Stipendio a tempo - che cos'è? Varietà di salari a tempo

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-02 13:57

Il libro paga è un processo controllato dal codice del lavoro e dagli atti legislativi. La scelta del datore di lavoro ha diverse forme che possono sia stimolare il dipendente che premiare veramente lo sforzo. La retribuzione, calcolata in funzione del tempo effettivamente lavorato, è la cosiddetta retribuzione a tempo. Questa è una forma indipendente dal risultato delle funzioni svolte. Viene preso in considerazione solo un certo periodo di tempo. Considera l'ordine del suo calcolo e le sue varietà.

Quando viene utilizzato?

Gli stipendi a tempo sono un modo per pagare i dipendenti il cui lavoro non influisce direttamente sulla produttività complessiva dell'impresa. È ovvio che il caposquadra, con la giusta motivazione, completerà più ordini se è interessato a questo. L'output prodotto durante il suo turno è proporzionale allo sforzo impiegato.

Il lavoro, ad esempio, di un insegnante consiste nel "rilasciare" ore, cioè effettivamente speseLezioni. Nasce una situazione in cui è difficile calcolare quanto lavoro abbia svolto un dipendente: questo mese tutti hanno imparato il materiale, nei prossimi due terzi. Sì, e come lo configuri di sicuro? Ma è anche necessario valutare in qualche modo il lavoro. È qui che entra in gioco il sistema del salario a tempo.

Elementi del sistema tariffario

In re altà, il salario a tempo è un valore determinato moltiplicando la tariffa per le ore lavorate. L'aliquota tariffaria è indicata come l'importo assoluto del salario per unità di tempo. Come valore iniziale viene utilizzata la tariffa minima della prima categoria. Viene utilizzato sia per il calcolo dello stipendio base che per il calcolo delle indennità. La totalità delle categorie di lavoratori ed i valori dei relativi coefficienti formano le scale tariffarie.

Informazioni dettagliate sulle tariffe e gli standard di lavoro che devono essere rispettati per unità di orario di lavoro sono contenute nei libri di riferimento tariffario e di qualificazione. Quindi, l'importo della retribuzione di un lavoratore dipende anche direttamente dalla sua categoria o categoria, nonché dalla complessità delle mansioni svolte. Se il lavoro viene svolto in condizioni dannose o difficili, viene fissata una tariffa maggiorata.

Le scale tariffarie unificate sono sviluppate sia dallo stato che dalle imprese commerciali. Al fine di ottemperare alle norme e alle regole della legislazione del lavoro, oltre alla corretta assegnazione e definizione delle categorie, sono stati introdotti requisiti tariffari e di qualificazione e una guida alla qualificazione per i vari ruoli e ambiti. Su di essiSulla base della base, la direzione dell'impresa emette la propria scala tariffaria o aderisce all'UTS statale.

Base per la liquidazione

L'azienda ha sviluppato un sistema tariffario che non contraddice la legge. Cos' altro è necessario per calcolare i salari ea quali dati è consentito fare riferimento in questo caso? Il documento principale è il foglio presenze. Contiene informazioni dettagliate sulle ore/giorni effettivamente lavorati, nonché sulle assenze con motivazione. Il contabile effettua i calcoli solo sulla base dei dati forniti nel foglio presenze. Il sistema del salario a tempo tiene conto di ogni ora e giornata di lavoro. Nella pagella si riflette anche la necessità di maturare pagamenti compensativi e aggiuntivi, come straordinari, lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, congedo per malattia, indennità di viaggio.

Tipi di salario a tempo

Anche all'interno dello stesso sistema di liquidazione, ci sono disaccordi con i dipendenti. Ad esempio, è più conveniente per specialisti e manager pagare gli stipendi sotto forma di stipendio. Per alcune aree di attività è necessario motivare ulteriormente il personale aggiungendo una parte bonus. Alcuni lavorano su turni orari, il che incoraggia l'uso di tariffe orarie. Tutto ciò ha portato a un'ulteriore delimitazione del sistema generale basato sul tempo.

Nella sua forma pura, non si trova praticamente mai, ma spesso i lavoratori ne incontrano le varietà:

• semplice basato sul tempo;
• tempo premium;
• salario a tempoparte;
• lavoro a cottimo;
• basato sul tempo con un riferimento standardizzato.

