Detrazioni dal salario: interessi, esempi di calcolo delle detrazioni

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Non tutti i dipendenti sanno quali detrazioni dai salari vengono effettuate dai loro datori di lavoro. Alcuni credono ingenuamente che tutte le riscossioni a favore dello Stato siano limitate al solo pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche nella misura del 13%. Tuttavia, in re altà, l'importo totale delle detrazioni dal salario è parecchie volte superiore. Scopriamo quanto effettivamente pagano i dipendenti al bilancio statale.

Detrazioni dallo stipendio

Per alcuni, questo tipo di reddito potrebbe essere l'unico. D'accordo, è ingiusto che molti dipendenti non sappiano quante detrazioni paga effettivamente il datore di lavoro. Dopotutto, è lui che svolge la funzione di agente fiscale. Dal punto di vista della legislazione, il salario è un profitto, quindi le tasse stabilite dallo stato devono essere pagate da esso.

Lo stato riceve circa il quaranta per cento del reddito di qualsiasi dipendente. Sorpreso? Dopotutto, questo importo supera significativamente l'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma allo stesso tempo, di norma, tacciono su queste tasse. Il datore di lavoro funge da agente fiscale per il personale assunto e teoricamente effettua queste detrazioni dal proprio reddito. Ma in effetti, i pagamenti di tutte le detrazioni vengono trasferiti separatamente a ciascun dipendente.

Formalmente, i contributi sociali dei salari non sono chiamati tasse. Sono considerati obbligatori per il pagamento da tutte le persone giuridiche. Questi fondi non dovrebbero essere detratti dagli stipendi dei dipendenti. La legislazione obbliga i datori di lavoro a pagare questi fondi a proprie spese. Per questo motivo, non è raro che i dipendenti vengano assunti in modo informale per evitare di pagare forti detrazioni. Tuttavia, devi capire che queste azioni sono illegali.

Interessi

Scopriamo finalmente quali detrazioni sui salari vanno ai fondi del governo.

La famosa imposta sul reddito delle persone fisiche, che è del tredici percento, deve essere pagata. Se diecimila rubli sono stati accumulati per un dipendente, allora 1.300 rubli dovranno essere pagati a favore dello stato. Tuttavia, prima di trasferire lo stipendio al lavoratore dipendente, il datore di lavoro effettua altre tre tipologie di detrazioni, di cui non tutti sono a conoscenza:

• Contributi al Fondo Pensione.
• Contributi al Fondo di previdenza sociale (FSS).
• Contributi al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria (FFOMS).

Impariamo di più su ogni tipo di detrazione.

Imposta sul reddito individuale

Vale la pena notare che non è sempre il tredici percento. Questa tariffa è valida solo per i residenti della Federazione Russa. Per i non residenti si applicano condizioni leggermente diverse. Il tasso in questo caso è già del trenta per cento. Quando si calcola l'imposta sul reddito delle persone fisiche, devono essere presi in considerazione assolutamente tutti i redditi percepiti da un dipendente, vale a dire stipendi, bonus, ecc.. Una procedura simile per il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche si applica ai dipendenti assunti dal datore di lavoro in base a un contrarre.

Una sfumatura importante è che ogni dipendente che paga regolarmente l'imposta sul reddito delle persone fisiche a favore dello stato ha il diritto di richiedere una detrazione fiscale a determinate condizioni. Ad esempio, se ci sono due figli minori, l'importo su cui verrà addebitata l'imposta sul reddito delle persone fisiche dovrebbe essere ridotto di duemilaottocento rubli. Pertanto, con uno stipendio di diecimila rubli, l'imposta sul reddito delle persone fisiche non dovrebbe essere addebitata sull'intero importo, ma su settemiladuecento rubli.

Inoltre, coloro che pagano medicinali, cure costose e acquistano immobili hanno diritto a una detrazione. In questo modo è possibile recuperare parte delle detrazioni fiscali sugli stipendi. Questo è un argomento piuttosto ampio, quindi non è trattato in dettaglio nell'ambito di questo articolo.

Contributi pensionistici dalla retribuzione

Questa è la categoria più importante e impressionante. La sua dimensione è del ventidue percento. Pertanto, se un dipendente guadagna tutti gli stessi diecimila rubli, il suo datore di lavoro deve trasferireduemiladuecento rubli alla Cassa pensione.

