Prodotto marginale del lavoro: cos'è, qual è il suo valore?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Qualunque cosa faccia l'azienda, funziona comunque per il risultato. E questo risultato è l'output. Il prodotto della produzione può essere materiale o immateriale. In una fabbrica di macchine, le automobili sono il prodotto della produzione, in una fabbrica di caramelle, dolci, in campo medico, il numero di pazienti serviti, in un'università, il numero di laureati.

Per la produzione dei prodotti vengono utilizzate diverse risorse. Questi sono soldi, attrezzature, terra, fossili, lavoro umano. Anche il lavoro è un prodotto. Si divide in generale, medio e marginale. Il prodotto marginale del lavoro è l'ulteriore espansione della produzione risultante dall'aumento di un'unità. Allo stesso tempo, gli altri fattori di produzione rimangono invariati.

Come è il prodotto marginale del lavoro

Il volume dei prodotti fabbricati dall'azienda, ovviamente, dipende direttamente dal numero di dipendenti. Il prodotto medio del lavoro mostra efficienza(produttività) del lavoro del gruppo nel suo insieme. Ad esempio, 24 maestri hanno realizzato 10 tavoli in un'ora e 12 maestri di un altro salone hanno realizzato lo stesso numero di prodotti nello stesso periodo di tempo. Ciò significa che il loro lavoro è più efficiente.

Cosa rappresenta realmente il prodotto marginale del lavoro?

Il prodotto marginale del lavoro è uguale all'aumento della produzione diviso per la risorsa variabile. In altre parole, questo indicatore rende chiaro quanto aumenta la produttività a causa dell'utilizzo di una nuova risorsa variabile nella stessa unità di tempo. Ad esempio, una nuova risorsa potrebbe essere una nuova forza lavoro, attrezzature o tecnologia.

Quanti lavoratori assumere

Per qualsiasi azienda che aspira a operazioni e sviluppo di successo, è importante determinare quante persone sono necessarie per lavorare nel modo più efficiente possibile. Sembrerebbe che più dipendenti, maggiore è il volume di produzione? Per niente.

Quando il prodotto marginale medio del lavoro raggiunge il suo massimo, diventerà uguale al valore del prodotto marginale. Ciò significa che un aumento del numero di dipendenti comporterà un calo della produzione. Questa uguaglianza può essere determinata da un calcolo speciale che tiene conto di almeno due risorse variabili: lavoro e capitale.

Cosa determina il salario

Con un calcolo equo e corretto, il capo dell'azienda può determinare il salario più alto possibile per il lavoro dei dipendenti assunti, mantenendo la crescita dei profitti della sua impresa. Salario e prodotto marginale del lavoroconcetti interdipendenti. Quando l'impresa mantiene il rapporto ottimale tra le risorse variabili e il numero di risorse di lavoro coinvolte, si verifica un aumento della produttività. Di conseguenza, questo porta a salari stabili. Se l'impresa non dispone di risorse variabili sufficienti (ad esempio, la stessa quantità di capitale investito nella produzione), l'attrazione di nuove unità di lavoro alla fine porterà a una diminuzione della produttività, che di conseguenza incide sui salari del personale nel suo insieme.

Tutto è in stretta connessione da formule e calcoli

Dato che il prodotto marginale del lavoro è prodotto addizionalmente attraendo un'unità di lavoro addizionale, è necessario anche occuparsi di investire capitale addizionale nella produzione. Un semplice esempio: se un'azienda investe nell'acquisto di 100 tonnellate di carne per la produzione di insaccati e 100 dipendenti dell'azienda producono prodotti, con un aumento di personale di 50 posti di lavoro aggiuntivi, l'azienda ridurrà i suoi profitti a causa di la necessità di pagare salari aggiuntivi ai nuovi dipendenti.

E la quantità di output è la stessa. Si scopre che con un aumento del numero di dipendenti è necessario aumentare l'acquisto di materie prime. Pertanto, aumentare il capitale investito. Ma in modo tale che il prodotto marginale del lavoro e il capitale investito nella produzione abbiano il giusto rapporto. Cioè, la quantità aggiuntiva di produzione prodotta dovrebbe portare all'azienda un reddito superiore ai costi del capitale investito.

Fatto interessante

Ovviamente, qualsiasi dipendente sogna di ottenere una retribuzione maggiore sul lavoro. Il denaro è necessario principalmente per soddisfare i bisogni materiali. Lavorando di più, una persona guadagna più reddito. Questo è l'ideale. Ma col tempo, quando il reddito aumenta così tanto da coprire tutti i bisogni primari, arriva un periodo in cui il lavoratore preferisce il tempo libero piuttosto che il lavoro. E non si adopera più per una maggiore produttività nel processo di svolgimento delle proprie mansioni. Pertanto, quando i salari aumentano, l'effetto reddito è in conflitto con l'effetto di sostituzione.

Non in perdita

Nel determinare la quantità ottimale di risorse lavorative attratte, vale la pena considerare tutti gli indicatori disponibili. Ciò include il numero di dipendenti, i costi totali, i costi marginali e la produttività complessiva. Quando assume un nuovo dipendente, il capo dell'azienda valuta quanto i ricavi del suo lavoro siano commisurati ai costi inevitabili con la necessità di assumerlo.

E qui sorgono concetti come il prodotto marginale del lavoro in termini monetari e il prodotto marginale del lavoro in termini fisici. Innanzitutto, vengono presi in considerazione i costi del lavoro. Questo è un costo per l'azienda. E quello stipendio deve essere competitivo. Altrimenti, i buoni impiegati cercheranno altre aziende dove il loro lavoro sarà apprezzato. Allo stesso tempo, il capo dell'azienda non ha il diritto di fissare salari per il lavoro che superano o eguagliano il reddito prodotto dal lavoro del dipendente.

