Azienda "Avilon": recensioni dei dipendenti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Le recensioni dei dipendenti su Avilon aiuteranno i potenziali dipendenti di questa azienda a capire su cosa possono contare in questa azienda, come trattano il team qui, se ci si dovrebbe aspettare un pagamento stabile degli stipendi, una crescita professionale. Inizialmente, questa azienda sembra interessante, in quanto è una delle più antiche società private del paese che opera nel mercato automobilistico.

Cronologia

Le recensioni dei dipendenti su "Avilon" possono essere trovate diametralmente opposte, poiché per oltre 20 anni di lavoro sul mercato, il suo management ha dovuto fare i conti con situazioni diverse. Inizialmente, l'azienda è stata fondata nella capitale russa nel 1992. Per Mosca, è diventato uno dei primi concessionari ufficiali di auto Ford in Russia.

Nel 2002, l'azienda ha annunciato ufficialmente l'apertura della concessionaria di automobili Avilon, che è diventata la concessionaria ufficiale del marchio Mercedes. Dello stesso annoil gruppo automobilistico è diventato leader nella manutenzione e vendita di questo marchio nel territorio non solo del nostro Paese, ma di tutta l'Europa dell'Est. Finora ha anche aperto l'unico centro di assistenza Maybach in Russia, una buona notizia per tutti i fan di questo marchio automobilistico.

In futuro, l'azienda si sviluppò sistematicamente, ottenendo nuovi successi quasi ogni anno. Nel 2010 sono state aperte contemporaneamente diverse concessionarie di automobili straniere.

Nel 2012, Avilon ha annunciato l'inizio della cooperazione con le case automobilistiche Rolls-Royce. Presto fu costruita una concessionaria di automobili nel paese. Il passo successivo è stata la promozione delle auto Land Rover e Jaguar sul mercato interno.

Un evento importante nel destino dell'azienda si è verificato nel 2015. A Mosca è apparso un nuovo showroom Aston Martin. Attualmente si trova su una parte degli uffici dell'azienda sulla Volgogradsky Prospekt. Nel 2016 è apparso il primo showroom digitale nel nostro paese, in cui è stata esposta l'auto Hyundai City Store. I clienti hanno l'opportunità unica di acquistare qualsiasi modello di questo marchio, senza nemmeno visitare il salone stesso.

La piattaforma elettronica ti permette di conoscere da remoto i modelli, scegliere il colore e la configurazione giusti, quindi effettuare un pagamento anticipato per confermare l'acquisto. Questo showroom è apparso nella "Metropolis", che si trova nella capitale russa. L'investimento totale in questo progetto è stato di circa 30 milioni di rubli. Secondo calcoli preliminariaziende, avrebbero dovuto ripagare in circa tre anni.

Alla fine del 2016, un salone chiamato "Avilon Aura" ha iniziato a lavorare su Petrovka. Si tratta infatti di una boutique di auto che propone di acquistare auto delle marche più rare e alla moda. È interessante notare che tra loro non ci sono solo auto nuove, ma anche usate.

Nel 2017, l'azienda ha ordinato l'auto più costosa e veloce del pianeta, progettata per le strade pubbliche, non per le piste da corsa ad alta velocità. Questo è un modello Bugatti Chiron in grado di raggiungere velocità fino a 463 chilometri orari. Il suo costo è stimato in due milioni e trecentomila euro. È previsto che venga consegnato al cliente nel 2019, poiché la serie di auto stesse è limitata e limitata.

Attività

L'azienda ha più volte rilevato che la sua attività principale è la vendita, quindi il servizio di garanzia e post-garanzia, oltre alla vendita di accessori e ricambi originali per auto. Avilon è considerato un rivenditore di diverse dozzine di famose marche di veicoli. Ad esempio, l'azienda è considerata leader nella manutenzione e vendita di auto Mercedes in Russia e nell'Europa orientale. È anche al primo posto nella vendita di auto Ford ed è il leader della rete di concessionari BMW. La quota delle vendite in tutta la Russia è di circa l'undici percento.

Nel 2015, Avilon è diventata il leader nazionale in termini di numero di marchi di lusso in portafoglio. Secondouno dei leader, il vantaggio sta nella presenza di una vasta gamma di marchi di lusso. Le vendite sono pezzo, ma costante. Pertanto, la redditività è molto più alta rispetto al mercato generale, di solito tali acquirenti hanno più di un'auto, mentre è più facile per loro trattare con un concessionario.

