Tipi di personalità e loro caratteristiche

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Nella moderna psicologia, socionica, conflittologia, ci sono molte diverse classificazioni dei tipi di personalità psicologica. Questo argomento è abbastanza popolare oggi. Alcuni autori si sono concentrati su aree di applicazione strettamente focalizzate e molto specifiche di questi concetti e hanno pubblicato libri su come comprendere i tipi femminili o come conquistare un uomo di un certo psicotipo.

Una profonda comprensione della tua personalità, dei tuoi punti di forza e di debolezza contribuisce a una gestione più consapevole e quindi di maggior successo delle re altà della tua vita, inclusa la sua componente romantica.

Storia dello sviluppo della teoria dei tipi di personalità

Il noto psicologo svizzero K. Jung è giunto alla conclusione che le azioni di una persona possono essere previste, tenendo conto dei processi mentali che le causano e del modo di comportamento scelto dalle persone. Nel 1921 fu pubblicata la sua opera "Tipi psicologici", dove descrisse8 tipi di personalità basati su 3 dimensioni delle preferenze della personalità.

Nel 1923, il ricercatore americano C. Briggs, che si era interessato alle questioni della tipizzazione umana, conobbe a lungo questa teoria. Ha accettato il modello proposto da Jung e successivamente, insieme alla figlia I. Briggs-Myers, ha iniziato a lavorare con lei. Nel corso di molti anni di ricerca, K. Briggs e I. Briggs-Myers sono giunti alla conclusione che non ci sono 3, ma 4 dimensioni delle preferenze personali e quindi, di conseguenza, non si ottengono 8, ma 16 psicotipi.

Intorno al 1940, C. Briggs e I. Briggs-Myers iniziarono a sviluppare un sistema di test per determinare il tipo di personalità - MBTI. Ci hanno dedicato più di un anno. Dopo che il test era pronto, i dati sono stati raccolti e analizzati, il che ha successivamente portato la logica scientifica per i test MBTI. Il test è composto da 93 domande.

Basato sul lavoro di C. Jung e I. Myers-Briggs nel 1956, il professore dell'Università della California D. Keirsey ha sviluppato un questionario per la diagnosi di un tipo di personalità. Questo test è una forma abbreviata e rivista del questionario Myers-Briggs e contiene 70 domande. Questa tecnica è ampiamente utilizzata nella consulenza professionale e psicologica, nonché nello studio delle relazioni interpersonali.

Nel 1992 è stata pubblicata la prima edizione del libro degli autori P. Tiger e B. Barron-Tiger "Fai quello per cui sei nato", in cui sono descritti in dettaglio questi 16 tipi di personalità, come determinarli, aree di successo per l'autorealizzazione e modi di organizzare il lavoro. Il libro ne contiene una quantità enormeesempi, che permette di avere un'idea dettagliata delle caratteristiche e delle varie sfumature degli psicotipi.

Preferenze come criteri

La struttura del tipo di personalità si basa sui suoi quattro aspetti fondamentali - dimensioni e due valori opposti per ciascuna dimensione - preferenze, che si riflette nella tabella seguente.

	Misure	Preferenze
1	Come una persona interagisce in misura maggiore con il mondo esterno e cosa dirige l'energia	Estroversione - MI	Introversione - I
2	Principalmente a quale tipo di informazioni una persona tende a prestare attenzione	Sensorics - S	Intuizione - N
3	Cosa guida di più una persona quando prende una decisione	Logica - T	Etica - FA
4	Tendenza predominante a condurre uno stile di vita ordinato o più libero, prendere decisioni o assorbire informazioni	Razionalità - J	Irrazionale - P

Naturalmente, nella vita ordinaria una persona usa tutte le preferenze di cui sopra. Eppure, in ciascuna dimensione, ricorrerà a una delle due preferenze in modo più naturale, più frequente e con maggiore effetto dell' altra.

