Formula buste paga: esempio

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il libro paga dipende dai sistemi di pagamento adottati presso l'impresa, che sono fissati da atti normativi locali. Il contratto di lavoro concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore deve specificare la forma di lavoro e il sistema di pagamento, indicando per ogni caso specifico l'aliquota tariffaria o la retribuzione stabilita.

Pagamento: moduli e sistemi

Di solito, le moderne imprese utilizzano le seguenti forme e sistemi di remunerazione: a tempo (calcolo salariale, la cui formula di maturazione sarà discussa di seguito) e a cottimo.

Il salario per cottimo comporta una remunerazione per la quantità effettiva di lavoro (il numero di unità fabbricate di prodotti o servizi forniti) a una tariffa fissata per unità. La retribuzione dipende solo dal numero di unità di prodotti o servizi forniti al mese, non dipende dalla quantità di tempo speso o da uno stipendio fisso. forme a cottimopagamento:

• premio a cottimo;
• semplice;
• lavoro a cottimo progressivo;
• accordo ecc.

Il sistema di pagamento basato sul tempo prevede il pagamento tramite stipendio o una tariffa fissa giornaliera o oraria. Lo stipendio mensile in questo caso dipende dalle ore effettivamente lavorate al mese. Succede:

• semplice (pagamento fisso al mese, ora);
• tempo-bonus (bonus, indennità, ecc. vengono aggiunti alla parte fissa).

Cosa compone lo stipendio

La retribuzione è composta da parti di base e aggiuntive.

La parte principale dello stipendio include i seguenti tipi di salario:

• pagamento in base allo stipendio (tariffa), a cottimo;
• pagamento e compenso aggiuntivo per lavoro nei giorni festivi (fine settimana);
• per gli straordinari;
• premi;
• bonus per abilità, bonus per condizioni di lavoro dannose;
• maggiorazioni per sostituzione e combinazione di professioni, ecc.

Il pagamento aggiuntivo include tutti i supplementi calcolati sulla retribuzione media:

• pagamento per tutti i tipi di vacanza;
• pagamenti indennità in caso di licenziamento;
• maggiorazioni fino alla media, determinata dal regolamento sulla remunerazione o da altri atti normativi dell'impresa, ecc.

Quindi, le forme di remunerazione e i suoi tipi determinano l'algoritmo per il calcolo dei salari per i dipendenti di una particolare impresa.

Stipendio: caratteristiche

Il massimosalari comuni e semplici - salari. In questo sistema, l'indicatore principale del successo del lavoro è il rispetto della giornata lavorativa: l'elaborazione del numero pianificato di giorni lavorativi (ore) nel periodo di fatturazione (mese) garantisce il ricevimento dell'intero stipendio determinato dal contratto di lavoro.

Salario - un importo fisso di remunerazione per l'esercizio di funzioni ufficiali in un mese solare. Allo stesso tempo, va inteso che lo stipendio non è l'importo "disponibile" (ricevuto previa ritenuta Irpef), ma l'importo dovuto per lavoro in un determinato mese (prima della detrazione Irpef e altre detrazioni al richiesta del dipendente).

Pagamento stipendio: come calcolare

Per calcolare lo stipendio in base allo stipendio (la formula è riportata di seguito), sono necessari i seguenti indicatori:

• stipendio ufficiale stabilito per un periodo di lavoro completamente lavorato (mese solare) - stipendio mensile;
• l'entità della tariffa tariffaria (oraria o giornaliera), che determina l'importo fisso della retribuzione per ogni ora o giornata lavorata;
• foglio ore che mostra i giorni (ore) effettivamente lavorati.

Come calcolare correttamente lo stipendio in base allo stipendio? La formula è la seguente:

Come calcolare un mese intero di stipendio

Come calcolare correttamente lo stipendio in base allo stipendio, considera un esempio:

Dipendente Ogonkov A. A. OOO"Spark" nel contratto di lavoro prevede uno stipendio mensile di 45.000 rubli.

Ha lavorato tutti i giorni del calendario di produzione nel 2017:

• a maggio - 20 schiavi. giorni;
• a giugno - 21 schiavi. giorno.

Per il periodo di lavoro, nessun compenso aggiuntivo previsto dal contratto di lavoro, Ogonkov A. A. non consentito.

