I lavoratori ITR sono Spiegazione della sigla, elenco delle posizioni

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Chi sono gli ingegneri? Decifrare questo termine per un contemporaneo può causare alcune difficoltà.

Secondo l'interpretazione del "Dizionario economico conciso", sotto la sigla ITR si nasconde una categoria di lavoratori chiamati ingegneri e tecnici. Oggi intendiamo dare un'occhiata più da vicino a questo concetto.

Lavoratori ITR - chi sono?

Il principale segno di appartenenza alle persone menzionate è l'autorità di gestire la produzione e organizzare il processo lavorativo. Un operaio tecnico e ingegneristico (ITR) appartiene a questa categoria in base alla posizione che ricopre. In questo caso, un determinato rappresentante può avere un'istruzione secondaria specializzata o superiore. Ad esempio, un ingegnere tecnico potrebbe non avere un'istruzione superiore richiesta.

Oggi, questo concetto ha perso il suo status ufficiale. Ora gli ingegneri sono più un termine colloquiale. Secondo l'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni, nonché il classificatore unificato delle professioni, ci sono tre categorie di dipendenti. Il primo è rappresentato dai leader,il secondo - specialisti, il terzo account per tutto il resto, indicato come altri tipi di dipendenti o artisti tecnici.

In un altro documento normativo, chiamato Nomenclatura unificata delle posizioni dei dipendenti (la cui data di approvazione è il 1967), questi stessi dipendenti sono divisi per la natura delle loro attività in categorie e, all'interno di ciascuna di esse - in gruppi.

Quali categorie include il concetto di ingegneria e ingegneria

I lavoratori ITR sono tutti coloro che possono essere classificati come manager, specialisti o esecutori tecnici. La categoria dei leader comprende coloro che gestiscono sia l'intera organizzazione che i suoi singoli servizi e divisioni, nonché i delegati di quest'ultima.

Gli specialisti UNDS rientrano in uno dei diversi gruppi. Il primo gruppo è costituito da coloro che sono impiegati in lavori legati all'agricoltura o alla silvicoltura, alla zootecnia e all'allevamento ittico. Il secondo - i lavoratori nelle sfere economiche o ingegneristiche e tecniche. Gli specialisti del terzo gruppo lavorano nel campo delle relazioni internazionali. Il quarto gruppo - operatori nel campo dell'arte, della cultura, della scienza, dell'istruzione, della sanità. Quinto - profilo giuridico. Pertanto, vediamo che la cerchia degli specialisti è piuttosto ampia.

Gli esecutori tecnici sono dipendenti che hanno il compito di rendere conto, controllare, preparare la documentazione necessaria e la sua esecuzione, nonché servizi economici. Pertanto, il concetto di ITR è moralmente obsoleto, la cui decodifica non è più così rilevante. È stato sostituito oggi dal concetto di amministrativo e tecnicopersonale (o ATP).

Elenco delle posizioni di ingegnere

Lo sviluppo del progresso scientifico e tecnologico porta al rafforzamento della funzione di coloro che comunemente vengono chiamati ingegneri e tecnici. Il loro numero rispetto al numero totale di tutte le categorie di lavoratori è in crescita, specialmente in settori come l'industria e l'edilizia.

Chi possiamo includere esattamente nella categoria di cui sopra senza il rischio di sbagliare? Se ci si sofferma sul vecchio Modello di elenco degli incarichi basato sul Decreto del Consiglio dei Ministri dell'URSS N 531 (per il 1973) e approvato nel 1979, allora si parla di dirigenti (ad eccezione di coloro che sono nominati a incarichi da organi), capi (senior) specialisti vari nomi, capi di uffici, industrie, aziende agricole, servizi, filiali, sezioni, uffici, ispezioni, dipartimenti e dipartimenti, stazioni, uffici, magazzini, officine, depositi, laboratori, gruppi, punti, settori, siti, riserve, spedizioni, basi, parchi, asili nido, macchine fotografiche e biglietterie.

Chi altro è in questa categoria

E chi altro è un ingegnere? L'elenco di loro è piuttosto lungo. Dovrebbe includere i capi di agenzie, aeroporti e aeroporti, centrali elettriche, ascensori, acquedotti, caldaie, ventilazione, impianti di trattamento delle acque reflue, depositi, treni, sottostazioni, turni, condotte idriche, trasporti, operazioni di carico e scarico, banchine e ormeggi, trasporti, officine (edifici), fabbriche, start-up, ecc.

Inoltre, gli ingegneri ingegneri sono coloro che ricoprono le posizioni di managerarchivi, uffici, sezioni, responsabili di reparti e siti, capigruppo. Inoltre, questi sono capisquadra, caposquadra, capisquadra, ecc., comandanti e capitani.

