Combinazione esterna. Combinazione e concorrenza. Come richiedere una partnership esterna

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Un dipendente di una società / impresa può svolgere un secondo lavoro prima del lavoro, dopo di esso o nel suo giorno libero, e farlo regolarmente e ufficialmente, con l'esecuzione di un accordo e la corrispondente ricevuta di stipendio e tutto pagamenti dovuti. Questa forma di lavoro è chiamata lavoro part-time esterno, se il dipendente lavora in imprese diverse, e lavoro part-time interno, se nella stessa.

Ufficialmente, puoi lavorare non solo in due, ma anche in tre o più lavori. Ad esempio, per il principale lavoro a tempo pieno, per il secondo - per 0,5, per il terzo - per 0,25. I lavori part-time interni ed esterni sono comuni sia nelle strutture pubbliche che private. E sebbene questi ultimi a volte abbiano più scelte, le disposizioni di base rimangono le stesse per tutti.

Progettazione di un lavoro part-time

Secondo la legge, una persona che lavora in questo modo può e deve essere registrata ufficialmente. Presenta un pacchetto standard di documenti al dipartimento del personale: passaporto, codice di identificazione, ecc. È impossibile fornire la manodopera originale, poiché si trova nel luogo di lavoro principale,tuttavia, una persona ha il diritto di richiedere e il dipartimento del personale di rilasciare un estratto certificato.

Successivamente, devi firmare un accordo con l'azienda per la quale viene svolto il lavoro part-time. La registrazione è la seguente:

• viene presentata una domanda da un candidato per un impiego, con i relativi documenti allegati;
• viene redatto un contratto di lavoro presso l'impresa;
• il capo dell'impresa emette un ordine di assunzione. Anche in assenza di un ordine in quanto tale, il contratto si considera concluso dal momento in cui il dipendente inizia a svolgere le proprie funzioni.

Nel reparto personale e contabilità, viene creata una scheda personale per il dipendente e viene assegnato un numero di personale.

Contratto part-time

Il contratto è redatto, di norma, sulla base di un contratto tipo dell'ente. E assicurati di includere le seguenti informazioni:

• data di compilazione, nome, dati del dipendente e del datore di lavoro e loro firme;
• diritti e obblighi delle parti;
• procedura di pagamento;
• disposizioni in materia di orario di lavoro e riposo;
• informazioni sulla possibilità e la procedura per la risoluzione del contratto;
• validità del documento.

L'ultimo punto è piuttosto importante. Il contratto può essere di due tipi: azione urgente e a tempo indeterminato. Nel primo caso è valido fino a un certo periodo, trascorso il quale può essere definitivamente risolto o prorogato ulteriormente. Nel secondo, è valido fino a quando uno dei firmatari non decidecessare la collaborazione esterna. Una registrazione nel libro di lavoro viene effettuata nel luogo di lavoro principale (su richiesta del dipendente).

Il periodo di prova e la procedura per la sua nomina

La decisione di nominare un periodo di prova è presa dal capo. Se la posizione per la quale il dipendente viene assunto ha un periodo di prova, il dipendente può essere nominato.

Inoltre, il capo può nominare un periodo di prova se lo ritiene necessario (sebbene la posizione potrebbe non richiederne il superamento). In ogni caso, ciò dovrebbe riflettersi nel contratto di lavoro.

Orario di lavoro e salari

Un lavoratore part-time non dovrebbe lavorare più di quattro ore al giorno. Il lavoro a tempo pieno (ma non più lungo) è consentito solo se la sede principale è attualmente in un giorno libero o festivo. Tuttavia, queste norme si applicano solo ai dipendenti pubblici; non esistono atti così severi per quanto riguarda i dipendenti di aziende private. Tuttavia, una persona non dovrebbe lavorare più di 40 ore a settimana.

In generale, è opportuno tenere conto delle ore lavorate e mantenere la conformità - il lavoro part-time non dovrebbe richiedere più della metà del tempo dedicato al lavoro principale.

