostante l'assenza di un modulo di certificato approvato per il calcolo della retribuzione media per un centro per l'impiego, con Lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 16-5v 421 del 15/08/16, un modulo di certificato per è stato proposto di utilizzare la determinazione dell'importo delle indennità di disoccupazione.

Di seguito è riportata una dichiarazione salariale basata sul modello raccomandato dal Ministero del Lavoro.

Nel calcolare lo stipendio medio per un centro per l'impiego, il datore di lavoro deve seguire le regole della Procedura per il calcolo dello stipendio medio mensile, determinato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 62 del 12.08. 03.

Quale reddito dovrebbe essere incluso nella retribuzione media

Quando si compila un certificato, spesso sorgono domande: "quali tipi di ratei includere", "sono incluse le ferie nel calcolo della retribuzione media", "che cosa è considerato un periodo di fatturazione", ecc.

Il regolamento sul calcolo della retribuzione media contiene le regole di base:

• il periodo di fatturazione è di tre mesi (calendario) prima del mese del licenziamento;
• vengono presi in considerazione tutti i ratei, determinati dal regolamento sulla remunerazione in questa organizzazione (indipendentemente dalla fonte) nel periodo di fatturazione;
• I premi mensili vengono presi in considerazione nel mese di maturazione;
• bonus trimestrali - in proporzione alla parte mensile di ogni mese;
• bonus annuale, pagamento forfettario peranzianità di servizio, altre indennità forfettarie per l'anno lavorativo precedente il licenziamento - nella misura di un dodicesimo per ogni mese del periodo di fatturazione e non dipendente dal mese di maturazione;
• se il tempo nel periodo di fatturazione non è completamente calcolato, tutte le retribuzioni e i bonus (tranne quelli mensili) vengono presi in considerazione in proporzione al tempo di lavoro effettivo.

Quali redditi non sono inclusi nella retribuzione media

Non tutto il reddito percepito nel periodo di fatturazione viene accettato per il calcolo della retribuzione media per il centro per l'impiego:

• il calcolo non tiene conto dei ratei di natura sociale (premi anniversario, assistenza materiale);
• ratei a carico del Fondo di previdenza sociale, assegni per malattia, maternità, assegni per l'infanzia fino a un anno e mezzo e tre;
• retribuzione media riservata in tutto o in parte ai sensi della legislazione della Federazione Russa (altre ferie annuali, congedi (di studio) aggiuntivi, indennità in caso di licenziamento per giorni di ferie non utilizzati, licenziamento, ecc.);
• pagamento per giorni di riposo aggiuntivi per l'assistenza di persone con disabilità sin dall'infanzia e bambini con disabilità;
• pagamento per tempi di fermo dovuti a colpa dei datori di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà di dipendenti e datori di lavoro.

A che ora è escluso dal periodo di calcolo

Nel periodo di fatturazione (tre mesi di calendario prima del mese di licenziamento dal primo giorno al primo) non vengono conteggiati:

• giorni di inabilità temporanea al lavoro, giorni di congedo di maternità, giorni di congedo parentale fino a uno e mezzo e treanni;
• giorni di ferie annuali, permessi non retribuiti, congedi per studio;
• giorni di riposo per disabili fin dall'infanzia e bambini disabili;
• giorni in cui il dipendente è stato liberato dal lavoro, ma allo stesso tempo gli è stata pagata la retribuzione media in tutto o in parte;
• giorni di riposo che sono stati forniti al dipendente per il tempo precedentemente lavorato;
• giorni di sciopero, se il dipendente non ha partecipato, ma non ha potuto iniziare a lavorare a causa di questo evento.

Attenzione: il periodo di fatturazione comprende i giorni di assenteismo e il tempo di partecipazione a scioperi su richiesta personale del dipendente.

Formula guadagni medi

Quando si compila un certificato, è necessario utilizzare la seguente formula per calcolare la retribuzione media per un centro per l'impiego (è definito nella clausola sette dell'ordine n. 62).

Attenzione!

Se un dipendente ha lavorato in una settimana lavorativa ridotta o in una giornata lavorativa ridotta, nel calcolo della retribuzione giornaliera media, l'importo dello stipendio maturato per il periodo di fatturazione deve essere diviso per il numero di giorni lavorativi in base a il calendario della settimana lavorativa (cinque o sei giorni).