Caratteristiche enecessità di modernizzazione

Finché il profitto dell'impresa supera il costo del lavoro, il capo dell'azienda può invitare nuovi dipendenti a lavorare e ricevere profitti aggiuntivi. Il prodotto marginale del lavoro aumenterà. Ma c'è un altro modo: senza ampliare il personale, l'azienda investe costi aggiuntivi nell'ammodernamento della produzione.

Aggiornando le apparecchiature, aumentando la produttività del lavoro, l'azienda garantisce una crescita dei profitti.

Il prodotto marginale del lavoro in termini monetari mostra quanto è cresciuto il reddito totale dell'impresa utilizzando le stesse unità di lavoro con l'uso di attrezzature moderne e all'avanguardia. Con il calcolo corretto, il costo dell'attrezzatura si ripagherà in un certo periodo di tempo e inizierà a portare un profitto netto. E questo è più redditizio che assumere nuovi dipendenti i cui costi rimangono invariati o addirittura aumentano.

Rapporto tra lavoro e reddito da capitale

Quindi, il prodotto marginale del lavoro è un prodotto aggiuntivo. Si ottiene utilizzando unità di lavoro aggiuntive. E il prodotto marginale del capitale sono i beni e i servizi aggiuntivi ricevuti come risultato del denaro investito in più. E l'azienda è interessata ad acquistare nuove tecnologie fino a quando il prodotto marginale non eguagli il costo reale del capitale. L'azienda riceverà profitto economico quando pagherà tutte le fasi della produzione, ci saranno anche "soldi dall' alto". Più in generale, il reddito nazionale nel suo insieme viene quindi distribuitoreddito dei lavoratori, reddito dei proprietari di capitale e profitto economico.

Fatto interessante

Uno dei senatori statunitensi - Paul Douglas - nel 1927 pensò a uno strano fenomeno. L'indicatore del reddito nazionale non cambia da anni, sia i lavoratori che gli uomini d'affari godono dei risultati di un aumento della produzione e di un'economia in progresso. Il senatore volle conoscere il motivo della costanza delle quote dei fattori di produzione e si rivolse per i calcoli al famoso matematico Charles Cobb. Nasce così la famosa funzione di produzione di Cobb-Douglas, a conferma che il rapporto tra lavoro e reddito da capitale è invariato. E le quote dei fattori di produzione dipendono solo dalla quota del lavoro sul reddito, ma non dal numero di fattori stessi e dal livello di sviluppo dell'industria industriale.

Flessibilità del processo produttivo

Un manager competente troverà sempre la perfetta combinazione di fattori di produzione per aumentare i profitti e ridurre i costi dell'impresa. Ricordiamo che il prodotto marginale del lavoro è strettamente correlato alla quantità di capitale utilizzato. Con un aumento della produzione di beni e servizi, il prodotto marginale aumenterà, e viceversa - con una diminuzione della produzione, diminuisce anche.

Non basta aumentare il numero dei servizi e dei beni prodotti. È più importante che questi beni siano richiesti e venduti. Il valore del prodotto marginale del lavoro è uguale al reddito derivante dal prodotto marginale del lavoro per qualsiasi quantità di risorsa utilizzata. Cerca e trova mercati per la vendita di beni, essere in grado di negoziare e implementarebeni e servizi competitivi è compito del capo dell'azienda e dei suoi assistenti.

Produttività in calo

Esiste qualcosa come "la legge della diminuzione della produttività". È portato al rango di "legge", perché è caratteristico di tutte le industrie senza eccezioni. Cioè, ecco cosa succede: un aumento graduale di uno qualsiasi dei fattori di produzione per unità inizialmente porta profitto, ma poi da un certo momento inizia a diminuire. Quindi, dapprima c'è un aumento del valore del prodotto marginale del lavoro, e poi questo valore si riduce. Perché sta succedendo questo?

In un momento in cui il costo del lavoro è basso e il capitale è ancora invariato, il capo dell'azienda decide di aumentare l'unità di lavoro. E questo si traduce in un aumento dei profitti. Ma quando ci sono molti dipendenti e il capitale investito rimane lo stesso, alcuni dipendenti lavorano in modo inefficiente e quindi il profitto dell'impresa diminuisce.

Un semplice esempio: ci sono 10 persone che lavorano alla raccolta delle patate. Ma poi arriva l'undicesimo lavoratore, ma il volume della produzione non cambia con il suo arrivo, poiché la terra è la stessa, il raccolto è quasi lo stesso. In questo caso, di norma, senza ridurre il personale, l'azienda introduce miglioramenti tecnologici e il volume della produzione cresce nuovamente. Cioè, sullo stesso appezzamento di terreno, puoi coltivare un raccolto più ricco utilizzando le ultime tecnologie. Quindi il costo del pagamento dell'undicesimo dipendente sarà giustificato dall'aumento dei profitti dell'azienda.

Lavora solo con profitto

Quindi, la produttività marginale del lavoro e il prodotto marginale del lavoro sono concetti correlati. E significano un aumento del volume di produzione dovuto all'uso di un'unità di lavoro aggiuntiva. Il capo dell'azienda tiene conto di tutti i fattori di produzione nella preparazione di piani a breve e lungo termine. Cerca di essere flessibile nel migliorare i processi produttivi, osservando la dinamica di tutti gli indicatori.

Anche l'assunzione di nuovi dipendenti avverrà gradualmente, così come l'aumento del capitale investito, se si saranno esaurite le possibilità di riduzione dei costi di produzione. E l'indicatore principale delle decisioni corrette del capo dell'azienda e dei suoi assistenti, manager, è la crescita dell'utile dell'azienda. E poiché il prodotto marginale del lavoro è, in effetti, il profitto, questo indicatore è il principale.