Lavorare in Google: come trovare lavoro in un'azienda?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Lavorare in Google è il sogno di molte persone in cerca di lavoro. Uffici belli e spaziosi, comodi divani morbidi, un tripudio di colori, pulizia, ordine: qui si concentra la magnificenza del pensiero creativo. In effetti, l'edificio di Google è fantastico. Il campus fantasy glass, che ha riunito sotto il suo tetto super professionisti, attira chi vuole lavorare in uffici spaziosi e luminosi, in un ambiente creativo. Tutto qui è progettato per attività confortevoli e produttive. L'azienda americana ha sede in California, con uffici più piccoli in tutto il mondo.

Google

Google è una società basata sul Web focalizzata sullo sviluppo e la creazione di sistemi modulari scalabili. Oggi l'azienda gestisce un milione di server, elabora miliardi di richieste e dati degli utenti. Il prodotto principale di Google è un motore di ricerca. Oltre a questo, c'è il servizio di posta Gmail, il social network Google+, il browser Internet Google Chrome, il programma Picasa, Hangouts. L'azienda sviluppa sistemi operativi, oltre che notiapp mobili come Ok Google. Lavorare in questa azienda è difficile, ma l'esperienza acquisita è preziosa per qualsiasi programmatore e ingegnere.

Specifiche

Google… L'occupazione è un problema urgente che preoccupa tutti coloro che vogliono lavorare in questa azienda. Questo processo è complesso e si compone di tre fasi:

• Il candidato deve inviare il curriculum. Viene valutato dal responsabile delle risorse umane e decide se chiamare e programmare un colloquio.
• Il primo colloquio è per telefono. Lo specialista determina a distanza il livello di conoscenza del richiedente, le capacità professionali. Sulla base dei risultati di tale comunicazione, il manager lo invita in ufficio o rifiuta in una fase successiva.
• Intervista in ufficio. Il richiedente incontra diversi dipendenti dell'azienda che conducono un colloquio sotto forma di conversazione. Aspettati test e domande.

Ricorda che le specificità del lavoro in Google lasciano il segno a livello di interviste. Non preoccuparti se gli esperti impiegano troppo tempo a rispondere.

CV

Se Google ha aperto posti vacanti, le possibilità che riprendano verranno considerate aumentare molte volte. La società apprezza dipendenti interessanti e competenti, quindi spesso selezionano una posizione per un candidato in base alle sue capacità. I requisiti di scrittura del curriculum di Google non sono diversi. Dovrebbe essere ben scritto, strutturato, presentato in modo interessante, ma in un linguaggio semplice. Il curriculum perfetto ti aiuterà a trovare un lavoro. Google Play è l'app store dell'azienda, doveè facile trovare qualsiasi informazione su come comporre correttamente un tale documento. Attenersi a semplici regole durante la scrittura:

• Il curriculum deve essere scritto in inglese.
• Indicare il luogo di studio e la media dei voti nel diploma.
• Scrivi dei tuoi risultati (partecipazioni e vittorie a concorsi, certificati, diplomi). Queste informazioni dovrebbero riguardare la scienza, l'ingegneria, la tecnologia informatica.
• Il curriculum dovrebbe contenere informazioni su articoli e pubblicazioni scientifiche.
• Parlaci dei progetti in cui sei stato coinvolto e degli sviluppi.
• Specifica hobby e interessi.
• Scrivi brevemente di te (dignità, caratteristiche).

Il curriculum dovrebbe riflettere pienamente la personalità del candidato, i suoi punti di forza e le sue capacità. Si tratta di una sorta di ritratto, che nell'immaginario, sulla base dei dati ottenuti, viene immaginato dai responsabili del recruiting. Vuoi fare un'impressione positiva? Sii audace, di mentalità aperta e sentiti libero di prendere l'iniziativa e assumerti la responsabilità.

Come ottenere un lavoro?