Determinazione del tipo psicologico

Per determinare il tipo di personalità, la psicologia utilizza il questionario MBTI o il test di D. Keirsey. A sua volta, p. Tiger e B. Barron-Tiger suggeriscono di esaminare le descrizioni dettagliate delle preferenze per ciascuna dimensione, quindi pensare ai modelli di comportamento abituali e determinare quali caratteristiche sono più rilevanti.

È importante ricordare che queste preferenze descrivono estremi e sono generalizzazioni. Pertanto, per determinare il tipo di personalità, è la tendenza all'attrazione verso una di esse che è più importante della sua severità: forte o debole.

Estroversione - Introversione

Secondo il concetto di estroversione - introversione creato da K. Jung, ogni persona, essendo presente sia nel mondo esterno che in quello interiore, ha una naturale tendenza a rimanere principalmente in uno di essi. Le persone che preferiscono il mondo esterno sono chiamate estroversi, l'interno - introversi.

Gli estroversi dirigono la loro attenzione ed energia verso il mondo esterno. Sono molto più socievoli degli introversi. Aspirano alla comunicazione, preferiscono stare in compagnia di altre persone e interagire con il mondo degli oggetti. Tendono ad essere attivi. Questo è il modo in cui comprendono questo mondo.

Gli introversi, al contrario, cercano di capire il mondo prima che entrino in contatto con esso, il che richiede tempo, solitudine e un'intensa attività mentale. È meno probabile che abbiano bisogno di interagire con altre persone. Tendono ad essere più riservati e più introversi degli estroversi.

Rilevamento - Intuizione

Sensorics prevede la raccolta di informazioni utilizzando cinqueorgani di senso. Pertanto, l'attenzione della sensoriale è rivolta a ciò che è concreto e reale. La fiducia è qualcosa che può essere riparato, misurato. Per loro, ciò che è importante è ciò che puoi toccare, vedere, assaporare, annusare, sentire. Le persone sensoriali credono che gli organi di senso forniranno loro informazioni accurate sul mondo che li circonda. Ora sono orientati.

Gli intuitivi ascoltano il cosiddetto sesto senso, leggono tra le righe, cercano significati nascosti in ogni cosa. Per loro, l'ispirazione e l'intuizione sono importanti. immaginazione. Sono attratti da nuove idee e approcci. Sono concentrati sul futuro, cercano di anticiparlo e di cambiare lo stato delle cose. I sensori sono particolarmente bravi a ricordare grandi quantità di fatti e gli intuitivi sono particolarmente bravi a interpretarli.

Logica - Etica

Il modo in cui una persona prende decisioni e giunge a conclusioni dice molto su di lui. I logici usano un'analisi distaccata, impersonale, lo stesso approccio per tutti. Hanno un pensiero critico ben sviluppato, che rende facile identificare gli errori. La sincerità per loro è una priorità rispetto al tatto, perché possono sembrare senza cuore. I sentimenti vengono riconosciuti solo se considerati logici. Sono motivati dal desiderio di realizzazione e successo.

Gli esperti di etica prendono decisioni in base a criteri che sono importanti per loro e per coloro che li circondano. Per loro il consenso e la partecipazione sono preziosi, il tatto è una priorità sulla veridicità. Sono in grado di notare eccezioni alle regole, quindi tendono ad applicare un approccio individuale a tutti. I sentimenti si riconoscono senza fare domandesulla loro razionalità. Sono motivati dal desiderio di riconoscimento e valutazione positiva dall'esterno.

Razionalità - Irrazionalità

Le principali differenze tra queste preferenze riflettono le differenze concettuali tra due detti: "Tempo per gli affari, ora per divertimento" e "Il lavoro non è un lupo, non correrà nella foresta". I razionalisti percepiscono il tempo come una risorsa limitata. Orientato ai risultati. Preferiscono fissare obiettivi, dare loro scadenze e lavorare per trasformare i loro piani in re altà. Prova un senso di soddisfazione quando completi i progetti. Si sentono a proprio agio quando le decisioni sono già state prese. Tendono a desiderare di gestire la vita, di regolarla. Le persone razionali hanno bisogno di un mondo strutturato, pianificato e regolamentato. È importante che il Razionale controlli tutto ciò che gli accade.

