Una cooperativa di produzione è La legge federale sulle cooperative di produzione. Persona giuridica - cooperativa

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il business non è solo un mezzo di arricchimento personale, ma anche un modo per sostenere finanziariamente in modo significativo quell'area o altra entità in cui il segmento delle piccole o medie imprese è significativamente sviluppato. Sapendo questo, la maggior parte degli organi di autogoverno sostiene attivamente (a volte nemmeno sulla carta) le iniziative dei cittadini.

Una di queste forme di business è una cooperativa di produzione. Si tratta di un'Associazione volontaria (!) di eventuali cittadini su base associativa allo scopo di svolgere attività produttive. Di norma, i membri della cooperativa sono coinvolti personalmente nel processo produttivo o lo supportano in termini tecnici o materiali. Ogni cooperativa è una persona giuridica. In ogni caso, ciascuno dei partecipanti ha un contributo personale in quota. Viene restituito se il dipendente lascia l'azienda.

Qualsiasi cooperativa di produzione è un'impresa fondata con lo scopo di realizzare un profitto. Se previsto dagli atti costitutivi, nelle sue attivitàpossono partecipare altre persone giuridiche. Ecco cos'è la cooperativa.

Legge federale

Tutte le attività di tali imprese sono regolate dalla legge federale, adottata il 10 aprile 1996. Inoltre, in aggiunta ad essa, è stata adottata la legge federale "Sulle cooperative di produzione" dell'8 maggio 1996. Le loro disposizioni generali trattano le seguenti questioni:

• Definizione di una cooperativa di produzione.
• Diritti e obblighi fondamentali dei suoi membri.
• Organizzazione e liquidazione di un'impresa.
• Altre questioni che esamineremo in questo articolo (sono anche enunciate nella legge federale "Sulle cooperative di produzione", ma in forma più concisa).

È immediatamente stabilito dalla legge che lo statuto di un'impresa non deve contraddire la Costituzione, così come altre leggi della Federazione Russa.

Quanti membri della cooperativa?

Secondo i termini del diritto interno, i membri dell'associazione di produzione non possono essere inferiori a cinque persone. È stato stabilito che possono essere sia cittadini del nostro Stato che sudditi di potenze straniere. Questa piccola (media) impresa non è diversa dalle altre organizzazioni che operano nel nostro paese.

Inoltre, gli apolidi possono partecipare. Come abbiamo già detto, un' altra persona giuridica può prendere parte alle attività dell'organizzazione. L'azienda può farlo tramite il suo rappresentante sulla base dei motivi approvati dai documenti costitutivi.

Chipuò essere un membro della cooperativa?

Qualsiasi persona di età superiore ai 16 anni che ha versato un contributo azionario al fondo cooperativo generale può aderire all'associazione. Importante! È consentito avere persone che hanno versato un contributo in quota, partecipare alla gestione diretta dell'impresa, ma non assumere alcuna partecipazione lavorativa personale alle sue attività. Il numero di tali persone non può essere superiore al 25% del numero dei soci che servono essi stessi la cooperativa di produzione. Ciò garantisce una quota equa dei profitti generati dalla vendita dei prodotti.

Dimensioni dei fondi comuni

Legislativamente, la sua dimensione non è stata stabilita in alcun modo. Potrebbero esserci dubbi sulla capacità della cooperativa di adempiere ai propri obblighi, ma in questo caso la legge afferma che tutti i partecipanti a questo tipo di impresa hanno anche la responsabilità personale (sussidiaria) per tutti i debiti derivanti.

Per cosa è stato creato?

Come abbiamo già detto, la creazione di una cooperativa di produzione persegue solo il profitto. Allo stesso tempo, l'impresa di nuova creazione può svolgere qualsiasi attività che non sia vietata sul territorio del nostro paese. Si noti che per la produzione di determinati gruppi di merci è necessario ottenere anche licenze speciali.

Consiglio

L'incontro dei membri della cooperativa è l'organo principale del suo consiglio. Se il numero dei membri supera i cinquanta, si può decidere di istituire un comitato speciale di sorveglianza. Se parliamo diorgani esecutivi, il loro ruolo è nuovamente svolto dal suo consiglio (o/e dal presidente della cooperativa).

Importante! I membri del consiglio (e il presidente) possono essere solo persone che sono personalmente coinvolte nelle attività dell'organizzazione, essendo i suoi membri. Si noti che è impossibile essere contemporaneamente membro del Consiglio di Sorveglianza e del Consiglio di Gestione.

Quando si tiene l'assemblea generale?

