Etica di un funzionario pubblico: codice modello, responsabilità professionale

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

L'etica del comportamento di un funzionario pubblico nella Federazione Russa implica un insieme di regole e opzioni, norme e principi accettabili che riflettono le aspettative del pubblico riguardo al lavoro di tale persona. L'etica influisce sull'essenza del lavoratore. Le peculiarità dei requisiti etici sono dovute al fatto che inizialmente i dipendenti pubblici erano intesi come dipendenti del pubblico. I principi che regolano il lavoro di tale persona sono giuramenti e codici, regole di condotta, serie di restrizioni che regolano l'onore di un dipendente. Qualsiasi persona impiegata in un tale lavoro deve rispettare le loro regole e regolamenti.

Informazioni generali

L'etica di un funzionario pubblico nella Federazione Russa è formata da norme sviluppate per specificare i principi. Le norme etiche sono opzioni per riflettere i requisiti morali imposti dal pubblico a coloro che sono assunti per servire lo stato. Il comportamento di tale persona è controllato da regolatori etici esterni. Questi includono valori che sono rilevanti per l'intera societàin linea di principio, così come la moralità, soggiogando l'umanità. Gli standard etici sono presi in considerazione. Allo stesso tempo, i regolatori interni sono importanti: la motivazione di una persona, la sua consapevolezza di sé al servizio dello stato.

Il Codice Etico Modello per i dipendenti pubblici è necessario per controllare le azioni, i modi, la comunicazione delle persone assunte a cariche pubbliche. Il compito di raccolte speciali di regole è stabilire le norme delle relazioni sociali morali, stabilire quale comportamento è lecito, cosa è al di là dell'ambito del possibile. I codici formano i valori della cultura organizzativa, dello spirito di squadra, della moralità in relazione a una particolare istituzione e ai suoi lavoratori.

Il compito delle persone responsabili è quello di formare un codice e riflettere sui meccanismi per attuarne le disposizioni. È necessario creare un'atmosfera di creatività nel team, grazie alla quale ogni dipendente possa mostrare i propri interessi. Non meno importanti sono le misure per le quali ogni dipendente è interessato allo sviluppo delle proprie qualità e parametri etici, morali. Grazie a questo approccio, ogni persona migliora.

Problema attuale

Secondo molti ricercatori in questo campo, l'etica del comportamento ufficiale dei dipendenti pubblici è necessaria per una gestione efficace del personale. La creazione di tali squadre che lavoreranno in modo completo, sostenendosi a vicenda, è responsabilità del leader. Qualsiasi persona che ricopre una tale posizione è obbligata ad affrontare problemi di personale.

Gli scienziati che hanno considerato questi problemi hanno stabilito: inAl momento, non esistono meccanismi ampiamente utilizzati mediante i quali sarebbe possibile dare la preferenza solo a personale di alta qualità nella fase di selezione dei candidati. Non meno significativa è la complessità del collocamento razionale, svolto nell'analisi preliminare dell'essenza sociale degli assunti. Secondo gli analisti, sono necessari meccanismi che tengano conto degli atteggiamenti etici, dei principi morali e della moralità delle persone.

Informazioni sulla terminologia

Per comprendere il fenomeno dell'etica dei dipendenti statali e municipali, dovresti prima rivolgerti all'interpretazione della terminologia. Etica è una parola che ci è venuta dall'antica Grecia. Nella lingua di questo paese, la radice del termine era la parola "ethos". Può essere tradotto nel russo moderno come "nido". Nel tempo, il significato si è ampliato. Il termine iniziò a denotare la natura persistente di un certo fenomeno, inclusa una persona: il suo carattere, i suoi principi morali. Moralità ed etica, così come moralità, sono concetti piuttosto simili. Sia la storia dell'emergere di queste parole che il contenuto etimologico hanno molto in comune. Molti considerano queste parole intercambiabili. Tuttavia, le sfumature di significato per ciascuno di essi variano leggermente, in gran parte a seconda di ciò che l'oratore voleva trasmettere.

