A cosa serve il mercato del lavoro. Il mercato del lavoro moderno e le sue caratteristiche

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Una delle parti fondamentali dell'economia moderna in tutti i paesi del mondo è il mercato del lavoro. È difficile sottovalutare il ruolo di questo meccanismo, poiché il suo significato sta nel fatto che miliardi di persone che vendono il proprio lavoro ricevono un sostentamento e milioni di organizzazioni ricevono il personale di cui hanno bisogno per funzionare. In primo luogo, a questo serve il mercato del lavoro. Ecco perché è necessario conoscerne l'essenza, il significato e le caratteristiche non solo per gli economisti e i proprietari di grandi aziende, ma per tutte le persone.

Il concetto di mercato del lavoro

Il mercato del lavoro è una piattaforma in cui il datore di lavoro e la persona in cerca di lavoro si incontrano e concludono un contratto di lavoro. Questo è un tipo di sistema di relazioni reciprocamente vantaggiose, sociali ed economiche, tra due entità.

Un lato di un contratto di lavoro è una persona che ha bisogno di un lavoro. L' altra è solitamente una persona fisica o giuridica che necessita di personale o forza lavoro professionale ed è in grado di assumere il richiedente.

Come in qualsiasi altro mercato, qui c'è un prodotto: è lavoro. Chi cerca lavoro è un venditore della sua conoscenza, del suo tempo,abilità e abilità. E vuole ricevere una ricompensa sotto forma di stipendio per il prodotto proposto.

Elementi del mercato

Gli elementi del mercato sono:

• richiedente e datore di lavoro;
• offerta e domanda, il loro rapporto;
• leggi che regolano il meccanismo del mercato;
• organizzazioni di servizi per l'impiego;
• servizi di orientamento professionale, imprese per migliorare le competenze dei lavoratori;
• organizzazioni per il lavoro temporaneo (lavoro stagionale, lavoro a domicilio, ecc.);
• un sistema di sostegno finanziario statale per i cittadini che hanno perso il lavoro da ridurre, trasferiti a un altro lavoro o semplicemente disoccupati.

Richiedente e datore di lavoro come partecipanti al mercato

I seguenti gruppi di cittadini normodotati agiscono come candidati sul mercato del lavoro:

• cittadini che non hanno un lavoro e desiderano trovarlo; magari persone che si sono già iscritte al centro per l'impiego, o persone che cercano semplicemente un lavoro per conto proprio;
• persone che lavorano, ma che desiderano cambiare posto di lavoro per qualsiasi motivo, scegliendo un' altra posizione;
• cittadini normodotati sull'orlo del licenziamento.

I datori di lavoro in questo mercato possono essere:

• varie forme di imprese e organizzazioni (persone giuridiche);
• imprenditori individuali (individui).

Funzioni di mercato

Perché il mercato del lavoro è necessario è facile da capire considerando il suo compito principale e le funzioni che ne derivano. Quindi, l'obiettivo principale di questo meccanismo è quello di organizzare la piena occupazione della popolazione con la soddisfazione dei bisogni di lavoratori assunti da imprese e organizzazioni.

Il mercato in questione raggiunge questo obiettivo attraverso le seguenti funzioni:

• organizzazione di incontri tra rappresentanti delle imprese e candidati;
• garantire una sana concorrenza tra i partecipanti al mercato;
• stabilire i tassi salariali di equilibrio.

Il mercato sta negoziando e firmando un contratto per la vendita di manodopera a condizioni reciprocamente vantaggiose. Un meccanismo ben consolidato contribuisce all'uso più utile del potenziale lavorativo delle persone, il che significa che a livello macro l'economia è in nero. Il mercato del lavoro svolge quindi una funzione normativa.

Dopo aver esaminato più in dettaglio il mercato del lavoro, il suo concetto e le sue funzioni, ci si può chiedere cosa contribuisce alla sua comparsa nei paesi e qual è il suo stato oggi.