Molti potrebbero essere interessati alla domanda: "Come ottenere un lavoro in Google?" È abbastanza difficile farlo. Alcuni candidati si preparano per un colloquio diversi mesi prima dell'X-day. Studiano discipline teoriche, abilità comunicative, imparano a guardare e parlare in modo naturale, senza eccitazione. Al colloquio, gli specialisti di Google valutano il candidato secondo quattro criteri principali: capacità analitiche, capacità comunicative, esperienza lavorativa, competenze.programmazione.

Ogni criterio viene valutato da 1.0 a 4.0. Gli intervistatori fanno solo domande e contattano il candidato e la decisione sull'ammissione viene presa dal comitato di reclutamento. Il sistema di valutazione gioca un ruolo importante nell'esito positivo dell'intervista. Se un potenziale dipendente ottiene un punteggio di 3,6, questo è considerato un risultato eccellente. La decisione finale sull'assunzione di un candidato per una posizione è ritardata di diverse settimane. I dipendenti dell'azienda consigliano di prepararsi per il prossimo colloquio, studiare domande sulla scalabilità e sui limiti di memoria e sull'elaborazione bit per bit.

Chi è necessario?

I servizi di Google richiedono iniziativa, laboriosi e professionisti qualificati. L'azienda apprezzava ingegneri di sviluppo, ingegneri del software, designer, responsabili dello sviluppo e delle vendite. Istruzione, capacità cognitive, livello di intelligenza, socialità, portfolio, esperienza lavorativa: tutto questo gioca un ruolo importante nell'occupazione in una grande azienda.

Libero professionista

Il lavoro a distanza di Google è una grande opportunità per coloro che vogliono lavorare per l'azienda ma non possono essere fisicamente in ufficio per una serie di motivi. Per ottenere un lavoro in Google, che non richiede il contatto diretto con la direzione e i dipendenti, il candidato deve possedere determinate conoscenze e abilità. Un colloquio freelance non è diverso. Uno specialista dell'azienda parlerà telefonicamente con il richiedente, farà domande tecniche. Possono riguardare la scrittura di codici. Qualche voltaun candidato in telelavoro può essere invitato in ufficio per incontrarsi faccia a faccia.

Le interviste personali sono condotte da quattro a sei intervistatori. È obiettivo e indipendente. Le domande non sono standard, ma non esiste una struttura concordata. La decisione sull'assunzione viene presa da manager e ingegneri in base ai risultati dell'intervista.

Criteri di selezione

Se sei interessato alla domanda su come ottenere un lavoro in Google, considera i criteri di selezione per i candidati per una posizione particolare. Ad esempio, il manuale impone requisiti speciali ai richiedenti per la parte tecnica. Al colloquio vengono valutate le qualità personali e professionali del candidato:

• Capacità di programmazione.
• Allievo veloce.
• Leadership.
• Sensazione di appartenenza.
• Modestia intellettuale.

L'intervista si svolge sotto forma di intervista. Al candidato vengono poste domande da cinque diversi dipendenti dei dipartimenti di gestione e ingegneria. Ognuno di loro valuta il candidato in modo obiettivo, senza consultarsi con i colleghi. Sulla base dei risultati finali, viene presa una decisione indipendente.

Vantaggi

Lavorare in Google è un'esperienza interessante e gratificante per le persone creative. I dipendenti dell'azienda hanno molti incentivi e bonus. Per essere produttivo, il management ha creato condizioni di lavoro speciali, ma questo può essere attribuito a un guadagno personale. I luoghi di lavoro dei dipendenti sono attrezzati secondo standard moderni. La sede è accogliente come casa: morbidi divani, poltrone, gustose e liberecibo. Le condizioni sono tali che puoi rimanere fino a tardi al lavoro e non correre a casa.

L'enorme numero di caffetterie con menu vari e gratuiti sconvolge l'immaginazione del lavoratore medio. A colazione si può mangiare tonno fritto e bere acqua minerale limone e menta, a pranzo ordinare pollo al curry impanato e gustare un dolce al cioccolato. Il menu equilibrato a livello locale (frutta, verdura, cereali), così come i piatti esotici, si confrontano facilmente con il miglior cibo del ristorante. Qualsiasi capriccio di un dipendente gourmet sarà soddisfatto qui, e anche gratuitamente!

