Imposta sul reddito delle persone fisiche da congedo per malattia: è il beneficio imponibile

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

L'indennità di invalidità, colloquialmente - congedo per malattia, solleva spesso molte domande sia per il contabile che per il dipendente. A volte un dipendente si aspetta una grande quantità, ma alla fine si scopre spiacevolmente sorpreso. Con cosa è collegato? L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene prelevata dal congedo per malattia?

L'importo dei sussidi di invalidità in sé spesso non è all' altezza delle aspettative, e ci sono una serie di ragioni per questo. Chi dovrebbe stare attento al congedo per malattia e chi ne beneficia? Scopriamolo insieme.

Congedo per malattia: funzionalità di pagamento

Perché l'indennità di invalidità temporanea è spesso inferiore al salario medio di un dipendente? Tutto è in ordine di calcolo. Per calcolare l'indennità di malattia si prendono due anni precedenti a quello in corso. Ciò significa che il congedo per malattia, che inizia nel 2017, è retribuito con lo stipendio del 2015 e del 2016. Qui vale già la pena sorprendersi, perché nella maggior parte dei casi i salari crescono, sono indicizzati e il dipendente nel 2017 riceve importi maggiori rispetto agli anni precedenti. Tuttavia, per il calcolo del congedo per malattia, vengono presi gli anni passati. Questo è il motivo principale della vincita bassa.

In questo caso, anche l'intero importo del salario viene diviso per settecentotrentagiorni, ovvero il numero totale di giorni in un calendario di due anni. E ancora, vengono presi in considerazione non solo i giorni lavorativi, ma anche i fine settimana. Tuttavia, ciò può essere in qualche modo compensato dal fatto che tutti i giorni di malattia vengono pagati, anche se il dipendente ha dovuto riposare durante questo periodo, ad esempio durante il lavoro a turni.

Non è redditizio prendere un congedo per malattia per coloro che hanno lo stipendio più alto possibile. Quindi vale la pena controllare quale importo massimo dello stipendio totale per l'anno viene preso per ogni anno particolare. Se l'importo totale dei pagamenti del dipendente è stato superiore, perde denaro.

Ma coloro che ricevono il salario minimo non devono preoccuparsi. Anche l'importo minimo delle indennità di congedo per malattia è regolato. Tuttavia, a seconda della durata del servizio, può anche essere ridotto.

Cos' altro può ridurre l'importo dei vantaggi?

NDFL da congedo per malattia - non è l'unico modo per ridurre l'importo ricevuto. Il pagamento dei benefici è direttamente correlato all'anzianità di servizio del dipendente. Inoltre, se il dipendente ha ufficialmente lavorato per meno di cinque anni interi, il suo importo dei benefici sarà pagato per un importo del sessanta percento.

Quando si lavora da cinque a otto anni, un dipendente può aspettarsi una retribuzione dell'80%. E solo con un'esperienza di otto anni ha diritto al 100% di congedo per malattia. Va notato che viene presa in considerazione l'esperienza totale, non importa se hai lavorato nella stessa azienda prima o meno.

Vale anche la pena ricordare che il congedo per malattia, che viene concesso a un genitore per prendersi cura del proprio figlio, non è interamente retribuito. In dieci giorni, il pagamento viene effettuato al tasso del 50%.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene prelevata dal congedo per malattia?

La risposta a questa domanda è una: sì. Il congedo per malattia per malattia generale, infortunio o assistenza a un familiare malato è pagato al dipendente ed è soggetto a tassazione. La spiegazione di ciò è nell'articolo 217 del Codice del lavoro. Secondo questa legge, il pagamento per i giorni di inabilità al lavoro è il reddito di un cittadino, il che significa che dovrebbe essere soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Dal congedo per malattia, che viene fornito al datore di lavoro, ma su di esso non vengono addebitati i premi assicurativi standard. Per questo motivo, i periodi di congedo per malattia vengono salvati quando si paga per l'anno successivo, ma gli importi vengono rimossi dal calcolo. Cioè, se un dipendente è stato in congedo per malattia per molto tempo nel 2014, il pagamento nel 2015 e nel 2016 sarà inferiore. L'imposta sul reddito delle persone fisiche e il congedo per malattia nel 2014 non differiscono dai pagamenti nel 2017.

Indennità di maternità: caratteristiche

In tutte le situazioni, se il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. No, si può distinguere separatamente il certificato di invalidità che viene rilasciato alle donne in maternità. Ha il codice 05 ed è emesso per 140 giorni.

Allo stesso tempo, al congedo per malattia viene allegato anche un certificato di registrazione nelle prime fasi della gravidanza. Pertanto, è più redditizio per le donne registrarsi immediatamente. L'indennità, anche se piccola, ma c'è un posto dove stare.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche derivante da tale piano non viene addebitata. Di conseguenza, i premi assicurativi per questo periodo non vengono addebitati.

Quali altri vantaggi hanno le donne in gravidanza?

Abbiamo scoperto se l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta direttamente dal congedo per malattia per gravidanza e parto o meno. Ma ancora, i vantaggi di questo tipo di pagamento non finiscono a questo punto. Coloro che vanno in congedo di maternità dovrebbero essere consapevoli che l'importo dei pagamenti potrebbe essere maggiore rispetto a un semplice congedo per malattia.

Ad esempio, se una donna passa dal congedo di maternità al congedo di maternità, ha il diritto di sostituire quegli anni in cui non ha lavorato per quelli precedenti. Lo stesso vale per il congedo per malattia. Se, in caso di malattia generale, il dipendente divide comunque il suo reddito per 730 giorni, nel calcolo delle indennità di maternità vengono detratte le indennità per malattia e l'assistenza all'infanzia. E poiché il numero di giorni diminuisce, l'importo del pagamento giornaliero aumenta.

Quindi, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene prelevata dal congedo per malattia. E questo viene fatto al tasso standard: tredici percento. L'unica eccezione è l'indennità di maternità, cioè quando c'è un certificato di invalidità con codice 05. Tuttavia, questo non è l'unico svantaggio del pagamento del congedo per malattia in questo momento. E il beneficio che ne deriva spesso delude il lavoratore.