Calcolo delle quote settentrionali nelle regioni dell'Estremo Nord: modalità di calcolo, determinazione dimensionale, coefficienti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Un territorio piuttosto vasto della Federazione Russa si trova in condizioni climatiche difficili. Vivere e lavorare in una zona del genere è abbastanza difficile. Quindi, non sono così tanti quelli che vogliono lavorare nelle aree dell'estremo nord. Per incoraggiare i cittadini ad associare il luogo di lavoro e di residenza a una determinata area, lo Stato ha introdotto un sistema di incentivi finanziari sin dai tempi dell'Unione Sovietica. Vediamo come si calcolano attualmente le indennità settentrionali nelle regioni dell'estremo nord. Quanto vengono pagati i nordici? Quali condizioni influenzano l'importo del premio?

Cos'è l' alto nord?

Prima di passare direttamente all'argomento del calcolo delle indennità settentrionali nelle regioni dell'estremo nord, consideriamo quali territori sono equiparati a quest'area.

Vale la pena notare che la loro lista è cambiata di recente - 6/12/2018. Elenco di tali areeè stato modificato dal governo della Federazione Russa. Gli emendamenti hanno interessato le seguenti aree:

• Tuva.
• Carelia.
• Buriazia.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakutia.
• Territorio di Khabarovsk.
• Regione di Murmansk.
• Territorio permanente.
• Khanty-Mansi Autonomous Okrug.
• Regione dell'Amur.

Modifiche legislative 2018

Elenchiamo le modifiche legislative più importanti:

• Il villaggio è stato escluso dalla lista per Yakutia. Leninsky e N. Kuranakh (regione di Aldan), le città di Tommot, Aldan e Neryungri. Ciò è dovuto al fatto che attualmente le reti di trasporto consentono di fornire carburante a queste aree tutto l'anno.
• Il territorio della Federazione Russa è considerato l'estremo nord se non è collegato alla "terraferma" da infrastrutture di trasporto aperte tutto l'anno. Oppure le strade sono disponibili solo in determinate stagioni dell'anno.
• Il nuovo elenco è stato redatto per formare un programma di sostegno statale: importazione anticipata di cibo, medicinali, abbigliamento, prodotti industriali, nonché per regolare i prezzi dei prodotti petroliferi.
• Per quanto riguarda il calcolo delle indennità settentrionali nelle regioni dell'estremo nord, non sono state toccate. Inoltre, i benefici dovuti ai nordici - congedi aggiuntivi, pensionamento anticipato e altro non sono stati rivisti.

Regolamentazione legislativa della questione

Il calcolo delle indennità settentrionali nelle regioni dell'estremo nord è regolato dal codice del lavoro e dalla legge n. 450-1. In questi regolatoriatti determinano che i residenti delle regioni settentrionali, che lavorano nella stessa località, hanno il diritto legale di maturare una serie di bonus sul loro salario.

In base alla legislazione russa, i seguenti dipendenti hanno diritto a bonus:

• Per lavoratori a tempo indeterminato.
• Impiegato part-time.
• Lavoratori in remoto (quando nell'estremo nord).
• Lavoro a turni.

L'importo dell'indennità per lavoro nelle regioni dell'estremo nord dipende principalmente dalla durata e dall'anzianità di servizio di tale lavoro. Le regole per il calcolo di questi incentivi materiali sono state sviluppate nel 1990. Inizialmente, erano esplicitati nelle istruzioni del Ministero del Lavoro della RSFSR.

Definizione delle regole

Analizziamo le principali regole per la formazione di un bonus per lavoro nelle regioni del Far North:

1. Il bonus verrà addebitato solo sui pagamenti del lavoro - questa è una percentuale dello stipendio del lavoratore. È importante ricordare che nei calcoli non vengono presi in considerazione: il coefficiente nord, le indennità di viaggio, l'assistenza materiale, le indennità per ferie e vari pagamenti una tantum.
2. L'anzianità di servizio per il calcolo dell'indennità è considerata totale, senza tener conto delle pause per attività in un' altra area. Facciamo un esempio. L'uomo ha lavorato nell'estremo nord per 3 anni. Poi si è trasferito in un' altra zona, ha lavorato lì per 5 anni. E decise di tornare di nuovo al nord. In caso di reimpiego in questo caso, la sua esperienza lavorativa nordica non partirà da zero. Quando si calcola l'importo dell'indennità, il contabile deve prenderein considerazione quei 3 anni.
3. L'obbligo di addebitare indennità nell'estremo nord è assegnato a tutti i datori di lavoro in quest'area, senza eccezioni. La disposizione si applica anche a quei datori di lavoro che sono legalmente ubicati in un'area diversa, ma in re altà i loro dipendenti lavorano nell'estremo nord.
4. L'importo dell'indennità dipende da due condizioni: esperienza lavorativa nell'estremo nord e gravità delle condizioni climatiche dell'area di lavoro.
5. Iniziando a lavorare nell'estremo nord, un cittadino riceve automaticamente un bonus del 10% sul suo primo stipendio. Questo incentivo finanziario aumenta del 10% ogni sei mesi fino a raggiungere il massimo stabilito per la regione di lavoro. Le estati successive, il dipendente riceverà uno stipendio con questa indennità massima.

