Standard di temperatura sul posto di lavoro. Cosa fare se la temperatura sul posto di lavoro è al di sopra del normale

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Quali fattori esterni influenzano le prestazioni dei dipendenti? Una domanda del genere, ovviamente, dovrebbe essere posta da qualsiasi leader che voglia prendersi cura dei suoi subordinati e aumentare le entrate mensili. Sfortunatamente, le caratteristiche che sono evidenti a prima vista spesso passano inosservate. Quindi, ad esempio, nelle imprese, piccole e grandi, gli standard di temperatura sul posto di lavoro vengono spesso ignorati. Allo stesso tempo, è necessario tenere conto del fatto che non tutti i dipendenti potranno lavorare completamente, gelando o soffrendo di un caldo insopportabile.

Chi regola il tempo al lavoro?

Esistono documenti ufficiali che regolano tali indicatori? Si ci sono. Queste sono le norme SanPin per la temperatura sul posto di lavoro. I regolamenti in essi contenuti si applicano a tutte le aziende ea tutti i dipendenti (indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda e dalla sua affiliazione statale).

Tutte le informazioni nelle norme possono essere suddivise in due blocchi principali: raccomandazioni sulla temperatura per varie categorie di dipendentie la responsabilità del datore di lavoro per la loro violazione. Tra l' altro, la norma della temperatura dell'aria sul posto di lavoro è regolata anche dall'articolo 212 del Codice del lavoro del nostro paese, in cui si afferma che il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni favorevoli e condizioni di lavoro, nonché riposo per i suoi dipendenti.

Come proteggersi sul posto di lavoro?

Cosa può fare un dipendente se la temperatura sul posto di lavoro è al di sopra della norma? Se una persona è consapevole dei reali rischi per la sua salute in una situazione del genere, è del tutto possibile rifiutarsi temporaneamente di svolgere le sue funzioni. Per fare ciò, è necessario redigere una dichiarazione scritta ufficiale e trasferirla alla direzione superiore.

Il documento dovrebbe contenere l'informazione che l'esecuzione del lavoro previsto dal contratto di lavoro concluso minaccia alcuni rischi per la salute. Sarebbe utile fare riferimento all'articolo 379 del Codice del lavoro, che contiene informazioni sulla legittimità di tali intenzioni. Se il documento viene redatto secondo tutte le regole, il dipendente non solo non perderà il lavoro, ma manterrà anche tutti i diritti esistenti. Tuttavia, non esagerare nel tuo desiderio di prenderti una pausa dal lavoro, è probabile che le autorità ti offriranno opzioni alternative.

Come aggirare la legge senza infrangerla?

La leadership ha anche le sue scappatoie e soluzioni alternative. Il fatto è che SanPin nella sua documentazione indica un concetto come "tempo di permanenza" e non "durata della giornata lavorativa". In poche parole,il datore di lavoro non è sempre obbligato a far rientrare presto il lavoratore a casa in condizioni di lavoro scomode per ottemperare alla legge. Può intraprendere le seguenti azioni:

• Organizzare una pausa aggiuntiva a metà giornata in una stanza con condizioni più accettabili per il relax.
• Trasferire i lavoratori in un altro luogo che soddisfi i requisiti.

Norme sanitarie: temperatura del luogo di lavoro in estate

Ovviamente, i dipendenti degli uffici sono più preoccupati per gli standard di temperatura sul posto di lavoro, ma è difficile dire a cosa sia collegata questa tendenza. Si segnala che i dirigenti, le segretarie e gli altri dipendenti del lavoro intellettuale appartengono alla categoria dei lavoratori con uno sforzo fisico minore. È generalmente accettato che la temperatura normale per loro dovrebbe variare da 22,2 a 26,4 (20-28) gradi Celsius. Qualsiasi scostamento dalle cifre stabilite dovrebbe comportare una riduzione della giornata lavorativa. Lo schema di riduzione si presenta così:

• 28 gradi - 8 ore;
• 28, 5 gradi - 7 ore;
• 29 gradi - 6 ore e così via.

Secondo un algoritmo simile, il termine per svolgere compiti di lavoro in ufficio è ridotto a una temperatura di 32,5 gradi sopra lo zero. Con tali dati iniziali, non è consentita più di un'ora di lavoro. Ad una temperatura superiore a quella indicata, è completamente necessario annullare o trasferire in un' altra stanza.

