Crisis manager: caratteristiche della professione
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Anonim

Gli affari moderni sono una dura re altà in cui i più forti sopravvivono. Ogni giorno, centinaia o addirittura migliaia di aziende sono sull'orlo del fallimento o dell'acquisizione. In tali re altà, solo uno specialista competente, un gestore di crisi, può salvare un'organizzazione "che affonda". Pertanto, non sorprende che in un momento difficile, i direttori siano pronti a qualsiasi costo, solo per avere un tale dipendente nel proprio staff.

Naturalmente, tale richiesta ha portato al fatto che oggi molte persone ambiziose vogliono padroneggiare questa particolare professione. Tuttavia, è davvero in grado di dare loro l'indipendenza finanziaria che sognano? Per capire questo, diamo un'occhiata a tutte le complessità di questa professione.

responsabile della crisi
responsabile della crisi

Chi è un gestore di crisi?

Questa professione è arrivata negli affari moderni relativamente di recente. Ciò è dovuto al rapido sviluppo dell'economia come scienza nel 21° secolo. È stata la generalizzazione di teorie e leggi sul denaro che ha permesso a specialisti qualificati di assumere competenze competentigestione dei flussi finanziari nelle varie organizzazioni.

Per quanto riguarda la professione stessa, un gestore di crisi è una persona che può far uscire un'azienda da uno stato di perdita. Spesso viene assunto in situazioni in cui l'azienda è sull'orlo del fallimento o inizia a scivolare in un abisso finanziario.

Chi ha bisogno di un gestore di crisi?

I servizi di un gestore di crisi sono importanti non solo in tempi difficili per l'azienda. Assumendosi il miglioramento dell'azienda, tale persona è in grado di portarlo ai leader delle vendite, aumentando così le sue entrate. Pertanto, molte grandi organizzazioni all'estero hanno la posizione di un gestore di crisi non solo per migliorare il processo produttivo, ma anche per prevedere possibili rischi.

In Russia, sfortunatamente, questo è raro. Qui, l'aiuto di questo specialista viene utilizzato solo nei casi in cui l'azienda è già sull'orlo del collasso. Molto probabilmente, ciò è dovuto all'inesperienza degli imprenditori russi, che spesso ignorano l'esperienza dei partner occidentali.

Allo stesso tempo, molto spesso un gestore di crisi viene assunto da investitori che sono delusi dai loro investimenti. Tale mossa è necessaria non solo per ripristinare la stabilità del reddito, ma anche per valutare i rischi futuri. E se un tale specialista decide che il suo investimento è a rischio, è più probabile che gli creda del CEO.

formazione per manager di crisi
formazione per manager di crisi

Come si diventa un gestore di crisi?

Oggi molte università economiche offrono ai propri studenti la specialità "gestione della crisi". Dopo aver conseguito una laurea, una persona può procedere in sicurezzasvolgimento delle proprie funzioni. Ma il costo dell'istruzione in quest'area è spesso molte volte superiore a quello di altre professioni economiche.

Tuttavia, i professionisti già affermati consigliano ai principianti di non preoccuparsi di questo. Dopotutto, puoi diventare un gestore di crisi anche senza un diploma di specializzazione. La cosa principale è che una persona ha un'istruzione superiore ed è esperta in leggi economiche e legali. Tale affermazione è dovuta al fatto che in quest'area in primo luogo ci sono le abilità di una persona e solo allora - la sua educazione.

servizi di gestione delle crisi
servizi di gestione delle crisi

Abilità prioritarie

Un gestore di crisi è uno specialista che lavora nella sfera economica. Pertanto, dovrebbe essere esperto di teorie e strategie finanziarie. Dopotutto, questo è l'unico modo per vedere le lacune nei rapporti aziendali e trovare un modo per colmarle.

Oltre a questo, il manager deve comprendere gli atti legali e le leggi. Altrimenti, come può evitare accordi e contratti pericolosi basati sull'analfabetismo legale dell'avversario? Naturalmente, non ha bisogno di memorizzare l'intero codice legale, perché ci sono avvocati per questo. Ma deve conoscere i concetti di base.

Un altro responsabile della crisi deve comprendere la struttura dell'azienda. Dopotutto, questo è l'unico modo per impostare il lavoro competente dei dipartimenti, oltre a tenere traccia di quale di essi è il più "hacky". Ciò è particolarmente importante nelle grandi organizzazioni in cui un reparto o un team separato è responsabile di ogni operazione.

come diventare un gestore di crisi
come diventare un gestore di crisi

Qualità personali

Adesso andiamoParliamo di che tipo di persona dovrebbe essere un gestore di crisi. La formazione è solo a metà strada, perché devi ancora affermarti come specialista affidabile. E senza determinati dati, questo semplicemente non può essere raggiunto.

Probabilmente tutti hanno sentito il detto "Il fine giustifica i mezzi". Quindi, per un manager di crisi, questo detto è un credo di vita. Dopotutto, il suo compito è quello di far uscire l'azienda dal fallimento con ogni mezzo. Ad esempio, se i suoi dipendenti non funzionano bene o ce ne sono troppi, lo specialista dovrebbe licenziarli, indipendentemente dalle loro suppliche o problemi personali. Pertanto, un buon gestore di crisi è una persona a sangue freddo e irremovibile.

Un' altra importante qualità personale è l'osservazione. Senza di essa, lo specialista non sarà in grado di acquisire le informazioni necessarie per costruire la giusta strategia. A proposito, i gestori di crisi esperti assicurano di essere in grado di trovare tutte le carenze dell'azienda entro 2-3 settimane.

descrizione del lavoro del responsabile della crisi
descrizione del lavoro del responsabile della crisi

Caratteristiche della professione

Molti credono che il vantaggio principale sia lo stipendio che riceve il responsabile della crisi. La descrizione del lavoro e il contratto di questo specialista possono sfatare rapidamente questo mito. Infatti, oggi molti uomini d'affari legano i guadagni di un manager di crisi ai risultati del suo lavoro. Cioè, se uno specialista ha portato l'azienda fuori dalla crisi, riceverà un buon bonus, altrimenti il suo lavoro sarà sprecato.

Certo, i manager esperti sanno come evitare tali trappole legali, ma i nuovi arrivati spesso ci cadono. Inoltre, un grande svantaggio è il bassobisogno nel mercato del lavoro. Più precisamente, la totale mancanza di proposte per specialisti con poca esperienza. Pertanto, all'inizio dovrai accettare qualsiasi ordine, indipendentemente dalla sua complessità e dal livello di pagamento.

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