Rotazione: cos'è e perché è necessaria

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Rotazione - che cos'è? In sostanza, questo termine indica il movimento da un luogo all' altro di elementi all'interno di uno stesso gruppo. Un esempio è la rotazione del personale all'interno di un'organizzazione, ovvero il trasferimento dei dipendenti da una posizione all' altra.

Rispondendo anche alla domanda: "Rotazione - che cos'è?", Puoi spiegarlo come annunci in movimento su Internet. In questo caso, si muovono in modo casuale, cambiando periodicamente.

Movimento dei dipendenti all'interno dell'organizzazione

La rotazione dei dipendenti comporta il trasferimento del personale dell'azienda da una posizione all' altra all'interno dell'impresa o del dipartimento in base alle esigenze di produzione. Il fattore chiave in un tale movimento di dipendenti è proprio il cambio di posizione. Questo è:

1. Promozione. In questo caso, a parità di ambito di attività, aumenta la responsabilità e si amplia il ventaglio delle mansioni. Aumenta anche lo stipendio. La crescita verticale della carriera è la situazione più comune che si può considerare quando si risponde alla domanda: "Rotazione - che cos'è?" Se un posto vacante diventa disponibileun middle manager, come un vicedirettore o un capo dipartimento, quindi nella maggior parte dei casi questa posizione viene occupata da uno degli ex subordinati.
2. Cambiamento del titolo di lavoro. In questo caso i compiti restano gli stessi, cambia solo il nome.
3. Cambiamento della sede dell'ufficio. Le responsabilità lavorative e il titolo della posizione in questo caso non cambiano, cambia solo l'indirizzo del luogo di lavoro. Inoltre, può essere un' altra regione o un altro paese.
4. Cambiamento del campo di attività e delle responsabilità lavorative. Questo sviluppo avviene in direzione orizzontale. In questo caso, il dipendente si sposta in una posizione completamente nuova e padroneggia un campo di attività sconosciuto per lui.

Quando i dipendenti devono trasferirsi

La rotazione dei dipendenti pubblici avviene principalmente di propria iniziativa. Il dipendente diventa l'iniziatore del processo di trasferimento nel caso in cui le precedenti responsabilità lavorative diventino poco interessanti per lui, quando si rende conto che il suo burnout professionale si sta avvicinando e non ha nessun altro posto dove crescere nello stesso posto.

La rotazione è richiesta anche se il dipendente è soddisfatto dell'organizzazione in cui lavora, ma diventa sempre più difficile per lui svolgere i propri compiti, e i risultati delle sue attività non portano la stessa soddisfazione. Per un tale dipendente, il licenziamento non è una via d'uscita dalla situazione e preferisce cercare un impiego nella stessa azienda, ma in una nuova posizione.

Processo di rotazione avviato dal datore di lavoro

Se la direzione dell'azienda non vuole perdere un dipendente promettente che cerca di svilupparsi professionalmente, in questo caso è necessaria la rotazione. Che cos'è questo? In questa situazione, è più redditizio per l'organizzazione fornire al dipendente nuove opportunità, piuttosto che consentirgli di passare alla concorrenza.

Se un dipendente non fa fronte ai compiti assegnatigli, per non essere licenziato, viene riqualificato e retrocesso. La rotazione viene utilizzata anche durante la riorganizzazione dei reparti e l'apertura di nuove linee di business.

È importante capire quando si spiega il termine "rotazione" che si tratta di un processo ben organizzato, non spontaneo. Il trasferimento dei dipendenti a nuovi posti di lavoro dovrebbe essere effettuato per lo sviluppo dell'azienda. Questo processo è interconnesso con altri processi di lavoro: formazione, valutazione o adattamento del personale in un nuovo posto.