Norme sanitarie: temperatura in inverno

Va notato che i dipendenti sul posto di lavoro possono soffrire non solo di soffocamento e caldo, ma anche di freddo (situazioni del genere sono ancora più pericolose, ma sono molto meno comuni). Qual è la temperatura minima accettabile sul posto di lavoro? Per cominciare, discutiamo l'algoritmo del giorno in condizioni fresche per gli impiegati. Il numero di ore di lavoro per loro inizia a diminuire da 20 gradi secondo il seguente schema:

• 19 gradi - 7 in punto;
• 18 gradi - 6 in punto;
• 17 gradi - 5 e così via.

Il voto finale di 13 gradi di calore implica il lavoro di un impiegato in una stanza non riscaldata per un'ora, a tariffe di lavoro inferiori, è necessario annullare del tutto.

Va notato che le norme di cui sopra si applicano esclusivamente ai locali industriali e uffici, ci sono anche requisiti per le strutture sociali, ma sono leggermente diversi. Ad esempio, la temperatura consigliata per i poliambulatori è di circa 20-22 gradi.

Classificazione di tutte le occupazioni

Le norme SanPin per la temperatura sul posto di lavoro sono diverse per ciascuna categoria di dipendenti. In totale, ci sono tre categorie principali, di cui due sono anche suddivise in sottogruppi aggiuntivi:

• 1a. Consumo di energia fino a 139 W. Attività fisica minore, svolgere mansioni lavorative in posizione seduta.
• 1b. Consumo di energia da 140 a 174 W. Sforzo fisico minore durante l'esecuzione di compiti che possono essere eseguiti sia da seduti che in piedi.
• 2a. Consumo di energia da 175 W a 232 W. Stress fisico moderato, necessità di camminare regolarmente, spostare carichi fino a 1 kg in posizione seduta.
• 2b. Consumo di energia 233-290 W. Attività fisica attiva, ma moderata, che consiste nel camminare e spostare costantemente carichi fino a 10 chilogrammi.
• 3. Consumo di energia da 290 W. Carico intenso, che richiede notevole forza e impatto. Consiste nel camminare, trasportare grandi carichi.

Non si deve presumere che più alta è la categoria del dipendente, più scrupolosamente dovrebbero essere rispettate le norme di temperatura sul posto di lavoro in estate e in inverno. In effetti, la legge richiede di proteggere ogni persona con molta attenzione. Inoltre, le persone impegnate in un lavoro fisico attivo sopportano il freddo molto più facilmente, poiché hanno l'opportunità di riscaldarsi dagli sforzi fatti.

Dove posso chiedere aiuto?

Cosa fare se gli standard di temperatura sul posto di lavoro vengono violati e la direzione continua a costringere i dipendenti a lavorare? In questo scenario, il tempo che va oltre i limiti previsti dalle leggi può essere considerato un trattamento. E l'elaborazione, come sai, dovrebbe essere pagata il doppio.

Dove posso lamentarmi del fatto che le norme sulla temperatura nei luoghi di lavoro vengono occasionalmente o regolarmente violate? Sfortunatamente, non esiste un'istituzione ufficiale che si occupi di questo problema. Tuttavia, se necessario, tutti i loro reclami riguardanti l'organizzazione insoddisfacente delle condizioni sul posto di lavoro, i dipendenti possono inviare all'ispettorato del lavoro locale, che sarà in grado di registrare il reclamo e avviare un procedimento al riguardo.

Oltre all'ispettorato del lavoro, è possibile inviare a Rospotrebnadzor i tuoi desideri per l'organizzazione di una temperatura confortevole sul posto di lavoro nella tua azienda, che ti aiuteranno anche a risolvere una controversia con il datore di lavoro.

Importo della punizione e suoi tipi

Che tipo di punizione può incontrare un datore di lavoro sfortunato? La più semplice è la solita multa, la cui dimensione può variare da 10 a 20 mila rubli. Molto peggio per qualsiasi organizzazione è una sospensione temporanea delle sue attività, che può durare fino a 90 giorni. Per evitare sanzioni, è necessario migliorare le condizioni esistenti o ridurre l'orario di lavoro del dipendente alla norma richiesta in questo caso.

Come correggere le violazioni?

Come puoi raggiungere la temperatura richiesta sul posto di lavoro in estate? Forse l'unico modo efficace per risolvere questo problema è installare moderni condizionatori d'aria, oltre a mantenere il sistema di ventilazione esistente ad un livello elevato. Nessuna finestra aperta e correnti d'aria contribuirà a creare condizioni confortevoli al caldo, ma garantirà solo la distillazione dell'aria riscaldata da una stanza all' altra. Un altro svantaggio di questo metodo è l' alto rischio di raffreddore tra le persone che si trovanoal chiuso.

Per quanto riguarda la necessità di aumentare la temperatura dell'aria, la cosa più appropriata è utilizzare un impianto di riscaldamento centralizzato.