2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Attualmente, la posizione di un top manager è considerata molto prestigiosa, altamente pagata, promettente e responsabile. Sembra allettante, ma puoi rispondere a questa domanda: "Top manager - chi è questo?" Per tutti coloro che vogliono colmare la lacuna di conoscenza, si consiglia di leggere le informazioni di seguito.
Informazioni generali
Top manager - chi è? In questa posizione possono essere nominati rappresentanti del più alto livello di gestione, capi di imprese con grandi flussi di cassa, direttori generali, ecc.. La prosperità dell'azienda e le prospettive per la sua ulteriore esistenza dipendono in gran parte dalle decisioni prese dal top manager. Ecco perché deve essere un professionista riconosciuto nel suo campo con una vasta esperienza. La capacità di pensare strategicamente è considerata una delle più importanti in questo settore.
Ritratto standard
Top manager - chi è? Molto spesso, la posizione descritta è occupata da un uomo di mezza età con un'istruzione specialistica superiore (di solito un economista o un avvocato) che ha una laurea scientifica. Molto probabilmente è un maniaco del lavoro i cui pensieri sono costantemente occupati dal suo lavoro preferito. Un dipendente è nominato a questa posizione se la sua esperienza nell'organizzazione non lo èmeno di dieci anni. Allo stesso tempo, non dovrebbero esserci gravi comportamenti scorretti tra il manager di livello base e la prima persona dell'azienda.
Qualità personali
Il top manager è un lavoro interessante e prestigioso, ma molto difficile. L'attività lavorativa dovrebbe essere basata su un atteggiamento responsabile nei confronti degli affari. La leadership pratica non funzionerà. Uno specialista a cui è stata affidata questa posizione non avrà successo senza l'applicazione efficace delle tecnologie di gestione. Allo stesso tempo, lo sviluppo e la verifica dei propri metodi di lavoro sono inaccettabili. Uno specialista così responsabile dovrebbe fare affidamento su tecnologie che sono state testate a lungo da milioni di suoi colleghi in tutto il mondo. In altre parole, prima di diventare un top manager, è necessario predisporre una base informativa sulle tecniche di gestione del personale. Solo le tecnologie professionali aiuteranno a raggiungere il successo. In questo senso si può paragonare un manager dilettante con un guaritore popolare, e un manager qualificato con un medico certificato. Tuttavia, non dimenticare che ci sono sia i cattivi medici che i buoni guaritori.
Caratteristiche
Le responsabilità funzionali di manager e supervisori dovrebbero essere chiaramente delimitate. A questi ultimi è affidata la supervisione diretta dei dipendenti ordinari sulla base di chiare mansioni. Il supervisore è privato del diritto di fissare autonomamente obiettivi per i suoi subordinati, è responsabile solo dell'attuazione dei piani dei suoi superiori.
Il top manager, a sua volta, ha la capacità di impostare quei compiti,che considera importante. Da esso dipende circa il dieci per cento del profitto dell'azienda. Di norma, le persone a cui sono affidate tali funzioni responsabili vengono formate in una delle prestigiose business school nell'ambito del programma MBA.
Privilegi
Top manager - chi è? Un dipendente di alto rango è il volto dell'azienda, quindi ha diritto a un veicolo aziendale almeno di classe business. È assicurato. Inoltre, la direzione dell'azienda decide di quali vantaggi aggiuntivi godrà il suo top manager.
Lo stipendio dello specialista include una quota fissa (50%), bonus a breve termine (ad esempio bonus annuali - 25%), pagamenti anticipati di incentivi (fino al 20%) e vantaggi aggiuntivi.
Come non calcolare male
Come risulta dalle informazioni di cui sopra, una persona nominata alla carica di top manager di un'azienda può cambiare radicalmente lo stato delle cose. Come garantire che questi cambiamenti siano esclusivamente positivi? È importante nominare un impiegato degno.
I top manager vengono selezionati utilizzando tecnologie consolidate. Le agenzie di reclutamento e i portali del lavoro spesso aiutano nella ricerca. Alcune aziende scelgono un'opzione non molto onesta: la cosiddetta caccia alle teste. Ciò significa una ricerca mirata e il bracconaggio di un dipendente di successo che ricopre una posizione simile in un' altra azienda. Alcuni dirigenti nominano i top manager sulla base di raccomandazioni personali.
