Come si calcola il congedo di studio: modalità di calcolo, regole e caratteristiche di iscrizione, maturazione e pagamento

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il congedo per studio, o congedo per studenti come viene talvolta chiamato, è un diritto del dipendente sancito dal Codice del lavoro del paese. Secondo la legge, chiunque riceva l'istruzione per la prima volta e studi presso il dipartimento di corrispondenza ha diritto a un congedo retribuito per il periodo di superamento di esami, lezioni e anche per la preparazione di una tesi. Tuttavia, ci sono alcune limitazioni e osservazioni qui. Come si calcola il congedo di studio? Il suo calcolo si basa sul salario medio del dipendente. Tuttavia, alcune sottigliezze devono essere prese in considerazione quando si calcolano i giorni pagati.

Cos'è il congedo per studio

Prima di capire come calcolare correttamente il congedo studio, devi sapere di cosa si tratta. Questo è un tipo di vacanza facoltativa. Viene fornito ai dipendenti che uniscono studio e lavoro. Regola i pagamenti e la fornitura di congedi aggiuntivi Codice del lavoro: articoli 173-176.

Il datore di lavoro è obbligato a fornire il dipendente per il periodo della sessione nonsolo esenzione dal lavoro con conservazione del posto di lavoro, ma anche retribuzione in base alla retribuzione media. Implica anche il tempestivo pagamento delle ferie dovute.

Cosa dice la legge: articoli ed estratti

Secondo l'articolo 173, i dipendenti che ricevono un'istruzione superiore hanno diritto al congedo di studio e non importa se hanno una laurea o una specializzazione. Ai sensi dell'articolo 174, godono di tale diritto anche coloro che ricevono l'istruzione professionale secondaria, cioè le scuole tecniche o gli istituti superiori. E l'articolo 176 sottolinea che anche gli studenti che ricevono l'istruzione secondaria generale hanno diritto a un congedo retribuito.

Ha importanza quale forma di formazione ha un dipendente? Sorprendentemente, c'è. Il congedo educativo è previsto per tutti coloro che ricevono questa istruzione per la prima volta. Tuttavia, con l'istruzione a tempo pieno, i giorni di ferie non vengono pagati. Cioè, durante l'assenza, il dipendente mantiene semplicemente il suo posto di lavoro, ma senza pagamento.

Limiti dei giorni di congedo per studio

Nonostante il fatto che un istituto di istruzione possa rilasciare un certificato di chiamata per un numero diverso di giorni di ferie, ci sono alcuni limiti di pagamento. Quindi, secondo la legislazione del paese, per coloro che ricevono un'istruzione superiore, ci sono le seguenti regole:

• non più di 40 giorni all'anno per gli studenti del primo e del secondo anno;
• non più di cinquanta - per tutti gli altri corsi di studio;
• quattro mesi per preparare la tesi.

Tuttavia, non pensare che il dipendente sarà costrettosedersi sul posto di lavoro mentre il resto fa gli esami. Questo limite si applica al pagamento. Cioè, secondo una chiamata di certificato, un dipendente può ufficialmente prendere un congedo non retribuito per se stesso. Ma stiamo parlando di ottenere la prima istruzione.

Come organizzare il congedo studio: elenco documenti

Come viene calcolato il congedo di studio? sulla base di tutti i documenti. Per cominciare, il dipendente deve scrivere una domanda per questo tipo di congedo, allegandovi un certificato di convocazione dell'istituto di istruzione. Tali documenti devono essere presentati all'Ufficio Risorse Umane. Gli specialisti emettono un ordine nel modulo T-6, sulla base del quale effettuano un calcolo delle note nel reparto contabilità.

Qui inizia la contabilità. I termini di pagamento del congedo di studio non sono regolati dalla legge, ma si presume che il dipendente percepirà l'indennità di ferie prima dell'inizio. Tuttavia, al termine della sessione, è tenuto a fornire la conferma della sua permanenza presso l'istituto di istruzione. Se questo documento non è disponibile, l'azienda ha il diritto di trattenere il pagamento delle ferie.

