Un candidato adatto è fortuna o il risultato di una scelta attenta?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ogni organizzazione ha bisogno di personale. Naturalmente, qualsiasi leader sogna che dipendenti qualificati, esecutivi e accurati occupino posizioni nel team di lavoro. La selezione dei candidati per le posizioni vacanti non è un compito facile. Le prestazioni di un particolare settore dell'azienda e dell'intera organizzazione nel suo insieme dipendono da questo evento. La squadra deve funzionare come un unico meccanismo. Ogni collegamento - per svolgere una funzione chiaramente definita e non fallire. La capacità di scegliere il candidato giusto per la posizione vacante richiesta aiuterà a organizzare un lavoro così ben coordinato.

Preparazione per un colloquio

Un candidato è una persona in cerca di lavoro che vuole ottenere un lavoro. La misura in cui è adatta per una particolare organizzazione può essere decisa da uno specialista del personale o dal capo dell'azienda stesso.

La decisione può essere presa dopo il colloquio, che è un evento obbligatorio e molto informativo nel processo di reclutamento.

A tutti i candidati viene inviato un invito a un colloquio con una data, un'ora e un luogo. Per tuttiil richiedente deve preparare un questionario, i requisiti e la descrizione del lavoro. Il colloquio dovrebbe essere condotto in modo tale da ottenere tutte le informazioni necessarie. Un candidato è un futuro dipendente, quindi è necessario avere un'idea chiara del suo livello di professionalità, esperienza lavorativa, qualità personali e altri aspetti importanti.

Intervista

All'inizio del colloquio, il rappresentante dell'azienda presenta al richiedente brevi informazioni di base sull'organizzazione, esprime i requisiti per il personale, le caratteristiche del lavoro dell'azienda e le specifiche delle mansioni lavorative che l'invitato dovrà esibirsi. Segue un sondaggio del candidato su domande pre-preparate: cosa può dire del suo lavoro precedente, perché ha bisogno di cercare un nuovo posto. Non fare domande che duplicano i dati personali. Un candidato è una persona a cui deve essere affidato un certo tipo di lavoro, quindi il colloquio dovrebbe fornire tutte le informazioni necessarie sull'affidabilità del richiedente, su come soddisfa i requisiti.

Molti datori di lavoro preferiscono rafforzare i colloqui orali con i test di screening. Ad esempio un traduttore da una lingua straniera deve avere una certa velocità, un cassiere deve saper contare velocemente, un meccanico deve essere esperto di tecnologia. Il candidato deve superare questo test in modo tale che non ci siano dubbi sul livello di professionalità di questo candidato.

Approvazione della candidatura

Più tardi, quando tutti gli invitati furono intervistati,un'analisi comparativa dei risultati.

Le seguenti caratteristiche del richiedente sono considerate importanti in questo caso:

• preparazione generale e grado di qualificazione;
• presenza di esperienza lavorativa;
• competenze e conoscenze professionali;
• caratteristiche della personalità;
• impressione generale.

Fa bene segnare in punti, questo dà a ciascun candidato un'indicazione del livello di idoneità. Sulla base di questi punti e confrontando le prestazioni di ogni persona, puoi prendere una decisione definitiva. Ecco come viene approvato un candidato. Se il candidato di tuo gradimento non accetta l'offerta di lavoro, la scelta va fatta a favore del candidato che gli è il più vicino possibile in termini di punti ottenuti durante il colloquio.