Gli irrazionali vedono il tempo come una risorsa rinnovabile e le scadenze come elastiche. Quando arrivano nuove informazioni, si adattano e cambiano facilmente i loro obiettivi. Orientato al processo. Amano adattarsi alle nuove condizioni. Si divertono ad avviare progetti. Si sentono a loro agio nel caso di una scelta aperta di fronte a loro. Costruiscono la loro vita principalmente sul principio della spontaneità, valorizzano la flessibilità e la fluidità. Tendono a sforzarsi di comprendere la vita e non di dominarla. Gli irrazionali preferiscono percepire il mondo come mutevole, pieno di opzioni per una scelta spontanea. Struttura rigida, struttura chiara li legano. Il nuoto libero è ciò che preferiscono.

Tipi psicologici

Secondo I. Briggs-Myers, ogni persona può essere attribuita a uno dei 16 tipi presentati nella Tabella 2. Allo stesso tempo, quando si riuniscono cento persone dello stesso tipo, si può notare che sono davvero diversi. E questo non sorprende, perché ognuno di loro ha interessi, esperienze di vita, genitori, geni e così via diversi. Ma allo stesso tempo hanno molto in comune. La tabella seguente mostra 16 tipi psicologici.

Tipi di temperamento	Tradizionalisti - ST	Empiriche - SF	Concettualisti - NT	Idealisti - NF
Tipi di personalità	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Il tipo di personalità non determina l'intelligenza o il successo nella vita. Non ci sono tipi migliori o peggiori. Tutti sono ugualmente preziosi e ognuno di loro ha sia punti di forza che di debolezza. A seconda del tipo di personalità di una persona, si può parlare delle sue motivazioni individuali, delle fonti di energia. Conoscere il tuo psicotipo ti permette di capire come utilizzare i vantaggi e compensare le debolezze, e aiuta molto nella scelta di un campo di attività professionale.

D. Keirsey, dopo aver conosciuto le opere di I. Briggs-Myers, ha notato che 4 combinazioni di personalile preferenze corrispondono a 4 temperamenti, che sono stati identificati da vari ricercatori nel corso della storia dell'umanità. Ha diviso 16 tipi di personalità in quattro gruppi principali, che ha chiamato il tipo di temperamento, che si riflette nella seconda tabella. Le persone con gli stessi tipi di temperamento hanno molte somiglianze e tendono a condividere gli stessi valori fondamentali.

Caratteristiche dei tipi di temperamento

I tradizionalisti sono persone risolute che stanno saldamente a terra. Il loro motto è: "Chi si alza presto, Dio lo dona". Sono seri e laboriosi, affidabili e responsabili, più di altri mostrano aderenza alle tradizioni. Rispettano l'autorità, la gerarchia, i sistemi di leadership ben funzionanti. Apprezzano le regole, la proprietà e la sicurezza. Per lo più aderiscono a opinioni conservatrici. Esprimono con forza la necessità di servire gli interessi della società. Hanno un senso del dovere molto sviluppato. Cercando di fare la cosa giusta.

Gli empiristi sono persone che reagiscono rapidamente, facilmente adattabili e inclini a reazioni spontanee. Il loro motto è "Mangia, bevi e divertiti". Rispetto agli altri, sono i più intraprendenti. Vivono il momento presente, gli impulsi, le azioni. Raramente le persone scelgono situazioni o attività che sono fortemente dettate dalla struttura o richiedono molte regole da seguire. Sono inclini al rischio, alcuni addirittura cercano emozioni e amano essere sull'orlo dell'abisso. Allo stesso tempo, sono sinceri e pragmatici, amano risolvere problemi complessi. Apprezzano molto abilità e professionalità, rispettano l'eroismo.

