Maggiorazione ore notturne: modalità di calcolo, regole e caratteristiche di iscrizione, ratei e pagamenti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

A volte è necessario mantenere la produzione attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7. La questione si pone con il coinvolgimento dei lavoratori notturni e il pagamento del loro lavoro. Ci sono diverse sfumature importanti che non tutti i contabili conoscono, per non parlare degli stessi dipendenti. Come evitare di "sedersi sul collo" e ottenere un supplemento per le ore notturne?

Lavorare di notte legalmente

Il lavoro notturno è regolato dagli articoli 96 e 154 del Codice del lavoro. Prima di tutto, definisce chiaramente il concetto di orario notturno - secondo la legge, questo è l'orario dalle 22:00 alle 6:00.

Un punto importante: di notte, un dipendente ha diritto a lavorare 1 ora in meno, ma solo se non è stato assunto appositamente per il turno di notte. In questo caso la durata del turno di notte è pari a quella di giorno.

Inoltre, il turno notturno non è ridotto per i dipendenti che già lavorano meno di 8 ore - ai sensi dell'articolo 92Codice del Lavoro. Si tratta di adolescenti, disabili e lavoratori in industrie con condizioni di lavoro dannose.

Spesso, l'azienda imposta una modalità turni e una settimana lavorativa di 6 giorni - 1 giorno libero deve essere obbligatorio. Inoltre, viene comunque addebitato il supplemento per le ore notturne, anche se il turno di notte è pari alla durata del turno diurno.

Chi non dovrebbe essere assegnato al lavoro notturno?

Non posso lavorare di notte:

• donne durante la gravidanza;
• minorenne.

In quest'ultimo caso, c'è un'eccezione: i ragazzi sotto i 18 anni possono essere coinvolti nel lavoro notturno e percepire una paga extra per le ore notturne, ma solo se si tratta di creare o eseguire un'opera d'arte - ad esempio, i giovani attori possono recitare in un teatro o recitare in film, dove il lavoro si svolge spesso di notte.

Chi deve dare il consenso scritto?

Ci sono categorie di lavoratori che possono essere assunti per lavorare di notte solo con il loro consenso scritto:

• mamme di bambini sotto i tre anni;
• persone disabili o genitori di bambini con disabilità;
• prendersi cura di un parente malato - confermato da un referto medico;
• madri single o padri con figli sotto i 5 anni;
• tutori di bambini sotto i 5 anni.

E questi lavoratoridevono essere informati per iscritto e firmati del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte.

Per attirare altri lavoratori al lavoro notturno, basta avvisarli preventivamente per iscritto. Inoltre, la legge non stabilisce esattamente quanto tempo prima dell'inizio del turno notturno devono essere avvisati.

Come calcolare il supplemento per le ore notturne e cosa seguire?

Il governo ritiene che il lavoro notturno dovrebbe essere pagato almeno il 20% in più rispetto a quello diurno. Viene inoltre addebitato un supplemento per le ore notturne con orario a turni. Tale requisito è stabilito dalla delibera n. 554 del 22 luglio 2008.

Il calcolo della maggiorazione per le ore notturne è determinato dall'articolo 154 del Codice del Lavoro. Dovrai scoprire i seguenti dati iniziali:

• tariffa oraria - con contratto di lavoro;
• ore effettive lavorate, in ore - secondo il foglio presenze;
• fattore di correzione adottato dall'organizzazione (non inferiore a 1, 2 - questo è un requisito del Codice del lavoro).

Un punto importante: l'importo del pagamento aggiuntivo per le ore notturne deve essere fissato nel contratto collettivo di lavoro. È lo stesso per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione o posizione nell'azienda.

Per ottenere il valore delle ore lavorate, moltiplica semplicemente questi 3 numeri.

Esempi di calcolo della retribuzione extra per il lavoro notturno

Immaginiamo un certo Mr. I. condizionale, che, secondofoglio presenze, lavoro notturno per 5 ore - dalle 22.00 alle 03.00. Nel contratto collettivo di lavoro approvato dall'organizzazione è stato accettato un pagamento aggiuntivo per le ore notturne con orario dei turni pari al 50% della tariffa tariffaria. La tariffa base di I. è di 150 rubli all'ora. Di conseguenza, riceverà 979 rubli per il suo lavoro notturno, già meno del 13% dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Adesso immaginiamo una situazione simile, solo nel contratto collettivo di lavoro non è prescritta la percentuale di compenso aggiuntivo per le ore notturne. Quindi sarà determinato in conformità con il Codice del lavoro e ammonterà al 20% del salario base. Alle stesse condizioni, il dipendente riceverà solo 783 rubli - anche meno del 13% di imposta sul reddito delle persone fisiche.

L'ultimo esempio illustra quanto sia importante leggere attentamente i termini di un contratto di lavoro. È del tutto possibile che nel secondo esempio, quando facevo domanda per un lavoro, mi fosse stato promesso 1, 5 o anche 2 tariffe per il lavoro notturno. Tuttavia, non sarà più in grado di provare nulla.