Qual è il supplemento salariale più alto in ciascuna delle regioni dell'estremo nord? Ci sono quattro gruppi per i quali sono impostati i loro valori. Diamo un'occhiata più in dettaglio.

Primo gruppo di località (fino al 100%)

Analizziamo nel dettaglio l'entità delle indennità nelle regioni dell'estremo nord. Il valore massimo più grande qui è il 100% dello stipendio del cittadino. Viene ricevuto dai lavoratori nelle seguenti aree:

• Distretto autonomo di Koryak.
• Chukotka AO.
• Distretto di Aleutsky, situato nella regione della Kamchatka.
• Distretto di North-Evenki (regione di Magadan).
• Isole dell'Oceano Artico e mari adiacenti (eccetto quelli situati nel Mar Bianco).

Secondo gruppoaree (fino all'80%)

L'indennità massima settentrionale nelle regioni dell'estremo nord dell'80% dello stipendio di un lavoratore è dovuta ai lavoratori nelle seguenti aree:

• Distretto autonomo pari.
• Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.
• Territorio di Khabarovsk.
• Sakha.
• Kamchatsky Krai.
• Komi.
• Vorkuta.
• Regione del Magadan.

Terzo gruppo di località (fino al 50%)

L'indennità del 50% nelle regioni dell'estremo nord (dal salario di un cittadino) è calcolata per i lavoratori nelle seguenti aree:

• Repubblica di Carelia.
• Regione dell'Amur.
• Komi.
• Regione di Arkhangelsk.
• Primorsky Krai.
• Khanty-Mansi Autonomous Okrug.
• Regione di Sakhalin.
• Territorio di Khabarovsk.
• Regione di Tomsk.
• Territorio di Krasnoyarsk.
• Regione di Chita.
• Regione dell'Amur.
• Buriazia.
• Regione di Irkutsk.

Quarto gruppo di località (fino al 30%)

30% è l'indennità più alta nell'estremo nord dell'ultimo, quarto gruppo di aree climatiche rigide della Federazione Russa:

• Regione di Chita.
• Buriazia.
• Regione di Irkutsk.
• Repubblica dei Komi.
• Territori meridionali dell'Estremo Oriente.
• Repubblica di Tuva.

Supplementi per principianti

Se guardiamo al passato recente, vedremo che anche prima del 2005 c'era un vantaggio per i giovani professionisti che hanno iniziato la loro carriera nell'estremo nord. Vale a dire, per i cittadini di età inferiore ai 30 anni che hanno un'istruzione secondaria o specialistica superiore.

Dopo il 2005, il beneficio è stato abolito. Tuttavia, al suo posto, il governo della Federazione Russa ha sviluppato un algoritmo accelerato per il calcolo dell'indennità per i giovani professionisti:

• I lavoratori della zona appartenenti al primo e al secondo gruppo, non iniziano la loro attività con il 10 per cento standard, ma con un aumento di stipendio del 20 per cento. Inoltre, in futuro, aumenta ancora ogni sei mesi, non del 10%, ma del 20%. Fino a diventare 80% per il primo gruppo di località e 60% per il secondo gruppo di località. L'indennità raggiunge il suo massimo (100% e 80%, rispettivamente, per il 1° e 2° gruppo) dopo un anno di lavoro di un giovane specialista nell'estremo nord.
• I lavoratori del 3° e 4° gruppo iniziano con l'aumento di stipendio standard del 10%. Allo stesso tempo, aumenta ogni sei mesi del 10% fino a raggiungere la sua dimensione massima. Questo è il 50% per il 3° gruppo e il 30% per il 4° gruppo.

Vantaggi per le popolazioni indigene dell'estremo nord

A proposito di aumenti salariali nelle regioni dell'estremo nord, prestiamo attenzione anche alla lettera del Ministero dello Sviluppo Sociale e della Salute della Federazione Russa n. 697-13 (2005). Rileva che sono stati introdotti ulteriori vantaggi per quei cittadini che sono nati e hanno vissuto nell'estremo nord per almeno 5 anni il 31 dicembre 2004.

Questi cittadini, che trovano lavoro nelle regioni dell'estremo nord (oaree ad esse equiparate) hanno diritto a percepire un intero aumento percentuale del salario dal primo giorno di lavoro. A condizione che il contratto di lavoro sia stato concluso dopo il 2004-12-31. Cioè, ad esempio, ottenendo un lavoro nell'area del 1° gruppo, un tale cittadino già con il primo stipendio riceve un aumento del 100 percento dello stipendio.

Per quanto riguarda i giovani professionisti (sotto i 30 anni) che hanno iniziato a costruire la loro carriera nell'estremo nord entro il 31 dicembre 2004 e hanno vissuto in quest'area per almeno un anno, hanno pieno diritto di maturare le indennità settentrionali accelerate. Motivo: Decreto n. 458 (1998) "Sull'indennizzo ai cittadini residenti nelle regioni del Nord".