Idealisti -persone caratterizzate dalla preoccupazione per la crescita personale, dal desiderio di comprendere se stesse e gli altri. Il loro motto è: "Sii fedele a te stesso". Più di altri, hanno un debole per le ricerche spirituali e filosofiche. Sembrano essere in un'eterna ricerca del senso della vita. Hanno buone capacità comunicative, sono in grado di capire gli altri, entrare nella loro posizione, tenere conto dei loro bisogni. Integrità, autenticità e potenziale sono molto apprezzati nelle persone. Spesso dotato di un dono per aiutare gli altri a crescere e svilupparsi, ad agire come catalizzatori per un cambiamento positivo. Da questo tipo di attività, provano un senso di soddisfazione. Incline a idealizzare le persone.

I concettualisti sono persone che hanno una brama di conoscenza e fanno grandi richieste a se stesse e agli altri. Il loro motto è: "Raggiungere l'eccellenza in tutto". Apprezzare un alto livello di intelligenza e competenze. I loro punti di forza sono la curiosità, la capacità di vedere le diverse sfaccettature dei fenomeni, la pianificazione strategica e la creazione di sistemi per raggiungere gli obiettivi. Da attività di questo tipo, provano un profondo senso di soddisfazione. I rappresentanti di questo tipo di temperamento sono i più indipendenti.

Sviluppo della socionica

La tipologia presentata di Jung-Myers-Briggs è legata alla socionica popolare in Russia. Socionica - determinazione del tipo di personalità, dei suoi ruoli sociali, delle caratteristiche delle relazioni e delle interazioni con le altre persone.

Questa direzione è apparsa grazie all'iniziativa del ricercatore lituano A. Augustinavichute, che negli anni '70-80 ha semplificato il sistema dei nomi scientifici di 16 psicotipi e ha realizzato il concettopubblico. Con il suo deposito, i tipi di personalità in socionica sono stati integrati da pseudonimi letterari e storici. In futuro, I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya hanno prestato attenzione a questo argomento e hanno apportato le loro aggiunte e miglioramenti.

Nuove applicazioni della socionica

L'interesse per lo studio degli psicotipi non svanisce. Ci sono aree interessanti della loro applicazione pratica. Quindi Yu. I. Simonov e A. A. Nemirovsky hanno pubblicato il libro "Come cercare un compagno di vita", dove hanno descritto 16 tipi di personalità femminili, e L. A. Beskova, E. A. Udalova - "La via per il cuore e la schiena di un uomo", che contiene una serie di consigli su come fare la giusta impressione e come costruire relazioni con uno qualsiasi dei 16 tipi di uomini.

Conflitto

Una persona sostiene grandi costi emotivi e fisici della partecipazione ai conflitti. Il confronto e l'ostilità tra le parti si intensificano, il desiderio di buone relazioni scompare, il problema diventa più importante della sua soluzione. Se questo è un evento frequente nella vita di una persona, allora è quasi costantemente in uno stato di stress, che influisce negativamente sulla salute, l'aspetto, l'umore e l'efficienza.

In conflittologia, il conflitto è inteso come un tratto caratteriale che contribuisce al coinvolgimento frequente nei conflitti, e una personalità che implica una maggiore produzione di conflitti è comunemente chiamata personalità conflittuale. SM Emelyanov identifica i seguenti tipi di personalità in conflitto:

• Dimostrativo - eccessivamente emotivo, voler essere al centro dell'attenzione,il comportamento razionale è espresso molto debolmente.
• Rigido - con alta autostima, riluttante a fare i conti con gli altri, schietto, inflessibile, che chiede costantemente conferma della sua importanza.
• Incontrollabile: impulsivo, aggressivo, acritico, che spesso ignora le norme di comunicazione generalmente accettate.
• Ultra-accurato: eccessivamente esigente, sospettoso, sospettoso, incline ad attribuire troppa importanza alle osservazioni degli altri.
• Libero da conflitti: sforzarsi di accontentare tutti, lottare eccessivamente per un compromesso, non possedere una forza di volontà sufficiente e una visione del futuro sufficientemente buona.