Lavorare in Google è un ulteriore vantaggio. Ad esempio, ci sono saloni speciali dove un dipendente può rilassarsi. Sale giochi, poltrone massaggianti, sala biliardo, lavanderia, manutenzione auto sono a completa disposizione del personale aziendale. I dipendenti del venerdì sera possono trascorrere un bicchiere di alcol debole. Un piacevole vantaggio del lavoro è una solida assicurazione, il monitoraggio della salute del personale. I dipendenti spesso ricevono regali costosi: nuovi smartphone e altri gadget.

Un altro plus: il design delle stanze. È moderno, non noioso, ha caratteristiche futuristiche. Qui è impossibile cadere nella malinconia e nello sconforto. Gli uffici sono dotati di posti per dormire e rigenerarsi. Tuttavia, è ancora necessario trovare il tempo per riposare nella società.

Difetti

Lavorare in Google non è così favoloso e senza nuvole come pensano molte persone. Questo è un mondo separato in cui devi obbedire alle leggi stabilite, sacrificare il tuo tempo e i tuoi principi. Di solito il lavoro viene presoprofessionisti qualificati diplomati presso prestigiose istituzioni educative. I principianti spesso non sopportano il successo accumulato e non riescono a mettere in pratica le loro conoscenze. Sì, ci sono stipendi alti, bonus e altri incentivi, ma lavorare in un'azienda richiede tutto il tuo tempo libero. I dipendenti vivono praticamente in ufficio, come in una "gabbia d'oro".

Un altro svantaggio significativo sono gli uffici sovraffollati. L'azienda impiega molti dipendenti e il personale viene costantemente rifornito. La direzione semplicemente non ha tempo per espandere lo spazio di lavoro. C'è burocrazia in questa allegra compagnia americana. I problemi in Google esistono sicuramente. Questa è una grande istituzione che impiega persone viventi di sangue e carne. Nessuno è immune da errori e mancanze.

Stipendio

Chi di noi non sogna uno stipendio alto, la realizzazione del potenziale creativo e le conoscenze acquisite? Lavorare in Google è prestigioso e altamente retribuito. Senza bonus, pagamenti, incentivi in denaro, regali, i dipendenti ricevono un anno da 100mila dollari. Le posizioni più pagate nell'azienda sono analista finanziario, responsabile dello sviluppo, ingegnere senior, responsabile delle vendite, ricercatori, responsabile tecnico, responsabile tecnico del progetto, consulente legale aziendale, responsabile delle pubbliche relazioni, responsabile tecnico, progettista dell'interfaccia utente, responsabile delle vendite online, servizio e ingegnere della disponibilità del software e altri. I dipendenti ordinari ricevono meno.

Recensioni

Come ottenere un lavoro in Google e guadagnare bene? La domanda è interessante e pertinente. È difficile ottenere una posizione in questa azienda. È ancora più difficile lavorare in Google. Il modo migliore per raccontare tutte le "insidie" sono le recensioni dei veri testimoni oculari. Nell'esperienza della maggior parte degli ex dipendenti di Google, lavorare in azienda è difficile. Nonostante le condizioni di lavoro e l'ambiente eccellenti, l'atmosfera all'interno dell'azienda è tesa. L'arroganza di molti dipendenti, la voglia di mettere un collega al suo posto e far notare un errore è un enorme svantaggio per le grandi aziende.

In re altà, tutto non sembra roseo come dall'esterno. Molte persone provenienti da prestigiose università svolgono incarichi semplici e non sfruttano al massimo il loro potenziale. In effetti, il lavoro su compiti elementari porta a un lento degrado. Sovraqualificazione, forza del marchio, cultura aziendale, requisiti elevati per i candidati a una posizione, condizioni di lavoro confortevoli ostacolano lo sviluppo. Lo svantaggio è che le posizioni più basse sono spesso occupate da personale altamente qualificato. Alcuni ex dipendenti sono ingrassati lavorando in Google, hanno perso amici e le loro vite si sono trasformate in una routine continua in un accogliente ufficio di vetro.