Indennità maternità: come si calcola, modalità di calcolo, regole e caratteristiche di iscrizione, rateo e pagamento

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Come viene calcolato il sussidio di maternità (M&B)? Un giorno, ogni donna che intende vivere le gioie della maternità deve affrontare questa domanda. Nel 2018 è previsto un pagamento forfettario alle future mamme per il periodo di preparazione alla nascita di un bambino e dopo la sua nascita. Solo le donne socialmente assicurate e ufficialmente occupate hanno diritto a ricevere le prestazioni di maternità. Le donne disoccupate, ad eccezione di quelle riconosciute tali dopo la liquidazione dell'impresa da meno di un anno, non possono pretendere il pagamento.

Procedura di regolamento generale

Rispetto agli anni precedenti, il regime di pagamento dei benefici non è cambiato radicalmente. L'importo dovuto per legge viene corrisposto alle madri per l'intero periodo di vacanza in Birmania. Questa indennità svolge il ruolo di compensazione, che viene maturata a una donna per il fatto che non sarà in grado di svolgere le sue funzioni e ricevere uno stipendio secondo la tabella del personale -dalla 30 settimana di gestazione.

Calcolare l'indennità di maternità è abbastanza semplice: la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di congedo per malattia prenatale e postnatale. Nei casi standard, una donna viene pagata 70 giorni prima della data di scadenza e 70 giorni dopo di essa.

In conformità con la normativa fiscale, un'indennità di maternità una tantum non è imponibile. Nessuna commissione viene trattenuta da questi pagamenti e l'imposta sul reddito delle persone fisiche (imposta sul reddito) non viene pagata. La possibilità legale di fruire delle prestazioni è garantita alle lavoratrici gestanti dalle leggi federali e la procedura e le condizioni per il calcolo sono disciplinate da un'ordinanza ministeriale emessa nel 2009.

A proposito, il diritto a 1 indennità di maternità appartiene non solo alle donne russe, ma anche alle cittadine straniere che hanno un permesso di soggiorno permanente nella Federazione Russa. Una condizione importante per questo è che una donna deve essere ufficialmente assunta con un contratto di lavoro.

Chi ha diritto a questo pagamento

Le leggi russe stabiliscono chiaramente chi può ricevere i benefici. La cerchia delle persone che richiedono il pagamento ai sensi della BiR comprende:

• donne in stato di gravidanza assicurate dalla Cassa Sociale in caso di invalidità temporanea, che lavorano con contratto di lavoro o impiegate come personale di una struttura militare, di una missione diplomatica di Stato nel territorio di uno stato estero;
• donne incinte che non hanno un impiego ufficiale a causa della liquidazione o riorganizzazione dell'impresa, dal momentoche non ha più di 12 mesi;
• donne in attesa di un bambino, che hanno cessato l'attività di avvocato o notarile, di lavoro autonomo e non sono disoccupate;
• rappresentanti militari del sesso debole, in servizio negli organi degli affari interni, dogane, unità del Ministero delle situazioni di emergenza con contratto a tempo determinato;
• studenti che studiano presso il dipartimento stazionario in istituzioni educative e scientifiche di proprietà commerciale e statale.

Un coniuge può ottenere vantaggi

Il rimborso dell'assegno di maternità non può essere concesso a un' altra persona. Solo la futura mamma può essere destinataria del pagamento. Se una donna studia, è impiegata o è una dipendente pubblica, il denaro viene pagato nel luogo di impiego principale.

La legislazione nazionale non esclude la possibilità di elaborare la maggior parte dei pagamenti federali e regionali da parte di qualsiasi altra persona, ad esempio un coniuge. Ma quando si paga il congedo di maternità, l'assegno è dovuto esclusivamente alla madre che effettivamente porta e partorisce un figlio. Così, ad esempio, solo le donne hanno diritto a ricevere assistenza dallo Stato anche quando adottano un bambino di età inferiore ai tre mesi. Se la madre del bambino non lavora ufficialmente e il padre è impiegato, anche lui non potrà ricevere questi pagamenti.