È legalmente stabilito che l'assemblea generale di tutti i soci della cooperativa può essere convocata in ogni caso, che in un modo o nell' altro riguardi le attività dell'impresa. Anche se ci sono situazioni eccezionali in cui la convocazione di questo tipo di riunione è strettamente obbligatoria:

• In caso di approvazione della carta o, se necessario, di modifica della stessa.
• Definisci la direzione dell'organizzazione.
• In caso di ammissione o esclusione dall'appartenenza alla cooperativa.
• Inoltre, l'assemblea è necessaria per prendere decisioni sulla determinazione della dimensione del fondo azionario, nonché per eventuali modifiche riguardanti l'uso razionale dei fondi aziendali. Inoltre, anche il sostegno all'imprenditorialità (ottenimento di investimenti) è impossibile senza l'approvazione di tali misure da parte dei membri dell'organizzazione.
• Ovviamente, senza questo evento, è impossibile creare un comitato di sorveglianza, così come la cessazione o l'accettazione di alcune funzioni esecutive da parte di altri organi del comitato. Tuttavia, se lo statuto prevede il diritto dell'assemblea di vigilanza di risolvere autonomamente tali questioni, l'assemblea non si tiene.
• È necessario se inIn una cooperativa viene costituita una commissione di revisione o cessate le sue attività.
• Quando si approvano relazioni annuali, conclusioni di audit o audit, nonché la distribuzione degli utili ricevuti a seguito delle attività della cooperativa.
• Inoltre, la riunione si tiene se l'organizzazione stessa è soggetta a liquidazione.
• Inoltre, è necessario in caso di creazione o liquidazione di rami d'impresa.
• Infine, i membri della cooperativa si riuniscono se viene presa la decisione di aderire ad altri sindacati e associazioni.

Quindi, una cooperativa di produzione è un'impresa a tutti gli effetti con i propri organi di controllo ed esecuzione.

Altri dettagli sulla riunione

Se previsto dallo statuto, l'assemblea dei membri può prendere altre decisioni. Nel caso in cui tale diritto sia attribuito a tale organismo, oltre il 50% di tutti i partecipanti all'impresa che partecipano personalmente alle sue attività devono essere presenti contemporaneamente all'assemblea. La decisione è presa mediante votazione semplice, sulla base del risultato del conteggio dei voti. Tuttavia, possono essere introdotti altri metodi, ma tutti devono riflettersi chiaramente nella carta dell'impresa. Indipendentemente dall'entità della propria quota, ogni membro della cooperativa ha diritto a un voto.

Se si tratta di modificare lo statuto di un ente o di una sua riorganizzazione (unica eccezione è il caso della trasformazione in società di persone o società) e di liquidazione, allora una decisione può essere presa solo sese almeno ¾ dei soci della cooperativa lo hanno votato. Un'impresa può essere riorganizzata in una partnership commerciale o in una società solo se la decisione in tal senso viene presa all'unanimità.

Nel caso in cui sia richiesto di accettare o escludere un cittadino dall'organizzazione, una decisione in merito può essere presa con un minimo di 2/3 dei voti. Tutte le questioni, la cui soluzione è di esclusiva competenza dell'assemblea, non possono essere trasferite alla giurisdizione di altri comitati esecutivi costituiti nell'ambito dell'impresa.

Informazioni sul comitato di vigilanza

Come già notato, con l'aumento delle dimensioni della cooperativa oltre i cinquanta soci, con delibera dell'assemblea può essere istituito un comitato di sorveglianza, le cui funzioni dovrebbero anche essere immediatamente sancite nello statuto. Abbiamo già detto che solo un membro dell'organizzazione può essere membro di tale comitato. Il numero dei membri del comitato, nonché la durata dei loro poteri, sono determinati dai risultati della riunione.

Il consiglio di sorveglianza eletto ha il diritto di scegliere il proprio presidente. Le riunioni del Comitato si tengono se necessario, ma almeno una volta ogni sei mesi. Nonostante i loro poteri, i membri del consiglio di sorveglianza non possono compiere atti di rilievo per conto dell'intera cooperativa. E viceversa, le questioni decise esclusivamente dall'organismo di vigilanza non possono essere decise da un'assemblea dei soci della cooperativa.

Altri organi esecutivi dell'impresa

Gli organi esecutivi servono al controllotutte le funzioni quotidiane dell'impresa. Quindi, se ci sono più di dieci persone nella cooperativa, è necessario eleggere i membri del consiglio. La durata dell'incarico trova immediata riscontro nello statuto. Considera tutti i problemi di produzione che si presentano nella cooperativa durante il periodo tra le assemblee generali dei suoi membri. È di sua competenza la risoluzione di tutti i compiti che non possono essere assolti da altri organi esecutivi.

Dirige il presidente del consiglio. Viene eletto da tutti i membri della cooperativa all'assemblea generale e solo queste persone possono essere candidati. Se l'impresa è già riuscita a creare un comitato di sorveglianza, i candidati alla presidenza del consiglio vengono proposti da lui. In ogni caso, i suoi poteri devono essere rigorosamente esplicitati nella carta.