La retribuzione di un tale dipendente è stabilita dal manager, che può procedere da indicatori come il numero di ore lavorate, il tasso di vendita, il volume di lavoro svolto, ecc. Le indennità dovute ai dipendenti principali in tale anche la posizione deve essere presa in considerazione. Anche la metodologia per il calcolo dei salari èpuò riflettersi in tutti i dettagli del contratto.

Inoltre, c'è una disposizione secondo la quale il lavoro part-time esterno deve essere retribuito secondo il minimo stabilito. Se dopo il calcolo lo stipendio è inferiore, la normativa prevede pagamenti aggiuntivi.

Lavoro a tempo pieno

In termini di ore lavorate, un lavoratore esterno part-time non può lavorare legalmente a tempo pieno in entrambi i lavori. Tuttavia, la paga a tempo pieno è del tutto possibile.

Lo stipendio è fissato dal datore di lavoro, che può assegnare al lavoro part-time esterno lo stesso stipendio che ricevono i principali lavoratori in tale posizione. Tutte queste sfumature devono essere presenti nel contratto.

Orario di lavoro

La normativa regola non solo la durata del lavoro di un lavoratore part-time, ma anche le condizioni. Se il lavoro principale è dannoso per la salute, il datore di lavoro non ha il diritto di portare il dipendente al secondo, anche in condizioni dannose. Se il lavoro part-time esterno comporta condizioni difficili o dannose, il dipendente deve fornire un certificato del primo posto di lavoro attestante che non svolge tale lavoro lì.

Lo stesso vale per gli ufficiali del traffico e gli autisti.

Maternità, congedo scolastico e programmato

I lavoratori a tempo parziale esterno hanno diritto a ferie annuali non inferiori al periodo stabilito dallo Stato, nonché a un'indennità in caso di mancato utilizzo. Il contratto di lavoro deveci sono informazioni sull'ordine di fornitura e il suo tempo è indicato nel programma delle ferie dell'impresa

Inoltre, il Codice del lavoro stabilisce che il congedo deve essere concesso contemporaneamente nel luogo di lavoro principale e aggiuntivo. Anche la sua durata dovrebbe essere la stessa. Poiché è possibile emettere un lavoro part-time esterno all'insaputa del datore di lavoro principale, la responsabilità del rispetto di questa norma spetta al dipendente. Si consiglia di avvisare in anticipo entrambi i datori di lavoro e concordare le date.

Se un dipendente ha lavorato al secondo posto di lavoro per meno di sei mesi, l'azienda deve concedergli un congedo anticipato. Nel caso in cui una persona abbia più giorni liberi presso il luogo di lavoro principale, al secondo il lavoratore part-time può prenderne di aggiuntivi a proprie spese.

Inoltre, un dipendente può prendere un congedo nei seguenti casi:

• se ha lavorato in orari irregolari;
• se ha svolto un lavoro di natura speciale;
• se ha sufficiente esperienza;
• come ricompensa da parte del datore di lavoro.

Il lavoro part-time esterno prevede il diritto alla maternità e al congedo per studio. Il primo è previsto per lo stesso periodo sia nel luogo di lavoro principale che in quello aggiuntivo. Se una dipendente ha lavorato in entrambe le imprese negli ultimi due anni, può ricevere le indennità di maternità sia lì che lì. Il congedo per malattia è servito in entrambe le sedi.

Assistenza all'infanzia, tuttavia, la legge permette di pagare un solo posto di lavoro, e la futura mammapermesso di scegliere esattamente dove.

Per quanto riguarda il congedo di studio, secondo la legge, viene fornito sulla base di documenti di un istituto di istruzione presso il luogo di lavoro principale. I benefici per gli studenti sono forniti anche solo lì. Le leggi che regolano il lavoro a tempo parziale esterno non lo prevedono per i lavoratori a tempo parziale.

Il dipendente in questo momento può prendersi una vacanza a proprie spese o continuare ad adempiere ai propri doveri: ciò non sarà considerato una violazione, poiché il lavoro viene svolto nel suo tempo libero part-time.