Chi dovrebbe finanziare i pagamenti

Prima di chiederti come viene calcolata l'indennità di maternità, devi prima decidere comeChi dovrebbe richiedere denaro legittimo. Come notato in precedenza, nel luogo di impiego ufficiale (lavoro, servizio pubblico o studio), una lavoratrice gestante deve contattare l'ispettore del personale con una richiesta di pagamento del congedo di maternità. Inoltre, la futura mamma deve presentare un congedo per malattia prenatale completato.

Non appena il pagamento viene effettuato, il datore di lavoro invia una relazione all'FSS sul pagamento dei benefici al dipendente per BiR, dopodiché i fondi vengono trasferiti integralmente dal Fondo sul conto personale del datore di lavoro. Così, infatti, le prestazioni per le donne durante la gravidanza e il parto sono corrisposte dal Fondo di previdenza sociale.

Anche un dipendente licenziato meno di un mese fa ha il diritto di richiedere un pagamento al datore di lavoro. Questa regola si applica anche se:

• donna è stata costretta a trasferirsi in un' altra zona dopo il marito militare;
• ha una malattia confermata dalla commissione MSEC, che le rende impossibile vivere o lavorare in questa regione;
• un dipendente è costretto a prendersi cura di una persona disabile del gruppo I, che è un suo parente stretto.

Se una dipendente è iscritta contemporaneamente a più datori di lavoro e ha lavorato solo con loro nei due anni precedenti, potrà ricevere pagamenti per ogni lavoro, ma nei casi in cui una donna è stata impiegata in luoghi diversi per il stesso periodo, il pagamento BiR potrà richiedere solo uno degli attuali posti, a sua discrezione.

Come ottenere denaro direttamente dall'FSS

Succede ein modo che una donna incinta e ufficialmente assunta non possa ricevere l'importo che le spetta per legge. Il datore di lavoro rifiuta di trasferire l'indennità di maternità a causa del fatto che, ad esempio, una persona giuridica può passare attraverso la procedura di fallimento e quindi l'azienda semplicemente non ha denaro nel proprio conto. Le stesse difficoltà sorgeranno per i dipendenti di un'azienda i cui conti vengono arrestati o la nuova effettiva ubicazione è sconosciuta. Se l'organizzazione ha chiuso nel momento in cui la donna ha presentato domanda di sussidio, c'è solo una via d'uscita: andare in tribunale.

Quindi, se il datore di lavoro per qualche motivo non paga i fondi di maternità, la donna dovrà intentare una causa. Affinché la decisione possa essere presa a favore dell'attrice, è estremamente importante che dimostri l'impossibilità di percepire i benefici nel luogo di impiego principale. Per una donna incinta di otto mesi o che ha appena partorito, è abbastanza difficile partecipare attivamente al contenzioso. La legge prevede questa sfumatura, quindi un reclamo può essere presentato entro e non oltre sei mesi dall'ultimo congedo per malattia postpartum.

Se il tribunale prende una decisione positiva, la madre del bambino potrà richiedere i sussidi BiR attraverso l'FSS. Non appena la decisione del tribunale acquisisce rilevanza giuridica, è necessario presentare istanza all'ufficio territoriale del Fondo. Le donne che vivono nelle regioni che partecipano a un progetto pilota sotto il nome simbolico "Pagamenti diretti" possono s altare la fase delle udienze in tribunale.

Quando posso emettere e ricevereassistenza in contanti

L'importo del pagamento viene calcolato per un certo periodo durante il quale la donna sarà effettivamente in congedo di maternità. Come si calcola l'indennità di maternità? Il punto fondamentale in questa materia è il periodo in cui una donna ha il diritto di andare in maternità e allo stesso tempo ricevere denaro.

Nelle gravidanze singole normali e sane, le future mamme partono a 30 settimane per il congedo per malattia prenatale. Le donne che aspettano la nascita di due o più bambini vanno in congedo di maternità a 28 settimane e le madri che vivono in regioni ufficialmente riconosciute come colpite dal disastro della centrale nucleare di Chernobyl o della centrale di Mayak - a 27 settimane. Il diritto a un congedo di maternità anticipato sorge per le donne a causa di un parto pretermine avvenuto tra la 22a e la 30a settimana.