Quindi, è immediatamente necessario stabilire il periodo durante il quale il presidente ha il diritto di lavorare, descrivere chiaramente l'ampiezza dei suoi poteri, soprattutto nell'ambito del diritto di disporre dei beni dell'organizzazione. Inoltre, le seguenti informazioni sono inserite nel documento principale in termini obbligatori: l'importo dei salari, le conseguenze di causare danni e perdite all'impresa.

Se la cooperativa ha già un consiglio, lo statuto dovrebbe contenere anche un elenco di questioni che il presidente ha il diritto di decidere da solo.

Di norma, i poteri a lui concessi sono sufficienti per lavorare per conto della cooperativa senza fornirgli una procura separata. Può rappresentare la cooperativa in tutte le autorità comunali e statali, nonché gestire (entro confini ben definiti) beniorganizzazioni. Solo lui ha il diritto di concludere accordi e firmare procure (soprattutto quelle soggette al diritto di sostituzione), aprire e chiudere conti correnti, assumere e licenziare nuovi dipendenti (se questa clausola è nello statuto). In ogni caso, il presidente è interamente controllato dall'assemblea generale dei membri dell'organizzazione.

Informazioni sulla Commissione di revisione

Nel caso in cui si renda necessario controllare il lavoro finanziario di un'impresa, una commissione speciale può essere eletta dalla sua assemblea generale. Se il numero dei membri dell'impresa è inferiore a venti, può essere nominato un revisore dei conti. In nessun caso un membro della commissione di revisione può essere un dipendente di un altro organo esecutivo della cooperativa.

Alla commissione è assegnato il compito di un controllo completo delle condizioni finanziarie dell'impresa per il periodo di riferimento passato. Inoltre, può controllare la parte finanziaria su istruzioni speciali dell'assemblea generale dei membri della cooperativa, del consiglio di sorveglianza e contemporaneamente di oltre il 10% dei lavoratori dell'organizzazione.

Sono consentiti anche controlli su iniziativa personale dei membri della commissione. Tutti i suoi membri hanno il diritto di richiedere a qualsiasi capo dell'impresa di fornire tutti i rapporti finanziari e materiali necessari e altri documenti.

I risultati delle ispezioni sono messi a disposizione per la discussione dai membri dell'assemblea generale, nonché dal comitato di sorveglianza. Qualora la competenza dei membri del collegio sindacale non sia sufficiente a chiarire alcune complesse problematiche contabili, hanno il diritto di coinvolgere revisori esterni (o società di revisione), sehanno una licenza per svolgere attività della forma stabilita.

Importante! Se l'audit è stato richiesto dal 10% dei dipendenti della cooperativa, l'intero costo dell'assunzione dei revisori dei conti (se necessario) è a carico loro.

Qual è la responsabilità della cooperativa di produzione?

Per tutti gli obblighi derivanti, l'organizzazione è responsabile di tutte le proprietà che possiede. Lo statuto della cooperativa prevede anche l'importo e le condizioni della responsabilità sussidiaria, che è imposta a tutti i membri dell'organizzazione, indipendentemente dall'entità della loro quota di ammissione. La società non risponde in alcun modo per gli obblighi dei singoli dipendenti. La legge “Sulle cooperative di produzione” dice la stessa cosa.

Solo nel caso in cui un socio della cooperativa debba pagare debiti il cui valore eccede il prezzo totale di tutti i suoi beni, può riscuotere anche la sua intera quota. Tuttavia, il fondo indivisibile e le altre attività finanziarie dell'impresa non possono essere influenzati in alcun modo. Pertanto, una cooperativa di produzione è un'impresa classica con responsabilità aggiuntive.

Elenco dei documenti costitutivi

Sarà breve, dal momento che un tale documento è solo lo statuto dell'impresa. Deve includere il nome completo dell'organizzazione, nonché informazioni sulla sua effettiva ubicazione. È nella carta che devono essere disponibili tutte le informazioni sull'importo dei contributi azionari, nonché sulle condizioni per il loro pagamento. Contiene anche informazioni suresponsabilità dei membri della cooperativa in caso di violazione della procedura per la loro introduzione, nonché sulle condizioni della partecipazione personale del lavoro alle attività dell'impresa. Per alcune violazioni possono essere applicate multe o altre misure, le cui informazioni sono anche inserite nella carta.

Inoltre, dovrebbero esserci informazioni sulla distribuzione degli utili e delle perdite, nonché una descrizione dettagliata delle responsabilità della cooperativa di produzione e di tutti i suoi membri. Le funzioni ei poteri di tutti gli organi esecutivi sono descritti in modo completo e dettagliato, compresi i casi in cui le decisioni possono essere prese dal presidente del consiglio su base esclusiva.

