2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Il regolamento sul lavoro deve essere approvato dal rappresentante del datore di lavoro e organizzare le attività professionali ufficiali di un funzionario della Federazione Russa. Il presente documento ha lo scopo di assistere nella corretta selezione, collocazione dei dipendenti nelle posizioni appropriate, avere la responsabilità di accrescerne la professionalità, migliorare la divisione tecnologica e funzionale del lavoro tra i capi dipartimento e i loro subordinati.
I regolamenti ufficiali vengono utilizzati anche durante l'assunzione di cittadini per il servizio, la pianificazione e la valutazione delle loro ulteriori attività di servizio, nonché lo svolgimento di test di qualificazione (esame) o attestazione.
I risultati dell'attuazione di questo documento normativo da parte dei dipendenti possono essere presi in considerazione quando si svolgono eventi competitivi per ricoprire una posizione vacante o quandoinclusione di questo specialista nella riserva del personale. Inoltre, se i risultati del servizio civile sono positivi, il dipendente può essere ricompensato di conseguenza.
Il regolamento viene utilizzato come allegato al contratto per il servizio civile in Russia o per la sostituzione di una certa posizione nello stesso servizio. Il documento viene archiviato nello stesso posto della descrizione del lavoro del dipendente.
Il regolamento ufficiale deve essere redatto in conformità con i requisiti dell'articolo 47 della legge federale n. 79 del 27 luglio 2004. La sua struttura deve comprendere:
- doveri d'ufficio, responsabilità e diritti di un funzionario pubblico per adempimento o mancato adempimento di tutte le sue funzioni ufficiali, che corrispondono ai compiti e alle funzioni dell'unità strutturale pertinente;
- un elenco di requisiti di qualificazione per la natura e il livello di conoscenza, le competenze che si applicano a un funzionario pubblico, nonché la disponibilità di un'adeguata istruzione e esperienza di servizio civile o esperienza lavorativa nella specialità;
- questioni su cui un funzionario pubblico ha il diritto o è obbligato a prendere decisioni in modo indipendente;
- la procedura per l'interazione di un dipendente nell'esercizio delle sue funzioni con altri funzionari o organizzazioni e cittadini comuni.
Le regole del lavoro possono includere anche i seguenti indicatori:
- un elenco di servizi pubblici che possono essere forniti alle organizzazioni ecittadini;
- indicatori di performance ed efficienza (criteri di valutazione) delle attività di un dipendente pubblico.
Come accennato in precedenza, per valutare lo svolgimento dei compiti, la certificazione o la valutazione viene effettuata regolarmente (principalmente una volta all'anno). La certificazione dei dipendenti pubblici contribuisce alla formazione di un personale di alta qualità dell'organizzazione, al miglioramento del livello di qualificazione di questi specialisti. Consente inoltre di risolvere problematiche relative alla sostituzione delle posizioni durante la riduzione dei dipendenti di un determinato servizio pubblico, nonché alle variazioni salariali.
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