Quando si va in maternità, è importante non dimenticare di rispettare le scadenze. L'assegno di maternità non può essere erogato immediatamente, ma, come già ricordato, sei mesi dopo la fine del decreto. Se il termine è mancato per un motivo valido e al di fuori del controllo della donna, dovrà dimostrare di avere ragione in tribunale. L'opportunità di richiedere nuovamente i benefici sarà fornita all'attore se il motivo del mancato rispetto del termine è stato:

• disastro naturale, incendio;
• malattia prolungata e permanenza all'interno delle mura di un istituto medico per sei mesi o più;
• cambio forzato di residenza;
• morte di un membro della famiglia.

La procedura per l'assegnazione e l'elaborazione dei pagamenti

Così conCome iniziare a richiedere l'indennità di maternità? L'FSS o il datore di lavoro saranno l'ultima risorsa a cui dovrà rivolgersi una dipendente incinta. Al raggiungimento del periodo di 30 settimane, una donna dovrebbe recarsi nella clinica prenatale e ricevere un congedo per malattia, che indicherà la data preliminare del parto e i tempi del congedo di maternità. Oltre al congedo per malattia, è necessario ottenere un certificato che attesti che la donna è stata registrata con l'LCD in anticipo. Questo documento darà diritto a un altro pagamento forfettario. E solo quando hai un certificato di inabilità al lavoro e un certificato a portata di mano, puoi procedere alla fase successiva.

Con una domanda di congedo di maternità, una donna deve contattare l'ufficio del personale sul luogo di lavoro, studio o servizio. Le madri non lavoratrici che hanno diritto ai sussidi dovrebbero andare al Fondo di previdenza sociale.

Contestualmente all'inizio del congedo di maternità viene presentata la domanda per l'assegnazione dei benefici. Una donna può andare in congedo per malattia prenatale lo stesso giorno indicato in congedo per malattia (dalla 30a settimana di gravidanza): questo è ciò che fa la maggior parte dei dipendenti. Per calcolare correttamente l'indennità di maternità, il primo giorno di congedo di maternità è considerato il primo giorno di congedo per malattia retribuito. Tuttavia, le donne la cui salute consente loro di continuare a lavorare fino al parto possono continuare a svolgere le loro funzioni. Quindi la parte non fruita del congedo di maternità scomparirà, ma l'indennità sarà assegnata a partire dalla data indicata sul certificato di invalidità. Contantimaturano dal giorno dell'effettiva assistenza, tuttavia, ciò non si applica ai dipendenti che hanno un parto prematuro - in questo caso, il pagamento è considerato per l'intero periodo.

In generale, i fondi vengono stanziati per un congedo per malattia standard di 140 giorni. Se il parto è avvenuto con complicazioni e gravi conseguenze per la salute di una donna o di suo figlio, il congedo per malattia viene prolungato e, sulla base di ciò, i pagamenti vengono ricalcolati. I fondi mancanti vengono trasferiti sul conto del dipendente.

Quando i soldi per il congedo di maternità saranno accreditati sul conto

La normativa definisce chiaramente il periodo per l'esame di una domanda di pagamento delle prestazioni di maternità. Il termine massimo per la nomina e il calcolo dell'importo non supera i dieci giorni dalla richiesta del dipendente. Il denaro verrà accreditato sul conto nel prossimo futuro, di norma, il giorno in cui il libro paga viene solitamente svolto presso l'impresa. Coloro che richiedono i benefici attraverso l'FSS di solito devono aspettare più a lungo. E sebbene la domanda sia soggetta a esame entro 10 giorni, il pagamento sul conto sarà ricevuto non prima del mese successivo a quello della domanda. Il pagamento viene trasferito sul conto bancario della donna incinta o inviato tramite vaglia postale.