Indennità malattia

Il congedo per malattia per lavoro part-time esterno è previsto dalla legge, ma solo se il lavoratore ha lavorato per almeno due anni. Piuttosto, tale esperienza dà diritto al pagamento di prestazioni di invalidità temporanea. Se non è presente, il congedo per malattia viene pagato solo in un posto di lavoro.

Segni nel libro di lavoro

Come già accennato, una persona non ha bisogno di informare la direzione che ha deciso di ottenere un secondo lavoro e di organizzare un lavoro part-time esterno. In questo caso, una voce nel libro di lavoro apparirà solo se il dipendente stesso lo desidera, sulla base di un documento che conferma il fatto di lavoro. L'assenza di tale record non costituisce una violazione.

Ulteriori funzioni e posizioni

Combinazione e combinazione: due concetti piuttosto simili, ma con differenze specifiche. Se apart-time, il secondo lavoro viene svolto nel tempo libero dal primo, poi quando si combinano posizioni o professioni - durante il lavoro principale, in parallelo, senza esenzione da esso. Rientra qui l'esercizio delle funzioni di un altro dipendente durante la sua assenza. La legge non limita il numero di posizioni e lavori che un dipendente può svolgere.

Chi può ricoprire più posizioni

In precedenza, la legislazione sul lavoro limitava la gamma di specialisti a cui era consentito combinare le posizioni. Tuttavia, nel 2009 questo è cambiato. Ora, secondo le regole, la combinazione è possibile per qualsiasi persona, previo suo consenso (qui c'è una grave differenza dalle condizioni che il lavoro a tempo parziale pone per le persone: non è consentita la registrazione della cooperazione presso due o più imprese per agenti di polizia, alcuni scienziati e alcune altre categorie di cittadini).

L'unica restrizione riguarda i dirigenti di un'organizzazione o istituzione: le persone che ricoprono tali posizioni non possono svolgere contemporaneamente funzioni di supervisione, ad esempio essere revisori dei conti.

Design

Per la registrazione, è necessario che la posizione desiderata sia presente nel personale dell'impresa. Il capo di un'istituzione statale ha il diritto di approvare in modo indipendente l'elenco del personale. Per questo non è richiesto il consenso dell'organismo che svolge le funzioni del fondatore. Inoltre, puoi combinare sia una posizione per la quale è prevista una tariffa intera, sia una posizione con una tariffa di 0,75 o 0,25.

Ambito e durata dei compitideterminato dal datore di lavoro con il consenso scritto del lavoratore. In pratica, ciò è formalizzato da un'ordinanza redatta in forma libera, in cui vengono inseriti la scadenza, il volume dei nuovi dazi e l'importo della sovrattassa. Il dipendente deve dare il proprio consenso per iscritto, ad esempio scrivendo “Non mi dispiace” sull'ordine e apponendo la propria firma.

Non esiste un limite di legge sulla quantità di tempo in cui un dipendente può svolgere un lavoro part-time. Sia il dipendente che il datore di lavoro possono interrompere il lavoro combinato prima del previsto - questo deve essere notificato per iscritto e non oltre tre giorni lavorativi.

Pagamento

La normativa non disciplina l'importo minimo o massimo del risarcimento monetario, pertanto l'importo dei pagamenti aggiuntivi è stabilito di comune accordo tra le parti. Nelle imprese statali, l'importo è determinato in relazione alla retribuzione per la posizione principale. Ad esempio, più 55% dello stipendio, 0,25 dello stipendio, ecc. Tuttavia, sebbene il lavoro combinato e il part-time siano abbastanza ben previsti dalla legge, non esistono schemi di calcolo chiari e ambigui per le aziende private. Qui, quanto riceverà una persona alla fine dipende in gran parte dalla decisione del leader.

Quindi, un dipendente che combina professioni o posizioni dovrebbe ricevere pagamenti aggiuntivi. Tuttavia, non sono richiesti se il dipendente sta svolgendo un lavoro aggiuntivo. In questo caso, un bonus è possibile se previsto dal regolamento sugli incentivi, accettato in questo particolare istituto.