Attualmente, come indicato inmolte aziende russe, trovare un candidato adatto è molto difficile. Ciò è dovuto alla carenza di professionisti nel mercato del lavoro. Anche se viene trovato un candidato adatto, deve comunque essere interessato alle prospettive di cooperazione.
Consideriamo la posizione del management di alcune aziende di successo su questo tema. Pertanto, il gruppo di società Novard preferisce utilizzare risorse Internet specializzate e il proprio database, che include raccomandazioni di colleghi di lavoro e riserve esterne, durante la ricerca di personale altamente qualificato. Inoltre, viene periodicamente svolto un lavoro con agenzie di reclutamento e una riserva di personale interna.
Il top manager della Banca Raiffeisen è un dipendente che da tempo lavora a beneficio dell'azienda e che ha mostrato il suo lato migliore. La direzione sta principalmente esaminando le riserve interne.
L'azienda I-Free ha difficoltà a nominare metodi tipici, dal momento che un posto vacante così responsabile si apre raramente. Se necessario vengono utilizzati collegamenti personali, ricerca diretta e pubblicazioni su siti specializzati.
I top manager di Gazprom sono persone che lavorano da molto tempo a beneficio dell'azienda. Gli annunci sulla ricerca di un dipendente per tale posizione non appaiono di pubblico dominio. Solo una persona verificata dalla direzione dell'organizzazione può diventare un top manager.
Differenze
Molti datori di lavoro sono ancora in disaccordo su chi chiamare esattamente i top manager. Quindi, alcuni si riferiscono a loro esclusivamente come direttori generali, altri -capi dipartimento. Secondo l'Occupational Outlook Handbook ("US Bureau of Labor Statistics"), i top manager includono quei dipendenti che sviluppano la strategia per lo sviluppo dell'azienda. Allo stesso tempo, spiccano: un alto livello di stipendio, una giornata lavorativa più lunga, molti viaggi di lavoro, una lunga esperienza e diversi diplomi di istruzione superiore in vari campi del sapere.
Per quanto riguarda i ricercatori domestici, si basano su altri criteri quando descrivono il top management:
- impatto significativo sull'azienda;
- prime posizioni;
- subordinazione esclusiva al CEO e ai proprietari;
- maggiore autonomia decisionale;
- ampia cerchia di subordinati;
- La dimensione dell'azienda stessa - grande o media.
Caratteristiche dell'intervista
La principale difficoltà che i manager devono affrontare quando intervistano un potenziale top manager è rivelare le sue vere motivazioni. I dipendenti di rango inferiore, ovviamente, volenti o nolenti soddisfano i loro bisogni secondo la piramide di Maslow (passi dal primo al terzo - bisogni fisiologici, sicurezza, bisogni sociali). In tali situazioni, è molto più facile motivare una persona. È molto più difficile con coloro che hanno raggiunto il quarto o quinto gradino e vogliono realizzarsi e ottenere rispetto.
Quando si considera un candidato specifico, il leader deve decidere in quale particolare area, in base alla suasecondo me, un top manager si esibirà meglio. Un errore in questa fase può essere molto costoso.
Al colloquio, la posizione attualmente occupata dal candidato, così come il sistema di reclutamento installato in azienda, gioca un ruolo importante. Se le parti si rendono conto che vorrebbero collaborare, dovranno tenere molte altre riunioni intermedie, durante le quali verranno discussi punti come la remunerazione, le sfumature del lavoro futuro, ecc.. Gli esperti osservano che il processo di negoziazione può richiedere da uno a sei mesi.
Come interessarsi?
I principali fattori motivanti per i top manager moderni sono i seguenti: la complessità dei compiti e la loro scala, il riconoscimento del talento manageriale, la responsabilità, un'ampia gamma di poteri, un elevato status sociale. Un ruolo importante è svolto dalla personalità dell'imprenditore, dal team di manager e azionisti, dalla filosofia, dal marchio e dalla reputazione dell'azienda, dai vantaggi competitivi e dalle posizioni di mercato.
Trend positivi
Le moderne aziende russe stanno assistendo a cambiamenti positivi nel loro approccio alla motivazione dei top manager. Così, i valori ideologici dell'azienda sono sempre più coinvolti, poiché per specialisti di alto livello il fattore economico cessa di essere fondamentale. In primo piano c'è il desiderio di mettersi alla prova nel migliore dei modi per ottenere il rispetto degli altri e guadagnarsi la reputazione di professionista di alto livello.
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