Dimissioni di un amministratore su sua richiesta: procedura di licenziamento, regole di registrazione, trasferimento di beni materiali

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

I fondatori di diverse aziende possono gestire in modo indipendente l'attività o assumere specialisti assunti per questo lavoro. Spesso al posto del direttore vengono assunti professionisti. Hanno la conoscenza e l'esperienza ottimali per gestire efficacemente un'impresa. Ma ad un certo punto anche il regista decide di cambiare sede di servizio. Pertanto, si procede al licenziamento del direttore di sua spontanea volontà. Questa procedura è diversa dal licenziamento di un dipendente ordinario, poiché il capo dell'azienda ha numerosi poteri e ha valori materiali.

Caratteristiche del licenziamento del capo

Il licenziamento del direttore di una LLC su sua stessa richiesta ha molte sfumature. La procedura è diversa dalla risoluzione del contratto con qualsiasi altro dipendente dell'azienda. Ciò è dovuto alla posizione ricoperta e ai poteri a disposizione del direttore.

Sulle caratteristiche principali della procedura per licenziare un amministratore in proprioOpzionale include quanto segue:

1. Il gestore stipula un contratto di lavoro direttamente con i proprietari dell'organizzazione, rappresentati dai fondatori. E se l'azienda ha più membri, a ciascuno di essi viene inviata una notifica contenente l'intenzione del dipendente di lasciare l'azienda.
2. La decisione di recedere dal contratto di lavoro viene presa all'assemblea dei fondatori, dopodiché viene nominato un nuovo capo dell'azienda.
3. A causa della necessità di fornire un avviso e tenere una riunione, il termine per la risoluzione del contratto è notevolmente esteso, quindi il processo richiede un mese.
4. I proprietari dell'azienda possono licenziare in modo indipendente l'amministratore nominato e questo processo viene solitamente eseguito quando l'azienda viene venduta, l'azienda viene liquidata oa causa di decisioni errate prese da uno specialista assunto.
5. Non solo le controparti della società, ma anche le istituzioni statali e le banche vengono informate del licenziamento del capo.
6. Al fine di prevenire una situazione in cui non vi è alcun management in azienda, viene immediatamente nominato un nuovo amministratore nell'ordine.

In base all'art. 280 del Codice del Lavoro, il responsabile dell'azienda deve presentare domanda di dimissioni un mese prima di tale evento, ma i dipendenti ordinari completano tale procedura con due settimane di anticipo.

Motivi

Il licenziamento di un amministratore di sua spontanea volontà può essere effettuato per vari motivi. Possono essere generali o specifici. Spesso, anche gli imprenditori insistono affinché uno specialista scriva una dichiarazione in tal sensoti permette di non rovinare la sua reputazione. Molto spesso, il processo viene eseguito per i seguenti motivi:

• Il contratto terminale scade;
• il cittadino vuole cambiare lavoro;
• trasferimento di un dipendente in un' altra azienda;
• cambia proprietario dell'impresa;
• le decisioni prese dal dipendente sono irragionevoli o illegali, con conseguenze negative per l'azienda e i suoi fondatori;
• il dipendente si rifiuta di svolgere compiti ufficiali;
• c'è una distruzione intenzionale o accidentale di beni materiali affidati al gestore al momento della firma di un contratto di lavoro con i proprietari dell'azienda;
• organizzazione in liquidazione.

Se ci sono buoni rapporti tra i fondatori e il direttore, anche se vengono prese le decisioni sbagliate, i proprietari dell'azienda non licenziano lo specialista sull'articolo. Gli offrono l'opportunità di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà.

Preparazione di una domanda

Per vari motivi, potrebbe essere pianificato di licenziare il direttore di sua spontanea volontà. La domanda è un documento obbligatorio redatto da uno specialista e presentato ai fondatori per studio un mese prima della cessazione del contratto di lavoro.

La struttura di tale documento è leggermente diversa dal modulo di domanda redatto da un normale dipendente. Le caratteristiche della sua formazione includono:

• il destinatario è il top management dell'azienda, rappresentato dai fondatori;
• ogni partecipante deve ricevere la propria copia della domanda;
• nel documentoviene scritta una richiesta per liberare il cittadino dal suo incarico;
• lascia un link all'art. 280 TK;
• il documento deve essere firmato dal richiedente;
• è fissata la data della sua formazione.

È necessario trasferire il documento ai fondatori un mese prima della risoluzione del rapporto di lavoro. Il segretario registra il documento presso l'azienda.

Di seguito è possibile visualizzare un esempio di dichiarazione del direttore dell'azienda.

