Lasciare per accudire un bambino fino a 3 anni: chi viene concesso, qual è l'importo del beneficio, quando è possibile utilizzarlo

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Scopriamo cosa è racchiuso nel concetto di "lasciare per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni". Comprende due periodi: dalla nascita a un anno e mezzo e da uno e mezzo all'età di tre anni. Tale separazione comporta spesso l'idea che si tratti di due vacanze diverse. In re altà non lo è.

Tutti e tre gli anni costituiscono un congedo parentale completo fino a 3 anni. Tuttavia, c'è una differenza tra i due periodi. Consiste nel fatto che fino a quando il bambino non ha un anno e mezzo, a sua madre viene pagato un compenso monetario, che è il 40 percento del suo guadagno medio per giorno di calendario. Il beneficio è calcolato come segue. È necessario calcolare l'importo del reddito per due anni solari consecutivi e dividerlo per 730. Otterrai il reddito medio giornaliero di un dipendente. Di conseguenza, l'importo dell'indennità mensile è il prodotto del reddito medio giornaliero per il numero di giorni del mese. Questo importo non deve essere inferiore a 2453,93 rubli se la famiglia ha un figlio e 4907,85 rubli se la famiglia ha due o più figli. Taglia massimabenefici sociali allo stesso tempo - 1335, 62 rubli. Questo periodo è chiamato “congedo parentale retribuito fino a 3 anni”. Dopo un anno e mezzo, l'FSS smette di pagare le prestazioni. Successivamente, il dipendente ha l'opportunità solo di ricevere un risarcimento dal datore di lavoro per un importo di cinquanta rubli al mese. Tale beneficio fino ai 3 anni di età cessa di maturare a partire dal mese successivo alla data in cui il bambino raggiunge tale età.

Inoltre, i pagamenti dei benefici vengono interrotti nei seguenti casi:

• andare a un lavoro a tempo pieno prima della fine delle vacanze;
• quando un dipendente lascia di sua spontanea volontà;
• quando si privano i diritti dei genitori.

L'elenco completo è stabilito dal Codice del lavoro.

Vale la pena ricordare che non solo la madre ha diritto al congedo, ma anche i nonni o tutori, se sono quelli che si prendono cura di un bambino piccolo. Quindi, ad esempio, spesso i padri single o gli uomini le cui mogli non vogliono interrompere la loro carriera spesso sfruttano questa opportunità. Per richiedere una vacanza, devono presentare i documenti che confermano la nascita di un figlio, una domanda di vacanza e un certificato dell'ultimo datore di lavoro principale del coniuge che non utilizza il congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni. Questo diritto si estende non solo ai propri figli, ma anche a quelli adottati.

È possibile fruire del congedo in qualsiasi periodo necessario, fino a quando il bambino non ha ancora compiuto tre anni, in tutto o in parte.

Se si decide di interrompere la vacanza primadi un anno e mezzo, il pagamento delle prestazioni in denaro cessa dal momento dell'ingresso nel mondo del lavoro. Tuttavia, mentre si prende cura di un bambino, è possibile continuare a svolgere mansioni lavorative part-time o lavorare da casa. In questo caso, al dipendente viene corrisposta una retribuzione corrispondente al lavoro svolto, resta anche lui diritto ai precedenti benefici.

Se un dipendente lavora a tempo pieno tutto il giorno, oltre alla pausa pranzo, ha diritto anche a diverse pause di mezz'ora per nutrire il bambino. Secondo il medico, questo tempo può essere aumentato fino a un'ora. È possibile interrompere in qualsiasi momento il congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni senza avvisare preventivamente il datore di lavoro. Il dipendente deve essere reintegrato nella sua precedente posizione o, con il suo consenso, trasferito a un nuovo posto di lavoro, ma con la stessa retribuzione.