Se stiamo parlando di cessazione dell'appartenenza all'organizzazione, nel documento sono incluse anche le informazioni sulla procedura per il pagamento di un contributo azionario e anche la procedura per l'accettazione di nuovi membri e l'esclusione dei dipendenti dall'impresa dovrebbe essere considerato. Descrive inoltre in dettaglio il processo stesso di uscita dall'appartenenza alla cooperativa, nonché tutti i casi in cui un membro dell'organizzazione può esserne escluso. Vengono inoltre inseriti i dati su tutte le filiali esistenti, nonché sull'eventuale procedura di riorganizzazione e completa liquidazione. Nel corso dell'attività dell'organizzazione, altre informazioni necessarie al suo operato possono essere inserite nell'atto costitutivo della cooperativa di produzione.

Informazioni sulla trasformazione…

Come abbiamo più volte ricordato, con decisione unanime dell'assemblea generale, l'impresa può essere riorganizzata con la costituzione di una società di persone o di un'entità commerciale. La procedura per tale trasferimento è fissata dalla legge, dovrebbe essere guidata da tutta la produzione ecooperative di consumatori.

Quali diritti hanno i membri della cooperativa?

In primo luogo, ogni dipendente ha il diritto di partecipare alle attività dell'impresa e ha anche un voto all'assemblea generale della cooperativa. I dipendenti possono anche essere eletti in tutti gli organi esecutivi, nonché nelle commissioni di controllo.

Se ci sono motivi per ciò, i membri dell'impresa hanno il diritto di fare liberamente proposte per ottimizzare le attività dell'organizzazione, nonché di segnalare carenze individuate nel lavoro dei dirigenti. Inoltre, tutti i membri della cooperativa di produzione hanno diritto alla loro quota degli utili percepiti a seguito delle attività produttive dell'impresa.

Ciascun socio della cooperativa in qualsiasi momento può richiedere tutte le informazioni necessarie ai funzionari dell'organizzazione, nonché recedere in qualsiasi momento dalla sua adesione, dopodiché è tenuto a versare un importo equivalente alla dimensione del suo contributo azionario. Se i diritti di un dipendente sono stati violati, ha il diritto di adire l'autorità giudiziaria, anche di impugnare le decisioni dei membri del consiglio, che in un modo o nell' altro violano gli interessi di tutti i membri della cooperativa.

Naturalmente, la carta (e le leggi della Federazione Russa) sanciva il diritto a ricevere lo stipendio, che è calcolato dall'importo della partecipazione al lavoro personale del dipendente nelle attività dell'organizzazione. In generale, tutte queste informazioni sono contenute nella legge "Sulle cooperative di produzione", di cui abbiamo parlato sopra.

Obblighi dei soci della cooperativa

Il dipendente è tenuto a versare un contributo azionario, oltre a partecipareattività dell'organizzazione, prendendo la partecipazione diretta del lavoro in essa. Inoltre, è obbligato a rispettare in tutto il regolamento interno ea seguire altre regole che sono state adottate dal consiglio della cooperativa. Inoltre, tutti i partecipanti alla cooperativa di produzione hanno una responsabilità sussidiaria, che dovrebbe coprire tutti i debiti derivanti dall'azienda.

Informazioni sulla distribuzione dei profitti

La distribuzione degli utili viene effettuata sulla base sia della partecipazione al lavoro personale del dipendente che dell'entità del suo contributo azionario. Se stiamo parlando di membri della cooperativa che non accettano la partecipazione personale del lavoro al lavoro dell'organizzazione, l'utile viene distribuito tra loro tenendo conto dell'entità del contributo personale della quota. Nel caso in cui venga presa un'opportuna decisione dell'assemblea generale, una parte dei fondi ricevuti può essere distribuita tra i dipendenti. La procedura per dividere gli utili tra loro in questo caso dovrebbe essere rigorosamente regolata dallo statuto dell'impresa.

Inoltre, il denaro che rimane dopo aver pagato tutte le tasse e altri pagamenti obbligatori viene distribuito anche tra i membri della cooperativa. Si noti che l'importo di quei fondi che sono divisi tra i membri dell'organizzazione non deve superare il 50% dell'utile totale, poiché tutto il resto dovrebbe essere diretto allo sviluppo della produzione e garantire la solvibilità complessiva dell'impresa.

In conclusione…

Attualmente, nel nostro Paese, questa forma di fare impresa è la meno comune. Il punto è che in questo casoè necessario trovare un gran numero di dipendenti qualificati che contribuiranno personalmente allo sviluppo dell'azienda. Inoltre, la responsabilità sovvenzionata, che dovrà essere ritenuta responsabile per errori o dolo da parte del management, non ispira ottimismo ai potenziali investitori e al personale.

In una parola, lo sviluppo dell'imprenditorialità nel nostro Paese dipende poco dalle cooperative.