Ognuno di loro è lo standard degli accordi con i dipendenti previsto dal codice del lavoro. Consideriamo le loro caratteristiche in modo più dettagliato.

Stipendio semplice

In base al nome, è facile intuire che questo è il calcolo salariale più "facile" e "trasparente". I guadagni sono calcolati in base alle ore lavorate. Il tempo speso efficacemente o meno non influirà in alcun modo sullo stipendio percepito. Di mese in mese, il dipendente riceve costantemente quasi lo stesso importo, che oscilla leggermente a causa del diverso numero di giorni liberi nel mese. Sia i pigri che i maniaci del lavoro saranno premiati allo stesso modo. È giusto? La maggior parte dei dipendenti e dei datori di lavoro è più che soddisfatta di questo sistema. La stabilità è il principale "plus" di questa forma di pagamento. La mancanza di influenza sul dipendente sotto forma di "motivazione" e "demotivazione", nonché qualche ingiustizia della stessa remunerazione, indipendentemente dagli sforzi compiuti, è il principale "meno".

Torniamo ai calcoli. In base al tempo effettivamente lavorato e alla comodità della sua contabilità, un'ora, un giorno o un mese possono essere presi come unità. Le retribuzioni orarie, giornaliere e mensili sono formate di conseguenza. Questo sarà calcolato usando la formula: Z_p=T_c × B_{f, dove:}

• Т_{с – tariffa (oraria o giornaliera).}
• B_{f – ore lavorate effettive(numero di ore, giorni).}

L'applicazione delle tariffe mensili (pagamento mensile) modifica l'ordine di calcolo: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, dove B}n _{indica il numero nominale di giorni lavorativi in un mese secondo la pianificazione, mentre per B} f _{accetta i giorni effettivi lavorati.}

Stipendio a tempo con parte dello stipendio

A differenza di un semplice modulo a tempo, lo stipendio dovuto a un dipendente su base mensile rimane costante in ogni momento. Per ricevere questa parte dello stipendio, è necessario lavorare il numero di giorni specificato in un mese e le ore in giorni lavorativi. Ad esempio, l'azienda lavora 5 giorni alla settimana per 8 ore. Dopo aver soddisfatto le condizioni stabilite dal datore di lavoro, il dipendente riceverà uno stipendio fisso. In questo caso, l'importo della retribuzione sarà lo stesso in ogni mese, indipendentemente dal numero di giorni lavorativi "caduti" per il periodo. Il ricalcolo avverrà solo in caso di assenze, congedi per malattia o ferie. Inoltre, i pagamenti non verranno effettuati sulla base delle tariffe, ma sulla base di una retribuzione mensile.

Esempio di calcolo dello stipendio

Considera la situazione in cui a un dipendente viene assegnato uno stipendio mensile e uno dei mesi non è stato completamente elaborato. Per i dati iniziali, prendiamo la condizione: viene stabilita una settimana lavorativa di 40 ore con uno stipendio di 25 mila rubli. Il primo mese è stato completamente completato. Il prossimo dipendente è andato in congedo retribuito per 14 giorni. Prendi il numero di giorni lavorativi in ogni mese come 22. Calcola lo stipendio.

Cosa è richiesto a un dipendente per ricevere uno stipendio? Essere sul posto di lavoro per il numero prescritto di ore e giorni al mese. Nel primo caso, il dipendente ha adempiuto al suo dovere e riceve i 25 mila rubli dovuti. E il secondo mese? Il calcolo del salario a tempo con una parte salariale per la produzione incompleta sarà simile a questo:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubli (sarà lo stipendio mensile per il secondo mese)

La paga delle ferie sarà calcolata sulla base di uno stipendio di 25 mila rubli e il dipendente riceverà un totale di 9091 rubli. più ferie pagate.

Calcolo alla tariffa giornaliera

Cosa cambierebbe se il calcolo fosse basato sulla tariffa giornaliera? Le ore lavorate effettive (in questo caso 22 giorni e 8 giorni) sarebbero moltiplicate per il salario stabilito. Affinché la discrepanza nelle risposte non confonda il lettore, lo accetteremo in base alla prima condizione (25.000 ÷ 22=1137 rubli):

• 22 × 1137=25.014 rubli – stipendio per il primo mese;
• 8 × 1137=9096 rubli – stipendio per il secondo mese.