Parlando dell'etica del comportamento di un funzionario pubblico, di altre persone che ricoprono incarichi importanti, dobbiamo ammettere: deve obbedire ai requisiti, ai parametri che regolano le opinioni delle persone. I segni dell'etica sono le caratteristiche personali specifiche delle persone che determinano il loro atteggiamento nei confronti del valore legale e del significato del diritto. In larga misura lo ètali qualità personali dei singoli cittadini coinvolti nel servizio civile determinano la coscienza sociale, il livello spirituale del progresso sociale e la stretta osservanza della moralità. Secondo molti, i dipendenti pubblici sono un buon riflesso della situazione nella società nel suo insieme.

Segni etici: dall'inizio

L'etica dei dipendenti pubblici implica un comportamento umano dignitoso. Una persona deve agire in stretta conformità con gli standard comportamentali, regole definite dal pubblico. Una qualità importante è l'onestà di una persona. Un funzionario pubblico che segue le regole etiche non commette azioni basse e semplicemente non è capace di farle. Comportamenti antisociali o azioni contrarie alla moralità sono impossibili per lui.

Un aspetto altrettanto significativo dell'etica del comportamento di un dipendente statale e municipale è l'adesione agli standard politici e sociali concordati che regolano la vita pubblica. Spesso tali regole nella società sono fissate dietro le quinte, il che non toglie l'importanza di seguirle. Il comportamento etico implica il rigoroso rispetto di tutti i requisiti e standard. La scelta a favore di un atto particolare diventa spesso una decisione a favore di una delle due opzioni, entrambe non conformi alle regole e alle norme. Se la necessità di decidere a favore di “uno dei mali” è incontrollabile e non può essere esclusa, non ci possono essere dubbi sull'etica di una persona che si trova in una situazione del genere.

Segni etici: continuare il tema

Etica d'ufficioun dipendente statale e municipale obbliga una persona a non diventare dipendente dal guadagno finanziario. Un funzionario pubblico, qualunque siano i suoi interessi materiali personali, è obbligato a garantirne l'indipendenza. Non importa con quali persone giuridiche le persone devono interagire durante il processo lavorativo. Gli interessi materiali e il loro controllo da parte di persone esterne non dovrebbero correggere l'esercizio delle funzioni assegnate a un rappresentante di una determinata professione.

Un' altra regola importante è l'obiettività impeccabile. Questa regola etica di un funzionario pubblico è dovuta al seguente fatto: il lavoro stesso di una persona è possibile solo perché è utile al pubblico e cura gli interessi civili. Il compito di un funzionario pubblico è quello di prendersi cura della società, mentre non importa quale sia la particolarità della sua nomina. I politici, le figure pubbliche dovrebbero seguire gli interessi sociali e servire a loro vantaggio nella stessa misura delle persone assunte in posizioni relativamente basse in singoli casi.

Le norme etiche si applicano a coloro che stipulano contratti, offrono colleghi come persone idonee per alcuni lavori. I principi etici devono essere osservati da coloro che sono responsabili della presentazione delle candidature ai premi. Ogni funzionario è obbligato a scegliere tra i candidati, analizzandone i meriti, qualità importanti per il posto di lavoro.

Aspetti importanti

La responsabilità è uno dei principi etici di un funzionario pubblico. Lei èimplica la necessità di assumersi la responsabilità di ogni azione intrapresa, della decisione presa. Il funzionario è responsabile verso il pubblico. Il suo compito è seguire le regole previste per la sua professione, obbedire ai requisiti. È altrettanto importante seguire i principi morali generalmente accettati. Questo non si applica solo all'orario di lavoro diretto. Un funzionario nella vita privata è anche obbligato ad essere responsabile di qualsiasi decisione o atto. Prima di accettare o fare qualcosa, devi analizzare ciò che è pianificato per il rispetto dei principi morali.

