Licenziato dal lavoro: cosa fare, come guadagnarsi da vivere? Non posso fare il mio lavoro - fatti licenziare

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Con il ritmo attuale della vita, è impossibile immaginare una persona che non sia in uno stato di lavoro costante. I requisiti sono tali che tutti, già durante il periodo di studio all'università, devono pensare a trovare un lavoro e iniziare a mettere in pratica le proprie capacità professionali il prima possibile. E se vieni licenziato dal tuo lavoro, cosa fai? L'importante è non disperare. A questo punto, potrebbero sorgere domande: perché hai bisogno di un lavoro, come mantenerlo e come guadagnare denaro raggiungendo il successo.

Lavora come mezzo di realizzazione personale

La componente del successo non è solo la ricchezza materiale, ma anche la propria attitudine al lavoro. Molte persone non hanno idea di cosa fare per non essere licenziate da un lavoro in cui sono temporaneamente perseguite dal fallimento. In primo luogo, devi capire che l'amore e la responsabilità per la causa significano più della riluttanza a lasciare le loro case. Qualsiasi datore di lavoro del suo dipendente ha bisogno non solo di alfabetizzazione, perseveranza e professionalità, ma anche del desiderio di lavorareil bene dell'azienda, l'ambizione personale, la determinazione negli affari. E in secondo luogo, è importante non perdersi d'animo e non sprecare la forza mentale per la sfortuna della carriera.

Motivi comuni per essere licenziati

Dopo mesi di servizio di successo, non è mai facile scoprire di essere stato licenziato dal tuo lavoro. Cosa fare per evitare che ciò accada? Per cominciare, scopri cosa lo causa. In primo luogo, il dipendente sta aspettando diverse settimane lavorative intense, ha speso i nervi per un'inspiegabile riduzione delle mansioni lavorative, notti insonni dovute a voci che circolano nel team, sospensione da questioni importanti e preoccupazioni per l'aumento del numero di commenti da parte della direzione. Tali reazioni sono naturali per una persona che mette un vero sforzo fisico e morale nel suo lavoro. Il motivo è spesso semplice: le autorità hanno una grave carenza di fondi e sono previsti licenziamenti. In quasi ogni caso, non puoi andartene "di tua spontanea volontà": se un dipendente non ne ha uno, la decisione è sua - insistere per il licenziamento per riduzione o passare a un' altra posizione, se disponibile.

Come guadagnare nel tuo posto preferito

Il processo di lavoro senza pietà e monotono, condizioni di lavoro irragionevolmente rigide, conflitti con la forza lavoro e la direzione, mancanza di qualifiche per la posizione desiderata - questo è affrontato da una persona che lavora nel momento sbagliato e nel posto sbagliato. È da lui che ti è garantito di sentire frasi come "Non riesco a far fronte al mio lavoro / Vengo licenziato da ogni parte / La squadra noama". Raggiungere il tuo posto preferito non è un compito facile. Ma nessuno ti impedisce, lavorando in un ufficio "non amato", di imparare un'attività che vuoi guadagnare costantemente. Fondamentalmente, coloro che sono troppo duri per questo lo sono costantemente licenziato dal lavoro.

Motivi poco lusinghieri

Inadeguatezza professionale, licenziamenti, impossibilità di crescita professionale o salari insoddisfacenti: tutti questi sono tra i motivi per cui smettere non fa affatto paura. I casi in cui una persona è stata licenziata da un lavoro per aver bevuto, insultato pubblicamente i colleghi e altri atti immorali rientrano nella categoria di violazione del lavoro o cattiva condotta immorale. Ha senso insistere sul tuo diritto di rimanere nella tua posizione se la cattiva condotta non ha prove. L'assenteismo non registrato e le assenze non costituiscono motivo di licenziamento, secondo il contratto.

Situazioni familiari

Improvvisamente è successo che un membro della tua famiglia è stato licenziato dal suo lavoro. Cosa fare? Sostieni un ex dipendente e aiutalo a trovare un nuovo lavoro adatto alle sue capacità. Tuttavia, nel 2016, è stato presentato alla Duma un disegno di legge che concede l'immunità alle coppie sposate con figli piccoli, agli anziani e ai disabili che hanno debiti con la banca durante il licenziamento. Non è ancora noto se possano essere licenziati dal lavoro se il mutuo non è stato ancora pagato, poiché la bolletta è allo studio e non ha valore legale assoluto. L'idea stessa ne ha moltiSfumature contrarie all'equità: gli altri dipendenti saranno costretti a partire per una serie di ragioni non legate alla loro attività professionale. Anche gli economisti non supportano questo disegno di legge. Questo problema può essere discusso con il datore di lavoro specifico a cui il lavoratore riferisce.

Il suo lavoro: perché è importante

Ogni donna deve affrontare grossi problemi se suo marito viene licenziato dal lavoro. Secondo le statistiche, questa situazione mette fuori combattimento non tanto le casalinghe quanto le donne che lavorano dal loro solito stile di vita. Dopotutto, loro, come nessun altro, sanno quali sforzi morali a volte estenuanti il lavoro in un buon posto ripaga, soprattutto se combinato con le faccende domestiche.

La posizione è un indicatore della posizione nella società, della domanda, della stabilità nella vita e dell'autorità di ogni persona. Un uomo che inizialmente viene allevato con l'atteggiamento di un "getter" riceve un duro colpo all'autostima e alla percezione di sé a causa del licenziamento. Le sue condizioni morali e fisiche spesso dipendono direttamente dal successo nella sua carriera. Ambizioni indebolite e delusione per le proprie capacità, e successivamente insonnia, irritabilità, mancanza di appetito e nervosismo possono portare a problemi di salute. In questo momento, a una donna vengono imposti molti obblighi: supporto e assistenza, trovare ulteriori modi per guadagnare denaro, essere attivi nella vita familiare e nella carriera, formare una nuova pianificazione del bilancio familiare.