Esempio di calcolo

Consideriamo un esempio di calcolo della retribuzione media per un centro per l'impiego.

Il dipendente lascia l'11 marzo 2017.

Nell'organizzazione, i bonus mensili vengono accumulati e pagati insieme allo stipendio.

Il bonus (annuale) basato sui risultati dell'anno precedente è stato pagato a gennaio 2017.

A dicembreNel 2016, il dipendente era in congedo regolare dal 15/12/16 al 31/12/16

A gennaio il dipendente era malato (congedo per malattia dal 2017-01-26 al 2017-01-29).

Mese	c/commissione in RUB	Mese. premio	Appartamento premio	Annuario premio	Otra- bot. giorni	Quantità giorni prossimi a- mietitura allenamento
Dicembre 2016	8000	3500			10	23
Gennaio 2017	14000	4500		16000	12	16
Febbraio 2017	22000	6000	8000		19	19
Totale	44000	14000	8000	16000	41	58

Secondo il calcolatore dei guadagni medi:

Calcola l'importo della parte del bonus trimestrale e annuale, che sarà preso in considerazione nella retribuzione media:

• 8000 (premio trimestrale) + (16000 (premio annuale): 12) x 3=12000 - la somma del premio trimestrale e 3/12 annuali.
• 12000:58 (numero pianificato di giorni lavorativi) x 41 (numero effettivo di giorni lavorativi)=8482,78 rubli.

2. Guadagno mensile medio:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 rubli.
• 19.33 - il numero medio mensile di giorni di lavoro secondo il calendario settimanale di cinque giorni per dicembre, gennaio,Febbraio (58: 3=19.33).

Casi difficili

Consideriamo i casi in cui un dipendente non aveva giorni lavorativi retribuiti nel periodo di fatturazione. Come determinare lo stipendio medio mensile per determinare l'indennità di disoccupazione?

Offriamo un piccolo cheat sheet.

Esempio:

Il dipendente è stato malato dal 21 aprile 2016 al 30 settembre 2016 e ha un congedo per malattia per questo periodo. Licenziato il 21 ottobre 2016. Non ci sono stati giorni lavorativi nel periodo di fatturazione per determinare la retribuzione media (luglio, agosto, settembre). Secondo le regole, la retribuzione media è calcolata in base all'importo della retribuzione del periodo precedente il periodo di lavoro e pari a quello calcolato. In questo caso, si tratta di tre mesi di calendario che hanno preceduto l'inizio dell'invalidità temporanea: gennaio, febbraio, marzo.

Esempio:

Il dipendente si dimette il 24 ottobre 2016. Fa parte dell'organizzazione dal 01 ottobre 2016. Cioè, ha lavorato meno di un mese. Per un intero mese di lavoro, gli è stato dato uno stipendio di 28.000 rubli. Il dipendente ha lavorato 17 giorni lavorativi su 21 secondo il piano.

La retribuzione media per il centro per l'impiego sarà:

28000: 21 x 17=22666,67 rubli.

Importante:

• se il licenziamento viene emesso l'ultimo giorno del mese, allora questo mese può essere incluso nel periodo di fatturazione, ma solo se lo stipendio medio del dipendente è superiore;
• se per un mese nel periodo di fatturazione vengono maturati due bonus mensili per gli stessi successi (indicatori di performance), alloraper calcolare la media, devi prendere un grande premio;
• se un dipendente ha lavorato nell'organizzazione per un periodo part-time per il quale i bonus sono maturati, ma sono stati maturati in proporzione al tempo effettivamente lavorato, l'importo del bonus deve essere preso in considerazione per intero quando determinazione dello stipendio medio mensile.

Conclusione

Il certificato dell'ultimo posto di lavoro sulla retribuzione media mensile per il centro per l'impiego è un documento importante su cui vengono calcolati i sussidi di disoccupazione. La sua preparazione deve essere curata con la dovuta attenzione e responsabilità. Gli esempi e le tabelle nell'articolo ti aiuteranno a compilare correttamente questo documento.

Buona fortuna a tutti per il vostro lavoro!