Paga in media: come calcolare

Come viene calcolata la retribuzione delle ferie per il congedo di studio? Come nel caso delle ferie annuali regolari: in base alla retribuzione media. Il periodo di fatturazione è di dodici mesi. Se il dipendente è nuovo nell'azienda, impiegano tutti i mesi che il dipendente ha già lavorato. Cioè, se un dipendente è venuto dal datore di lavoro a giugno e le sue ferie sono arrivate a ottobre, per il calcolo vengono presi i seguenti mesi: giugno, luglio, agosto, settembre, ad es.solo quattro. Se aveva lavorato completamente dodici mesi, allora nel periodo di fatturazione c'erano mesi da ottobre a settembre.

Il calcolo tiene conto dello stipendio del dipendente, meno i bonus una tantum, l'assistenza materiale o i pagamenti di compensazione. Inoltre, il calcolo non include l'importo del pagamento in media, ovvero il pagamento dei giorni di riposo ai donatori, gli importi per le ferie regolari e aggiuntive.

In questo caso, il numero di giorni lavorati ogni mese è uguale al numero 29, 3. questo è il valore medio di ogni mese. Tuttavia, se il mese non viene elaborato per intero, questo indicatore diminuisce. Ma vale la pena notare che se un dipendente è assente durante questo periodo, il coefficiente rimane pieno, pari a 29,3 giorni.

Esempio di calcolo, con un periodo di fatturazione completamente completato

Come viene calcolato il congedo studio per gli studenti part-time che hanno lavorato tutto l'anno? Qui tutto è abbastanza semplice, ma vale la pena analizzare il calcolo usando un esempio specifico.

Un dipendente lavora nell'organizzazione da oltre un anno. È entrato in un istituto di istruzione superiore, ha ricevuto una richiesta di certificazione per dieci giorni, dal 10 settembre, per superare una certificazione intermedia. Ora il dipendente scrive una domanda per concedergli un congedo di studio, allega un certificato-call. Sulla base dell'ordine, del certificato e del calcolo della nota secondo la formula stabilita, per questo dipendente viene calcolata l'indennità di ferie. Le ferie sono previste dal 10 al 19 settembre.

Esempio di calcolo specifico

Per il periodo di fatturazione, prendidodici mesi: da settembre 2017 ad agosto 2018. Diciamo che i primi due mesi il dipendente ha ricevuto trentamila rubli. Da novembre 2017, il suo stipendio è aumentato a 35.000 rubli. Gli è stata fornita assistenza finanziaria una tantum nel dicembre 2017 per il nuovo anno (mille rubli). Tutti i mesi sono completamente elaborati dal dipendente.

In questo caso, l'importo dei guadagni per il calcolo delle vacanze è: 30.0002 + 35.00010=410.000 rubli. L'assistenza finanziaria non è inclusa nel calcolo della media.

Come viene calcolato il prossimo congedo di studio? È necessario calcolare il numero di giorni in un anno presi in considerazione. Poiché questo dipendente ha lavorato senza assenteismo, congedo per malattia e così via (mesi interi), questa cifra è: 29, 312=351, 6 giorni.

Così, per un giorno di ferie, il dipendente dovrebbe ricevere: 410.000/351, 6=1166 rubli 10 copechi. Per l'intera vacanza, cioè per dieci giorni, gli verranno accreditati 11.661 rubli. Ferie meno tasse e altre detrazioni obbligatorie. Questo esempio mostra chiaramente come viene calcolato il pagamento del congedo di studio per un periodo di fatturazione completamente completato.

Se l'anno non è completamente completato

È un po' più difficile capire come viene calcolato il pagamento del congedo di studio se ci sono state ferie o assenze per malattia nel periodo di fatturazione. Tuttavia, tutto diventa chiaro se spiegato con un esempio specifico.

