Certificazione di dirigenti e specialisti: preparazione e regole di conduzione

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

La certificazione dei dirigenti e degli specialisti delle organizzazioni viene effettuata al fine di aumentare l'efficienza delle imprese, migliorare la selezione e il collocamento del personale esistente, incentivare la crescita delle qualifiche e aumentare la loro responsabilità per i risultati effettivi di le attività economiche dell'organizzazione. Un altro obiettivo di questo evento è sviluppare iniziative e attività tra manager e specialisti.

Cosa viene valutato?

Secondo i risultati di questo processo, saranno valutate le qualità professionali, commerciali e morali di manager e specialisti, la loro capacità e capacità di lavorare con le persone. Un'apposita commissione trarrà una conclusione sulla conformità di ciascuna persona certificata alla posizione ricoperta. La certificazione dei dirigenti viene effettuata sia nelle istituzioni municipali che in quelle industriali.

Compiti principali della procedura

KI compiti principali della certificazione di manager e specialisti includono:

1. Chiarimento del rispetto ufficiale del dipendente rispetto alla posizione ricoperta.
2. Determinare la disponibilità di potenziali clienti nell'uso delle potenziali capacità e capacità di un leader o di uno specialista.
3. Promuovere la crescita delle proprie competenze professionali e della propria forma fisica.
4. Identificazione della necessità di sviluppo professionale.
5. Identificazione del grado di formazione professionale e, se necessario, nomina di uno specialista di riqualificazione.
6. Garantire la possibilità di promozione e rimescolamento del personale, ad esempio licenziamento tempestivo da un incarico, retrocessione.

Data della riunione, composizione della commissione

Non ci sono scadenze specifiche per la certificazione dei manager. Il programma e le date esatte sono fissate dall'amministrazione comunale e approvate dalla relativa delibera.

La commissione comprende: il presidente, il suo vice, il segretario, i membri della commissione. L'esatta composizione è determinata da un decreto approvato dal capo della città. Ma c'è un gruppo di persone che non sono soggette alla prossima certificazione:

• incinta;
• dipendenti in congedo parentale (sono soggetti a certificazione solo dopo 1 anno dall'inizio del lavoro);
• specialisti che non lavorano da 1 anno.

Atti

Per effettuare la certificazione dei capi delle organizzazioni comunali, è necessario che tutti i dipendenti ad essa soggetti forniscano un funzionariodescrizione, entro e non oltre 2 settimane. È preparato dal comitato di settore dell'amministrazione comunale. Questo documento dovrebbe contenere una valutazione completa dell'individuo, i suoi punti di forza e di debolezza, le capacità individuali, le prestazioni dell'organizzazione per l'anno precedente e la scheda di certificazione stessa. Se disponibili, vengono forniti anche i risultati del test precedente.

Il dipendente deve familiarizzare con le sue caratteristiche entro e non oltre 2 settimane prima dell'imminente certificazione.

La commissione creata ascolta prima il dipendente certificato, quindi pone domande relative alla sua posizione. I membri della commissione esaminano anche i materiali forniti loro. I risultati delle loro attività possono avere le seguenti valutazioni:

1. Lo specialista corrisponde alla sua posizione.
2. Il dipendente corrisponde alla sua posizione, ma subordinatamente all'attuazione delle raccomandazioni fornite dalla commissione, nonché al miglioramento del suo lavoro con riattestazione dopo 1 anno.
3. Checked non corrisponde alla sua posizione.

Inoltre, detta commissione ha l'autorità di formulare raccomandazioni su come modificare i salari, incoraggiare, aumentare o abolire i bonus salariali, inclusa una persona nella riserva per la promozione o la rimozione dall'incarico.

La commissione formula anche proposte per migliorare le competenze dei dipendenti, migliorare l'attività lavorativa, indicare i motivi in base ai quali vengono formulate raccomandazioni. Valutazione delle attività dei gestorile organizzazioni e le raccomandazioni di tipo municipale sono accettate dai membri della commissione mediante votazione palese, che si tiene in assenza della persona certificata.

Le regole per l'attestazione dei dirigenti e degli specialisti prevedono che la procedura si svolgerà in presenza di almeno i 2/3 del numero dei componenti la commissione, che sono stati preventivamente approvati con relativa delibera. In base all'esito delle votazioni, l'attestato può essere riconosciuto come corrispondente alla posizione e viceversa. In caso di parità di voti, la decisione viene presa a favore della persona da valutare.