Vale anche la pena notare che prima della crisi economica verificatasi nel 2014, tutte le detrazioni erano divise in due categorie. I datori di lavoro hanno trasferito il sedici per cento alla parte assicurativa della pensione, cioè ai pagamenti agli attuali pensionati. Il sei per cento era la parte finanziata della pensione, che il dipendente poteva disporre a propria discrezione. Naturalmente, lo stato non ha consentito di incassare questi fondi, ma il dipendente aveva una scelta: lasciare i fondi nel Fondo Pensione o trasferirli a un' altra organizzazione che avrebbe aumentato i risparmi. Tuttavia, questa opportunità è stata congelata. Ora, invece dei contanti, ai dipendenti vengono assegnati dei punti, che lo stato offre in cambio dei pagamenti delle pensioni in futuro.

Fondo di previdenza sociale

Questa è la categoria più piccola. La percentuale di detrazioni dai salari è 2,9 Pertanto, con uno stipendio di diecimila rubli, un dipendente trasferisce solo duecentonovanta rubli all'FSS. Questi fondi vengono spesi per i pagamenti durante il periodo del decreto, nonché per il congedo per malattia. Se il dipendente rientra in una delle condizioni, il Fondo di previdenza sociale lo risarcirà per i fondi precedentemente versati dal datore di lavoro.

Fondo federale di assicurazione sanitaria obbligatoria

Le detrazioni sono del 5,1%. Se a un dipendente vengono pagati diecimila rubli, il datore di lavoro trasferisce cinquecentodieci rubli alla FFOMS. Queste sono spese mediche. Grazie all'attuazione di questi contributi, lo Stato mantiene il sistema sanitario, e per i cittadini questo significa alcune garanzie. Chiunque abbia una polizza di assicurazione medica obbligatoria ha il diritto, sancito dalla legge, di ricevere assistenza medica se necessario.

Esempi di calcolo delle detrazioni

Tutte le figure sembrano piuttosto astratte, se non le consideri su un esempio concreto. Proviamo a determinare quali detrazioni verranno effettuate sui fondi dai salari a livello di 20 mila rubli.

imposta sul reddito delle persone fisiche (13%) - 2.600 rubli. Questi fondi vengono detratti dall'importo maturato al dipendente.

Tutti gli altri importi provengono dal fondo del datore di lavoro. Poiché agisce come agente fiscale, il dipendente potrebbe non essere a conoscenza del pagamento di altri fondi.

Contributi pensionistici (22%). Nel nostro esempio, in termini monetari, ammonteranno a 4.400 rubli.

FFOMS (5,1%). Queste sono spese mediche. Dallo stipendio nel nostro esempio, ammontano a 1.020 rubli.

FSS (2,9%). Nel nostro esempio, 580 rubli.

Totale, con uno stipendio di 20 mila rubli, un dipendente viene trasferito 17.400 rubli. Inoltre, oltre a 2.600 rubli di imposta sul reddito delle persone fisiche, il datore di lavoro trasferisce inoltre 6.000 rubli a vari fondi.

Ora sai quanto vengono trattenute sulla busta paga non solo dallo stipendio del dipendente, ma anche dai profitti del datore di lavoro.

Periodo di pagamento

La legislazione stabilisce i requisiti non soloall'importo dei contributi versati. Altrettanto importante è la frequenza con cui dovrebbero essere eseguiti. Pertanto, i contributi al Fondo Pensione, così come al FFOMS, devono essere versati mensilmente fino al quindicesimo giorno del mese successivo al mese di riferimento in cui è stata maturata la retribuzione.

Se questo numero cade in un giorno festivo o nel fine settimana, è consentito trasferire fondi il giorno lavorativo successivo. Se la data prevista dalla legge è posticipata, i contributi non accertati sono riconosciuti come arretrati e devono essere riscossi dal datore di lavoro. Il controllo è esercitato dal Servizio fiscale federale.

Nonostante il datore di lavoro trasferisca lo stipendio in due rate, le detrazioni fiscali devono essere effettuate una volta al mese. In questo caso, nei calcoli viene utilizzato l'intero importo del mese.

Se riassumi tutti i pagamenti, si scopre che questa è una cifra piuttosto impressionante. Per questo motivo, i datori di lavoro spesso seguono il vecchio schema, pagando ai dipendenti un piccolo stipendio ufficiale e il resto dello stipendio viene pagato in contanti per non pagare le tasse. In questo caso, il dipendente potrebbe perdere parte dei fondi per le garanzie sociali, ad esempio per il pagamento del congedo per malattia o maternità, poiché dipenderanno dall'importo trasferito ai fondi.