Prerequisiti economici per la formazione del mercato del lavoro

Per capire a cosa serve il mercato del lavoro, devi sapere che si forma in qualsiasi Paese prima di tutto con l'avvento dei presupposti economici. Questi sono:

• Liberalizzazione di tutti i settori dell'economia. La sua essenza sta nel diritto alla proprietà privata, alla disponibilità di mezzi di produzione e di terreni propripossesso.
• Riconoscimento della libertà di scelta di una persona in termini professionali, lavorativi. Cioè, ognuno può decidere da solo dove e come lavorare, per quale paga e se lavorare. Allo stesso tempo, nel Paese sono vietati i lavori forzati, ad eccezione di quelli imputati come punizione dalla giustizia.
• Libertà di imprenditorialità come attività. Ogni persona nello stato, da sola o con un gruppo di persone, ha il diritto di aprire liberamente la propria attività.

Così, la formazione e il funzionamento del mercato del lavoro sono influenzati dall'economia. Il mercato del lavoro non può essere formato al di fuori di esso.

Prerequisiti sociali per la formazione del mercato

Per la formazione del mercato del lavoro, oltre agli aspetti economici, sono necessari anche i prerequisiti sociologici, che consistono nella formazione di disuguaglianze nei livelli di reddito, esperienze lavorative e qualifiche, livelli di salute e di istruzione tra le persone. Così come la differenza nelle capacità mentali e nelle qualità personali (resistenza, forza fisica, fascino, ecc.).

Questo tipo di disuguaglianza sociale deve essere bilanciata dalle autorità statali attraverso programmi federali e municipali per proteggere la popolazione dalla disoccupazione, attraverso il pagamento delle pensioni, sussidi per le famiglie a basso reddito e l'assicurazione sanitaria.

Prerequisiti legali per la formazione del mercato del lavoro

I prerequisiti legali che costituiscono il mercato del lavoro e il meccanismo del suo funzionamento includono leggi e ordinanze governative che possano tutelare la popolazione economicamente e socialmente, miratesui diritti e le libertà della persona. Nella Federazione Russa, ad esempio, sono diventati:

• La Costituzione della Federazione Russa, art. 7, che afferma che la Federazione Russa è uno stato sociale, il cui scopo è creare condizioni che garantiscano una vita dignitosa e il libero sviluppo delle persone.
• Il Codice del lavoro della Federazione Russa, che elenca e spiega le regole per il monitoraggio e la regolamentazione dei rapporti di lavoro.
• Codice Civile, che definisce le forme organizzative e legali dell'impresa.
• FZ n. 10321 "Sull'occupazione nella Federazione Russa", legge federale n. 207-FZ "Sui contratti collettivi e accordi", legge federale n. 10-FZ "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività” e altri.

Domanda e offerta nel mercato del lavoro

Dalla definizione del mercato del lavoro e dalla descrizione dei suoi soggetti, diventa chiaro che questo meccanismo si basa su concetti economici come domanda e offerta. La domanda è la disponibilità di posti vacanti, riflette la capacità del mercato. E l'offerta è il numero di disoccupati che sono pronti a vendere il proprio lavoro a un datore di lavoro. In qualunque paese sia organizzato e qualunque sia il mercato del lavoro, l'offerta e la domanda nel mercato del lavoro esistono sempre. Cambiano a seconda di fattori esterni e interni.

Quindi, la domanda nel mercato del lavoro dipende principalmente dal livello dei salari. La sua connessione in condizioni normali, con concorrenza perfetta, è inversamente proporzionale al prezzo del lavoro. Inoltre, il livello della domanda è influenzato da altri fatti economici, quali, ad esempio, la domanda di beni prodotti dall'impresa, il livellola sua attrezzatura tecnologica o il prezzo del capitale dell'impresa.

L'offerta di lavoro, al contrario, è direttamente proporzionale ai salari. Cioè, se i salari aumentano, aumenta il numero di persone che sono disposte e in grado di vendere le proprie capacità professionali a un determinato costo.

L'offerta di lavoro, oltre al livello salariale, è influenzata in varia misura dal numero di persone normodotate, dal numero di ore di lavoro giornaliere, settimanali, annuali, dalle qualifiche professionali del massa di lavoro.

La domanda e l'offerta nel mercato del lavoro determinano le condizioni del mercato. Esso, con il loro diverso rapporto, può essere il seguente:

• sottooccupato (il mercato sta vivendo una carenza di manodopera);
• con offerta di manodopera in eccesso (il mercato è traboccante di offerta di manodopera);
• bilanciato (offerta e domanda sono in equilibrio).