Conduzione di un'assemblea generale

La corretta esecuzione della revoca del direttore di sua spontanea volontà comporta l'adozione di una decisione da parte dei fondatori in assemblea generale. Per fare ciò, vengono eseguite le seguenti azioni:

• viene convocata una riunione straordinaria;
• ogni fondatore viene avvisato dell'evento tramite raccomandata con avviso di ricevimento;
• durante la riunione viene presa la decisione di rescindere il contratto di lavoro con l'attuale direttore;
• può scegliere immediatamente un nuovo capo dell'azienda;
• viene redatto un protocollo e la decisione è redatta correttamente.

Il lavoro forzato è proibito in Russia, quindi i fondatori non possono rifiutarsi di licenziare il direttore. Ma alcuni fondatori possono semplicemente ignorare l'incontro, quindi la decisione non viene presa e non viene redatto alcun verbale. In tali condizioni, alla fine del mese, l'amministratore della società può intentare una causa contro i proprietari della società.

Emissione di un ordine

Quando il gen. direttore dil'ordine corrispondente è emesso dal titolare dell'attività su propria richiesta. Viene preliminarmente effettuato un inventario completo dell'azienda, poiché il capo dell'azienda è una persona finanziariamente responsabile.

Quando si redige un ordine, vengono prese in considerazione le regole:

1. Si sta formando la documentazione sulla base del verbale redatto in assemblea dai fondatori.
2. Usato per questo è un modulo standard nel modulo T-8, e puoi anche usare la solita carta intestata dell'organizzazione.
3. L'ordine è firmato dal capo dell'impresa, anche se il direttore diretto viene licenziato.
4. Se un cittadino non può firmare un documento perché in congedo per malattia, allora il processo è svolto da una persona autorizzata che opera in azienda e che ha diritto di firmare sulla base di una procura precedentemente redatta.
5. L'ordinanza prevede che il licenziamento sia effettuato sulla base dell'art. 77 TK.
6. Riscrivi le informazioni dalla dichiarazione redatta dal capo, nonché dalla decisione dei partecipanti dell'azienda.

Il direttore firma l'ordine, dopodiché il documento viene registrato in un apposito libro contabile. Solo con la corretta esecuzione della procedura si procede al licenziamento del direttore generale di sua spontanea volontà. Un ordine di esempio può essere visualizzato di seguito.

Inserimento di dati in una scheda personale

Ogni dipendente dell'azienda ha una speciale scheda individuale, che contiene informazioni su assunzione, licenziamento, disciplinapenalità, ricompense o altre azioni.

La tessera personale del manager indica che sta lasciando l'azienda di sua spontanea volontà. I dettagli dell'ordine vengono riscritti, dopodiché il documento viene firmato dal dipendente.

Archiviazione di un libro di lavoro

Quando il direttore generale di una LLC viene licenziato di sua spontanea volontà, è tenuto ad apportare le modifiche appropriate al suo libro di lavoro. Il documento contiene informazioni:

• data di cessazione del rapporto di lavoro;
• motivo del licenziamento del capo dell'azienda;
• lascia un link all'art. 77 TK;
• riscrivi i dettagli dell'ordine;
• i dati sono inseriti nel verbale redatto in assemblea dei fondatori.

Il libretto di lavoro viene rilasciato a un cittadino l'ultimo giorno di lavoro. Deve firmare in un apposito giornale, che conferma la ricezione del documento. Un esempio di voce nel libro di lavoro al momento del licenziamento del direttore di sua spontanea volontà può essere visto nell'articolo.

Compilazione di un calcolo delle note

L'amministratore in caso di licenziamento può contare su tutti i pagamenti dovuti insieme agli altri dipendenti dell'azienda. Per fare ciò, il contabile effettua i calcoli necessari, dopodiché le informazioni vengono inserite nel calcolo della nota.

Questo documento è redatto secondo il modulo T-61. La corretta esecuzione del licenziamento del direttore di una LLC su sua richiesta consiste nel trasferimento tempestivo dei pagamenti dovuti all'ex dipendente. Un cittadino può contare sui seguenti fondi:

• stipendio per l'intero periodo di lavoro;
• compensazione per ferie se ci sono giorni di riposo non utilizzati;
• indennità di fine rapporto, se informazioni a riguardo sono disponibili nel contratto di lavoro o collettivo.

Se il direttore non ha ricevuto fondi l'ultimo giorno di lavoro, questi devono essere trasferiti il giorno successivo dopo che il cittadino ha presentato la richiesta corrispondente.

