L'esperienza continua oggi è rilevante?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

L'anzianità è un periodo di lavoro e altre attività utili stabilito dalla legge, che comporta alcune conseguenze legali. Ciò che è incluso nell'anzianità di servizio dipende da cosa si intende con questo concetto. Esistono diverse interpretazioni di questo termine, tra cui:

- Esperienza assicurativa. Viene preso in considerazione in base a quanto una persona ha lavorato con contratto di lavoro, come imprenditore individuale, era nell'esercito o era nella funzione pubblica. Allo stesso tempo, i datori di lavoro dovevano versare contributi al fondo pensione. Viene preso in considerazione quando si assegna una pensione di vecchiaia (al momento sono sufficienti 5 anni di lavoro), calcolando le indennità di malattia, le indennità di disoccupazione e l'assistenza all'infanzia. Pertanto, nelle condizioni del mercato moderno, è importante ricevere uno stipendio “bianco”, correttamente eseguito.

- L'anzianità totale del servizio, che include il lavoro, indipendentemente dalle pause consentite dalla legge. Quest'ultimo può includere il servizio militare, l'invalidità per infortunio o malattia (gruppo 1, 2), l'assistenza a una persona disabile del primo gruppo o l'assistenza a un figlio da parte di una madre.raggiungendo gli ultimi 3 anni. Per avere diritto a una pensione, devi avere un servizio totale di 20 anni per le donne e 25 anni per gli uomini.

- Anzianità speciale - maturata quando si lavora in determinate condizioni, anche per industrie pericolose, regioni dell'estremo nord e determinate specialità.

- L'esperienza lavorativa continua è un insieme di ore lavorate, che consente solo periodi di tempo strettamente definiti tra la fine di un lavoro e l'occupazione per un altro. Ad esempio, se un dipendente lascia di sua spontanea volontà senza una buona ragione, la continuità del servizio viene mantenuta per tre settimane prima di entrare in un altro lavoro. Quando si passa da un lavoro all' altro, l'esperienza continua verrà mantenuta se non è trascorso più di un mese. Se un dipendente ha smesso di lavorare in un'area assegnata all'estremo nord o si è trasferito da paesi con cui la Federazione Russa ha concluso accordi per la fornitura di persone dopo essere stato licenziato in determinate imprese, può instaurare nuovi rapporti di lavoro entro 2 mesi senza conseguenze sull'anzianità di servizio.

Affinché la pausa tra il vecchio e il nuovo lavoro sia di 3 mesi e il dipendente non perda esperienza continua, è necessario che appartenga alle seguenti categorie:

- una persona che ha perso il lavoro a causa di riorganizzazione o riduzione del numero di dipendenti;

- un dipendente che, al termine di un'invalidità temporanea, è stato licenziato dal suo precedente lavoro;

- un dipendente che è stato licenziato dal lavorocollegamento con la disabilità. In questo caso si calcola un periodo di tre mesi dalla data di ripristino della capacità lavorativa;

- il dipendente è una persona che non corrisponde alla sua posizione, o non può svolgere il lavoro per motivi di salute, e quindi è stato licenziato;

- la persona è un insegnante di scuola primaria esonerato dall'insegnamento per riduzione del numero di studenti, ecc.

L'esperienza continua è conservata a tempo indeterminato alla risoluzione del contratto con le donne in gravidanza e con coloro che hanno figli di età inferiore a 14 anni (ragazzi disabili di età inferiore a 16 anni), se le donne formalizzano un nuovo rapporto di lavoro prima che i figli raggiungano gli anni di cui sopra. Inoltre, il periodo di interruzione non è fissato per coloro che si sono dimessi spontaneamente quando uno dei coniugi è stato trasferito in altra sede per lavoro, e quando il rapporto di lavoro è cessato per pensionamento (di propria spontanea volontà).

L'esperienza continua era importante fino al 2007, perché. a quel tempo, l'importo delle indennità di congedo per malattia dipendeva da lui. Oggi l'importo di queste prestazioni dipende dal periodo di assicurazione, ad es. dai periodi in cui il datore di lavoro ha maturato i contributi.