L'etica professionale di un dipendente pubblico richiede un comportamento aperto. Qualsiasi decisione presa da una tale persona è aperta alla società. È ugualmente necessario notificare qualsiasi azione. Se gli interessi della società richiedono una spiegazione dell'accaduto, il funzionario è obbligato a fornirla. Se necessario, fornisci quanti più dettagli possibili su ogni decisione presa da una persona assunta in una carica pubblica.

Fedeltà al dovere e lavoro di qualità

L'etica professionale di un dipendente pubblico include l'adempimento disinteressato del dovere. Ogni persona impiegata in tale lavoro è obbligata a prendere le sue decisioni nell'interesse pubblico. Non può fare nulla sul posto di lavoro a beneficio suo o della sua famiglia, degli amici e di altre persone. Non è consentito il beneficio finanziario e materiale da attività al di fuori della retribuzione prevista dalla posizione. L' altruismo implica la rinuncia a un beneficio per qualche organizzazione, poiché anche questo non lo faè una società in tutta la sua diversità, ma agisce solo come una cellula separata, un piccolo blocco.

Tutte le norme etiche di comportamento di un funzionario di cui sopra sono fissate a loro volta in qualsiasi codice modello con una decodifica simile a quella data sopra. Solitamente nell'elenco completo c'è anche la professionalità. Questo aspetto del servizio etico normativo alla società obbliga tutti coloro che sono nominati a cariche pubbliche a padroneggiare alla perfezione la propria professione, senza commettere errori nel proprio lavoro.

Il riconoscimento della professionalità è obiettivo quando altre persone, la società, notano le capacità di una persona. Allo stesso tempo, analizzano con quale successo una persona raggiunge gli obiettivi definiti per lui, se sceglie le strade giuste per questo. Assicurati di prestare attenzione ai modi in cui viene raggiunto il desiderato. Una comprensione alternativa della professionalità è soggettiva. Questo si dice quando una persona è fermamente convinta di avere eccellenti capacità e qualità di professionista nel campo prescelto.

Pensa prima di agire

L'etica del comportamento di un funzionario pubblico obbliga una persona assunta per tale lavoro a essere guidata principalmente dal buon senso in tutte le azioni. Ogni azione deve essere chiaramente equilibrata, avere giustificazioni razionali. Prima di commettere un determinato atto, è necessario calcolarne oggettivamente le conseguenze. Qualsiasi azione viene eseguita se esiste un obiettivo concordato, al quale dovrebbe tendere una persona accettata per una carica pubblica. La definizione degli obiettivi dovrebbe essere logica. Quando si determinano direzioni, aspirazioni, bisogna agire consapevolmente, essere guidati dalla prudenza e comportarsi secondo queste regole.

L'etica del comportamento ufficiale dei dipendenti pubblici è finalizzata al mantenimento della reputazione di un individuo e, attraverso di lui, di tutti coloro che sono accettati per posizioni simili, nonché di chiunque serva la società. Pertanto, uno dei punti di qualsiasi codice modello è il rispetto della reputazione personale. Se una persona ha assunto una carica pubblica, il suo compito è essere un partner affidabile, una persona affidabile che compie azioni oneste.

Valutazione sociale e opinione su proprietà personali, qualità positive e negative: tutto questo forma la reputazione di una persona. Va ricordato che il valore di chi parla direttamente, si comporta in modo sincero, compie azioni secondo le esigenze della coscienza. Solo una persona simile è degna di fiducia e ha il diritto di essere definita impeccabile. È una tale persona che dovrebbe ricoprire cariche pubbliche e servire la società. Come partner, ogni dipendente deve mostrarsi affidabile e stabile. Vorranno collaborare solo con coloro che sono degni di fiducia, dimostrarlo con il loro aspetto e comportamento e sono fedeli ai loro colleghi e partner.

Opinione: valutazione esterna e interna

I requisiti e le regole dei codici etici di condotta ufficiale dei dipendenti pubblici obbligano le persone accettate per tale lavoro a comportarsi in conformità con l'immagine formata dal pubblico. Sono apprezzate le persone la cui capacità di lavorare in team si manifestaparticolarmente buono. Le qualità personali di una persona, la professionalità giocano un ruolo importante per chiunque sia stato messo al servizio della società e qualsiasi codice etico si concentra su questo fatto.