Di norma, una persona non si rende conto di essere lui stesso la causa di frequenti situazioni di conflitto nella sua vita. Identificando il tratto caratteriale che dà origine a questa tendenza, potrà orientare la sua vita in una direzione più calma e pacifica.

Accentuazioni del carattere

Comuni sono le situazioni in cui una persona, a causa di una serie di guai, si etichetta come un perdente e decide che dovrebbe vivere sotto questa "bandiera". Tuttavia, la conoscenza è potere. Se identifichi i tuoi punti deboli, puoi cambiarli: è solo l'abitudine di pensare, agire e scegliere in un certo modo. E le abitudini possono essere gestite consapevolmente: elimina quelle vecchie e instilla quelle nuove.

In psicologia, sulla base di esempi di patologia, è stato sviluppato un sistema di accentuazioni caratteriali, intese come varianti estreme della norma. Riflettono tratti caratteriali eccessivamente potenziati che causanovulnerabilità selettiva ad alcuni tipi di influenze psicogene, nonostante una buona resistenza ad altri.

Di solito sorgono e si sviluppano durante la formazione del carattere, e nel processo di crescita vengono appianati. Possono essere intermittenti e praticamente non si manifestano in condizioni normali, ma solo in alcune situazioni, in una determinata situazione. Con le accentuazioni, i periodi di disadattamento sociale o sono del tutto assenti o sono di breve durata. Nel 1977, AE Lichko ha proposto la seguente classificazione delle accentuazioni dei caratteri:

• Tipo di personalità schizoide - caratterizzato da isolamento, isolamento dalle altre persone.
• Ipertimico - umore e tono costantemente elevati, inclini ad attività incontrollabili e sete di comunicazione, tendono a disperdersi e a non portare a termine il lavoro iniziato.
• Cicloide - i cambiamenti di umore sono ciclici, la depressione è sostituita dall'entusiasmo, gli hobby sono instabili, tendono ad abbandonare le proprie faccende durante i periodi di recessione.
• Labile - c'è un grado estremo di variabilità dell'umore. La sfera sensuale è forte. Molto vulnerabile al rifiuto emotivo dei propri cari, alla separazione da loro o alla loro perdita. Spesso nel ruolo di reparto.
• Asteno-nevrotico - tendenza all'ipocondria, aumento dell'irritabilità, affaticamento elevato quando l'attività è competitiva.
• Sensibile - forte impressionabilità, caratterizzata da timidezza, timidezza, senso di inferiorità. Durante l'adolescenza, diventano spesso bersagliridicolo.
• In grado di mostrare calma, gentilezza e assistenza reciproca.
• Psicastenico - incline all'introspezione e alla riflessione. Non possono sopportare elevate richieste su se stessi, sono gravati dalla responsabilità, sia per se stessi che per gli altri. Spesso fluttuano quando si prendono decisioni.
• Epileptoide - caratterizzato da eccitabilità, tensione e tendenza a dominare gli altri.
• Hysteroid - hai un egocentrismo pronunciato e una sete di essere sotto i riflettori.
• Instabile - caratterizzato da pigrizia, mancanza di desiderio di impegnarsi in attività lavorative o educative, una forte brama di passatempo ozioso, intrattenimento, ozio.
• Conforme - tende a pensare "come tutti gli altri", sii in un ambiente familiare, evita cambiamenti improvvisi.

Dato il grado di severità, esistono forme nascoste ed esplicite di accentuazione del carattere. Il primo riflette la norma e il secondo - la versione estrema della norma e parla della stabilità di questi tratti nel carattere.

Conoscere il proprio tipo di personalità, i punti di forza e di debolezza, l'inclinazione a un particolare campo di attività e il modo in cui è organizzato, il grado di conflitto, le accentuazioni caratteriali esistenti danno a una persona l'opportunità di comprendere profondamente se stessa e, quindi, gli strumenti per gestire consapevolmente la sua vita.