Si scopre che puoi motivare il datore di lavoro a pagare più di quanto richiesto dalla legge. Come funziona in pratica?

L'indennità di lavoro notturno può essere superiore al 20%?

Spesso il datore di lavoro imposta il proprio moltiplicatore. La legge non lo vieta. La cosa principale è che non dovrebbe essere inferiore a 1, 2.

In media di mercato, 1 ora di lavoro notturno costa 1,5 salari orari. E gradualmente si avvicinerà a 2: questo è il rapporto che la maggior parte dei dipendenti che lavorano di notte considera giusto.

Questo sta accadendo sotto la pressione dei sindacati. La cosa èche troppi dipendenti considerano il 20% una retribuzione insufficiente. Per mantenere la squadra ed evitare uno sciopero, il datore di lavoro deve fare delle concessioni. Ciò sottolinea ancora una volta l'importanza delle organizzazioni sindacali primarie: quando l'opinione della maggioranza è espressa in modo organizzato, bisogna tenerne conto.

Ma nelle aziende dove non ci sono sindacati, il lavoratore deve difendere i suoi diritti da solo. Inoltre, non c'è quasi alcuna possibilità di influenzare in qualche modo l'opinione del capo, perché la legge in questo caso è dalla parte di quest'ultimo.

Rimane solo una cosa: cambiare il datore di lavoro. Pertanto, la presenza di un sindacato interno garantisce che questa organizzazione non solo rispetti i diritti dei lavoratori, ma ne ascolti anche le opinioni.

C'è un premio per i salari dei neri e dei grigi?

Nella legislazione non ci sono concetti come salari neri e grigi. Ma il 90% dei dipendenti delle piccole aziende private lo ottiene.

I cosiddetti salari bianchi sono tipici solo per le agenzie governative e le "etichette blu" - grandi aziende per le quali la reputazione è più costosa dei dubbi risparmi.

Tuttavia, con questo approccio, il dipendente è protetto solo in minima parte dalla legge (secondo lo schema "grigio") e può contare solo su una piccola parte del pagamento dovuto. Dopotutto, il Codice del lavoro e i documenti normativi, nonché altre garanzie e benefici, stabiliscono un supplemento minimo per le ore notturne. Di conseguenza, per utilizzarli, è necessario essere all'interno del campo legale: tutti gli accordi con il datore di lavoro devono essere formalizzatiufficialmente.

Cos'è uno stipendio nero?

Anche lo stipendio nero sta gradualmente diventando un ricordo del passato. Oggi non è redditizio assumere dipendenti senza registrazione: lo stato impone multe troppo elevate per questo. E sia per l'impresa che per i funzionari. Questo è pericoloso anche per il dipendente stesso: è responsabile dell'occultamento del reddito e del mancato pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Inoltre, un dipendente senza registrazione dipende completamente dalla volontà del datore di lavoro: puoi rimanere senza stipendio. Non c'è bisogno di parlare di garanzie sociali in questo caso. Compresa l'indennità per il lavoro notturno. Ci sarebbe almeno qualcosa da ottenere…

Cosa fare se il tuo datore di lavoro ti ha ingannato?

In effetti, un tale dipendente ha solo una possibilità di avere la sua - per provare in tribunale di essere stato tratto in inganno dal datore di lavoro - un contratto di lavoro è stato concluso con lui, ma il datore di lavoro non lo ha ufficialmente eseguito.

Tuttavia, in questo caso, è necessaria almeno la testimonianza dei colleghi che il dipendente ha effettivamente lavorato l'orario indicato, così come il contratto stipulato con lui.

Anche altre prove torneranno utili: registrazioni audio e video del processo di assunzione, registrazioni da telecamere a circuito chiuso in ufficio, registrazioni da telecamere a circuito chiuso negli edifici vicini - questo aiuterà a registrare l'ora di arrivo e di partenza un dipendente, nonché per provare la sua presenza nell'ufficio della società. Saranno necessarie prove anche per recuperare il risarcimento del danno morale.

Anche in caso di successo, la causa si trascinerà per diversi mesi. Ci vorrà ancora un po' di tempo per farloil datore di lavoro ha rispettato la decisione del tribunale - pagato per intero per il lavoro svolto.

In ogni caso, "eliminare" il tuo stipendio in questo modo non piacerà a nessuno. Pertanto, è meglio prevenire questa situazione.

Qual è il pericolo di uno stipendio grigio?

I datori di lavoro si stanno gradualmente allontanando dallo schema nero del pagamento dei salari. Gli avvocati hanno trovato una scappatoia nella legge: ora è in voga lo schema grigio di pagare la remunerazione dovuta.