Come viene calcolato il sussidio di maternità

Se lo desidera, ogni donna sarà in grado di calcolare quanti soldi dovrà trasferire approssimativamente. Nel calcolo dell'indennità di maternità, l'FSS si basa sulla retribuzione media giornaliera della richiedente, quindi è impossibile nominare l'importo universale di tale pagamento. Si tiene conto della retribuzione del dipendenteche le è stata pagata mensilmente per i due anni precedenti il congedo di maternità. Quindi, ad esempio, nel 2018, i dati per il 2016-17 vengono presi come base di calcolo.

Per calcolare l'importo esatto, esiste una formula speciale utilizzata dai contabili di tutte le organizzazioni e imprese. L'indennità è pari al reddito medio giornaliero dei 24 mesi precedenti, moltiplicato per la somma dei giorni di congedo per malattia prenatale e postnatale. Per determinare lo stipendio medio per un giorno lavorativo, tutti i guadagni per il biennio stimato sono divisi per 730 o 731. Pertanto, il risultato deve essere moltiplicato per:

• 140 (70+70) - se la gravidanza è singleton e procede normalmente;
• 156 (70 giorni prima del parto e 86 giorni dopo il parto) - se il dipendente fornisce un certificato che conferma le complicazioni del parto;
• 194 (84 giorni prima del parto e 110 giorni dopo) per gravidanze multiple.

Questo importo sarà definitivo. Una caratteristica del calcolo delle prestazioni non è solo il diritto della donna di chiedere contemporaneamente il pagamento a due datori di lavoro presso i quali è stata iscritta come dipendente negli ultimi 24 mesi, ma anche la possibilità di indicare altri anni di periodo di fatturazione se è stata nei due anni precedenti per un po' di tempo congedo parentale. In caso di adozione di un neonato, l'assegno viene accreditato alla madre adottiva per 70 giorni dalla data di adozione, e per l'adozione di gemelli - per 110.

Pagamenti massimi e minimi

Ci sono alcuni limiti entro i quali deve rientrare l'importo del beneficio maturato. Nel 2018, per le donne occupate, l'indennità minima di maternità è di 43.675,80 rubli. L'importo è calcolato in base alla soglia inferiore stabilita per i guadagni giornalieri medi - 311,96 rubli. Allo stesso modo, puoi determinare l'importo minimo delle prestazioni di maternità per le donne che aspettano la nascita di due gemelli: questo importo sarà di 60.521,62 rubli.

Esistono restrizioni per i destinatari di stipendi elevati. Lo stipendio giornaliero più alto per il calcolo dei benefici è l'importo nel 2017, 80 rubli. Quale indennità di maternità può ricevere una donna se il suo stipendio giornaliero è superiore a questo indicatore? Per il parto normale senza complicazioni, l'importo sarà di 282.493,15 rubli.

Elenco dei documenti principali

La prima cosa di cui un dipendente che intende andare in congedo di maternità avrà bisogno è un congedo per malattia ricevuto presso la clinica prenatale e firmato dal capo. Con questo congedo per malattia, devi quindi andare direttamente al dipartimento del personale dell'impresa in cui lavora. In un fascicolo personale, il congedo B&R viene rilasciato insieme all'indennità di maternità, ma la dipendente dovrà scrivere due domande: per il congedo (in una situazione standard di 140 giorni) e per ricevere l'indennità di maternità. L'importo minimo del pagamento può essere maturato se una donna ha lavorato in questa impresa per meno di sei mesi.

Oltre alle domande e al congedo per malattia, sono necessari anche:

• certificato di reddito nel modulo 182n - viene presentato quando si richiede il sussidio e viene fornito nel luogo di lavoro principale;
• prove documentali che la donna non ha ricevuto benefici nel luogo di registrazione;
• estratto autenticato dal libro di lavoro;
• è obbligatorio presentare il certificato del Centro per l'impiego sul riconoscimento di una donna incinta come ufficialmente disoccupata (invece di esso, puoi fornire informazioni sulla chiusura di un imprenditore individuale, sulla cessazione di un avvocato o di un notaio) all'FSS se il motivo del licenziamento è stata la liquidazione dell'impresa.

