Scala tariffaria: cos'è ea cosa serve?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il concetto di remunerazione si basa sulla scala tariffaria. Il sistema tariffario è necessario per la formazione dei salari e serve per distribuire il lavoro secondo la complessità e i lavoratori secondo le loro qualifiche. Consiste in scale salariali, tariffe, caratteristiche delle qualifiche e schemi salariali in base alle posizioni.

La tariffa tariffaria di un dipendente di prima categoria deve essere superiore al salario minimo stabilito dalla legge. La scala retributiva è un sistema che consente di differenziare i salari a seconda della complessità del lavoro e delle qualifiche dei lavoratori.

Il datore di lavoro, unitamente all'autorità di controllo oa un rappresentante dell'organizzazione sindacale, assegna determinate categorie ai dipendenti sulla base del tariffario e dell'elenco delle qualifiche. Determinano anche a quale categoria tariffaria appartiene un particolare tipo di lavoro. La scala tariffaria dei salari comprende le categorie di qualificazione e i relativi coefficienti tariffari, che determinano l'importotariffe.

Algoritmo per l'assegnazione di una nuova cifra

Un dipendente ha il diritto di richiedere un aumento della categoria di qualifica se il livello delle sue conoscenze soddisfa i requisiti indicati e svolge le sue funzioni in modo coscienzioso e responsabile. Anche i dipendenti che hanno completato con successo un lavoro di categoria superiore per tre mesi e superato l'esame possono aumentare il livello. Per le violazioni dei doveri che hanno comportato una mancata produzione o la presenza di un matrimonio, la categoria di qualificazione può essere ridotta. Il dipendente potrà ripristinarlo secondo la procedura generalmente stabilita non prima di tre mesi.

L'aumento del grado ha un ordine generale in tutte le imprese:

• Il dipendente, con il permesso del diretto superiore, deve scrivere una dichiarazione e motivare la sua opinione. Il consiglio del team di produzione gli concede un visto.
• Il prossimo passo è riscuotere la commissione. Comprende rappresentanti dell'amministrazione dell'azienda e dell'organizzazione sindacale, specialisti, artigiani e lavoratori della categoria più alta.
• Il controllo delle conoscenze di un dipendente che richiede un aumento viene effettuato sulla base dell'elenco delle tariffe e delle qualifiche.
• Dopo l'esame, viene assegnato un grado, che è confermato dal protocollo della commissione e dall'ordine per l'impresa. È obbligatorio fare una registrazione nel libro di lavoro.

L'elenco con qualifica tariffaria ha tre gruppi per ciascuna professione:

• "Caratteristiche del lavoro". Indica la complessità del lavoro, le condizioni di produzione, la tecnologiail livello e il grado di indipendenza richiesto nello svolgimento delle mansioni lavorative.
• "Deve sapere." Questa sezione contiene un elenco delle conoscenze, abilità e abilità necessarie.
• "Esempi di lavoro". Come ausilio visivo, possono essere indicati compiti e lavori tipici per una particolare categoria.

Denominazione della scala tariffaria

Il sistema tariffario è la norma che prevede salari differenziati. Norme e requisiti possono essere impostati centralmente o localmente.

La scala tariffaria è caratterizzata dai seguenti indicatori:

• Il rapporto tra i coefficienti tariffari assegnati alle categorie estreme.
• Il numero di cifre.
• La natura delle quote crescenti.

Il coefficiente tariffario è un indicatore del livello relativo di pagamento. Il suo valore può variare da un grado all' altro.

Tipi di scale tariffarie

Le scale tariffarie differiscono a seconda della natura dell'aumento dei coefficienti:

• Uniforme.
• Regressivo.
• Progressivo.
• Combinato.

Scala tariffaria unificata

Molto spesso, le aziende utilizzano una griglia di sei cifre. I requisiti e i doveri più semplici corrispondono alla prima categoria e al salario più basso. La sesta categoria richiede un'elevata qualificazione e competenza del dipendente.

Le scale retributive non vengono utilizzate solo per stabilire gli stipendispecialità lavorative, ma anche per altri settori, ad esempio il bilancio. La scala tariffaria unificata comprende 18 gradi. Il coefficiente del primo rango è 4, 5.

Un'organizzazione può avere diverse scale tariffarie: per condizioni di lavoro normali e severe. La griglia definisce le regole in base alle quali la remunerazione viene effettuata all'interno di uno specifico gruppo di competenze.

Il valore della scala tariffaria

La scala tariffaria, la cui importanza è difficile da sopravvalutare sia nella sfera sociale che in quella economica, sarà ampiamente utilizzata in molte imprese. Consente di osservare l'unità della misura del lavoro e della retribuzione, di attuare il principio della retribuzione differenziata e di consentire alle persone di pagare una retribuzione in base alla qualità del proprio lavoro.

La scala retributiva gioca un ruolo motivazionale per i dipendenti: maggiore è la qualifica, maggiore è lo stipendio.

Tipi di tariffe

La tariffa varia in base al tipo:

• Mensile.
• Giornaliero.
• Sentinelle.

Sono alla base della determinazione dell'entità del salario del lavoro per i lavoratori a tempo oa cottimo. Viene impostato tenendo conto del salario minimo presso l'impresa, delle qualifiche e di vari divari salariali. L'aliquota tariffaria consente la differenziazione intersettoriale e intrasettoriale dei salari. I lavoratori del settore che effettuano la manutenzione di apparecchiature moderne e ad alte prestazioni hanno salari più elevati. La regolamentazione intersettoriale avviene come segue: nelle aree più popolari e leader, viene fissata una tariffa elevatatariffa.

Per fissare le tariffe tariffarie in un'impresa, è necessario valutare la complessità del lavoro, le condizioni di lavoro, l'importanza dell'attività e le qualifiche richieste dei lavoratori.