2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Scegliere un lavoro è una questione responsabile. Oggi, per sapere esattamente se vale la pena contattare una determinata azienda, è consuetudine scoprire le opinioni dei dipendenti al riguardo. Che tipo di lavoro in "Letual" riceve feedback dai dipendenti? Non è un segreto che proprio questo momento può far sì che i nuovi dipendenti non arrivino mai nella società. Quindi, proviamo a scoprire con te tutte le sfumature del lavoro il prima possibile, e comprendiamo anche le opinioni sul datore di lavoro.
Cos'è questo?
La prima cosa a cui dovresti prestare attenzione sono le attività dell'azienda. Dopotutto, a seconda di ciò, l'azienda cercherà determinati dipendenti per l'impiego. Nel nostro caso, abbiamo a che fare con una famosa catena di vendita al dettaglio che distribuisce profumi e cosmetici in tutta la Russia.
Il feedback "leale" dei dipendenti sull'azienda in termini di attività guadagna semplicemente alla grande. Dopotutto, questa rete vende davvero cosmetici e profumi di diverse marche. Qui puoi trovare di tutto, dall'eyeliner acipria o shampoo professionale. L'importante è fissare un obiettivo. Ma questo posto è davvero buono in termini di occupazione? Quali caratteristiche dovranno essere prese in considerazione? Cosa sopportare?
Intervista
Partiamo dal fatto che il lavoro in "Letual" riceve feedback dai dipendenti già nella fase del colloquio. Ed eccoli qui, stranamente, abbastanza buoni. In alcune regioni, ovviamente, la prima fase dell'occupazione può essere offuscata da scortesia e atteggiamento irragionevole e arrogante. Ma questi casi sono estremamente rari.
Come assicurano i dipendenti, devi solo venire in qualsiasi negozio Letual e parlare di impiego con il direttore generale. A volte ti verrà chiesto di compilare un modulo di domanda sul posto e quindi attendere una risposta.
Ma ci sono anche casi in cui sei invitato all'ufficio dell'azienda per lavoro. Lì, il responsabile del reclutamento avrà una conversazione amichevole con te, studierà il curriculum (a volte le persone non ce l'hanno affatto - non importa) e si offrirà anche di compilare il questionario del candidato. Niente di complicato, vero? Dopodiché, ti chiameranno entro 24 ore e ti diranno se sei adatto o meno.
Lavori e carriere
Lavorare alle recensioni "Letoile" di dipendenti misti guadagna per i posti vacanti offerti e le prospettive di carriera. Il fatto è che è qui che spesso sono richieste guardie di sicurezza e responsabili delle vendite. Non ti verranno offerte posizioni di leadership. Leggermente deludente, ma abbastanza normale.
Nel caso delle guardie, non si dovrebbe assolutamente sperare in una crescita professionale - semplicemente non può essere. Tuttavia, questo tipo di dipendenti è ancora soddisfatto del proprio impiego. Ma se decidi di guadagnare un po' di soldi come responsabile delle vendite, almeno puoi contare su una sorta di crescita professionale. E quindi, lavorare in "Letual" non guadagna le recensioni più terribili. Dopotutto, puoi "raggiungere il grado" a un senior manager. E diventare anche il capo di un dipartimento. Ma è qui che finisce tutta la crescita professionale. Alcuni sono delusi dal fatto che non sarà comunque possibile finalizzarlo alle "cime". Ma questo non è un motivo per rifiutarsi di lavorare in azienda.
Orario di lavoro
Il lavoro nelle recensioni "Lettuali" dei dipendenti non guadagna il massimo in termini di pianificazione. In linea di principio, esattamente come la maggior parte delle aziende concorrenti. Molti lavoratori sottolineano che ti offriranno ufficialmente una settimana lavorativa 2/2 o 5/2. Ma questo è solo "sulla carta".
La pratica dimostra che dovrai lavorare duro, duro e per molto tempo. Ad esempio, se qualcuno non è andato al suo turno, i nuovi arrivati possono essere chiamati a sostituire. E tutto questo senza pagamenti e oneri aggiuntivi. Non è il momento più piacevole, vero?
Il prossimo è il tempo di lavoro. Varia nelle diverse regioni, ma la più comune è una giornata lavorativa di 6-8 ore. Molti assicurano che il lavoro in Letual riceve recensioni negative anche qui in modo equo. Dopotutto, tutti i manager (ad eccezione di quelli senior) sono obbligati a farlolavoro straordinario. Naturalmente, non si può parlare di salari aggiuntivi. Quindi il momento è in grado di allontanare molti dipendenti dal lavoro.