Il foglio di attestazione è un documento in cui vengono registrati i risultati del controllo, la valutazione e le raccomandazioni per uno specialista. È redatto in un'unica copia e firmato da tutti i membri della commissione. La scheda caratteristica e l'attestazione sono archiviate nella cartella personale del dipendente. Se sorgono controversie di lavoro relative alla certificazione passata, possono essere considerate in conformità con la presente legislazione vigente.

Perché è necessaria questa procedura

Ci sono molti modi per identificare il reale livello di qualificazione di un dipendente, l'idoneità alla sua posizione, per scegliere la giusta motivazione, ma il posto di primo piano è occupato dalla formazione e dalla certificazione di manager e specialisti.

È con il suo aiuto che le reali capacità di un determinato dipendente diventano chiare. Questo metodo consente di migliorare la qualità del lavoro non solo per una determinata persona, ma anche per l'organizzazione nel suo insieme.

Qual è la differenza tra valutazione e certificazione dei dipendenti

La differenza più significativa risiede nel quadro normativo,che regola la procedura descritta. La valutazione del lavoro di una persona viene effettuata sulla base dei documenti normativi dell'organizzazione. E le regole specifiche per la certificazione del personale non sono solo nei documenti statali normativi, ma anche nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un' altra differenza è che in base alla valutazione del lavoro di una persona, non si può essere licenziati o ridurre i salari, scrivergli una multa, ecc. Tali misure possono essere prese solo a causa di scarsi risultati di valutazione.

Un dipendente ha la possibilità di adire un tribunale se non è d'accordo con il risultato della valutazione della sua attività lavorativa. In questo caso, l'organizzazione dovrà affrontare una serie di momenti spiacevoli.

Quando si valuta un dipendente, un'impresa si pone obiettivi più grandi rispetto alla certificazione. La direzione ha l'opportunità di determinare come un determinato dipendente affronta la sua posizione.

La certificazione dei manager mostrerà le qualità professionali che una persona possiede e, per quanto riguarda il potenziale non sfruttato, non giocherà alcun ruolo qui. Il potenziale dei dipendenti e le sue prospettive possono essere determinati dalle autorità attraverso la valutazione delle prestazioni. Inoltre, vengono risolti gli stessi compiti durante la certificazione.

Il punto importante è mantenere la terminologia esatta. Ciò è dovuto al fatto che un concetto applicato in modo errato cambia immediatamente l'essenza, lo scopo e il significato dei risultati ottenuti.

Obiettivi principali

Persegue la certificazione dei dirigenti e del personalei seguenti obiettivi:

• Ottieni valutazione delle prestazioni.
• Rivelare il rispetto della posizione ricoperta.
• Identifica i punti deboli nell'allenamento.
• Sviluppare programmi per il miglioramento futuro.
• Determina il livello del lavoro di squadra.
• Rileva gli incentivi ai dipendenti per migliorare la qualità del lavoro e adempiere ai loro doveri diretti.
• Identifica le aree per la futura crescita professionale.
• Migliorare il sistema di lavoro nel servizio del personale.
• Rafforzare il livello di disciplina e responsabilità del lavoro.
• Fai un elenco dei dipendenti da licenziare.
• Ottimizza il microclima nella squadra.

Certificazione dei responsabili della sicurezza industriale

Tutte le imprese industriali le cui attività sono in un modo o nell' altro collegate a impianti di produzione pericolosi devono adottare misure per prevenire emergenze, incidenti e conseguenze negative.

La certificazione di dirigenti e specialisti in sicurezza sul lavoro garantisce proprio questa sicurezza rilasciando speciali permessi di lavoro. La direzione è obbligata a monitorare il funzionamento senza incidenti delle strutture, conoscere gli standard necessari e consentire agli specialisti che hanno superato i test di certificazione di lavorare.

L'ispezione di attestazione dei responsabili della sicurezza industriale dovrebbe essere eseguita una volta ogni 5 anni. Nel corso del completamento delle attività di test, la conoscenza viene verificata:

• generalerequisiti di sicurezza industriale;
• requisiti di sicurezza su questioni che sono di competenza della persona certificata;
• criteri normativi per la sicurezza energetica;
• requisiti di sicurezza per le strutture idrauliche.