A maggio e giugno, lo stipendio del dipendente ammontava a 45.000 rubli al mese, nonostante il diverso numero di giorni lavorati.

Come calcolare la retribuzione part-time

Come calcolare correttamente lo stipendio per un mese incompleto, considera il seguente esempio.

Il lavoratore Sergeev V. V. il contratto di lavoro prevede uno stipendio mensile di 45.000 rubli.

Nel 2017, a maggio, ha lavorato dieci giorni lavorativi sui 20 previsti, nei restanti dieci giorni lavorativi V. V. Sergeev era in congedo senza retribuzione.

Incentivi (bonus, ecc.) e altri ratei aggiuntivi (tranne lo stipendio) a Sergeev V. V. non nominato a maggio 2017.

In questo caso, Sergeev V. V. (secondo la formula busta paga nell'esempio considerato) è dovuta la seguente retribuzione per lavoro a maggio 2017:

45.000 rubli (stipendio per un intero mese lavorativo) / 20 giorni (numero di giorni lavorativi pianificato a maggio 2017) x 10 giorni (numero effettivo di giorni lavorativi a maggio 2017)=22.500 rubli.

Spesso sorge la domanda: "Come calcolare lo stipendio per il mese?" Suggeriamo di utilizzare la tabella seguente, che mostra la formula di calcolostipendio quando si lavora part-time.

Formula per il calcolo del salario al tasso tariffario

Quando a un dipendente viene impostata non una retribuzione mensile, ma una tariffa giornaliera o oraria, l'importo della retribuzione monetaria per il mese viene calcolato come segue:

con la tariffa giornaliera stabilita, il calcolo dello stipendio viene calcolato secondo la formula:

alla tariffa oraria determinata dagli atti normativi, i salari sono calcolati come segue:

Pagamento per il lavoro nei tempi previsti

Spesso sorge la domanda: "Come calcolare correttamente gli stipendi di chi lavora con orari scaglionati?" o "Come calcolare correttamente lo stipendio delle sentinelle secondo il programma?"

Nelle imprese, le guardie di sicurezza (guardie) spesso lavorano a turni, il loro contratto di lavoro prevede uno stipendio mensile.

In questo caso, il pagamento per il mese solare deve essere effettuato secondo la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro.

Con questa contabilizzazione dell'orario di lavoro presso l'impresa:

• La registrazione delle ore pianificate ed effettivamente lavorate viene effettuata a ore;
• l'atto normativo locale stabilisce il periodo contabile (mese, trimestre, anno, ecc.);
• l'orario di lavoro nel periodo contabile non deve superare il numero di ore di lavoro stabilito;
• numerol'orario di lavoro nel periodo contabile è fissato in base alla quantità di tempo di lavoro per la settimana lavorativa (non più di quaranta ore settimanali);
• l'atto normativo locale determina la regola per la determinazione della tariffa oraria a stipendio fisso:

Basato sulla norma pianificata dell'orario di lavoro del mese di calendario secondo la formula:

tariffa oraria=stipendio / numero pianificato di ore lavorative del mese solare per il quale viene calcolato lo stipendio.

Esempio:

• stipendio mensile - 8300 rubli;
• stipendio determinato per luglio 2017;
• numero di ore pianificate a luglio - 168 ore;
• tariffa oraria=8300/168=49,40 rubli.

Con questo calcolo, la tariffa oraria dipenderà dal mese specifico e "variabile" durante tutto l'anno.

O il secondo modo, basato sul numero medio mensile di schiavi. ore in un anno solare utilizzando la formula:

ora. rate=stipendio /(norma dell'orario di lavoro in ore nell'anno solare in corso / 12 mesi).

Esempio:

• nel 2017 secondo il calendario di produzione con un lavoro di 8 ore. giorno e uno schiavo di cinque giorni. norma di lavoro settimanale. il tempo è di 1973 ore all'anno;
• stipendio mensile - 8300 rubli;
• tariffa oraria: 8300/(1973/12)=50,48 rubli.

In questo calcolo, la tariffa oraria è costante per tutto l'anno solare.

Pagamenti quando si lavora nei tempi previsti: esempio

È stato fondato presso l'impresa LLC Ogonyok:

• imposta il periodo di lavoro totale per la contabilità -trimestre;
• La tariffa dei guardiani è di 50 rubli all'ora;
• Il turno è di 16 ore - giorno e 8 ore - notte;
• supplemento notturno - 20%;
• per il primo trimestre, il guardiano ha lavorato 8 giorni a gennaio, 6 giorni a febbraio, 9 giorni a marzo.