Pacchetto Social
Come puoi vedere, questa rete commerciale "L'Etoile" non è così coscienziosa. Le recensioni "lettuali" sul lavoro in azienda non guadagnano il meglio. Ma a giudicare dal pacchetto sociale previsto, i lavoratori non hanno particolari lamentele. In generale, la situazione qui è migliore di quella dei concorrenti.
Ad esempio, riceverai puntualmente le vacanze e i fine settimana promessi. Sì, c'è la possibilità che tu venga chiamato per lavori part-time e sostituzioni. Ma puoi sempre rinunciare. Soprattutto se sei in azienda da molto tempo. Anche i giovani dipendenti vengono rilasciati alla sessione senza problemi.
Congedo per malattia pagato per intero e in tempo. Non c'è pausa pranzo, però. Dopotutto, non è un segreto per nessuno che i negozi di cosmetici e profumeria ne lavorino senza. Tuttavia, puoi mettere da parte 30 minuti per uno spuntino nel back office. Concorda solo con i colleghi che saranno responsabili del tuo dipartimento in questo momento.
Il lavoro in recensioni "Lettuali" di dipendenti di natura negativa in termini di pacchetto sociale guadagna solo dalle donne in gravidanza. Il fatto è che le persone con bambini piccoli o coloro che intendono acquisirli nel prossimo futuro sono riluttanti a lavorare qui. Non vi è alcuna garanzia che riceverai un congedo di maternità retribuito. Come ha dimostrato la pratica, le donne incinte"Letual" è letteralmente costretto a lasciare il lavoro. O troveranno i motivi del licenziamento o li costringeranno a scrivere una dichiarazione di propria spontanea volontà. In linea di principio, questo scenario si verifica quasi ovunque. Non c'è bisogno di essere sorpresi o spaventati. Ecco una caratteristica così strana del datore di lavoro.
Stipendio
Il punto principale che causa opinioni negative da parte dei dipendenti di Letual è il salario. Molti notano che viene pagato in tempo: questo è un enorme vantaggio. Ma ci sono anche abbastanza carenze nel sistema di calcolo dei guadagni.
Molto spesso, i dipendenti sottolineano che ti prometteranno uno stipendio "bianco" e uno alto - da 20.000 rubli. Ma sulla "carta" i tuoi guadagni saranno di circa 8-10 mila. La differenza è enorme, vero? È semplicemente irrealistico sopravvivere nel mondo moderno su di esso.
Il resto delle tue entrate proverrà dalle percentuali delle vendite e dai bonus. Anche i loro calcoli suscitano risentimento. Ogni settimana ti verrà dato un elenco di oggetti speciali. Per la loro vendita riceverai % di guadagno. Per le transazioni con altri beni, non puoi sperare in premi e indennità. La pratica mostra che con un tale schema per guadagni elevati, non si dovrebbe nemmeno sperare. Quindi pensa attentamente se candidarti a questa azienda per costruire una carriera.
Penalità
L'opera di "Letual" mostra al meglio le sue caratteristiche sull'imposizione di varie multe e detrazioni. Forse per questomomento in cui l'azienda ottiene le recensioni peggiori. Puoi sopportare straordinari, trattamento iniquo, mancanza di crescita professionale e salari bassi. Ma mai con multe.
Il punto è che a "Letoile" sono sovrapposti a tutti e costantemente. Non hai venduto un articolo "speciale"? - Bene. Andato a pranzo e il senior manager se ne è accorto? - Bene. Vorresti un giorno libero a tue spese? - E' anche una multa. A volte si arriva al punto dell'assurdo: guardare il cliente nel modo sbagliato, non sorridere, sembrare "non fresco" e così via.
Alla fine del mese, non rimarrà quasi nulla dei tuoi guadagni anche se realizzi un piano speciale. Pertanto, quando fai domanda per un lavoro presso Letual, pensa attentamente se ne hai davvero bisogno.
Risultati
Come puoi vedere, "Letual" è una popolare rete commerciale che offre davvero alle persone alcune opzioni di lavoro. Ma non sempre l'azienda si comporta in buona fede. I dipendenti le assicurano: se sei pronto a lavorare instancabilmente e "dare il massimo al 100%", allora qui puoi avere successo. Non c'è niente da fare per le persone inattive nell'azienda.
In ogni caso, la decisione finale viene presa da ciascuno per conto proprio. Ora conosci tutte le regole e le caratteristiche che possono influenzare la scelta. Pensa attentamente a tutti i pro e contro dell'azienda, quindi decidi se dovresti lavorare qui o meno.
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