Tipi di certificazione di sicurezza industriale e frequenza di superamento

L'ordine di Rostekhnadzor del 29 gennaio 2007 n. 37 stabilisce la frequenza dei test di attestazione di specialisti e dirigenti. Pertanto, il controllo iniziale deve essere effettuato entro e non oltre 1 mese dopo il trasferimento di uno specialista a un altro tipo di lavoro, la sua nomina a una posizione o il trasferimento a un' altra organizzazione.

La frequenza dell'ispezione è 1 volta ogni 5 anni, a meno che non sia prevista una frequenza diversa in una determinata area da normative speciali.

Viene effettuata una straordinaria verifica delle conoscenze nel campo della sicurezza sul lavoro in relazione al personale e ai dirigenti i cui compiti comprendono l'assunzione di responsabilità per lo svolgimento dei lavori presso la struttura dove è stato registrato un incidente mortale o incidente.

Test di attestazione dei dipendenti delle istituzioni educative

Pretese più elevate vengono poste ai dipendenti in posizioni di leadership. Dopotutto, hanno un'enorme responsabilità per il livello di formazione dei futuri specialisti.

L'attestazione dei capi delle istituzioni educative viene effettuata una volta ogni 5 anni. Una persona che ha lavorato per meno di 1 anno non lo superadai un'occhiata. Inoltre, c'è un altro gruppo di persone che ne sono esenti:

• leader che hanno ricevuto una posizione secondo l'ordine del governo o del presidente della Federazione Russa;
• recitazione temporanea;
• donne incinte o lavoratrici in congedo di maternità.

La certificazione dei capi delle istituzioni educative ha subito alcune modifiche nel 2018. Fondamentalmente, ciò ha influito sulla documentazione che deve essere preparata per la commissione. Il dipendente deve fornire:

1. Consenso scritto alla certificazione dei gestori, che viene redatto sulla base della relativa notifica.
2. Consenso scritto per i membri della commissione a condurre ricerche e revisioni dei documenti e dei dati presentati.
3. Resoconto finale delle loro attività, informazioni complete sul lavoro come capo di un istituto di istruzione.
4. Documenti contenenti informazioni su come viene implementato il curriculum generale.
5. Raccomandazioni e opinioni da organi collegiali.
6. Qualsiasi altro documento relativo all'impiego, che il capo ha ritenuto necessario fornire.

C'è anche un elenco di informazioni aggiuntive che il capo dell'istituto di istruzione deve preparare per la certificazione. L'elenco include:

• informazioni su entrate, spese;
• sulla proprietà esistente;
• fatti di matrimonio, divorzio, nascita di figli;
• libro di lavoro, documenti,confermando l'istruzione esistente, i titoli accademici, il titolo onorario;
• elenco completo dei documenti di ricerca.

Inoltre, per la certificazione dei capi delle istituzioni educative, è necessario preparare informazioni sul programma previsto per lo sviluppo di un'organizzazione educativa.

Un altro importante cambiamento riguarda le revisioni del processo di certificazione stesso. Dovrebbe essere eseguito in 2 fasi. La prima fase si basa sulla conferma da parte del dipendente del livello delle proprie capacità professionali. Il secondo è confermare il livello delle qualifiche esistenti.

È importante che l'esaminato fornisca un elenco completo delle informazioni necessarie, altrimenti non sarà ammesso alla procedura.

Procedura per condurre un controllo di attestazione dei capi delle organizzazioni educative

Innanzitutto viene emanato un decreto contenente le informazioni sul prossimo processo, indicando le posizioni soggette a verifica e le tempistiche della sua attuazione. L'ordine mostra anche lo scopo del controllo. Ciò determinerà la composizione del comitato di certificazione e le conseguenze per i dipendenti che non hanno superato il test.

Tutti i dipendenti devono avere familiarità con questo ordine a colpo sicuro. Inoltre, viene approvata l'esatta composizione della commissione, che comprende rappresentanti dei governi municipali e federali. I dipendenti forniscono loro i documenti necessari per valutare le loro attività. Dopo averli studiati, alla persona certificata vengono poste domande di interesse per la commissione, su cui si trae una conclusionevengono forniti il suo lavoro e le sue raccomandazioni.