In questo caso, il dipendente è formalizzato. Concludono persino un contratto di lavoro con lui - formalmente non c'è nulla di cui lamentarsi. Ma il contratto non indica l'intero stipendio, ma solo una parte di esso. Molto spesso, questo è il salario minimo: 11.163 rubli per il 2018, tuttavia, a seconda della regione, può variare verso l' alto. Quindi, per Mosca, il salario minimo è di 18.742 rubli.

Il resto viene pagato sotto forma di spese di viaggio, che non sono soggette a premi assicurativi, o in una busta. Un tale dipendente può contare su garanzie sociali, ma solo all'interno della parte "bianca" dello stipendio.

Ogni dipendente deve ricordare che ricevendo uno stipendio "in busta", viola la legge - nasconde parte del suo reddito dall'imposta sul reddito delle persone fisiche e in qualsiasi momento può essere ritenuto responsabile per questo, come il suo datore di lavoro. Inoltre, i premi assicurativi non vengono trasferiti integralmente, il che significa che la pensione futura sarà inferiore.

In pratica, però, è il caso che migliaia di persone lavorino in questo modo. E questo non li infastidisce davvero, fintanto che tutto va bene al lavoro. Ma vale la pena che il rapporto con il capo si deteriori, o con il dipendentedecide di smettere per altri motivi, iniziano i problemi.

Di norma, non solo non riceverà denaro extra per il lavoro notturno dalla parte non ufficiale, ma anche l'intera parte grigia dello stipendio.

Inoltre, il dipendente diventa ostaggio del datore di lavoro, che ne detta le condizioni e non tiene conto del codice del lavoro e del contratto ufficiale. Quindi, la giornata lavorativa in tali aziende dura spesso fino a 16 ore invece delle 8 prescritte e nessuno paga gli straordinari. Non mi piace - esci. Ottieni solo il tuo stipendio ufficiale.

In tali aziende, il ricambio costante del personale è spesso mantenuto in modo speciale - i risparmi sugli stipendi e sulle tasse alla fine dell'anno sono significativi.

Per non trovarti in una situazione simile, non accontentarti di uno stipendio "in busta". È meglio ottenere meno, ma ufficialmente - in questo modo sei protetto il più possibile dalla legge.

Perché i lavoratori accettano termini così onerosi?

Perché i dipendenti accettano diversi schemi di inganno, perché non è redditizio, prima di tutto, per se stessi? Il fatto è che i datori di lavoro usano spudoratamente l'analfabetismo della popolazione in materia legale.

Molte persone semplicemente non pensano che seguendo l'esempio del loro capo, in tal modo violano la legge e potrebbero essere ritenute responsabili di questo, fino a responsabilità penale. Inoltre, la maggior parte delle persone preferisce ottenere di più ora che pensare al proprio pensionamento, perché non arriverà presto.

Un altro motivo è che le tasse sono generalmente il 43% del fondosalari - 13% di imposta sul reddito delle persone fisiche e 30% di contributi sociali. È molto.

Formalmente, dai guadagni del dipendente viene detratta solo l'imposta sul reddito delle persone fisiche, il datore di lavoro addebita inoltre i premi assicurativi - dai propri fondi. Tuttavia, questo non è del tutto vero nella pratica.

Come funziona davvero?

Immaginiamo che un'azienda sia pronta a pagare a un dipendente 100.000 rubli al mese. Imposta sul reddito delle persone fisiche - 13% sarà detratto da questo importo. Rimangono 87.000 rubli. Tuttavia, l'azienda deve prendere altri 30.000 rubli da qualche parte e pagare i contributi sociali.

È semplice: invece di 100.000 rubli, lo stipendio del dipendente sarà di soli 70.000 rubli. Un' altra imposta sul reddito delle persone fisiche del 13% verrà detratta da questo importo - 9.100 rubli. In totale, il dipendente riceverà 60.900 rubli nelle sue mani. E il datore di lavoro pagherà anche meno di quanto avrebbe voluto inizialmente - solo 91.000 rubli.

Questo è se fai tutto ufficialmente. Tuttavia, se lo stipendio medio di un dipendente sul mercato è di 100.000 rubli, sarà quasi impossibile trovare uno specialista per tali soldi.

C'è una seconda opzione. Al dipendente viene offerto di concludere un contratto di lavoro con uno stipendio minimo di 18.742 rubli (per Mosca) e di ricevere il resto dello stipendio "in una busta". In questo caso, il dipendente riceverà quasi 92.000 rubli "a portata di mano". La differenza mensile di 31.100 rubli è un incentivo significativo per incontrarsi a metà.

Questo è il modo in cui i sempliciotti ingenui vengono spinti in una trappola. E quando il dipendente si rende conto di cosa è successo, è già troppo tardi. Ha lavorato per 3-4 mesi. L'impresa paga regolarmente lo stipendio, ma "nella busta" non ha ancora ricevuto nulla. Ogni giorno sente storie di difficoltà temporanee, fa straordinari e di notte, manon riesce a smettere - è un peccato perdere soldi, che molto probabilmente non vedrà mai.