Impatto soggettivo e oggettivo sul funzionamento del mercato del lavoro

Indubbiamente, lo Stato è in grado di regolare il meccanismo di funzionamento del mercato del lavoro. Questa azione può essere intrapresa a vari livelli di autorità:

• leggi federali (per la regolamentazione nazionale);
• regionale o locale (per regolamentare i mercati del lavoro locali in base alle loro specificità).

Inoltre, anche le organizzazioni sociali come i sindacati possono influenzare il mercato del lavoro.

Ma non dipende solo dalla regolamentazione soggettiva delle questioni relative all'occupazione e alla disoccupazione, comemercato del lavoro funzionante. Naturalmente anche l'offerta e la domanda nel mercato del lavoro svolgono un ruolo significativo in questo processo. Inoltre, la loro influenza sarà indipendente dalla volontà e dall'opinione delle persone, poiché sarà basata su leggi economiche. Cioè, sarà obiettivo.

Modelli del mercato del lavoro

Come potrebbe essere il mercato del lavoro? I mercati possono essere classificati come segue:

• a seconda del grado di concorrenza (mercato pienamente competitivo, mercato monopsonico);
• A seconda delle specifiche del governo (modello giapponese, modello statunitense, modello svedese).

Completamente competitivo è un mercato del lavoro che include un gran numero di aziende e organizzazioni in competizione tra loro, nonché un numero abbastanza elevato di lavoratori che entrano in confronto tra loro. Con questo modello di mercato del lavoro, né le imprese né i lavoratori possono dettare le proprie condizioni.

La monopsonia è un mercato del lavoro, che consiste in un monopolio da parte di uno degli acquirenti di lavoro. Con questo modello, quasi tutti i dipendenti sono impiegati in un'impresa, senza avere scelta. Di conseguenza, l'azienda detta le proprie regole, inclusa la fissazione dei salari. Questo modello è tipico dei piccoli insediamenti in cui opera un unico grande stabilimento o organizzazione.

Il modello del mercato del lavoro giapponese è caratterizzato da un sistema di lavoro a vita, ovvero un dipendente lavora nello stesso posto fino all'età pensionabile. Allo stesso tempo, il suo stipendio e le prestazioni sociali dipendono direttamente dall'anzianità di servizio. AumentareQualifiche e crescita professionale stanno andando secondo i piani. Se un'organizzazione deve effettuare una riduzione, i lavoratori non vengono licenziati, ma semplicemente trasferiti a una giornata lavorativa breve.

Il modello del mercato del lavoro statunitense si basa sul decentramento della legislazione in termini di occupazione e assistenza ai disoccupati. Ogni stato fa le sue regole. Nelle organizzazioni c'è una rigida disciplina e un atteggiamento sleale nei confronti dei dipendenti. La crescita professionale non avviene all'interno dell'azienda, ma partendo per un' altra azienda. Il tasso di disoccupazione, rispetto ad altri paesi, in America è molto alto. Questo è il mercato del lavoro statunitense e le cause della disoccupazione derivano dalle sue caratteristiche.

Il modello svedese del mercato del lavoro è caratterizzato da una grande influenza dello stato sul settore del lavoro. Ecco il tasso minimo di disoccupazione dovuto alla sua prevenzione.

Mercato del lavoro specifico

Vale la pena notare che il moderno mercato del lavoro e le sue caratteristiche in ogni stato, in ogni regione e persino in ogni località differiscono. Ma la principale caratteristica distintiva di tutti i mercati è che l'oggetto della compravendita è il lavoro. Il fatto che il venditore e la merce non possono essere separati l'uno dall' altro, così come il fatto che la merce stessa non può essere immagazzinata quando non è necessaria.

La specificità di tutti questi mercati è l'impossibilità di fissare salari inferiori a quelli specificati dallo stato.

Perché il mercato del lavoro è necessario è facile da capire considerando il suo concetto, obiettivi, modelli e prerequisiti per la sua nascita. In generepossiamo dire che è la base di un'economia di mercato. Ciò significa che è in grado di dettare le proprie leggi.