L'etica ufficiale di un funzionario pubblico richiede di ricordare la dignità di una persona. Questo concetto include tutte le caratteristiche morali di una persona e la capacità di una persona di rispettarle in se stessa e in coloro che la circondano. È importante che una persona valuti adeguatamente soggettivamente le proprie qualità morali, rispetti se stessa e realizzi la sua capacità di intraprendere azioni attive, tenendo conto dell'interesse degli altri. La dignità è la qualità di una persona, grazie alla quale una persona assunta per servire la società può, in una situazione difficile, trovare una soluzione di compromesso che soddisfi al massimo tutti i partecipanti alla comunicazione. Questo è possibile solo quando una persona è guidata dal buon senso.

Qualità: importante e significativa

Qualsiasi codice di condotta per i dipendenti pubblici obbliga le persone impiegate in tali posizioni a prendere decisioni e ad agire in buona coscienza. Questa è una categoria etica che descrive la capacità di una persona di controllarsi moralmente. Una persona che ha una coscienza si forma dei doveri per se stesso, a causa delle norme morali. Può esigere da sé stesso l'adempimento di quanto indicato. È in potere di una persona che ha una coscienza forte valutare in modo indipendente le azioni che ha commesso.

È altrettanto importante essere corretti. Nelle raccolte di norme che disciplinanoetica di un funzionario pubblico, la giustizia è vista come la capacità di agire onestamente, guidato dalle norme della legge. Una persona accettata per una carica pubblica non ha il diritto di mostrare preferenza per qualche persona o organizzazione, comunità. Ha il compito di ricordare i diritti delle parti sanciti dalla legge. È necessario tener conto degli interessi legittimi e prestare attenzione agli obblighi imposti a tutti i partecipanti alla questione del lavoro dalle norme che regolano la vita pubblica e dall'ordine pubblico all'interno dello Stato.

Sulle credenze

Nel quadro dell'etica di un dipendente pubblico, l'attenzione è rivolta al patriottismo. Questo fenomeno è considerato un principio morale, sociale, politico. Riflette la capacità di una persona di amare la propria terra natale e prendersi cura della propria prosperità, di agire nell'interesse del proprio paese. Il patriottismo include l'orgoglio per i risultati conseguiti dallo stato. Manifestazioni di patriottismo: rispetto per il passato, il patrimonio, la storia dello stato. Il compito di un funzionario pubblico è quello di curare tutte le tradizioni, le peculiarità della cultura, la memoria delle persone.

Un' altra convinzione significativa, che è sempre menzionata nei codici etici per i dipendenti pubblici, è la convinzione dell'importanza dell'applicazione impeccabile delle norme legali. Devono essere osservati senza riserve, e questo è particolarmente importante per un funzionario assunto nell'interesse pubblico. L'atteggiamento di valore nei confronti di tali norme, l'applicazione pratica dei diritti, ci consente di mostrare a ciascun membro della società cosa costituisce un comportamento rispettoso della legge. Così si formano gli stereotipiabitudini sociali. Un funzionario pubblico che conduce uno stile di vita lecito, osservando attentamente tutte le norme, non si limita a dare l'esempio a coloro che lo circondano con il suo aspetto. A poco a poco, solo la pratica di tale comportamento si trasforma nella necessità di comportarsi in questo modo.

Puoi, devi e non puoi

Nel quadro dell'etica di un funzionario pubblico, il principio di rigore merita un'attenzione particolare. Stiamo parlando della capacità di una persona di valutare le proprie capacità morali. Una persona accettata al servizio del pubblico è obbligata a pretendere molto da se stessa (alla moralità). Allo stesso tempo, è importante riconoscersi come responsabili dell'adempimento di quanto concordato, certo.