Devi presentare domanda all'ufficio territoriale dell'FSS con il passaporto originale. Il richiedente deve tenere conto che in caso di recente cambio di cognome, il passaporto deve contenere dati aggiornati. In caso contrario non verranno accettati i documenti per il pagamento dei benefici.

Non ci sono moduli di domanda standard, ma la sua struttura generale è simile a questa:

• nome dell'impresa in cui lavora la dipendente incinta o filiale dell'FSS;
• cognome e iniziali del gestore che decide l'assegnazione del contributo;
• cognome, nome e patronimico del richiedente secondo il passaporto;
• dati del passaporto (serie, numero del documento, autorità di rilascio, data di rilascio);
• informazioni sul luogo di registrazione e residenza effettiva;
• contenuto di una domanda di congedo di maternità e maturazione di fondi;
• data del primo e dell'ultimo giorno di congedo per malattia;
• modalità di erogazione dei benefici (vengono indicati i dati bancari o il numero di avviamento postalefiliali);
• firma, data.

Dopo aver esaminato la domanda, viene redatto un ordine per la concessione del congedo di maternità e l'assegnazione dei benefici. Il documento è pubblicato dal datore di lavoro in qualsiasi forma. Non esiste una forma regolamentata speciale dell'ordine, ma di solito le stesse informazioni sono indicate in questo documento come nella dichiarazione del dipendente. L'emissione di un'ordinanza significa che il capo dell'impresa si impegna a fornire alla futura mamma un congedo e ad assegnare benefici. Alla fine del documento viene nominato un esecutore testamentario responsabile, che nella maggior parte dei casi è il capo contabile.

Con l'esecuzione di un ordine, di norma, non ci sono problemi, poiché l'ufficio contabilità di qualsiasi organizzazione sa come redigerlo correttamente. Una copia di questo documento viene consegnata al dipendente nelle sue mani e sulla copia principale deve apporre la sua firma per familiarizzare con la decisione.

Quali altri vantaggi sono dovuti alle donne in gravidanza nelle regioni della Federazione Russa

In alcune materie della Russia, oltre all'indennità di maternità principale, i comuni prevedono pagamenti aggiuntivi. I fondi sono stanziati dai bilanci locali in varie condizioni. Ad esempio, in Chuvashia, solo le donne disoccupate, i laureati in istituti di istruzione e i disabili possono ricevere assistenza finanziaria in relazione alla gravidanza e al parto. L'importo dell'indennità Chuvash è molto modesto: una donna viene pagata circa 326 rubli. per ogni mese di gestazione, a partire dalle 12 settimane.

Madri in attesa che hanno un reddito inferiore al livello di sussistenza, autorità regionaliAlla regione di Volgograd viene assegnata un'indennità mensile di 500 rubli. Le categorie povere della popolazione sono assistite anche in altre regioni della Federazione Russa. I supplementi locali con la dicitura "per il cibo" dal bilancio regionale vengono effettuati nelle regioni di Tomsk, Penza e Ulyanovsk. L'importo dei sussidi mensili per le donne in gravidanza varia tra 300 e 600 rubli.

Oltre ai comuni, un datore di lavoro può stabilire un supplemento per una lavoratrice incinta di propria iniziativa. Tuttavia, in questo caso, il beneficio sarà soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, quindi la maggior parte degli imprenditori effettua questo pagamento in contabilità come assistenza materiale. Il pagamento su iniziativa del datore di lavoro non deve superare i 50 mila rubli.

Finitura

Il pagamento in relazione alla gravidanza e al parto è dovuto alle donne occupate, ai dipendenti pubblici, nonché agli studenti, agli studenti laureati che ricevono un'istruzione a tempo pieno. Il reddito di queste donne viene detratto dai contributi al Fondo di previdenza sociale, il che significa che hanno tutto il diritto di usufruire dell'assistenza temporanea per l'invalidità. L'indennità viene rilasciata contestualmente al congedo di maternità presso la sede di impiego principale. Le donne licenziate dall'impresa a causa della sua liquidazione dovrebbero richiedere l'affidamento del pagamento all'amministrazione territoriale della FSS.