Come comportarsi: supporto e iniziativa

Se una persona che era responsabile della metà o della maggior parte del budget totale è stata licenziata dal suo lavoro, cosa fare: la sua stessa situazione lo dirà. Alla casalinga viene assegnato il ruolo di ispiratrice e amica intima, assistente. È tutt' altro che facile elevare lo spirito di un maniaco del lavoro, il capofamiglia, quando è stato abbattuto da circostanze al di là della vita familiare. In fondo, il principale incentivo a trasferirsi per lui era proprio una carriera che potesse provvedere a se stesso e alla sua famiglia. Tutto il resto è sullo sfondo, sullo sfondo.

Il lavoro crea la reputazione di una persona, i suoi successi personali - solo lui, i suoi successi professionali - solo i suoi successi, che contribuiscono allo sviluppo del dipendente come individuo e come parte della forza lavoro. Quando una persona è privata delle circostanze in cui può stabilire e raggiungere obiettivi che portano benefici materiali, è necessario riempire la landa desolata formata con cose che distraggono: trascorri più tempo insieme - concediti un breve riposo, tira su il morale mentre cerchi un nuovo posto, collega i tuoi contatti e conoscenti, offri modi alternativi temporanei per guadagnare denaro in posizioni inferiori.

Motivi per aver perso il lavoro

I motivi più comuni includono i licenziamenti dovuti al deterioramento della situazione finanziaria dell'azienda. A volte questo può essere usato come un modo per "rimuovere" un dipendente discutibile. È impossibile licenziare in questo modo le madri incinte e single, i lavoratori minorenni e altri gruppi socialmente vulnerabili. Licenziamento diil motivo della cessazione dell'impresa non lascia scelta a nessuno. Furto e danneggiamento di cose, assenteismo, ritardo sono violazioni disciplinari, cui può seguire il licenziamento. È molto difficile dimostrare l'incoerenza della propria posizione con l'uno o l' altro dipendente, quindi questo articolo viene utilizzato per durare. Un cambiamento nella proprietà dell'impresa può anche portare a licenziamenti, ma questo vale solo per il management, non per i livelli medio e junior.

Come può aiutare un contratto di lavoro

Questo documento è il difensore dei diritti e delle libertà del lavoro, il regolatore delle relazioni commerciali. L'articolo 81 del Codice del lavoro indica espressamente le ragioni per le quali il datore di lavoro può recedere dal contratto. In caso di licenziamento per riduzione, il lavoratore deve essere avvisato con due mesi di anticipo e offerto alternativamente in forma di diversa posizione oa condizioni diverse dalle precedenti. Il licenziamento in libertà vigilata viene negoziato con due giorni di anticipo. La procedura di riduzione deve essere certificata anche nei relativi documenti. Un datore di lavoro può contestare l'idoneità professionale solo attraverso l'attestazione. È il contratto, che descrive tutte le sfumature del processo lavorativo (vacanze, salari, pagamenti aggiuntivi, ecc.), che sarà la principale carta vincente nei conflitti tra il dipendente e il datore di lavoro e quando si contatta l'ispettorato del lavoro.

Licenziato dal lavoro senza motivo: cosa fare

L'ispettorato del lavoro o il tribunale possono risolvere le questioni relative al licenziamento ingiusto. Falsificazione di un articolo nel lavoroil libro è un reato penale. Pertanto, in nessun caso si deve soccombere alle provocazioni se il dipendente non intende scrivere di propria spontanea volontà una lettera di dimissioni. Molto spesso, i datori di lavoro approfittano del fatto che la maggior parte dei dipendenti non vuole portare il conflitto in tribunale e accetta il licenziamento volontario-obbligatorio senza voci indesiderate nel libro di lavoro. Tuttavia, qualsiasi avvocato competente è in grado di risolvere la questione a favore di un ex dipendente reintegrato se non ci sono prove degli articoli che guidano il datore di lavoro.

Se non ci sono particolari eccezioni al licenziamento, allora puoi svolgere questa procedura con il massimo beneficio per te stesso, come previsto dalla legge. In caso di riduzione, al dipendente deve essere corrisposta un'indennità: uno stipendio medio. Gli stessi pagamenti sono dovuti in una situazione in cui il centro per l'impiego non ha potuto trovare un posto vacante adeguato entro due mesi dal licenziamento. Conflitti con la direzione, frequenti scaramucce con il team, una situazione di tensione sul posto di lavoro, un'atmosfera negativa tra il dipendente ei suoi colleghi sono anche i presupposti per un licenziamento "irragionevole". Devi pensare: vale la pena aggrapparsi a un posto del genere?

Il segreto del successo

A volte essere licenziato è l'unico modo per liberarti dalle catene degli obblighi lavorativi, per fermarti e ripensare ai tuoi desideri e alle tue ambizioni. È tutt' altro che sempre una persona capisce immediatamente se sta andando nella giusta direzione. In effetti, potresti non essere soddisfatto del tipo di attività, delle condizionilavoro, livello salariale, prospettive di carriera, ma tutto questo è coperto dalla propria zona di comfort, che rivela vantaggi: la disponibilità di un posto di lavoro, una buona squadra, regolamenti convenienti, compiti familiari. Per raggiungere il successo, devi prendere e provare, correre rischi e sforzarti, non aver paura di andare verso il cambiamento. Anche se questo cambiamento inizia con un licenziamento.