Per un funzionario pubblico, il divieto di violenza è importante. Qualsiasi persona nella società moderna ha il libero arbitrio. Un potere democratico è un paese governato da una forma di governo che proibisce rigorosamente la violenza. Questo si estende a qualsiasi tipo di comportamento aggressivo. Il divieto morale è fondamentale per un ordine democratico. Allo stesso modo, la violenza è vietata non solo a livello fisico, ma anche espressa attraverso la parola o emotiva. Le regole si applicano a qualsiasi rapporto tra persone, comprese quelle instaurate con dipendenti pubblici.

Cultura e comprensione

Un altro aspetto etico fissato nel codice è la tolleranza. Il termine è usato per denotare la capacità di una persona di essere tollerante nei confronti di chi la pensa in modo diverso. Oltre al dissenso, la tolleranza include un atteggiamento reattivo nei confronti degli interessi inerenti a partner, dipendenti,colleghi. Il compito di un funzionario pubblico è quello di percepire adeguatamente le minoranze e costruire una linea di comportamento che tenga conto della tolleranza. Per una persona del genere, il confronto è inaccettabile, sono vietati atteggiamenti radicali ed estremismo. Un funzionario pubblico è obbligato a tendere a un compromesso, costruendo un dialogo. Il suo compito è avviare trattative efficaci, indurre l'avversario a un lavoro reciproco volto a far progredire la situazione. Il compito di tutti i partecipanti al flusso di lavoro è raggiungere un equilibrio di interessi.

Un altro aspetto etico è la cultura associata agli aspetti morali e alla professionalità. Si suppone che tenga conto delle norme di moralità, categorie, principi, soggettivi per l'analisi comportamentale. Allo stesso tempo, l'etica del lavoro di un funzionario presuppone la moralità pratica come aspetto delle relazioni nella società. Un funzionario pubblico deve ricordare gli standard che regolano le attività delle persone. Le caratteristiche professionali spiegano alcuni specifici divieti e obbligano a stabilire requisiti assenti in altri ambiti dell'attività umana. Quindi, se una persona ha scelto di fungere da custode della legge e dell'ordine nella società, il divieto di falsificare le informazioni diventa particolarmente importante per lei.

Devi lavorare in modo efficiente

Lo standard etico del lavoro di un dipendente pubblico è il senso del dovere. Ora è considerato uno dei criteri etici chiave. Il senso del dovere determina strettamente e reciprocamente tutti gli altri concetti. Descrive l'attività morale di una persona. È impossibile immaginare un senso del dovere per un immoraleumano o non consapevole di sé, per una persona che non è responsabile.

Un altro aspetto dell'essere un funzionario pubblico è l'imparzialità. Questo standard etico regola la necessità di agire rigorosamente come previsto dalle norme di legge. Ogni persona deve realizzare i diritti e le opportunità che gli sono dati. In particolare, un funzionario pubblico è obbligato ad esercitare il diritto di valutazione, tenendo conto esclusivamente delle prestazioni e delle circostanze sociali che stabiliscono oggettivamente le specificità della situazione. Gli è vietato avviare un confronto tra responsabilità lavorative e interessi privati.

Informazioni sui codici

Tali raccolte che descrivono le peculiarità dell'etica del servizio civile sono accettate in molti poteri. Sono formati non solo per i dipendenti pubblici, ma anche per altri funzionari. Così, in America, già nel 1958, hanno adottato un codice etico che regola il lavoro del servizio governativo. Stimò la le altà dei lavoratori e l'importanza del mantenimento dell'ordine costituzionale, obbligati a lavorare tutto il giorno, ricevendo per questo un salario fisso, e si adoperò per trovare metodi efficaci per risolvere i problemi che lo Stato deve affrontare.

Nel 2000, le potenze europee hanno formulato raccomandazioni in base alle quali dovrebbero essere creati codici di condotta per i dipendenti pubblici. Il focus era sui valori etici. Come hanno considerato gli autori delle raccomandazioni, tali valori aiuteranno a prevenire la corruzione e ad aumentare l'efficacia delle misure per combatterla.