Secondo la società, nel 2016 è riuscita a vendere più di 23.000 auto, mentre i ricavi netti sono stati di oltre cinquanta miliardi di rubli. Di conseguenza, la società è stata inclusa nell'elenco delle duecento più grandi aziende private del paese, classificandosi al 141 ° posto in questa classifica.

Scandali

Negli ultimi anni, l'azienda è stata ripetutamente criticata. Ad esempio, nel 2011, l'importatore Mercedes ha risolto unilateralmente il contratto con il gruppo Avilon senza spiegazioni e un anno prima della sua scadenza ufficiale.

Secondo le informazioni ufficiali, la società ha affermato che l'imputato, rappresentato da Avilon, ha iniziato a violare i suoi diritti vietando la vendita di auto a clienti che sarebbero stati affiliati allo stato. Di conseguenza, i dati sulle vendite sono diminuiti in modo significativo, mentre nella rete di concessionari Mercedes sono aumentati in modo significativo. Questa è stata considerata una cooperazione sleale.

Nella primavera del 2013, il tribunale arbitrale di Mosca ha stabilito che questa risoluzione del contratto era illegale, obbligando la società ad escludere da essa la clausola relativa al permesso di risolvere gli obblighi in futuro in modo simile senza un spiegazione ragionevole e giustificata delle ragioni. La società Mercedes ha presentato ricorso, ma alla fine le parti si sono accordateaccordo.

Rete di rivenditori

Il negozio principale del gruppo automobilistico Avilon si trova a Mosca. Si trova in 43, Volgogradsky Prospekt, Building 2. Nelle immediate vicinanze si trova la stazione della metropolitana Tekstilshchiki, un college di istruzione professionale multilivello dell'Accademia russa di economia nazionale e pubblica amministrazione, Piazza del 200° anniversario di Pushkin.

Inoltre, i concessionari dell'azienda si trovano a:

• Via Petrovka, 15;
• Autostrada Leningradskoe, 16a, edificio 4 sul territorio del centro commerciale Metropolis;
• Vozdvizhenka street, 12;
• Regione di Mosca, città di Kotelniki, Passaggio commerciale, edificio 10.

Carriera

Dato che si tratta di un'azienda abbastanza grande con un gran numero di dipendenti nella stessa Mosca e nella regione di Mosca, qui vengono regolarmente richiesti nuovi dipendenti, puoi trovare offerte di lavoro aperte tutto l'anno.

Negozianti attualmente richiesti, responsabili di progetti di marketing, receptionist di showroom, responsabili senior degli acquisti di auto usate, addetti alle vendite di auto usate, specialisti del rinnovo dei contratti, autisti di camion, specialisti del credito e assicurazioni, direttori vendite, consulenti esperti, agrochimici.

Esperienze dei dipendenti

Ci sono molte cose positive nel feedback dei dipendenti su Avilon. Dipendenti che si sono dedicatiaziende per più di un anno, notano che un team forte e amichevole si è formato nella maggior parte degli uffici e delle filiali.

Anche nel feedback dei dipendenti sull'azienda "Avilon", molti ammettono di essere lusingati di vendere auto belle e davvero costose in uffici grandi e puliti. Vale la pena notare che il contingente della società è appropriato. Queste sono persone facoltose che cercano di fare un altro investimento con competenza. E in alcuni casi, accontenta te stesso o i tuoi cari con un cavallo di ferro costoso e unico.

L'azienda è molto grande e, come affermano alcuni dipendenti nelle loro recensioni su Avilon AG, offre un'opportunità per una crescita professionale produttiva in quasi tutte le posizioni. Se mostri diligenza e diligenza, prima o poi verrai notato, ti verrà assegnato un aumento di stipendio e quando il risultato sarà particolarmente eccezionale, verrai sicuramente aumentato. Nel feedback dei dipendenti sul lavoro in Avilon, puoi trovare molti esempi simili di quando un normale manager che ha dimostrato zelo e intraprendenza ha raggiunto il successo, diventando il capo di un dipartimento pochi anni dopo.