Supplementi per i lavoratori sopra i 30

Ricordiamo ancora una volta che l'indennità polare massima nelle regioni dell'estremo nord (il primo gruppo climatico) è pari al 100% dello stipendio di un lavoratore.

Dobbiamo dare un'occhiata più da vicino all'ordine in cui viene calcolata l'indennità per i cittadini di età superiore ai 30 anni che hanno ottenuto un lavoro nelle regioni dell'estremo nord o aree ad esse equivalenti.

• Il primo gruppo di località. Primi 6 mesi lavoro - un'indennità del 10% dello stipendio. Per ogni sei mesi successivi viene aggiunto un altro 10%. Fino a quando il supplemento non raggiunge il limite - 100%.
• Secondo gruppo di località. I primi sei mesi di lavoro - 10% dello stipendio dello stipendio del dipendente. Per ogni sei mesi di lavoro successivi - un altro 10%. Fino a quando il supplemento non raggiunge il massimo - 80%.
• Il terzo gruppo di località. Primi sei mesi di lavoro - 10%dalla retribuzione del lavoratore. Per ogni 6 mesi successivi lavoro - un altro 10%. Fino al raggiungimento della dimensione massima - 50%.
• Il quarto gruppo di località. Nei primi 6 mesi manodopera - supplemento salariale del 10%. Per ogni sei mesi di lavoro successivi, cresce di un altro 10%. Di conseguenza, fino al raggiungimento del 30% dello stipendio.

Supplementi per il personale militare

Non solo i civili lavorano nelle regioni russe dell'estremo nord. In queste aree si trovano anche varie unità militari. C'è qualche indennità per il personale militare?

I calcoli e le regole qui sono esattamente gli stessi dei civili. L'unica cosa è che l'indennità viene calcolata in base non all'entità dello stipendio, ma all'importo dell'indennità monetaria. La sua dimensione dipende dalle seguenti condizioni:

• Importo dell'indennità (esclusi i coefficienti distrettuali).
• Regione di servizio.
• Durata del servizio.

E un' altra cosa importante sulle indennità per il servizio nelle regioni dell'estremo nord. Per il personale militare giovane (sotto i 30 anni di età), si applicano le stesse condizioni per il calcolo accelerato dei pagamenti aggiuntivi come per i giovani specialisti civili.

Coefficienti distrettuali

Non confondere gli incrementi salariali del nord con una tale misura di incentivi materiali come il coefficiente distrettuale. Questi sono concetti completamente diversi.

Il coefficiente regionale è anche una misura di sostegno finanziario aggiuntivo per i lavoratori nelle condizioni sia dell'estremo nord che di leggeregioni ad essa equivalenti. Introdotto dallo stato per il motivo che il costo di cibo, articoli per la casa e altri prodotti per uso personale in tali aree è leggermente superiore alla media della Federazione Russa.

Il valore del coefficiente regionale, rispettivamente, dipende dalla regione in cui il cittadino è impiegato. È regolato dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

La dimensione massima di questo coefficiente è 2. È impostato per le seguenti regioni:

• Mare e isole dell'Oceano Artico (ad eccezione delle isole situate nel Mar Bianco).
• Repubblica di Sakha: in relazione alle imprese e ai progetti di costruzione relativi all'estrazione dei diamanti. In particolare, si tratta dei depositi di Udachnaya e Aikhal, nonché delle miniere di Kular e Deputatsky.
• Distretti separati della regione di Sakhalin.
• Chukotka AO.
• Distretto di Aleutsky (regione di Kamchatka).

Il coefficiente regionale secondo la legislazione della Federazione Russa è calcolato come segue:

• Stipendio.
• Supplementi direttamente correlati allo stipendio. Ad esempio, per un servizio lungo.
• Supplementi direttamente correlati allo stipendio. Ad esempio, tariffe, per titoli accademici, classe della professione, abilità e così via.
• Risarcimento per condizioni di lavoro pericolose e pericolose per la vita.
• Il cosiddetto "tredicesimo salario" (premi annuali per il lavoro coscienzioso).
• Stipendio per lavoratori stagionali e temporanei.
• Pagamenti per assenze per malattia.
• Pagamento a persone che lavorano part-time o part-timegiorno.
• Salario minimo locale.

In questo caso, i coefficienti regionali non vengono presi in considerazione nel calcolo di quanto segue:

• Supplementi settentrionali sopra menzionati.
• Pagamenti per ferie.
• Aumenti, bonus e ricompense una tantum e temporanei.

Il lavoro e la residenza permanente nell'estremo nord sono complicati dall'influenza delle dure condizioni climatiche. Pertanto, per stimolare i lavoratori in tali aree, il governo della Federazione Russa ha introdotto speciali indennità settentrionali. Ora conosci le dimensioni, l'ordine e i termini di maturazione.