Rilascio di documenti a uno specialista

Il licenziamento di propria spontanea volontà dell'amministratore fondatore avviene alla stregua della risoluzione del rapporto di lavoro con un dirigente assunto. La procedura presuppone che l'ultimo giorno di lavoro dello specialista gli venga rilasciata tutta la documentazione necessaria. Questi includono:

• libretto di lavoro, che ha già effettuato l'inserimento necessario;
• certificato contenente informazioni sulla retribuzione media di un cittadino negli ultimi due anni di lavoro, che consentirà di calcolare correttamente le indennità ospedaliere presso una nuova sede di lavoro;
• se il dipendente lo richiede, gli vengono consegnate copie di vari ordini o altri documenti relativi al suo lavoro in azienda;
• certificato dei fondi pagati in PF;
• informazioni sull'anzianità di servizio sotto forma di SZV-STAGE, e questo modulo ha iniziato ad essere applicato solo dal 2017.

Se i fondatori per vari motivi rifiutano di rilasciare all'ex direttore i documenti a cui ha diritto per legge, il cittadino può sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro. Per una violazione così grave, i fondatori pagano una multa fino a 50 mila rubli.

Invio di avviso alle agenzie governative

Di solito, la revoca di un amministratore di sua spontanea volontà avviene con la contestuale nomina di un nuovo dirigente. Pertanto, è necessario informare gli organi statali interessati del cambio della testa.

Una notifica nel modulo P14001 viene inviata al Servizio fiscale federale e la procedura viene completata entro tre giorni dalla data di accettazione di un nuovo specialista. La firma del dirigente prescelto deve essere certificata da un notaio. Inoltre, i dipendenti del Servizio fiscale federale inviano autonomamente notifiche ad altri enti statali.

Se la società non è riuscita a inviare l'avviso in tempo, sarà ritenuta responsabile amministrativamente.

Altre attività

Il completamento del licenziamento del direttore di una LLC su sua richiesta è considerato un processo complesso e lungo, quindi ci vuole un mese. Anche dopo aver completato tutti i passaggi obbligatori, sarà necessario eseguire altri processi:

1. Se il dipendente licenziato è responsabile del servizio militare, entro 14 giorni dalla data di cessazione del contratto di lavoro, deve essere inviata una relativa notifica all'ufficio di registrazione e arruolamento militare.
2. Non appena viene nominato un nuovo responsabile, è necessario recarsi presso le filiali bancarie dove l'azienda ha conti aperti per apportare le modifiche necessarie agli accordi conclusi.
3. Se l'azienda dispone di un EDS correttamente eseguito, viene inviata una richiesta al centro di certificazione per revocare questa firma, poiché viene rilasciata al direttore precedente, dopodiché viene emesso un nuovo EDS.

Solo dopo che tutti i passaggi importanti sono stati completati, si conclude il processo di risoluzione del rapporto di lavoro con il dirigente assunto. Può essere sia un outsider che uno dei fondatori.

Cosa dovrebbe fare un regista se non riceve risposta dai fondatori?

Spesso i proprietari di aziende non vogliono dire addio ai direttori assunti professionali e responsabili. In questo caso si preferisce semplicemente ignorare la lettera di dimissioni redatta dal responsabile dell'azienda. In questo caso, viene violata la corretta procedura per licenziare un amministratore su sua richiesta.

In tali condizioni, è consigliabile che il manager intenti una causa alla fine del mese. La pretesa è la necessità di recedere forzatamente dal contratto di lavoro. La prova della legittimità dei requisiti è una dichiarazione inviata ai fondatori un mese fa. Quando si considerano le circostanze del caso, il giudice si schiera quasi sempre dalla parte dell'attore, pertanto si ha la risoluzione forzata del rapporto di lavoro. I fondatori sono quindi ritenuti responsabili della violazione dei requisiti del Codice del lavoro.

Per tali azioni, il direttore può anche chiedere il risarcimento del danno morale attraverso il tribunale.

Un regista può licenziarsi?

Spesso, solo il capo dell'azienda è registrato nello stato dell'azienda. Anche in queste condizioni, la risoluzione è soggetta a una decisione presa dai titolari dell'impresa.

Se il leader è uno dei fondatori, allora luiredige un rendiconto mensile inviato agli altri partecipanti. Fissa la data della riunione ed emette un'ordinanza di revoca. In ogni caso, è necessario trovare un nuovo leader se si prevede di continuare il lavoro dell'organizzazione.

Conclusione

La procedura per il licenziamento del direttore di una LLC su sua richiesta deve essere eseguita nella corretta sequenza di azioni. Per fare ciò, è importante redigere una domanda competente, tenere una riunione dei fondatori, emettere un ordine e apportare le modifiche necessarie ai documenti personali del dipendente.

Gli imprenditori dovrebbero occuparsi di trovare un nuovo specialista per la posizione di manager. A causa delle numerose complessità del processo, il licenziamento del direttore viene effettuato entro un mese.