Conformità alle leggi sul lavoro

Inoltre, i dipendenti vengono rilasciati nel pieno rispetto delle leggi sul lavoro, che svolgono un ruolo importante. Nelle recensioni dei dipendenti sul gruppo automobilistico Avilon, molti hanno notato che per loro l'intero pacchetto sociale, lo stipendio bianco, l'opportunità di andare ufficialmente in congedo per malattia e le ferie sono di grande importanza. Inoltre, per chi lavora da molto tempo, sono previsti sconti ebonus.

Nelle recensioni dei dipendenti su "Avilon Mercedes", così come su altri saloni, si possono trovare ammissioni secondo cui le autorità si imbattono in rigide, ma la maggioranza allo stesso tempo ammette che ha ragione. Ciò significa che i manager riescono a trovare un linguaggio comune con i subordinati, a costruire relazioni con competenza. Assumono solo professionisti nel loro campo: questa è la garanzia che non ci sono disordine, incoerenze nell'azienda, praticamente non ci sono legami deboli tra i dipendenti. Spesso puoi trovare feedback del genere dai dipendenti sul gruppo automobilistico Avilon.

Allo stesso tempo, la maggioranza nota che in re altà, dietro il bellissimo involucro esterno si nasconde spesso un'essenza piuttosto marcia e sgradevole. Gli stipendi alti sono promessi solo a parole e durante il rapporto di lavoro, quando un dipendente inizia davvero a lavorare in un'azienda, il suo stipendio reale risulta essere molte volte inferiore. Vale la pena riconoscere che anche il feedback dei dipendenti su CJSC AG Avilon è sufficiente.

Opinioni negative

Esprimendo le loro pretese a questa azienda, molti sottolineano che ci sono molti svantaggi nel lavoro, non sempre superano gli aspetti positivi esistenti. Ad esempio, nelle recensioni dei dipendenti su AG "Avilon" ci sono spesso storie sull'atteggiamento apertamente negligente dei manager nei confronti dei loro subordinati. Spesso le condizioni elementari non sono soddisfatte, senza le quali è semplicemente impossibile iniziare il normale lavoro. Ad esempio, per molto tempo, ai dipendenti di un'officina di riparazione auto non vengono fornite tute, stanno cercando di forniremolte attività aggiuntive.

Nel feedback dei dipendenti su Avilon Audi, ci si può imbattere nell'opinione che il team di gestione dell'azienda sia molto gonfiato. Troppi lavoratori sono manager senza svolgere effettivamente alcun compito. Rallenta solo l'intero flusso di lavoro.

Alcuni dipendenti affermano addirittura che in azienda regna un vero e proprio sistema feudale. Non sono apprezzati fin dal primo giorno, trattandoli con arroganza e con condiscendenza. Di quelli che non se ne vanno nei primi mesi di lavoro, cercano letteralmente di spremere tutto il succo. In alcune recensioni dei dipendenti di CJSC AG Avilon, si può persino imbattersi in una definizione comica secondo cui solo un dipendente stanco è considerato un buon dipendente qui. In particolare, ciò è dovuto al fatto che esistono un certo numero di indicatori che mirano a una significativa riduzione degli stipendi del personale.

Le giornate lavorative sono programmate in modo tale che non sia prevista la possibilità di riposo anche durante la pausa pranzo, il suo tempo è ridotto al massimo. Se lavori cinque giorni alla settimana con due giorni di ferie, quasi tutti i giorni devi lasciare il lavoro verso le otto o le nove di sera. Coloro che hanno oneri finanziari, prestiti, mutui, sono costretti a fare gli straordinari, lavorando 12 ore al giorno, cinque giorni alla settimana per relativamente pochi soldi per un tale carico.

Le recensioni dei dipendenti di Avilon Volkswagen spesso sottolineano che pochi tengono il passo con un programma del genere, lasciando solo poche settimane o mesi dopo l'assunzione ufficiale. Inoltre, letteralmente ogni passo del lavoratore lo èsotto stretto controllo, per qualsiasi errore o mancanza gli chiedono, spesso multandolo, questo sistema qui è molto sviluppato e consolidato. I riferimenti a questo possono essere trovati in molte recensioni dei dipendenti di Avilon.