Il pagamento per un turno di guardia è: (50 rubli x 16 ore)+ (50 rubli x 8 ore) +(50 rubli x 8 ore x 20%)=1280 rubli.

I salari sono:

• per gennaio - 1280 rubli x 8 giorni=10240 rubli;
• per febbraio - 1280 rubli x 6 giorni=7680 rubli;
• per marzo - 1280 rubli x 9 giorni=11520 rubli.

Calcolo della retribuzione al momento del licenziamento

Spesso un contabile ha una domanda: "Come calcolare lo stipendio al momento del licenziamento?"

• retribuzione per le ore lavorate nel mese del licenziamento (il giorno del licenziamento viene pagato come giorno lavorativo);
• compensazione per congedo non festivo;
• altri compensi a seconda dell'articolo di licenziamento.

Consideriamo un esempio della transazione finale al momento del licenziamento.

Lvov S. S. si dimette da TES LLC il 7 agosto 2017 su propria richiesta. Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a maturare e pagare uno stipendio per il lavoro ad agosto, un bonus, un'indennità personale, un compenso monetario per giornicongedo non festivo, ovvero per effettuare il pagamento finale.

Con contratto di lavoro, Lvov S. S. sono stabiliti i seguenti ratei:

• stipendio per un intero mese lavorativo - 8300 rubli;
• indennità personale - 2000 rubli;
• per lavoro in condizioni dannose, il supplemento è del 4% dello stipendio;
• bonus mensile - 150% per un mese intero;
• supplemento per lavoro notturno - 40% della tariffa oraria.

Ha lavorato sulla contabilità totale del tempo, il suo programma dei turni era "un giorno su tre". La tariffa oraria secondo le normative locali presso TES LLC è calcolata in base al numero medio mensile di ore all'anno e nel 2017 è 8300/(1973/12)=50,48 rubli

S. S. Leopoli ha diritto a un risarcimento monetario per i giorni di vacanza non festiva - per 9, 34 giorni.

Secondo il foglio presenze di agosto (il 7 compreso), ha lavorato due turni completi di 22 ore ciascuno (44 ore lavorative).

Alla transazione finale, gli è stato accreditato:

• pagamento dello stipendio - 2 turni x 22 x 50,48 rubli.=2221,12 rubli;
• bonus per ore lavorate - 2221, 12 rubli x 150%=3331,68 rubli;
• indennità personale per turni lavorati - 2000 rubli / 8 (numero pianificato di turni al mese) x 2 turni=500 rubli;
• supplemento per la notte - (50.48 RUB x 16)x40%=323.08 RUB;
• maggiorazione per dannosità - 2221, 12 x 4%=88,84 rubli;
• compensazione per giorni non festivi - 769,53 rubli. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubli, dove 769,53 rubli è il guadagno medio giornaliero per il calcolo delle ferie.

Totalelo stipendio con tutte le spese aggiuntive sarà di 13622,13 rubli.

L'imposta sul reddito dovrebbe essere trattenuta da questo importo (13% dell'importo maturato): 13622,13 x 13%=1771 rubli

Lvov S. S. riceverà nelle sue mani meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche: 11851, 13 rubli.

Conclusione

L'articolo discute il calcolo del salario per stipendio, la formula e un esempio della sua applicazione. Al commercialista vengono offerti cheat sheet che gli permetteranno di valutare correttamente la situazione e scegliere il giusto metodo di calcolo.

La remunerazione è un processo responsabile, non bisogna dimenticare che la condizione materiale e morale del dipendente dipende dal reddito percepito. Inoltre, un calcolo errato può comportare sanzioni da parte dell'ispettorato del lavoro e delle autorità fiscali.

Quindi, il calcolo del pagamento ai dipendenti si basa su:

• contratto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente;
• ordine di ammissione che indica il giorno in cui il datore di lavoro ha iniziato a lavorare;
• scheda tempi di produzione;
• regolamenti locali (ordini di incentivi o regolamenti retributivi e altro);
• ordini di produzione, certificati di completamento, ecc.

Ogni rateo per il pagamento della retribuzione monetaria per lavoro deve essere accompagnato da un documento e da un regolamento.