Per quanto riguarda gli specialisti in ingegneria, questa abbreviazione è applicabile a un vasto elenco di posizioni: agronomi, architetti, amministratori, arbitri, biologi, contabili, revisori dei conti, medici, geometri e geologi, ufficiali di servizio e spedizionieri, ingegneri, cartografi e ispettori, valutatori, operatori, programmatori e traduttori, editori, estimatori, sociologi, farmacologi, merchandiser, artisti, ingegneri elettrici e consulenti legali. Questo elenco è molto ampio e non ha senso fornirlo per intero in questo breve articolo.

Principio di remunerazione dei lavoratori ingegneristici

I salari per l'esercizio delle loro funzioni, questi lavoratori ricevono sotto forma di stipendio. Cioè, un determinato importo fisso stabilito dall'amministrazione dell'impresa e a seconda del grado di complessità, nonché del volume delle funzioni svolte, del ruolo e dell'importanza di questa particolare posizione nel processo di lavoro e delle condizioni di lavoro dirette.

L'importo dello stipendio viene negoziato al momento dell'assunzione di uno specialista o di un manager e non dipende dai risultati di produzione dell'impresa o di una particolare unità.

La valutazione del lavoro degli ingegneri viene effettuata in termini di completezza, qualità e volume, nonché la tempestiva esecuzione dei loro compiti.

Quindi, la categoria di ingegneri e tecnici paga il proprio lavoro in base al tempocarattere. A seconda della posizione ricoperta, delle proprie qualifiche, del livello di complessità e del volume dei compiti svolti, nonché delle condizioni di lavoro in un determinato settore, è previsto un sistema di stipendi ufficiali per tutti i tipi di ingegneri. Gli schemi di questi stipendi sono sviluppati sulla base di una serie di documenti normativi, in particolare il Manuale delle qualifiche.

Solo stipendio "nudo"?

Oltre agli importi fissi dello stipendio, esiste un sistema di pagamenti aggiuntivi, indennità e vari pagamenti di bonus.

Tali lavoratori sono premiati grazie alla crescita della produzione e alla riduzione dei suoi costi, al rispetto degli obblighi contrattuali, all'aumento della produttività del lavoro, al risparmio di materie prime e carburante.

L'amministrazione dell'impresa determina in modo indipendente determinati indicatori e condizioni di bonus. In caso di deterioramento della qualità dei prodotti fabbricati o altri fattori negativi, i bonus potrebbero non essere pagati.

Alcuni tipi di bonus relativi alla combinazione di posizioni o professioni, all'aumento della portata del lavoro o all'ampliamento dell'area di servizio, sono fissati sugli stipendi degli ingegneri a discrezione della direzione. Possono essere pagati dal libro paga salvato.

Gli stipendi degli ingegneri possono cambiare?

Le decisioni di modificare gli stipendi ufficiali in direzione sia di aumento che di diminuzione vengono prese sulla base dei risultati della certificazione, obbligatoria per questa categoria di lavoratori con una certa frequenza - almeno una volta ogni 3 o 5 anni.

Con risultati insoddisfacentitale certificazione è possibile come l'abolizione di alcune tipologie di pagamenti aggiuntivi e indennità, e il completo rilascio del dipendente dalla sua posizione.

Sul razionamento del lavoro per gli ingegneri

Il compito dell'organizzazione competente del lavoro dei dipendenti e degli ingegneri al fine di migliorare la struttura dell'apparato amministrativo, ottimizzare l'utilizzo dell'orario di lavoro e ridurre i costi comporta il razionamento. Qualsiasi tipo di lavoro di natura manageriale può essere adeguatamente organizzato solo se ci sono informazioni specifiche sulla quantità di tempo e sul numero di dipendenti necessari per la sua attuazione.

Rispetto al razionamento del lavoro di un lavoratore, la stessa procedura per ingegneri e dipendenti è un compito più difficile. Dopotutto, in questo caso si tratta di un processo con una predominanza del lavoro mentale, che non è direttamente misurabile. Ad esempio, un ingegnere di produzione non sta direttamente dietro la macchina: dirige il processo. Allora, come valuti il suo lavoro?

Il compito principale nella regolamentazione delle attività di tali dipendenti è stabilire l'intensità di lavoro di ogni tipo di lavoro che svolgono e il calcolo del numero richiesto di dipendenti. Entrambe le attività sono intrecciate. Il primo di questi è necessario per la riuscita divisione delle mansioni lavorative e la distribuzione ottimale dei lavoratori in base alle caratteristiche della qualifica.

Secondo - la determinazione della forza numerica di questa categoria di lavoratori serve a stabilire proporzioni ottimali tra le singole posizioni, a costruire un apparato di gestione razionalemodo, pianificando il personale richiesto e il fondo salariale.