Compliance in grande considerazione

Ai dipendenti onesti e dignitosi non può piacere prima di tutto, i sicofanti sono apprezzati qui, cercano di fare qualsiasi cosa per compiacere le autorità. Solo questi dipendenti meritano lodi. Di conseguenza, le persone moralmente stanche e distrutte rimangono tra la base, che sono costantemente spinte a fare i capricci, rompendosi letteralmente psicologicamente. Nelle recensioni dei dipendenti sull'azienda "Avilon" ci sono solo opinioni negative sui dipendenti dell' alta dirigenza, il dipartimento del personale. Comunicano regolarmente in modo arrogante con i subordinati, possono rimproverarli, essere scortesi o semplicemente cacciarli dall'ufficio. La stessa situazione si verifica nell'ufficio contabilità, dove non amano le domande inutili su possibili pagamenti insufficienti, richieste di rilascio di un certificato o qualche tipo di carta che devono semplicemente stampare.

Sono molto severi nei confronti di coloro che sono in ritardo al lavoro. Un'impronta digitale viene scansionata all'ingresso e all'uscita, quindi un ritardo anche di un secondo è considerato una grave violazione, per la quale il dipendente deve essere punito di conseguenza. Per ogni ritardo viene trattenuto un certo importo dallo stipendio, di conseguenza il dipendente riceve un importo piuttosto modesto a fine mese. In alcune recensioni dei dipendenti su Avilon a Mosca, l'unica cosa positiva è che dopo aver attraversato un tale inferno, il personale inizia ad apprezzare davvero l'onestà, madatori di lavoro esigenti che trattano i propri dipendenti in modo equo e gentile.

Problemi occupazionali

Allo stesso tempo, va notato che molti problemi sorgono anche durante il lavoro. Quindi già in questa fase era possibile riconoscere o presumere come sarebbe stato effettivamente trattato il personale di questa azienda.

Nel feedback dei dipendenti su Avilon-Trade, puoi trovare storie su come un dipendente viene invitato a essere intervistato per un posto vacante con uno stipendio di 50 mila rubli. Promettono un impiego ufficiale e un pacchetto sociale completo. In loco è necessario compilare un questionario, la prima parte del quale coincide completamente con il curriculum già inviato e recensito, e la seconda richiede di indicare il passaporto e altri dati anagrafici del richiedente, altre informazioni, ad esempio, se ci sono prestiti.

Nel corso della comunicazione personale, si scopre che in re altà uno stipendio di 50mila rubli consiste in uno stipendio pari a 21mila. Tutto il resto è un bonus che viene presumibilmente pagato a tutti se non si è in ritardo e non fare grandi errori.

Nella stessa fase, è già stato riferito che la compagnia è particolarmente severa sull'essere in ritardo. Quando appari al tuo posto, devi scansionare la tua impronta digitale. In caso di minimo ritardo, viene inflitta immediatamente una sanzione.

Puoi trovare recensioni simili dei dipendenti di Avilon. Assicurazione . Soprattutto va agli amministratori che sono costretti a stare alle calcagna tutto il giorno, a comunicare educatamente con i clienti, molti di loro possono essere francamente scortesi, mentre altri cercano di flirtare o infastidire apertamente. Un gran numero di dipendenti credeun tale lavoro con un'umiliazione.

I potenziali candidati fastidiosi e il fatto che il colloquio chieda molte domande personali che non hanno nulla a che fare con il lavoro. Ad esempio, perché la ragazza non si è ancora sposata, sta uscendo con qualcuno in questo momento. Pertanto, se stai considerando un lavoro con questa azienda, preparati a rispondere a tutto questo. Inoltre, durante il colloquio stesso, spesso si scopre che in re altà lo stipendio sarà circa il doppio di quanto promesso nell'annuncio o nella conversazione telefonica. Se uno dei candidati inizia a fare ulteriori domande provocatorie, può immediatamente diventare cattivo e dire che può facilmente trovare un altro dipendente per questa posizione con tali condizioni.

Di conseguenza, dovresti riflettere attentamente prima di decidere di trovare un lavoro in questa azienda. Devi essere preparato per una paga relativamente modesta, uno scarso atteggiamento dei superiori nei confronti dei subordinati, il che rende difficile sfondare qui e iniziare a salire la scala della carriera. I dipendenti che lavorano davvero in questa azienda devono affrontare regolarmente la necessità di elaborazione, che non è fissata da nessuno e non viene pagata in aggiunta.