C'è una differenza nei calcoli. Con uno stipendio fisso, in un modo o nell' altro, devi calcolare la paga giornaliera media per pagare le assenze per malattia o ferie o per effettuare altre detrazioni/indennità. In caso di fatturazione giornaliera o oraria, l'unità di guadagno è fissa.

Stipendio a tempo con bonus

Un metodo di calcolo interessante sia per il datore di lavoro che per il dipendente è il salario bonus (basato sul tempo). Si tratta sia di pagamenti garantiti per giorni/ore effettivamente lavorati sia di motivazione per adempiere ai lorodoveri è meglio ottenere un bonus. Il contratto di lavoro prescrive le condizioni, la cui osservanza premia il dipendente con pagamenti aggiuntivi a suo favore. Come condizione può essere: adempimento del piano di vendita, anzianità di servizio, 13° stipendio, risultati del trimestre/semestre/9 mesi, e così via. La retribuzione del bonus a tempo è calcolata in base alla percentuale di bonus o all'importo stabilito specificato nel contratto di lavoro.

Retribuzione mista

La forma di remunerazione a tempo parziale si riferisce a un sistema di buste paga misto. Combina un compenso fisso per le ore/giorni lavorati o una parte salariale e un compenso per il volume dei prodotti realizzati (vendite).

Il lavoro a cottimo e il salario a tempo sono combinati in un unico sistema in cui è conveniente per il datore di lavoro. Tipicamente, questo metodo di calcolo viene utilizzato nelle vendite dirette, in varie organizzazioni commerciali e in alcune imprese manifatturiere. Con una forma di pagamento mista, il dipendente è più interessato al risultato finale. Solitamente dal volume delle merci vendute o dei prodotti fabbricati viene stabilita una percentuale fissa dovuta al dipendente. Quindi, il lavoro a cottimo non è limitato, il che consente a una persona di influenzare direttamente il livello dei suoi guadagni.

Nonostante gli evidenti vantaggi del sistema misto, infatti, questa forma di remunerazione è spesso deludente: il datore di lavoro sottovaluta volutamente lo stipendio. La produttività, d' altra parte, non dipende sempre direttamente dal dipendente, il che alla fine si traduceun piccolo reddito con cui è difficile vivere.

Esempio di calcolo per tariffa a tempo parziale

Come già saprai, i salari a tempo sono calcolati sulla base delle ore effettivamente lavorate. Si consideri una situazione in cui un dipendente ha una tariffa oraria e il 10% della quantità di output prodotta al mese. Calcoliamo il suo stipendio se è inoltre noto che la retribuzione oraria per un dipendente è di 120 rubli. Un totale di 180 ore lavorate al mese. Il volume dei prodotti fabbricati ammontava a 124 mila rubli.

Calcoliamo la retribuzione a tempo con cottimo:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rubli}
2. 124.000 × 10%=$ 12.400
3. 21.600 + 12.400=34.000 rubli

Un dipendente riceverà 34.000 rubli alla fine del mese.

Paga con attività normalizzata

Questo è un tipo di pagamento bonus basato sul tempo. Imposta la quantità di lavoro che deve essere completata entro un certo tempo. In caso di adempimento del compito prescritto - guadagni aggiuntivi sotto forma di una percentuale fissa dello stipendio o dell'importo maturato secondo i coefficienti tariffari. La forma del salario a tempo garantisce la ricezione della remunerazione per l'attività lavorativa. Il bonus per il raggiungimento e il superamento del piano, così come la qualità adeguata o il risparmio sui costi dell'elettricità e altre cose, sono ottimi incentivi per il dipendente.

A differenza del modulo a cottimo basato sul tempo, non esiste un collegamento diretto con l'importoeccesso di pienezza. La percentuale viene calcolata dalla retribuzione già maturata, a titolo di bonus. Nel modulo a cottimo, i calcoli vengono eseguiti dall'importo del fatturato creato.

Il salario a tempo moderno è una combinazione delle sue varie forme, adatte a una situazione particolare. Stipendio basato sulle ore lavorate - la possibilità di calcolare con un dipendente la cui produttività non può essere calcolata in termini monetari o fisici. Con l'aiuto di un bonus o di un lavoro a cottimo, nonché con l'istituzione di un'attività normalizzata, il datore di lavoro ha l'opportunità di motivare il dipendente a migliorare l'efficienza e la qualità. Il salario a tempo è il punto di contatto tra gli interessi dell'azienda e il singolo lavoratore.