2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Per la prima volta, la professione iniziò ad essere menzionata alla fine del 18° secolo in connessione con la formazione delle più grandi imprese e di un numeroso organico. Era necessario uno specialista che controllasse la presenza dei dipendenti al lavoro. I compiti del cronometrista includevano il monitoraggio della permanenza dei lavoratori presso l'impresa.
In breve sulle caratteristiche del lavoro
L'elenco dei doveri del cronometrista può includere un rapporto quotidiano al capo dell'organizzazione sull'aspetto o sul motivo dell'assenza di dipendenti presso l'impresa, congedi per malattia o ferie programmate. Fornisce inoltre la documentazione per la firma, coordina le date delle ferie del personale e la necessità di lasciare ulteriori dipendenti, in base alle esigenze di produzione.
Elenco principale dei lavori eseguiti
I compiti di un cronometrista per la registrazione dell'orario di lavoro sono lontani da tutte le funzioni che svolge questo specialista. Nonostante la professione apparentemente semplice, la quantità di lavoro è piuttosto grande:
- Organizzare il lavoropresso l'impresa, in base ai compiti stabiliti dalla direzione.
- Controlla la documentazione in arrivo.
- Tieni un registro della documentazione in arrivo.
- Conserva i registri del personale del personale, aggiungi tempestivamente i nuovi assunti o rimuovi i dipendenti in pensione dal foglio presenze.
Il dipendente svolge anche le seguenti funzioni:
- Partecipa direttamente al trasferimento di un dipendente in un' altra posizione.
- Fornisce tempestivamente la documentazione completa ai dipendenti trasferiti in un' altra posizione o ammessi al lavoro indipendente.
- I compiti del cronometrista includono la fornitura periodica (in conformità con lo statuto della società) di un rapporto sul numero del personale e le ragioni del suo cambiamento.
- Fornisce il controllo delle ore lavorate dal personale, informa la direzione sui motivi della loro assenza con l'obbligo di fornire prove documentali.
- Prepara in modo qualitativo, affidabile e puntuale vari rapporti sulle presenze e sui salari dei dipendenti.
- Controlla la tempestiva fornitura da parte dei lavoratori di certificati di incapacità al lavoro, citazioni, certificati e altri documenti che confermano un buon motivo per la mancata partecipazione.
- I compiti del cronometrista presso l'impresa includono anche la preparazione e il trasferimento di congedi per malattia, certificati, citazioni e altri documenti ricevuti dal dipendente ad altri dipartimenti per l'ulteriore elaborazione.
- Conduce un'analisi periodica dell'incidenza per il periodo di riferimento (mese, semestre, anno).
- Fornisce annualmente elenchi di dipendenti dell'impresa soggetti a visita medica programmata.
- Fornisce la direzione e la supervisione dei dipendenti nell'elenco dei controlli medici.
- Partecipa al rilascio degli abbonamenti per i neoassunti e in caso di smarrimento di un documento per il personale esistente.
- Le responsabilità lavorative del cronometrista includono la registrazione dei bonus per i dipendenti dell'impresa.
- Fornisce ai dipendenti le domande di ferie annuali retribuite (o non retribuite) in modo tempestivo, in base a un programma di ferie pre-programmato.
- Fornisce la sicurezza della proprietà a lui affidata.
- Conforme alle normative in materia di protezione del lavoro, sicurezza antincendio, regole interne della carta e garantisce anche la manutenzione dei registri pertinenti con le firme dei dipendenti al momento della familiarizzazione.
- Deve conoscere le regole per prestare il primo soccorso alla vittima prima dell'arrivo dell'ambulanza. Partecipa alle indagini sugli incidenti sul lavoro.
- Tieni un registro degli infortuni non professionali dei dipendenti e garantisci la loro sicurezza.
- Mantiene l'ordine e la pulizia sul posto di lavoro e in sala da pranzo.
Chi può lavorare come cronometrista?
In accordo con la descrizione del lavoro del cronometrista, una persona che ha un'istruzione secondaria completa può benissimo lavorare in un'impresa. In tempi moderni, ci sono corsi di formazione a pagamento. Il costo di tale formazione è basso, ma la duratail minimo non supera le 140 ore. Al termine si tiene un esame e, in caso di superamento positivo, viene rilasciato apposito certificato di un singolo campione.
Tuttavia, spesso l'introduzione alla professione può essere fatta direttamente in azienda durante il periodo di prova.
Occupazione
Prima di tutto, il candidato deve fissare un appuntamento per un colloquio con la dirigenza dell'organizzazione in cui vuole lavorare. Dopo la sua decisione positiva, passa la commissione medica competente, dove il medico trae una conclusione sull'idoneità di un potenziale dipendente per una posizione candidata.
La nomina di un cronometrista per un'impresa viene effettuata nel dipartimento del personale dell'organizzazione. Dove emettono per revisione e firma, nonché un contratto di lavoro in 2 copie. E, naturalmente, l'elenco delle responsabilità lavorative del cronometrista. Un contratto di lavoro è per il dipendente, il secondo rimane con il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione.
Dopodiché, devi metterti al lavoro.
Carriera cronometrista
Nel tempo, avendo acquisito determinate capacità ed esperienze, qualsiasi dipendente può contare sulla promozione. Essendo nella posizione di cronometrista, puoi candidarti per un responsabile del personale o un contabile del libro paga.
Promozione
In alcune aziende sono previsti sondaggi e test speciali volti ad individuare una potenziale riserva di veri professionisti o per il rispetto della posizione. Ma sedersi e aspettare tali movimenti non lo èconsigliato. Non aver paura di esprimerti. È improbabile che la direzione non sia interessata a promuovere i propri dipendenti nella scala della carriera.
Alcuni consigli
Se un dipendente è internamente "maturo" per una promozione, ma per qualche motivo il manager non se ne accorge, devi iniziare ad agire da solo:
- Non essere timido a parlare. A causa del carico di lavoro delle autorità, il risultato del lavoro dei subordinati a volte non viene notato. È possibile e necessario attirare l'attenzione del leader sui risultati personali. Durante le riunioni, non sarà superfluo elogiare pubblicamente un collega: ciò attirerà l'attenzione sul fatto che il dipendente può essere un leader nel team.
- Chiedi aiuto a un collega. Monitorare il lavoro dei dipendenti di rango superiore, che in seguito potranno dare una raccomandazione positiva al cronometrista.
- Devi concentrarti completamente sul compito da svolgere. Non perdere tempo con l'apprendimento, progetti collaterali che richiedono tutta la tua energia.
- Sii paziente. Sarebbe un errore presumere che un dipendente promettente verrà notato tra una settimana o un mese. A volte le persone sognano per anni e vanno nella posizione desiderata.
Un cronometrista in un'impresa è un dipendente che esercita un controllo costante. Sulla base di report giornalieri programmati e non programmati, la direzione può trarre conclusioni sulla produttività del lavoro nell'organizzazione e apportare le modifiche appropriate. Sulla base di ciò, il lavoro svolto è ben retribuito.
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