Supponiamo che un dipendente di un'organizzazione abbia lavorato nell'impresa per quattro mesi da maggio 2017. Nel settembre 2017 ha portato un certificato di chiamata daistituto di istruzione superiore per cinque giorni, in relazione al passaggio della certificazione intermedia. A giugno 2017 lo stesso dipendente era in congedo per malattia (durata - cinque giorni). Questo fatto conferma il certificato di invalidità. E ad agosto ha preso un giorno sul certificato del donatore. Come calcolare la retribuzione del congedo di studio in questo caso? Devi trovare due indicatori: direttamente l'importo di tutti i pagamenti che entrano nel calcolo, nonché il numero di giorni necessari per determinare l'importo delle ferie.

Come calcolare le vacanze

Maggio 2017 è stato completamente elaborato dal dipendente, ovvero 29, 3 giorni, lo stipendio era di 15.000 rubli.

Giugno ha funzionato parzialmente. Quindi, il numero di giorni è calcolato. Per fare ciò, è necessaria una formula: X29, 3, dove X è il numero di giorni del mese meno i giorni non lavorativi). Quindi l'indicatore viene diviso per il numero di giorni del mese. Cioè, per questo esempio, il calcolo è il seguente: (30-5)29, 3=732,5 Dividiamo questa cifra per 30 giorni. Il coefficiente era di 24,42 giorni. L'importo, escluse le prestazioni di invalidità, ammontava a 12.000 rubli.

Anche agosto non è completamente terminato. Quindi: (31-1)29, 31/3 \u003d 28, 35 giorni. Lo stipendio, meno il pagamento per un giorno, è di 13.500 rubli.

Luglio ha funzionato completamente - 29, 3 giorni. Stipendio - 16.000 rubli.

Quindi l'importo da calcolare è 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 rubli.

Numero di giorni: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Quindi, l'importo per un giorno di vacanza era:56 500/111, 37=507 rubli 32 copechi e per l'intero periodo di vacanza, cioè per cinque giorni, 2536 rubli 60 copechi. Questo vantaggio viene pagato meno il tredici percento.

Qual è la differenza tra un congedo di studio e un altro

Come calcolare l'importo del congedo studio, ora è chiaro. Tuttavia, quali sono le differenze tra il congedo principale e questo tipo di congedo aggiuntivo? Vale la pena ricordare che quando la prossima vacanza cade in vacanza, viene prolungata. Cioè, una vacanza non conta come ferie, non viene pagata. E il congedo per studio? Non è esteso. Cioè, non si sposta nei giorni festivi.

Come calcolare l'indennità di ferie per il congedo di studio se coincide con il congedo per malattia? Qui il dipendente dovrà scegliere. Se nel caso del prossimo dipendente ha il diritto di prolungare il congedo per malattia, con quello educativo non esiste tale diritto. Questa è la differenza principale tra questo tipo di vacanza.

Molti lavoratori riescono a conciliare lavoro e istruzione. Per questo la normativa prevede fermamente la possibilità di ottenere un congedo aggiuntivo, che si chiama educativo o studentesco. Viene fornito al dipendente sulla base di una chiamata di certificato dell'istituto di istruzione. Inoltre, il dipendente deve scrivere una domanda con una richiesta per emettergli questo tipo di ferie. Tuttavia, questo è possibile solo per coloro che ricevono la prima istruzione di questo livello. Se un dipendente ha già un'istruzione secondaria e sta per ottenere un'istruzione superiore, può tranquillamente contare sul congedo di studio. Come si calcola il congedo di studio?Oltre a quello principale, cioè tenendo conto del salario medio. Ci sono molte somiglianze associate al pagamento di entrambi i tipi di vacanza. Tuttavia, ci sono anche differenze. Si precisa che come periodo di fatturazione vengono presi i 12 mesi precedenti la data di inizio del congedo di studio. Dopo la fine della sessione, il dipendente deve presentare un certificato attestante che era in un istituto di istruzione.